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書面協議

就業權利法》並未強制規定提供書面僱傭合約。但是，如果簽訂了書面協議，雇主必須在協議中寫明雙方的姓名、工作性質及其期限、工資和工作時間。

口頭協議

就業權利法案》承認口頭簽訂的就業合約。但是，口頭合約必須符合第一附表中的標準，才能被視為有效。

默示協議

就業權利法案》承認以默示方式訂立的僱傭合約。但是，默示合約必須符合第一附表中的標準，才能被視為有效。

Bajan 商店法》規定標準工作週為每週 40 小時（每天 8 小時）。員工也有權每週休息 2 天，通常是在星期六和星期日。工作超過標準工時的員工有資格獲得加班費。

沒有關於試用期的法定規定或指引。試用期可在僱傭合約中規定。

通知期

根據 Employment Rights Act，僱傭合約可由任何一方以事先通知的方式終止。通知期適用於持續受雇的員工。

對於連續受雇一年或以上的時薪、日薪或週薪員工，雇主終止其僱傭合約所需的通知期不得少於

• 如果服務期少於 2 年，則需提前 1 周發出通知
• 服務期為 2 年但少於 5 年的，提前 2 周通知
• 服務年資滿 5 年但不足 10 年的情況下，提前 4 周通知
• 服務年資滿 10 年但不足 15 年者，提前 6 週通知
• 服務年限為 15 年或以上時，需提前 10 周發出通知

連續受雇 1 年或以上的雙週薪雇員，雇主終止其僱傭合約所需的通知期不少於：

• 如果服務期少於 5 年，則需提前 2 周發出通知
• 服務期滿 5 年但未滿 10 年的，提前 4 周通知
• 服務年資滿 10 年但不足 15 年的情況下，提前 6 周通知
• 服務年限為 15 年或以上時，需提前 10 週發出通知

若月薪僱員已連續受僱 1 年或以上，則僱主在終止其僱傭合約時所需給予的通知不得少於

• 服務年期少於 10 年者為 1 個月通知
• 服務年資滿 10 年但不足 15 年的情況下，提前 1.5 個月通知
• 服務年限為 15 年或以上時，需提前 2.5 個月通知

連續受僱 1 年或以上的員工，終止僱傭合約所需的通知期不少於：

• 若為時薪、日薪或週薪員工，須給予 1 週通知
• 若為雙週薪雇員，則需提前 2 週通知
• 月薪員工需提前 1 個月通知

遣散費福利

根據《巴巴多斯遣散費法》，員工是否有資格獲得遣散費取決於以下標準：

• 連續為同一雇主工作 104 周
• 每週工作至少 21 小時
• 年滿 16 歲且不超過 65 歲
• 因裁員、自然災害或下崗或短期解雇而被解僱。

遣散費的計算方式是利用 104 週的期限，再回溯到服務年限，費率如下：

• 工作未滿 10 年者，每滿 1 年可獲得 2.5 週的基本薪資
• 超過 10 年但未超過 20 年的每一年為 3 週基本薪資
• 超過 20 年但不超過 33 年的每一年為 3.5 週基本薪資。

每週平均基本薪資不得超過最高可保險收入上限，目前為 1,201 BBD。

最低工資

巴巴多斯的雇主必須至少支付員工最低工資。截至 2021 年 4 月，目前的最低工資規定如下：

• 每週工作 40 小時的最低工資為 BBD 340.00（巴巴多斯元
• 如果員工不是按週工作，每天工作 8 小時，每小時 BBD 68.00 美元
• 如果員工不是按週或按日工作，每小時為 BBD 8.50。

此外，雇主必須至少提供最低超時工作工資。最低加班費如下

• 普通工作日為 BBD 12.75
• 公共假日為 BBD 17.00。

發薪頻率由僱傭合約決定，可以是每週或每月。

加班費、假日及休假薪資

根據 Bajan 商店法，雇主應注意，如果員工在休息日或公眾假日工作，則必須至少支付其正常工資的兩倍。在所有其他情況下，員工有權獲得 1.5 倍的正常工資。

由於員工沒有加班的義務，雇主應合理地提前通知員工加班（超時工作）的時間，除非在意外情況下。

僱員在休年假期間有權獲得其基本工資。

遊客進入巴巴多斯需要入境簽證，而一些國家的公民則不需要，其中包括以下一些國家：

• 英國；
• 美國
• 加拿大
• 法國
• 西班牙；
• 阿拉伯聯合酋長國；
• 瑞士：
• 葡萄牙；
• 澳洲；
• 還有更多

簽證

巴巴多斯提供單次入境簽證和多次入境簽證。單次入境簽證允許外國公民在 3 個月內入境一次，而多次入境簽證則允許在 6 個月內入境多次。

工作許可證

巴巴多斯提供兩種類型的工作許可證：短期和長期。短期工作許可證的有效期最長為 11 個月，而長期工作許可證的有效期最長為 3 年。雇主或「擔保人」有責任代表員工提出申請。