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書面協議

在埃塞俄比亞，書面僱傭合約不是強制性的。然而，書面聲明必須在僱用開始後 15 天內提供，並包括下列資訊：

• 雇主的姓名和地址
• 工人的姓名、年齡、地址和工作證號碼
• 工作類型和工作地點
• 工資率和工資計算方法
• 支付方式和頻率
• 合約期限（如果是固定期限的話
• 合約雙方的簽名

如果雇主在僱用開始後 15 天內提供包含上述要素的書面聲明，且勞工在收到後 15 天內未提出全部或部分反對，則應視為僱員與雇主之間已簽訂僱傭合約。

合約中的任何限制性條款必須以書面形式訂立，否則將無效。此類條款可限制員工進入與雇主競爭的業務。雇主必須能夠證明這些條款對於保護其合法利益是必要的，並且不會以不公平的方式妨礙員工的經濟前途。特別是，除非這些條款限制了時間、地點和禁止員工從事的業務，否則這些條款將無效。

口頭協議

在埃塞俄比亞，當某人直接或間接同意在雇主授權下工作以獲得工資或薪金時，即視為僱傭合約成立。書面僱傭合約並非必須。然而，書面聲明必須在僱用開始後 15 天內提供，並包括下列資訊：

• 雇主的姓名和地址
• 工人的姓名、年齡、地址和工作證號碼（如有
• 雇用類型和工作地點
• 工資率和工資計算方法
• 支付方式和頻率
• 合約期限 (若為固定期限)
• 合約雙方的簽名

如果雇主在僱用開始後 15 天內提供包含上述要素的書面聲明，且勞工在收到後 15 天內未提出全部或部分反對，則視為勞工與雇主之間已簽訂僱傭合約。

默示協議

埃塞俄比亞的勞工法和民法典並未說明在何種情況下可以默示契約。業界的最佳做法是使用書面僱傭協議。

埃塞俄比亞勞動法將「正常工作時間」定義為員工根據法律、集體協議或工作規則執行工作或準備工作的時間。標準工作週不得超過每週 48 小時或每天 8 小時。未滿 18 歲的員工每天工作時間不得超過 7 小時。每周工作超過 48 小時或每天工作超過 8 小時的雇員有資格獲得加班補償。加班時間每天不得超過 4 小時，每週不得超過 12 小時。

公共假日根據埃塞俄比亞（儒略曆）慶祝。它由 12 個月組成，每個月 30 天，第十三個月 5 天（闰年 6 天）。在公共假日工作的人有權獲得其正常工資的 2.5 倍。

埃塞俄比亞的節日如下

• 埃塞俄比亞聖誕節 - 1 月 7 日
• 主顯節 - 1 月 19 日（闰年為 1 月 20 日）
• 阿德瓦勝利日 - 3月2日
• 埃塞俄比亞耶穌受難日 - 每年日期可能會變更
• 埃塞俄比亞復活節 - 日期每年更改
• 勞動節 - 5 月 1 日
• 愛國者勝利日 - 五月五日
• 開齋節 - 日期每年更改
• Derg 下台日 - 5 月 28 日
• 宰牲節 - 日期每年更改
• 埃塞俄比亞新年 - 9月11日（闰年為9月12日）
• 發現真十字架 - 9 月 27 日（闰年 9 月 28 日）
• 齋戒日 - 日期視每年情況而定

根據埃塞俄比亞的《勞工公告》，員工可以被僱用一段試用期，以測試其是否適合工作。試用期以 60 天為限，試用期的協議必須以書面形式訂立。員工不得在同一工作崗位上接受試用期兩次。

如果在試用期間，員工被發現不適合該工作，雇主可以終止僱傭合約，無需通知，也無義務支付任何遣散費或任何額外補償。反過來，員工也可以不經通知而終止僱傭合約。如果員工在試用期後繼續工作，這段時間將計入其僱用期。

通知期間

在埃塞俄比亞，終止僱傭合約的通知必須以書面形式提出，並註明終止原因及生效日期。通知也必須親自交到員工手上。若無法這樣做，則必須在工作場所的告示板上連續顯示十天。

在通知期間，僱傭合約所產生的雙方義務應維持不變。

埃塞俄比亞的通知期視服務年資或解雇理由而定：

• 已完成試用且服務期不超過 1 年的員工，通知期為 1 個月
• 服務期為 1-9 年的員工，通知期為 2 個月
• 服務期超過 9 年的員工，為期 3 個月
• 若員工的試用期已屆滿，且僱傭合約因裁員而終止，則為 2 個月
• 雙方就有固定期限或計件工作的僱傭合約所協定的期限

遣散福利

在埃塞俄比亞，《勞工公告》規定已完成試用期的員工享有遣散費。

遣散費金額視乎服務年資而定，並依下列比率支付：

• 服務第一年為 30 天工資（受僱未滿 1 年的員工按比例計算）
• 服務滿一年後，每增加一年支付 10 天工資，最多支付 12 個月的工資
• 因經濟裁員而被解僱的員工，除上述金額外，另支付 60 天工資。

最低工資

埃塞俄比亞的私營部門雇主沒有全國最低工資。公營部門的最低工資由全國統一規定，視服務性質和雇員技能水平而定。公營部門員工的月最低工資約為 420 埃塞俄比亞比爾。

埃塞俄比亞 2019 年的《勞工公告》規定成立工資委員會，由政府、員工和工會代表組成，定期確定和修訂最低工資。

必須按照法律、集體協議、工作規則或僱傭合約規定的間隔支付工資。工資必須在工作日和工作地點支付。

加班費、假日及休假薪資

根據《勞工公告》，超時工作一天不得超過 4 小時，一周不得超過 12 小時。超時工作的員工有權獲得以下超時工作補償金：

• 上午 6:00 至晚上 10:00 之間的加班費為正常時薪的 1.5 倍
• 在晚上 10:00 至早上 6:00 之間加班，時薪為正常時薪的 1.75 倍
• 在週休日工作的每小時正常薪資的 2 倍
• 在公共假日工作的每小時正常薪資的 2.5 倍

在公共假日工作的人員，有權獲得正常工資的兩倍。員工在休年假期間有權獲得其正常工資。如果員工從年假中被召回，雇主必須支付餘下的假期。雇主还负责支付雇员因被召回而直接产生的交通费用以及每日津贴。

簽證

• 外交簽證 - 發給被指派在埃塞俄比亞的外國大使館或使團工作的大使、外交代表、領事代表及其家屬
• 公務簽證 - 簽發給外國大使館、常駐使館的長期雇員、國際公務員或持有公務護照的人員及其家屬
• 商務簽證 - 簽發給來埃塞俄比亞進行 122 天以下商務活動的人士
• 移民簽證 - 簽發給被埃塞俄比亞公民領養或與埃塞俄比亞公民有有效婚姻關係的外國公民，或已成為埃塞俄比亞永久居民的外國公民的家屬
• 旅遊簽證 - 簽發給以休閒為目的前來埃塞俄比亞旅遊的外籍人士，可單次或多次入境
• 過境簽證 - 簽發給經由埃塞俄比亞前往其他國家的外籍人士
• 學生簽證 - 簽發給來埃塞俄比亞就讀教育或培訓機構的外籍人士
• 宗教簽證 - 發給來埃塞俄比亞參加宗教活動的外籍人士
• 醫療簽證 - 簽發給來埃塞俄比亞接受治療的外籍人士，有效期最長為 1 年
• 體育比賽和訓練簽證 - 簽發給以運動員身份入境埃塞俄比亞參加體育賽事和/或訓練的外籍人士
• 娛樂產業簽證 - 簽發給進入埃塞俄比亞從事娛樂產業的電影、電視或現場製作的表演者、製作或支援人員的外國公民

工作許可證

希望在埃塞俄比亞工作的外國人必須取得工作許可證。工作許可證由勞動部簽發，有效期為三年，可從事特定類型的工作，並每年更新。

取得工作許可證需由僱用單位提出申請，並由相關政府組織和機構出具推薦信。工作許可證的簽發依據是申請許可證的工作類型，以及提供適當的教育和經驗文件。不同的僱用機構有不同的要求。