POBLACIÓN
45.7m
MONEDA
$ (ARS)
CIUDAD CAPITAL
Buenos Aires
Argentina, una vasta nación sudamericana, es conocida por su vibrante cultura, su apasionado tango y sus impresionantes paisajes, que van desde la cordillera de los Andes hasta las fértiles llanuras de la Pampa. Con una rica historia y una población diversa, Argentina ofrece una mezcla única de influencias europeas y latinoamericanas.
La economía del país es diversa, con sectores clave como la agricultura, la industria manufacturera y el turismo. Argentina es un gran exportador de productos agrícolas, sobre todo carne de vacuno y soja, y cuenta con un sector tecnológico en expansión.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Argentina, la ley no exige contratos de trabajo por escrito para las relaciones laborales indefinidas y a tiempo completo, aunque existen algunas excepciones. En el caso del empleo ocasional, así como en los contratos a tiempo parcial y de duración determinada, se requiere un acuerdo por escrito.
Aunque la legislación laboral no proporciona ninguna orientación sobre la cláusula de no competencia en los contratos de trabajo, los empresarios pueden incluir dichas cláusulas en los contratos. Los tribunales argentinos consideran válidas dichas cláusulas, siempre que no restrinjan la libertad de trabajo del empleado.
En Argentina, los contratos de trabajo indefinidos pueden crearse por acuerdo verbal entre el empleado y el empresario; el empresario sólo tiene que registrar al empleado ante las autoridades laborales, fiscales y de la seguridad social.
El Código Civil de Argentina reconoce los contratos implícitos cuando se crean mediante actos voluntarios e intencionados de una de las partes. Si la conducta de una o más partes crea, modifica o extingue derechos propios o ajenos, la ley lo considerará como prueba de la existencia de un contrato. La existencia de un contrato de trabajo se presumirá sobre la base de la conducta de las partes.
La jornada laboral estándar en Argentina está limitada a 8 horas diarias o 48 horas semanales. Una jornada de trabajo incluye los periodos de inactividad durante la jornada laboral según el contrato. Debe haber un intervalo de 12 horas entre el cierre de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente. La ley prohíbe ocupar a los empleados después de las 13:00 del sábado hasta el día siguiente. El trabajo nocturno se realiza entre las 21:00 y las 6:00 del día siguiente y no puede durar más de 7 horas. En el caso de trabajos peligrosos, la duración del trabajo está limitada a 6 horas diarias o 36 horas semanales.
Teletrabajo
El horario de trabajo de los empleados que teletrabajan se determina en su contrato de trabajo. Tienen derecho a no ser contactados y a desconectarse de dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y la comunicación, fuera de su jornada laboral y durante los periodos de vacaciones. Los empresarios no deben exigir a la persona que trabaja que realice tareas, ni que envíe comunicaciones, por ningún medio, fuera de la jornada laboral.
En Argentina, los contratos de trabajo por tiempo indefinido tienen un período de prueba de 6 meses. Este período puede ser más largo en función de una convención colectiva aplicable, pero en ningún caso puede ser superior a 8 meses para los empleadores con 6 a 100 empleados o a 1 año para los empleadores con 5 empleados o menos. Los trabajadores por cuenta ajena empleados en domicilios particulares tienen un periodo de prueba de 30 días o 15 días en función de si tienen o no jubilación. Los empresarios están obligados a dar un preaviso de 15 días para rescindir un contrato durante el periodo de prueba.
En Argentina, los contratos de trabajo pueden disolverse:
El plazo de preaviso depende de la antigüedad, de la siguiente manera:
El preaviso debe hacerse por escrito e indicar claramente los motivos de la rescisión del contrato. Existen disposiciones que permiten renunciar al preaviso pagando una remuneración en su lugar.
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo prevé una indemnización por despido equivalente a un mes de salario base por cada año completo de servicio (y cualquier fracción superior a 3 meses) en caso de despido sin causa justificada (despido improcedente). Si un empresario despide a un trabajador por una causa no imputable al trabajador, es decir, por motivos económicos como fuerza mayor, falta o reducción de trabajo, el trabajador tiene derecho a medio mes de salario por cada año de servicio. El empresario debe abonar al trabajador el salario íntegro correspondiente al mes en que se produce el cese.
La indemnización por despido para los empleados con contrato de duración determinada suele calcularse como el salario restante que se habría pagado si los empleados hubieran finalizado el proyecto o periodo para el que fueron contratados. Además, los empleados con contrato de duración determinada con más de un año de servicio tienen derecho al 50 % de la indemnización que recibiría un empleado fijo al ser despedido si se hubiera completado el periodo de empleo para el que fueron contratados.
Si un empresario no paga la indemnización por despido a un empleado y éste inicia un procedimiento judicial, el empresario deberá al empleado el 150 % de la indemnización por despido debida. Si el empresario no ha pagado por una causa razonable, el juez tiene la facultad discrecional de reducir el importe incrementado.
En Argentina, sujeto a regulaciones específicas, los salarios mínimos se fijan de forma diferente para los trabajadores del sector público, el sector agrícola y los trabajadores domésticos.
A partir del 1 de febrero de 2025, el salario mínimo será de 292,446 ARS (pesos argentinos) mensuales. Por último, a partir del 1 de marzo de 2025, el salario mínimo será de 296.832 ARS para todos los trabajadores mensuales y de 1.484 ARS por hora para los trabajadores diarios.
Los empleadores deben pagar una tasa de horas extraordinarias del 150% del salario ordinario los días laborables; y el doble del salario ordinario los sábados después de las 13.00 horas, los domingos y los días festivos.
Los trabajadores tienen derecho a percibir el salario normal durante sus vacaciones anuales, que deben abonarse antes de iniciarlas.
Los solicitantes deberán presentar la documentación requerida en la Oficina Consular. Las autoridades consulares pueden exigir documentos complementarios o adicionales en caso necesario. Entre los documentos y trámites exigidos figuran un pasaporte válido, fotografías, un formulario de solicitud, un justificante de domicilio, un contrato de trabajo, un certificado de buena conducta del país de residencia actual, así como las tasas consulares y una entrevista consular. El permiso de residencia temporal se concede por 90 días.
Población 45.7m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
92.6%
Población urbana
89.7%
Acceso a Internet
81.7%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Las vacaciones anuales retribuidas en Argentina dependen de la antigüedad en el empleo del trabajador, siempre que éste haya trabajado al menos la mitad de los días laborables de un año natural respectivo:
Los trabajadores tienen derecho a percibir la retribución correspondiente a sus vacaciones anuales al inicio de las mismas a razón de su retribución normal (fijada mensualmente o por horas).
En Argentina, un empleado tiene derecho a una baja por enfermedad con sueldo completo durante un periodo de hasta 3 meses al año si su antigüedad es igual o inferior a 5 años. Si la antigüedad supera los 5 años, el trabajador tiene derecho a una baja por enfermedad de hasta 6 meses. Los trabajadores por cuenta ajena también tienen derecho a una baja por enfermedad no retribuida durante un periodo adicional de 12 meses, durante el cual el empresario está obligado a mantener la relación laboral.
La remuneración en estos casos se determina en función del salario del empleado en el momento de la interrupción de los servicios, más los incrementos salariales que el empleado hubiera percibido en virtud de su contrato de trabajo, convenio colectivo o cualquier otra norma aplicable.
La legislación laboral concede 90 días de permiso de maternidad retribuido: 45 días antes del parto y los 45 restantes después del mismo. La empleada puede reducir el permiso anterior al parto a no menos de 35 días y utilizar el resto del permiso acumulado después del parto.
Las trabajadoras en permiso de maternidad tienen derecho a prestaciones económicas abonadas con cargo a los fondos de la Seguridad Social y financiadas mediante las cotizaciones de la empresa y el Estado. Las prestaciones ascienden al 100 % del salario de la empleada durante el periodo de baja por maternidad, hasta 90 días. La trabajadora debe haber trabajado para la empresa de forma ininterrumpida durante 3 meses o haber percibido prestaciones de desempleo antes de la baja.
Todos los trabajadores por cuenta ajena varones tienen derecho a 2 días de permiso de paternidad retribuido al 100% por el nacimiento de un hijo, mientras que los trabajadores públicos de Buenos Aires tienen derecho a 15 días de permiso de paternidad retribuido y a 30 días adicionales de permiso retribuido durante el primer año de nacimiento. Los empleados también pueden disfrutar de 120 días de permiso no retribuido durante el primer año del nacimiento del hijo.
El Sistema Único de Seguridad Social (SUSS) de Argentina integra el Sistema Integrado Nacional de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), con los siguientes aportes:
La edad de jubilación es de 60 años para las mujeres y 65 para los hombres; los trabajadores deben haber cotizado 30 años para tener derecho a la pensión completa. La pensión se abona como una combinación de una pensión básica universal a tanto alzado, una prestación compensatoria en función de la duración de las cotizaciones efectuadas y una prestación adicional por permanencia.
De acuerdo a un decreto emitido en marzo de 2024, a partir de julio de 2024, la ANSES ajustará mensualmente las jubilaciones en base a la variación del índice de precios al consumidor nacional de los 2 meses anteriores, medido por elInstituto Nacional de Estadística y Censos(INDEC). Consulte los "Indicadores Monetarios de la Seguridad Social" para conocer los montos de las prestaciones en la sección Referencias.
Los trabajadores fallecidos deben haber cumplido con los siguientes requisitos para que sus dependientes o supérstites puedan percibir la prestación:
La pensión por fallecimiento de un trabajador en activo se abona en porcentaje de la pensión que le hubiera correspondido y se calcula de la siguiente manera
La suma de las pensiones de todos los beneficiarios no debe superar el 100 % de la prestación a la que tenía derecho el difunto.
Las personas que han perdido al menos el 66 % de su capacidad para trabajar tienen derecho a una pensión de invalidez antes de alcanzar la edad de jubilación. No existen prestaciones por incapacidad temporal de una duración máxima de un año.
Además de la pensión contributiva, las personas que tengan una discapacidad de al menos el 76 % pueden optar a la pensión no contributiva si cumplen determinados requisitos.
Según un decreto emitido en marzo de 2024, a partir de julio de 2024, la ANSES ajustará mensualmente las pensiones en función de la variación del índice nacional de precios al consumidor de los 2 meses anteriores, medido por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo establece que las personas deben ser mayores de 18 años para celebrar un contrato de trabajo. Se puede celebrar un contrato de trabajo con personas de entre 16 y 18 años con la autorización de sus padres o tutores. Las personas de 14 a 16 años pueden ser contratadas en empresas familiares (propiedad de su padre, madre o tutor), pero con un límite.
La duración del trabajo no puede superar las 6 horas diarias (36 horas semanales) en el caso de los trabajadores de 16 a 18 años. La duración no puede superar las 7 horas en caso de distribución desigual del tiempo de trabajo. La duración del trabajo para los menores de 16 años puede ampliarse a 8 horas diarias (48 horas semanales) si lo autoriza la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción.
Desempleo 7.9%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
62.2%
Participación en la fuerza laboral
43.3%
Participación femenina en la fuerza laboral
79%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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