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書面による契約

アルゼンチンでは、法律上、無期限のフルタイムの雇用関係については、例外はあるものの、書面による雇用契約は義務付けられていない。非正規雇用やパートタイム、有期契約の場合は、書面による契約が必要となります。

労働法は、雇用契約における競業避止条項に関するガイダンスを定めていないが、雇用主はそのような条項を契約に盛り込むことができる。アルゼンチンの裁判所は、従業員の就労の自由を制限しない限り、このような条項は有効であると考えている。

口頭契約

アルゼンチンでは、無期雇用契約は、従業員と雇用主との間の口頭による合意で成立する。雇用主は、従業員を労働、社会保障、税務当局に登録するだけでよい。

黙示の合意

アルゼンチン民法は、当事者の自発的かつ意図的な行為によって契約が成立する場合、黙示の契約を認めている。一人または複数の当事者の行為が、自身または他者の権利を創出、変更、消滅させた場合、法律はこれを契約が存在する証拠として扱う。雇用契約の存在は、当事者の行為に基づいて推定される。

アルゼンチンの標準労働時間は1日8時間、週48時間に制限されている。1日の労働時間には、契約に従って労働時間中に活動しない期間も含まれる。ある労働日の終業時刻と次の労働日の始業時刻の間には12時間の空白がなければならない。法律では、土曜日の午後1時以降、翌日まで従業員を拘束することを禁じている。夜間労働は午後9時から翌日の午前6時までの間に行われ、7時間を超えてはならない。危険な仕事の場合、労働時間は1日6時間または週36時間に制限されている。

テレワーク

テレワークを行う従業員の労働時間は雇用契約で決定される。従業員は、勤務時間外および休暇期間中、連絡を受けたり、デジタル機器および／または情報通信技術から切り離されたりしない権利を有する。雇用主は、勤務者に対し、勤務時間外にいかなる手段であれ、業務の遂行や通信の送信を要求してはならない。

• 元旦 - 1月1日
• カーニバル - 2月8日、9日
• マルビナス戦争戦没者の日 - 4月2日
• Jueves Santo - イースター前の木曜日。
• ビエルネス・サント - 聖金曜日。
• 労働者の日 - 5月1日
• 革命記念日 - 5月25日
• マルティン・ミゲル・デ・グエメス将軍記念日 - 6月17日
• ベルグラノ将軍記念日（旗日） - 6月20日
• 独立記念日 - 7月9日
• サン・マルティン記念日 - 8月15日（平日であっても常に月曜日に祝われる）
• コロンブス・デー - 10月10日（平日であっても月曜日は必ず祝われる）
• 国民主権記念日 - 11月20日（平日であっても、常に月曜日に祝われる）
• 無原罪の聖母の日 - 12月8日
• クリスマス - 12月25日

アルゼンチンでは、無期雇用契約の試用期間は6カ月である。この試用期間は、適用される労働協約により長くなる場合もあるが、従業員数が6人以上100人以下の雇用主の場合は8カ月、5人以下の雇用主の場合は1年を超えることはない。個人宅に雇用される従業員には、定年退職の有無により30日または15日の試用期間がある。雇用主は、試用期間中に契約を解除する場合、15日前に通知することが義務付けられている。

通知期間

アルゼンチンでは、雇用契約を解消することができる：

• 契約当事者双方の意思による
• 書面による事前通知

通知期間は、勤続年数によって以下のように異なる：

• 従業員による15日
• 雇用者側
  • 3カ月未満の雇用の場合：15日
  • 3ヶ月以上5年未満：1ヶ月
  • 雇用期間が5年を超える場合は2ヶ月

通告は書面で行い、契約解除の理由を明記しなければならない。代わりに報酬を支払うことで解雇予告を放棄できる規定もある。

退職手当

アルゼンチンでは、雇用契約法により、正当な理由なく解雇された場合（不当解雇）、勤続1年（および3ヶ月を超える端数）ごとに1ヶ月分の基本給に相当する退職金が支給される。雇用主が労働者の責に帰すべからざる理由、すなわち不可抗力、仕事の不足、減少などの経済的理由によって従業員を解雇した場合、従業員は勤続年数1年ごとに半月分の給与を受け取る権利がある。雇用主は、解雇が発生した月の給与を全額支払わなければならない。

有期雇用従業員の退職金は、通常、従業員が雇用されたプロジェクトまたは期間を終えていれば支払われたであろう給与の残額として計算されます。さらに、勤続1年以上の有期雇用社員は、有期雇用社員が雇用された期間が終了している場合、正社員が解雇された場合に受け取る退職金の50％を受け取る権利があります。

雇用主が従業員に退職金を支払わず、従業員が法的手続きを開始した場合、雇用主は従業員に対し、支払われるべき退職金の150％を支払う義務がある。雇用主が合理的な理由により支払いを怠った場合、裁判官は増額分を減額する裁量権を有する。

最低賃金

アルゼンチンでは、特定の規制のもと、公共部門、農業部門、家事労働者で最低賃金が異なって設定されている。

最低賃金は、2025年2月1日から月額292,446ARS（アルゼンチン・ペソ）となる。そして最後に、2025年3月1日からは、最低賃金はすべての月給労働者について296,832ARS、日給労働者については時給1,484ARSとなる。

時間外手当、休日手当、休暇手当

雇用主は、平日は通常賃金の150％、土曜日午後1時以降、日曜日、祝日は通常賃金の2倍の時間外手当を支払わなければならない。

従業員は年次休暇中に標準賃金を受け取る権利があり、休暇開始前に支払われる。

ビザ

• 観光ビザ - 観光を目的とし、90日以内の滞在が可能。
• 商用ビザ - ビジネス活動を目的とし、60日以内の滞在が可能。宿泊証明書の提出が必要。
• 会議、見本市への出席、技術、科学、芸術、専門的な活動のためのビザ。申請者は活動証明書を提出しなければならない。
• 学生ビザ - アルゼンチンで勉強するために与えられる。学生ビザには2種類ある：1年以上滞在する場合は学生ビザ+365、1年未満滞在する場合は学生ビザ-365。申請者は、入学許可証明書と滞在および就学に必要な十分な経済的手段を提出しなければならない。
• 家族再統一ビザ - アルゼンチン国籍者、帰化者、選択者、永住権を持つ外国人の配偶者、子供、親に与えられる。
• 非カトリックの宗教者のためのビザ - 一時的な居住のために付与される。
• カソリックを信仰する宗教者のためのビザ - 一時的な居住のために許可される。
• シリア・プログラム - 受益者の統合プロセスを促進するために、さまざまな措置を講じる。また、アルゼンチンにおけるシリア人の状況に協力する意思のある福音派教会やカトリック教会に関連する、関心のあるコミュニティや組織グループとの会合を開催する。
• 国籍ビザ - メルコスール加盟国（アルゼンチン、ブラジル、パラグアイ、ウルグアイ）または関連国（ボリビア、チリ、コロンビア、エクアドル、ガイアナ、ペルー、スリナム）の国民が利用でき、アルゼンチン共和国に2年間の一時滞在ができる。
• 就労ビザ - アルゼンチンでの就労のために与えられる。申請者は、居住証明書、犯罪歴、署名された雇用契約書を提出しなければならない。
• 駐在員（転勤者）ビザ - アルゼンチンでの就労のために与えられる。申請者は、居住証明書、犯罪歴証明書、アルゼンチン共和国にある出向先の子会社または事業体が発行した証明書（当該事業体のRENURE番号、アルゼンチンへの出向の理由、滞在期間、受け取る月額報酬、支払うべき人物を記載したもの）を提出しなければならない。

労働許可

申請者は領事部で必要書類を提出しなければならない。領事当局は、必要に応じて補足書類や追加書類の提出を求めることがある。必要書類および手続きには、有効なパスポート、写真、申請書、住所証明、雇用契約書、現居住国の善行証明書、領事手数料、領事面接が含まれます。一時滞在許可は90日間。