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書面協議

加納的《勞動法》規定，在一年內受雇 6 個月或以上或工作日數相當於 6 個月或以上的人員必須簽訂書面僱傭合約。僱傭合約要清楚表達相關各方的權利和義務。雇主必須在僱用開始後的 2 個月內，向員工提供一份書面聲明，說明僱傭合約的主要條款，包括雙方姓名、首次受聘日期、工作職稱、薪資（包括加班費率）、工作時數、假期、生病及工傷待遇、社會保障或退休金計劃的加入、終止通知期、紀律規則及申訴程序。

口頭協議

雇用合約可以是明示或默示的。合約法》（Contracts Act）規定，任何合約均不得僅因未以書面形式簽訂或未書面備忘錄或說明而無效或無法強制執行。

根據《勞動法》，僱傭關係若短於 6 個月，則不需要書面協議。可以口頭方式達成。但是，在僱傭關係開始後的 2 個月內，雇主必須向員工提供一份書面聲明，說明僱傭合約的主要條款，除非他們僱用的是臨時工。

默示協議

在加納，雇用契約可以是明示或默示的。合約法》（Contracts Act）規定，任何合約均不得僅因其非書面形式或無書面備忘錄或筆記而無效或無法強制執行。這表示契約可透過當事人行動而生效。

根據勞工法，僱傭關係若短於 6 個月，則不需要書面協議。但是，在開始僱傭關係的 2 個月內，雇主必須向僱員提供一份書面聲明，說明僱傭合約的主要條款，除非他們僱用的是臨時工。

勞工法規定標準工作時間為每天 8 小時或每週 40 小時。但是，組織可以在遵守以下規定的前提下，對工作時間做出不同的規定：

• 若某天的工作時間較短，其他天數可按比例補償，但每天不得超過 9 小時或每週不得超過 40 小時。
• 若特定天數的工作時間較長，則 4 週內的平均工作時數不得超過每天 8 小時或每週 40 小時。
• 季節性僱員可每天工作 10 小時，但全年平均工時不得超過 8 小時。

在加納，工人有權享有帶薪公共假日。以下是規定的假日：

• 元旦 - 1 月 1 日
• 憲法日 - 一月七日
• 獨立日 - 3月6日
• 耶穌受難節 - 日期每年會變更
• 復活節星期一 - 日期視每年變化而定
• 五一節（工人節）- 5月1日
• 開齋節 - 日期視每年情況而定
• 宰牲節 - 日期視每年情況而定
• 建國節 - 8 月 4 日
• 恩克魯馬紀念日 - 9 月 21 日
• 農夫節 - 十二月的第一個星期五
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 節禮日 - 十二月二十六日

在加纳，《劳动法》没有关于试用期最长期限的明确规定或指导，但提到了事先确定的 「合理 」期限。集體協議中可規定試用期和試用條件。然而，當合約要求將試用期視為僱用條件時，合約必須明確規定員工的試用期。

在試用期間被解僱的員工，無權獲得任何遣散費或裁員金。他們可以不經通知而被解僱。

通知期間

在加納，僱傭合約可能會因《加納勞動法》中列出的幾種原因而終止。通知期限視合約類型而定：

• 如果是 3 年或以上的合約 - 1 個月的通知期或 1 個月的代通知金
• 如果是 3 年以下的合約 - 2 週的通知或 2 週的代通知金
• 如果是從一周到一周的協議 - 7 天的通知
• 在任何一天結束時，無需通知，適用於任意僱用合約

通知必須以書面形式發出，並規定發出日期。如果集體協議的條款對員工更有利，則以集體協議為準。的情況下，所需的終止通知時間不得短於 1 個月。

遣散福利

只有當僱主倒閉或進行合併，並導致工人失業或僱用條款與條件縮減時，員工才有權從僱主處獲得遣散費。遣散費的金額以及支付的條款和條件由雇主和員工或相關工會協商決定。

除了可能的遣散費外，工人在終止雇用時也有權在通知期限內或在沒有通知的情況下在下一個工作天獲得下列付款：

• 工人在合約終止前所賺取的任何報酬
• 員工在合約終止前應得的任何延遲付款
• 工人因疾病或意外事故而應獲得的任何賠償
• 國外合約終止時的遣返費用

最低工資

自 2025 年 3 月 1 日起，加納的全國最低日薪為 19.97 加納塞地（GHS），比 2024 年的全國最低日薪 18.15 加納塞地（GHS）增加了 10%。

每月最低工資數字以每日最低工資乘以 27 天計算。每日最低工資由就業與社會福利部部長領導的全國三方委員會為所有工人（武裝部隊、監獄服務、安全與情報機構以及警察服務除外）設定。此比率適用於加納全國，但自由貿易區除外，在自由貿易區內，雇主可自由協商並制定符合 ILO 公約的雇用合約，包括工資水準。

在加納，薪資頻率並無法定要求。它可以由雇主和雇員在合約中或透過集體協議來決定。臨時工和臨時僱員可按日發薪。

加班費、假日及休假薪資

勞動法將超時工作定義為超過正常工作時間的任何工作時間，平均每天 8 小時，每周 40 小時，以 4 週為參考期。在某些特殊情況下，包括威脅到人類生命或企業本身的嚴重事故，允許加班但不支付額外報酬。法律並未固定超時工作的報酬率，規定除非以下情況，否則不得要求員工超時工作：

• 企業有固定的加班費率。
• 企業本身的性質需要加班以維持經濟效益，或遇到緊急情況需要加班以避免生命或財產受到威脅。

所有員工都有權在公共假日支薪。在公眾假期工作的臨時和臨時雇員有權獲得工作時數或天數正常工資的 200%。

僱員在休年假期間也有權獲得正常工資。每位員工都有權享有不間斷的年假。但有緊急情況時例外，雇主可能會要求員工中斷假期並返回工作崗位。在這種情況下，僱員必須獲得因中斷休假而產生的任何合理費用的補償。

簽證

除了西非經濟共同體（ECOWAS）國民以及與加納政府簽訂免費簽證特定協定的其他國家之外，所有外國申請人在進入加納時都必須持有簽證。

所提供的不同類型簽證有

• 觀光（訪客）簽證
• 商務簽證
• 學生簽證
• 就業簽證
• 公務簽證
• 外交簽證
• 志願者簽證
• 媒體認證
• 過境簽證

工作許可證

希望在加納工作的外國人必須持有工作許可證。申請需經由加納移民局遞交。

簽發給外國人的工作許可證必須註明雇主和他們可以擔任特定職位的期限。未經當局書面同意，持證人不得在加納從事任何其他形式的有薪工作或任何商業或專業職業。

獲得工作許可證或移民配額的外國人不能立即開始在加納工作，除非移民局局長授予他們居留許可證，讓他們在加納居留和工作。居留許可證最長可簽發 4 年，並可選擇隨後再延長 4 年。