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Las vacaciones anuales remuneradas en Argentina dependen de la antigüedad del empleado, siempre que este haya trabajado al menos la mitad de los días laborables del año natural correspondiente:

• Antigüedad laboral inferior a 5 años: 14 días consecutivos.
• Antigüedad entre 5 y 10 años: 21 días consecutivos
• Antigüedad entre 10 y 20 años: 28 días consecutivos
• Antigüedad superior a 20 años: 35 días consecutivos

Los empleados tienen derecho a recibir una remuneración por sus vacaciones anuales al comienzo de las mismas, a razón de su remuneración normal (establecida mensualmente o por horas).

En Argentina, un empleado tiene derecho a una baja por enfermedad con sueldo completo durante un período de hasta 3 meses al año si su antigüedad en el servicio es de 5 años o menos. Si la antigüedad en el servicio supera los 5 años, el empleado tiene derecho a una baja por enfermedad de hasta 6 meses. Si un empleado tiene familiares a su cargo, su derecho a baja por enfermedad remunerada se duplica. Puede recibir un salario de hasta 6 meses (si lleva empleado 5 años o menos) o 12 meses (si lleva empleado más de 5 años) mientras no pueda trabajar. Los empleados también tienen derecho a baja por enfermedad sin sueldo durante un periodo adicional de 12 meses, durante el cual el empleador está obligado a mantener la relación laboral.

La remuneración en estos casos se determina según el salario del empleado en el momento de la interrupción de los servicios, más cualquier aumento salarial que el empleado hubiera recibido en virtud de su contrato de trabajo, convenio colectivo o cualquier otra norma aplicable.

La legislación laboral concede 90 días de baja por maternidad remunerada: 45 días antes del parto y los 45 días restantes después del parto. La empleada puede reducir la baja previa al parto a un mínimo de 10 días y utilizar el resto de la baja acumulada después del parto.

Las empleadas en baja por maternidad tienen derecho a prestaciones en efectivo pagadas con cargo a los fondos de la Seguridad Social y financiadas por las cotizaciones del empleador y del Estado. Las prestaciones ascienden al 100 % del salario de la empleada durante el período de baja por maternidad, hasta un máximo de 90 días. La empleada debe haber trabajado de forma ininterrumpida para el empleador durante 3 meses o haber percibido prestaciones por desempleo antes de la baja.

Todos los trabajadores varones tienen derecho a dos días de permiso de paternidad remunerado al 100 % tras el nacimiento de un hijo, mientras que los funcionarios públicos de Buenos Aires tienen derecho a 15 días de permiso de paternidad remunerado y a 30 días adicionales de permiso remunerado durante el primer año de vida del niño. Los trabajadores también pueden disfrutar de 120 días de permiso no remunerado durante el primer año de vida del niño.

Salario mínimo

En Argentina, el salario mínimo se establece según el siguiente calendario:

• A partir del 1 de febrero de 2026, el salario mínimo es de 346 800 ARS (pesos argentinos) y de 1734 ARS por hora para los trabajadores por día.
• A partir del 1 de marzo de 2026, el salario mínimo será de 352 400 ARS (pesos argentinos) y de 1762 ARS por hora para los trabajadores jornaleros.
• A partir del 1 de abril de 2026, el salario mínimo será de 357 800 ARS (pesos argentinos) y de 1789 ARS por hora para los trabajadores jornaleros.
• A partir del 1 de mayo de 2026, el salario mínimo es de 363 000 ARS (pesos argentinos) y de 1815 ARS por hora para los trabajadores jornaleros.
• A partir del 1 de junio de 2026, el salario mínimo es de 367 800 ARS (pesos argentinos) y de 1839 ARS por hora para los trabajadores jornaleros.
• A partir del 1 de julio de 2026, el salario mínimo es de 372 400 ARS (pesos argentinos) y de 1862 ARS por hora para los trabajadores jornaleros.
• A partir del 1 de agosto de 2026, el salario mínimo es de 376 600 ARS (pesos argentinos) y de 1883 ARS por hora para los trabajadores jornaleros.

Pago de horas extras, días festivos y vacaciones

Los empleadores deben pagar una tarifa por horas extras del 150 % del salario normal los días laborables; y el doble del salario normal los sábados a partir de la 1:00 p. m., los domingos y los días festivos.

Los empleados tienen derecho a percibir su salario habitual durante sus vacaciones anuales, que se abonará antes de que comiencen las mismas.

Plazo de preaviso

En Argentina, los contratos de trabajo pueden rescindirse:

• Por voluntad de ambas partes del contrato
• Mediante preaviso por escrito

El plazo de preaviso depende de la antigüedad en el servicio, según se indica a continuación:

• Por parte del empleado: 15 días
• Por parte del empleador:
  • 15 días para contratos durante el período de prueba
  • 1 mes para contratos de entre 8 meses y 5 años
  • 2 meses para contratos superiores a 5 años

La notificación debe realizarse por escrito y debe indicar claramente los motivos de la rescisión del contrato. Existen disposiciones que permiten prescindir de la notificación mediante el pago de una indemnización.

Indemnizaciones por despido

En Argentina, la Ley de Contratos de Trabajo establece una indemnización por despido equivalente a un mes de salario base por cada año de servicio completado (y cualquier fracción superior a tres meses) en caso de despido sin causa justificada (despido improcedente). Si un empleador despide a un empleado por una razón no imputable al trabajador, es decir, por motivos económicos como fuerza mayor, falta o reducción de trabajo, el empleado tiene derecho a medio salario mensual por cada año de servicio. El empleador debe pagar al empleado el salario íntegro correspondiente al mes en que se produce la rescisión.

La indemnización por despido de los empleados con contrato de duración determinada se calcula normalmente como el salario restante que se habría pagado si los empleados hubieran finalizado el proyecto o el período para el que fueron contratados. Además, los empleados con contrato de duración determinada con más de un año de servicio tienen derecho a la mitad de la indemnización por despido que recibiría un empleado fijo en caso de despido, si se ha completado el período de empleo para el que fueron contratados.

Si se despide a un empleado y su relación laboral no se ha registrado debidamente o se ha registrado de forma incorrecta, el empleador debe pagar el doble de la indemnización por despido habitual. Inicialmente, se concedió a los empleadores un período de gracia de 30 días a partir de la promulgación de la ley para regularizar los registros de los empleados, tras lo cual la norma de la indemnización por despido duplicada pasó a ser plenamente aplicable. Esta indemnización adicional no puede combinarse con otras sanciones por trabajo no registrado. Además, si un empleador no paga la indemnización por despido exigida por ley tras haber sido notificado formalmente, lo que obliga al empleado a emprender acciones legales o administrativas, el importe adeudado se incrementa en un 50 %.

Pensiones

El Sistema Unificado de Seguridad Social (SUSS) de Argentina integra el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), con las siguientes contribuciones:

• Aportaciones personales de los empleados en relación laboral del 11 % de su salario
• Aportaciones de los empleadores del 16 % del salario total de su personal
• Aportaciones personales de los trabajadores por cuenta propia del 27 %

La edad de jubilación es de 60 años para las mujeres y de 65 para los hombres; los empleados deben haber cotizado durante 30 años para tener derecho a la pensión completa. La pensión se abona como una combinación de una pensión básica universal de cuantía fija, una prestación compensatoria en función de la duración de las cotizaciones realizadas y una prestación adicional por permanencia.

Según un decreto promulgado en marzo de 2024, a partir de julio de 2024, la ANSES ajustará las pensiones mensualmente en función de la variación del índice nacional de precios al consumo de los dos meses anteriores, según lo mide el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Consulte los «Indicadores monetarios de la Seguridad Social» para conocer los importes de las prestaciones en la sección de Referencias.

Prestaciones para familiares a cargo/supervivientes

Los empleados fallecidos deben haber cumplido las siguientes condiciones para que sus dependientes o supervivientes puedan percibir la prestación:

• Haber cotizado durante 30 años
• Haber cotizado 30 meses o más en los últimos 36 meses antes de su fallecimiento como cotizante regular
• Haber cotizado 18 meses o más en los últimos 36 meses antes del fallecimiento como cotizante irregular
• Haber cotizado 12 meses en los últimos 60 meses anteriores al fallecimiento y tener la mitad del total de años exigidos por el régimen común o diferencial como cotizante irregular

La pensión por fallecimiento de un empleado en activo se abona como porcentaje de la pensión a la que habría tenido derecho y se calcula de la siguiente manera:

• 70 % para la viuda, el viudo o la pareja de hecho sin hijos con derecho a pensión
• 50 % para la viuda, el viudo o la pareja de hecho cuando haya hijos con derecho a pensión
• 20 % por cada hijo. Si no hay cónyuge o pareja de hecho con derecho a pensión, la parte de cada hijo se incrementará dividiendo a partes iguales el 50 % restante

La suma de las pensiones de todos los beneficiarios no debe superar el 100 % de la prestación a la que tenía derecho la persona fallecida.

Prestaciones por invalidez

Las personas que hayan perdido al menos el 66 % de su capacidad laboral pueden acogerse a la jubilación por discapacidad antes de alcanzar la edad de jubilación. Esta pensión tiene una vigencia de hasta 3 años, con posibilidad de renovación o de que se declare una discapacidad permanente.

• En el caso de los empleados que tengan derecho a recibir una jubilación temporal por discapacidad y estén cotizando regularmente según lo exige la ley: el 70 % de los ingresos base
• En el caso de los trabajadores que tengan derecho a la jubilación temporal por discapacidad y no estén cotizando regularmente según lo exigido por la ley: el 50 % del salario base

Además de la pensión contributiva, las personas con una discapacidad de al menos el 66 % pueden tener derecho a la pensión no contributiva, si cumplen determinadas condiciones.

Según un decreto promulgado en marzo de 2024, a partir de julio de 2024, la ANSES ajustará las pensiones mensualmente en función de la variación del índice nacional de precios al consumo de los dos meses anteriores, según lo mide el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

Impuesto sobre la renta de las personas físicas

Los residentes tributan por sus ingresos procedentes de fuentes dentro o fuera del país. Los no residentes —personas que permanecen en el país durante más de 6 meses— tributan únicamente por sus ingresos procedentes de fuentes en Argentina. El ejercicio fiscal va del 1 de enero al 31 de diciembre.

El impuesto sobre la renta en Argentina varía en función de los ingresos. Se calcula como una suma fija más un porcentaje de recargo aplicado a la diferencia, dependiendo de los ingresos, y oscila entre el 5 % y el 35 %.

Visados

• Visado de turista: se concede con fines turísticos y permite una estancia de hasta 90 días.
• Visado de negocios: se concede para actividades comerciales y permite una estancia de hasta 60 días. Los solicitantes deben presentar un justificante de alojamiento.
• Visado para asistir a congresos y ferias, o para realizar actividades técnicas, científicas, artísticas o profesionales: el período de estancia autorizado para este tipo de visado es de hasta 30 días. Los solicitantes deben presentar una prueba de la actividad.
• Visado de estudiante: se concede para estudiar en Argentina. Existen dos tipos de visados de estudiante: el visado de estudiante +365 para estancias de más de un año y el visado de estudiante -365 para estancias de menos de un año. Los solicitantes deben presentar una prueba de admisión y de que disponen de medios económicos suficientes para sufragar la estancia y los estudios.
• Visado de reagrupación familiar: se concede al cónyuge, hijo o progenitor de un ciudadano argentino de nacimiento, naturalizado o por elección, o de un extranjero con residencia permanente.
• Visado para personas religiosas de culto no católico: se concede para la residencia temporal.
• Visa para personas religiosas de culto católico: se concede para la residencia temporal.
• Programa Siria: para facilitar el proceso de integración de sus beneficiarios mediante diferentes medidas; también se celebran reuniones con comunidades interesadas y grupos organizados vinculados a iglesias evangélicas y católicas dispuestas a colaborar con la situación de los sirios en Argentina.
• Visa de nacionalidad: disponible para los nacionales de los países miembros del MERCOSUR (Argentina, Brasil, Paraguay, Uruguay) o de los estados asociados (Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Guyana, Perú, Surinam) y permite la residencia temporal del extranjero en la República Argentina por un período de 2 años.
• Visa de trabajo: se concede para trabajar en Argentina. Los solicitantes deben presentar un comprobante de domicilio, un certificado de antecedentes penales y un contrato de trabajo firmado.
• Visa para personal expatriado (personal transferido): se concede para trabajar en Argentina. Los solicitantes deben presentar un comprobante de domicilio, certificado de antecedentes penales y un documento emitido por la filial o entidad receptora en la República Argentina, en el que se indique el número RENURE de dicha entidad, el motivo de la transferencia a Argentina, la duración de la estancia, la remuneración mensual que se percibirá y la persona a la que se le pagará.
• Visado de nómada digital: los nacionales de países exentos de los requisitos de visado de turista pueden solicitar este visado, que permite el trabajo a distancia mientras se reside en el país. El visado permite una estancia de hasta 180 días, con posibilidad de prórroga en determinados casos.

Permisos de trabajo

Los solicitantes deben presentar los documentos requeridos en la Oficina Consular. Las autoridades consulares pueden solicitar documentos complementarios o adicionales si fuera necesario. Los documentos y trámites requeridos incluyen un pasaporte válido, fotografías, un formulario de solicitud, un justificante de domicilio, un contrato de trabajo, un certificado de buena conducta del país de residencia actual, así como el pago de las tasas consulares y una entrevista consular. El permiso se expide generalmente en forma de visado de residencia temporal vinculado al empleo y puede tener vigencia hasta la fecha de caducidad especificada en el momento de la entrada. Existe un límite de dos autorizaciones en un periodo de 12 meses.

Pensiones

El Sistema Único de Seguridad Social (SUSS) de Argentina integra el Sistema Integrado Nacional de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), con los siguientes aportes:

• Aportes personales de los trabajadores en relación de dependencia al 11% de su salario
• Contribuciones de los empleadores al 16% del salario total de su personal
• cotizaciones personales de los trabajadores autónomos al 27 %.

La edad de jubilación es de 60 años para las mujeres y 65 para los hombres; los trabajadores deben haber cotizado 30 años para tener derecho a la pensión completa. La pensión se abona como una combinación de una pensión básica universal a tanto alzado, una prestación compensatoria en función de la duración de las cotizaciones efectuadas y una prestación adicional por permanencia.

De acuerdo a un decreto emitido en marzo de 2024, a partir de julio de 2024, la ANSES ajustará mensualmente las jubilaciones en base a la variación del índice de precios al consumidor nacional de los 2 meses anteriores, medido por elInstituto Nacional de Estadística y Censos(INDEC). Consulte los "Indicadores Monetarios de la Seguridad Social" para conocer los montos de las prestaciones en la sección Referencias.

Prestaciones por familiares a cargo/supervivientes

Los trabajadores fallecidos deben haber cumplido con los siguientes requisitos para que sus dependientes o supérstites puedan percibir la prestación:

• Haber cotizado 30 años
• haber cotizado 30 meses o más en los 36 meses anteriores al fallecimiento
• haber cotizado 18 meses o más en los 36 meses anteriores al fallecimiento
• Haber cotizado 12 meses dentro de los últimos 60 meses anteriores al fallecimiento y tener la mitad del total de años exigidos por el régimen común o diferenciado.

La pensión por fallecimiento de un trabajador en activo se abona en porcentaje de la pensión que le hubiera correspondido y se calcula de la siguiente manera

• 70 % para la viuda, el viudo o el conviviente sin hijos con derecho a pensión
• 50 % para la viuda, el viudo o el conviviente cuando hay hijos con derecho a pensión
• 20% por cada hijo

La suma de las pensiones de todos los beneficiarios no debe superar el 100 % de la prestación a la que tenía derecho el difunto.

Prestaciones de invalidez

Las personas que han perdido al menos el 66 % de su capacidad para trabajar tienen derecho a una pensión de invalidez antes de alcanzar la edad de jubilación. No existen prestaciones por incapacidad temporal de una duración máxima de un año.

• En el caso de los trabajadores por cuenta ajena que tienen derecho a percibir la jubilación temporal por invalidez y cotizan regularmente conforme a la ley: 70 % de los ingresos base.
• En el caso de los trabajadores por cuenta ajena que tengan derecho a la jubilación temporal por incapacidad y no coticen regularmente conforme a la ley, el 50 % de los ingresos base.

Además de la pensión contributiva, las personas que tengan una discapacidad de al menos el 76 % pueden optar a la pensión no contributiva si cumplen determinados requisitos.

Según un decreto emitido en marzo de 2024, a partir de julio de 2024, la ANSES ajustará mensualmente las pensiones en función de la variación del índice nacional de precios al consumidor de los 2 meses anteriores, medido por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

En Argentina, la Ley de Contratos de Trabajo establece que las personas deben tener más de 18 años para celebrar un contrato de trabajo. Se puede celebrar un contrato de trabajo con personas de entre 16 y 18 años con la autorización de sus padres o tutores. Las personas de entre 14 y 16 años pueden trabajar en empresas familiares (propiedad de su padre, madre o tutor), pero con ciertas limitaciones.

La jornada laboral no puede exceder las 6 horas diarias (36 horas semanales) para los empleados de entre 16 y 18 años. La duración no puede exceder las 7 horas si las horas de trabajo se distribuyen de forma desigual. La jornada laboral de las personas menores de 16 años puede ampliarse a 8 horas diarias (48 horas semanales) si lo autoriza la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción.