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Contrats écrits

En Argentine, la loi n'exige pas de contrat de travail écrit pour les relations de travail à durée indéterminée et à temps plein, bien qu'il y ait quelques exceptions. Dans le cas d'un emploi occasionnel, d'un emploi à temps partiel ou d'un contrat à durée déterminée, un accord écrit est requis.

Bien que le droit du travail ne donne aucune indication sur les clauses de non-concurrence dans les contrats de travail, les employeurs peuvent inclure de telles clauses dans les contrats. Les tribunaux argentins considèrent ces clauses comme valables, à condition qu'elles ne restreignent pas la liberté de travail de l'employé.

Accords oraux

En Argentine, les contrats de travail à durée indéterminée peuvent être créés par un accord verbal entre l'employé et l'employeur ; l'employeur n'a qu'à enregistrer l'employé auprès des autorités chargées du travail, de la sécurité sociale et des impôts.

Accords implicites

Le code civil argentin reconnaît les contrats implicites lorsqu'ils sont créés par les actes volontaires et intentionnels d'une partie. Si le comportement d'une ou de plusieurs parties crée, modifie ou éteint leurs droits ou ceux d'une autre personne, la loi considère que cela prouve l'existence d'un contrat. L'existence d'un contrat de travail sera présumée sur la base du comportement des parties.

La durée normale du travail en Argentine est limitée à 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Une journée de travail inclut les périodes d'inactivité au cours de la journée de travail, conformément au contrat. Il doit y avoir un intervalle de 12 heures entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante. La loi interdit d'occuper les employés après 13 heures le samedi jusqu'au lendemain. Le travail de nuit est effectué entre 21 heures et 6 heures le lendemain et ne peut durer plus de 7 heures. Dans le cas de travaux dangereux, la durée du travail est limitée à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine.

Télétravail

Les heures de travail des salariés en télétravail sont déterminées dans leur contrat de travail. Ils ont le droit de ne pas être contactés et de se déconnecter des appareils numériques et/ou des technologies de l'information et de la communication, en dehors de leur journée de travail et pendant les périodes de congé. L'employeur ne doit pas exiger de la personne qui travaille qu'elle exécute des tâches ou envoie des communications, par quelque moyen que ce soit, en dehors de sa journée de travail.

• Jour de l'an - 1er janvier
• Carnaval - 8 et 9 février
• Journée des vétérans de la guerre des Malouines - 2 avril
• Jueves Santo - Jeudi avant Pâques ; la date est susceptible de changer chaque année.
• Viernes Santo - Vendredi saint ; la date est susceptible d'être modifiée chaque année.
• Fête du travail - 1er mai
• Jour de la révolution - 25 mai
• Journée commémorative du général Martín Miguel de Güemes - 17 juin
• Jour de commémoration du général Belgrano (jour du drapeau) - 20 juin
• Jour de l'indépendance - 9 juillet
• San Martín Memorial Day - 15 août (toujours célébré un lundi, même s'il tombe un autre jour de la semaine)
• Columbus Day - 10 octobre (toujours célébré un lundi, même s'il tombe un autre jour de la semaine)
• Journée de la souveraineté nationale - 20 novembre (toujours célébrée un lundi, même s'il s'agit d'un autre jour de la semaine)
• Journée de l'Immaculée Conception - 8 décembre
• Jour de Noël - 25 décembre

En Argentine, les contrats de travail à durée indéterminée ont une période d'essai de 6 mois. Cette période peut être plus longue en fonction d'une convention collective applicable, mais ne peut en aucun cas dépasser 8 mois pour les employeurs de 6 à 100 salariés et 1 an pour les employeurs de 5 salariés ou moins. Les salariés employés chez des particuliers ont une période d'essai de 30 jours ou de 15 jours selon qu'ils bénéficient ou non de la retraite. Les employeurs sont tenus de donner un préavis de 15 jours pour mettre fin à un contrat pendant la période d'essai.

Délai de préavis

En Argentine, les contrats de travail peuvent être dissous :

• par la volonté des deux parties au contrat
• avec un préavis écrit

La période de préavis dépend de la durée de service, comme suit :

• Par l'employé : 15 jours
• par l'employeur :
  • 15 jours pour un emploi de moins de 3 mois
  • 1 mois pour un emploi entre 3 mois et 5 ans
  • 2 mois pour un emploi de plus de 5 ans

Le préavis doit être donné par écrit et indiquer clairement les motifs de la résiliation du contrat. Il existe des dispositions permettant de renoncer au préavis en versant une rémunération à la place.

Indemnités de licenciement

En Argentine, la loi sur le contrat de travail prévoit une indemnité de licenciement égale à un mois de salaire de base pour chaque année de service accomplie (et toute fraction supérieure à trois mois) en cas de licenciement sans motif valable (licenciement abusif). Si un employeur licencie un employé pour une raison non imputable à un travailleur, c'est-à-dire pour des raisons économiques telles que la force majeure, le manque ou la réduction de travail, l'employé a droit à un demi-mois de salaire pour chaque année de service. L'employeur doit verser l'intégralité du salaire pour le mois au cours duquel la résiliation intervient.

L'indemnité de licenciement pour les employés à durée déterminée est généralement calculée comme le salaire restant qui aurait été payé si les employés avaient terminé le projet ou la période pour lesquels ils ont été embauchés. En outre, les employés à durée déterminée ayant plus d'un an d'ancienneté ont droit à 50 % de l'indemnité de licenciement qu'un employé permanent recevrait en cas de licenciement si la période d'emploi pour laquelle les employés à durée déterminée ont été embauchés a été achevée.

Si un employeur ne verse pas l'indemnité de licenciement à un salarié et que ce dernier entame une procédure judiciaire, l'employeur doit alors au salarié 150 % de l'indemnité de licenciement due. Si l'employeur n'a pas payé pour un motif raisonnable, le juge a le pouvoir discrétionnaire de réduire le montant majoré.

Salaire minimum

En Argentine, sous réserve de réglementations spécifiques, les salaires minimums sont fixés différemment pour les travailleurs du secteur public, du secteur agricole et les travailleurs domestiques.

Le salaire minimum est de 292 446 ARS (pesos argentins) par mois à partir du 1er février 2025. Enfin, à partir du 1er mars 2025, le salaire minimum sera de 296 832 ARS pour tous les travailleurs mensuels et de 1 484 ARS par heure pour les travailleurs journaliers.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Les employeurs doivent payer les heures supplémentaires à hauteur de 150 % du salaire normal les jours de semaine et à hauteur du double du salaire normal les samedis après 13 heures, les dimanches et les jours fériés.

Les employés ont le droit de recevoir leur salaire normal pendant leur congé annuel, qui doit être payé avant le début du congé.

Visas

• Visa touristique - Accordé à des fins touristiques, permet un séjour d'une durée maximale de 90 jours.
• Visa d'affaires - Accordé pour des activités professionnelles, permet un séjour de 60 jours maximum. Les demandeurs doivent présenter une preuve d'hébergement.
• Visa pour assister à des congrès et à des foires, ou pour exercer des activités techniques, scientifiques, artistiques ou professionnelles - La durée de séjour autorisée pour ce type de visa est de 30 jours maximum. Les demandeurs doivent présenter une preuve d'activité.
• Visa d'étudiant - accordé pour étudier en Argentine. Il existe deux types de visas d'étudiant : Le visa étudiant +365 pour les séjours de plus d'un an et le visa étudiant -365 pour les séjours de moins d'un an. Les demandeurs doivent présenter une preuve d'admission et des moyens économiques suffisants pour payer le séjour et les études.
• Visa de regroupement familial - Accordé au conjoint, à l'enfant ou au parent d'un citoyen argentin natif, naturalisé ou par choix, ou d'un étranger ayant une résidence permanente.
• Visa pour les personnes religieuses de culte non catholique - Accordé pour un séjour temporaire.
• Visa pour les personnes religieuses de culte catholique - Accordé pour un séjour temporaire.
• Programme Syrie - Faciliter le processus d'intégration de ses bénéficiaires grâce à différentes mesures ; organiser également des réunions avec les communautés intéressées et les groupes organisés liés aux églises évangéliques et catholiques désireux de collaborer à la situation des Syriens en Argentine.
• Visa de nationalité - Il est accordé aux ressortissants des pays membres du MERCOSUR (Argentine, Brésil, Paraguay, Uruguay) ou des États associés (Bolivie, Chili, Colombie, Équateur, Guyane, Pérou, Suriname) et permet la résidence temporaire de l'étranger en République argentine pour une période de deux ans.
• Visa de travail - Accordé pour un emploi en Argentine. Les demandeurs doivent présenter une preuve de résidence, un extrait de casier judiciaire et un contrat de travail signé.
• Visa pour le personnel expatrié (personnel transféré) - Accordé pour un emploi en Argentine. Le demandeur doit présenter un justificatif de résidence, un extrait de casier judiciaire, un justificatif délivré par la filiale ou l'entité d'accueil en République argentine, indiquant le numéro RENURE de ladite entité, la raison du transfert en Argentine, la durée du séjour, la rémunération mensuelle à percevoir et la personne à rémunérer.

Permis de travail

Les demandeurs doivent présenter les documents requis au bureau consulaire. Les autorités consulaires peuvent exiger des documents supplémentaires ou complémentaires si nécessaire. Les documents et procédures requis comprennent un passeport valide, des photographies, un formulaire de demande, un justificatif de domicile, un contrat de travail, un certificat de bonne conduite du pays de résidence actuel, ainsi que les frais consulaires et un entretien consulaire. Le permis de séjour temporaire est accordé pour une durée de 90 jours.