國家

書面協議

玻利維亞的勞工法承認口頭和書面合約。書面合約必須在玻利維亞勞動部登記，並經勞動督察或更高行政機關授權。定期合約必須以書面形式簽訂，並得到勞動部的批准。

書面合約必須包含下列強制性條款：

• 雇主的詳細聯絡資訊
• 員工的年齡、國籍和住所
• 服務或任務的性質
• 提供服務或執行任務的地點
• 工作時間
• 報酬
• 合約期限
• 終止條件
• 僱傭合約的地點和日期

口頭協議

玻利維亞的勞工法承認口頭和書面合約。除非另有規定，否則假定口頭合約為不定期合約。書面合約需經勞工主管機關或行政機關授權，方具法律效力。定期合約必須以書面形式簽訂，並獲得勞動部的核准。臨時僱用可能不需要正式的書面合約。

默示協議

雇用契約可以口頭或書面形式成立，且其存在可透過任何法律途徑加以證明。只要在法律上有效，此合約就會成為雙方的準據法。在沒有具體條款的情況下，合約將根據當地的習俗和慣例進行解釋。

每天的有效工作時間不得超過 8 小時，每週工作 6 天的有效工作時間不得超過 48 小時。婦女和未成年人每週白天工作時間不得超過 40 小時。例外情況適用於擔任管理、監視或機密職位的員工、非連續性工作的員工，或執行依其性質而言無法以工作天計算的任務的員工。在這種情況下，每天最多工作 12 小時。

如遇不可抗力，可增加工作日時數。

一般工作天必須有 1 次或 1 次以上的中斷休息，總休息時間不得超過 2 小時。禁止連續工作超過 5 小時而不休息。

玻利維亞的員工享有帶薪年假，年假依服務年資而有所不同：

• 服務 1-5 年者為 1 週
• 服務滿 5-10 年者為 2 週
• 服務滿 10-20 年者為 3 週
• 服務滿 20 年後 1 個月

除僱傭合約終止的情況外，年假不能以金錢補償。除非雙方以書面形式達成協議，否則年假不可累積或結轉。

在玻利維亞，員工每年可享有 26 週的帶薪病假。在此期間，雇主必須支付 100% 的正常薪資。但是，從生病的第 4 天起，社會保險會補償雇主 75% 的費用，前提是在最初生病的 48 小時內提交醫療證明。如果能避免員工處於殘障狀態，該假期可以再延長 26 週。

玻利維亞的女性員工享有 90 天的產假，分為預產期前 45 天和分娩後 45 天。在這 90 天內，她們有權享有 100% 的薪資。雇主可以向玻利維亞社會保障體系申請補償這段期間所支付工資的 90%。

女性員工在懷孕期間及分娩後 1 年內受到免於解僱的保護。母親可在工作時間內獲得哺乳假，每天至少1小時，直到孩子滿12個月為止。

孩子出生後，玻利維亞給予父親 3 天的帶薪陪產假。父親必須向雇主出示經認證的出生證明，才有資格享受陪產假。合法伴侶也有資格享受此假期。

與女性員工一樣，男性員工在孩子滿 1 歲之前也受到免於解雇的保護。

最低工資

玻利維亞的《一般勞動法》禁止雇主支付給員工的工資低於法定最低工資。全國最低工資為每月 2,500 玻利維亞玻利維亞（BOB）。最低工資是由國家政府與玻利維亞工人中央（COB）協商後決定的。

加班費、假日及休假薪資

超時工作是指每天工作 8 小時或男性每週工作 48 小時或婦女和兒童每週工作 40 小時的標準工作日之外的工作時數。雇主必須向勞工部門申請加班許可，每天加班時間不得超過 2 小時。

法律規定，超時工作的補償率為正常工資的 100%，或每工作 1 小時的正常時薪的兩倍。這包括在週末和公共假日工作。

通知期間

任何一方均可根據《勞動法通則》的規定，在給予適當通知的情況下終止勞動合同。《勞動法通則》規定，無固定期限合同的通知期限根據是工人還是雇員（雇員通常在辦公室按固定時間表和特殊情況工作，主要從事智力勞動，工人提供材料或人工服務）以及終止時的雇用期限而有所不同：

• 連續工作 1 個月的工人需提前 1 周通知
• 連續工作 6 個月的工人需提前 15 天通知
• 連續工作超過 1 年的員工提前 30 天通知
• 雇員提前 30 天通知雇主
• 連續工作 3 個月後，雇主需提前 90 天通知員工

未給予通知的一方應支付相當於既定期間薪資或工資的金額。

遣散福利

在玻利維亞，被不公平解僱或因超出其控制範圍的原因被解僱的員工，有權獲得遣散福利。這包括在解僱後 15 天內，每持續服務一年支付 1 個月的薪資，若服務不足一年，則按服務月數計算其比例金額。如果他們被公平解僱、在試用期間被解僱或自願辭職，則無權獲得遣散費。但是，如果員工或工人的工齡超過 8 年，即使他們自願辭職或退休，也有權獲得遣散費。

除薪酬外，遣散費還包括累積假期、獎金、第 13 個月的工資或獎金以及社會保障福利。

退休金

玻利維亞於 2010 年建立了一套全面的退休金制度，旨在為廣大公民提供退休福利。此制度由 3 個制度組成：

• 供款制度：此制度的資金來自僱員和雇主的供款。它提供各種福利，包括老年退休金、殘障福利和遺屬福利。個人必須符合特定的年齡及供款要求，才有資格領取老年福利。養老金的金額由個人的累積儲蓄及供款年數決定。
• 半供款制度：此制度旨在為低收入員工提供額外保障。受保人必須至少年滿 58 歲，且至少已支付 120 個月的供款，但支付時間不足以符合長期社會保障供款型養老金的資格，才有資格獲得團結福利。此制度下的福利通常低於供款制度下的福利。
• 全民非供款制度：此制度為不符合其他兩種制度福利資格的長者提供基本收入，稱為「尊嚴收入」。未領取任何其他養老金者的養老金金額為每年 4,550 玻利維亞元（Bolivian Boliviano），領取養老金者的養老金金額為每年 3,900 玻利維亞元。

受養人/遺屬福利

玻利維亞綜合退休金制度為投保會員的未亡受益人提供死亡給付。一等受益人包括配偶和子女，他們享有優先權，可同時領取終身和臨時養老金。二等受益人，如父母和未成年兄弟姊妹，也有資格獲得福利，無需投保人明確聲明。第三順位受益人由被保險人自由聲明，但只能領取累積餘額。

如果因共同風險而死亡，已故被保險人必須符合特定的年齡和供款要求。養老金金額根據其薪金風險參考的百分比計算。對於因職業風險導致的死亡，已故受保人必須在 65 歲以下，且死亡必須發生在工作期間或工作後不久。在這種情況下，養老金金額是根據死者薪資風險參考值的 100% 計算。這兩種死亡給付都包括喪葬費。

喪失工作能力給付

玻利維亞綜合退休金制度的受保人，若因一般風險或職業風險而暫時或永久喪失工作能力，則有資格領取殘障給付。

一般風險的殘障給付是針對非職業風險的意外及/或疾病所造成的部分殘障或永久完全殘障。投保員工必須符合以下條件，才有資格領取傷殘補助金：年齡未滿 65 歲，至少已向分配制度、強制性長期社會保障或綜合退休金制度繳納 60 次保費，且在繳納保費期間或停止繳納保費後一年內發生傷殘。此外，殘障程度必須超過 50%。被保險人的養老金金額是根據其傷殘等級及風險薪資參考來決定。

職業風險的殘障給付是針對部分殘障或永久性完全殘障而提供的，條件是被保險人年齡在 65 歲以下，因職業原因造成的殘障程度超過 10%，且在發生職業意外時仍在職，或在罹患職業病時離職一年內。養老金或補償金額依傷殘等級及風險薪資參考決定，60%以上傷殘為100%養老金，25-60%傷殘為計算養老金，10-25%傷殘為一次性補償。