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玻利維亞的員工享有帶薪年假，年假依服務年資而有所不同：

• 服務 1-5 年者為 1 週
• 服務滿 5-10 年者為 2 週
• 服務滿 10-20 年者為 3 週
• 服務滿 20 年後 1 個月

除僱傭合約終止的情況外，年假不能以金錢補償。除非雙方以書面形式達成協議，否則年假不可累積或結轉。

在玻利維亞，員工每年可享有 26 週的帶薪病假。在此期間，雇主必須支付 100% 的正常薪資。但是，從生病的第 4 天起，社會保險會補償雇主 75% 的費用，前提是在最初生病的 48 小時內提交醫療證明。如果能避免員工處於殘障狀態，該假期可以再延長 26 週。

玻利維亞的女性員工享有 90 天的產假，分為預產期前 45 天和分娩後 45 天。在這 90 天內，她們有權享有 100% 的薪資。雇主可以向玻利維亞社會保障體系申請補償這段期間所支付工資的 90%。

女性員工在懷孕期間及分娩後 1 年內受到免於解僱的保護。母親可在工作時間內獲得哺乳假，每天至少1小時，直到孩子滿12個月為止。

孩子出生後，玻利維亞給予父親 3 天的帶薪陪產假。父親必須向雇主出示經認證的出生證明，才有資格享受陪產假。合法伴侶也有資格享受此假期。

與女性員工一樣，男性員工在孩子滿 1 歲之前也受到免於解雇的保護。

退休金

玻利維亞於 2010 年建立了一套全面的退休金制度，旨在為廣大公民提供退休福利。此制度由 3 個制度組成：

• 供款制度：此制度的資金來自僱員和雇主的供款。它提供各種福利，包括老年退休金、殘障福利和遺屬福利。個人必須符合特定的年齡及供款要求，才有資格領取老年福利。養老金的金額由個人的累積儲蓄及供款年數決定。
• 半供款制度：此制度旨在為低收入員工提供額外保障。受保人必須至少年滿 58 歲，且至少已支付 120 個月的供款，但支付時間不足以符合長期社會保障供款型養老金的資格，才有資格獲得團結福利。此制度下的福利通常低於供款制度下的福利。
• 全民非供款制度：此制度為不符合其他兩種制度福利資格的長者提供基本收入，稱為「尊嚴收入」。未領取任何其他養老金者的養老金金額為每年 4,550 玻利維亞元（Bolivian Boliviano），領取養老金者的養老金金額為每年 3,900 玻利維亞元。

受養人/遺屬福利

玻利維亞綜合退休金制度為投保會員的未亡受益人提供死亡給付。一等受益人包括配偶和子女，他們享有優先權，可同時領取終身和臨時養老金。二等受益人，如父母和未成年兄弟姊妹，也有資格獲得福利，無需投保人明確聲明。第三順位受益人由被保險人自由聲明，但只能領取累積餘額。

如果因共同風險而死亡，已故被保險人必須符合特定的年齡和供款要求。養老金金額根據其薪金風險參考的百分比計算。對於因職業風險導致的死亡，已故受保人必須在 65 歲以下，且死亡必須發生在工作期間或工作後不久。在這種情況下，養老金金額是根據死者薪資風險參考值的 100% 計算。這兩種死亡給付都包括喪葬費。

喪失工作能力給付

玻利維亞綜合退休金制度的受保人，若因一般風險或職業風險而暫時或永久喪失工作能力，則有資格領取殘障給付。

一般風險的殘障給付是針對非職業風險的意外及/或疾病所造成的部分殘障或永久完全殘障。投保員工必須符合以下條件，才有資格領取傷殘補助金：年齡未滿 65 歲，至少已向分配制度、強制性長期社會保障或綜合退休金制度繳納 60 次保費，且在繳納保費期間或停止繳納保費後一年內發生傷殘。此外，殘障程度必須超過 50%。被保險人的養老金金額是根據其傷殘等級及風險薪資參考來決定。

職業風險的殘障給付是針對部分殘障或永久性完全殘障而提供的，條件是被保險人年齡在 65 歲以下，因職業原因造成的殘障程度超過 10%，且在發生職業意外時仍在職，或在罹患職業病時離職一年內。養老金或補償金額依傷殘等級及風險薪資參考決定，60%以上傷殘為100%養老金，25-60%傷殘為計算養老金，10-25%傷殘為一次性補償。

玻利維亞的最低就業年齡為 14 歲。但是，14歲以下的未成年人可以受雇為學徒，在特殊情況下，兒童和青少年申訴專員辦公室可以批准10至14歲的兒童自主就業，以及12至14歲的青少年就業，前提是這種就業不會損害兒童受教育的權利，不會有危險、不健康或對兒童的尊嚴和全面發展造成不利影響。10 到 12 歲的兒童可以從事獨立工作，而 12 歲以上的兒童可以從事合約工作。14 歲以下的未成年人只有在經過社會經濟評估，並在收到申請後 72 小時內獲得監督員辦公室的授權後，才可以就業。

不得雇用 14 至 18 歲的青少年從事超出其體力範圍或可能妨礙其身體發展的工作。他們不得從事危險、不健康或繁重的勞動，也不得從事可能有損其道德的職業。未成年人只能在白天工作，且每周不得超過 40 小時。