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書面による契約

ガーナの労働法では、6ヶ月以上の期間、または1年以内に6ヶ月以上に相当する労働日数雇用される人に対し、書面による雇用契約を義務付けています。雇用契約は、当事者の権利と義務を明確な言葉で表現するものである。雇用主は雇用開始後2ヶ月以内に、当事者の氏名、初任日、職種、賃金（残業代を含む）、労働時間、休日、病気や労災の受給資格、社会保険や年金制度への加入、解雇予告期間、懲戒規定、苦情処理手続きなど、雇用契約の主な内容を記載した書面を従業員に提出しなければならない。

口頭での合意

雇用契約には明示的なものと黙示的なものがある。契約法では、書面でないこと、または書面による覚書やメモがないことだけを理由に、契約が無効または執行不能になることはないと定めている。

労働法では、6カ月未満の雇用関係については書面による合意は必要ない。口頭でも可能である。ただし、非正規労働者を雇用している場合を除き、雇用開始後2ヶ月以内に、雇用主は雇用契約の主な条件を書面で従業員に提供しなければならない。

暗黙の合意

ガーナでは、雇用契約には明示的なものと黙示的なものがある。契約法では、書面でないこと、または書面による覚書やメモがないことのみを理由として、契約が無効または執行不能になることはないと定めています。つまり、契約は当事者の行為によって有効となる。

労働法では、6ヶ月未満の雇用関係については書面による合意は必要ない。ただし、非正規労働者を雇用している場合を除き、雇用開始後2ヶ月以内に、雇用主は被雇用者に雇用契約の主な条件を書面で提示しなければならない。

労働法は、標準労働時間を1日8時間または週40時間と定めている。しかし、組織は、以下のことを条件として、労働時間を別に定めることができる：

• 特定の日により短い労働時間を設定する場合、他の日はそれに比例するが、1日9時間または週40時間を超えてはならない。
• 特定の日により長い労働時間が定められている場合、4週間の平均労働時間は1日8時間または週40時間を超えてはならない。
• 季節労働者は、1年間の平均労働時間が8時間を超えない限り、1日10時間労働することができる。

ガーナでは、労働者は有給休暇を取得する権利がある。以下の祝日がある：

• 元旦 - 1月1日
• 憲法記念日（1月7日
• 独立記念日（3月6日
• グッドフライデー（聖金曜日） - 日付は毎年変更される場合がある。
• イースターマンデー（復活祭の月曜日
• メーデー（労働者の日） - 5月1日
• イード・ウル・フィトル - 日付は毎年変更される。
• イード・ウル・アドハー（Eid-Ul-Adha） - 日付は毎年変更される。
• 建国記念日 - 8月4日
• クワメ・ンクルマ記念日 - 9月21日
• 農民の日 - 12月の第1金曜日
• クリスマス・デー - 12月25日
• ボクシング・デー - 12月26日

ガーナでは、労働法に試用期間の最長期間に関する明確な規定や指針はないが、事前に決定される「妥当な」期間について言及している。試用期間と試用条件は労働協約に規定されている場合がある。しかし、雇用条件として契約上試用期間が義務付けられている場合、契約は従業員の試用期間を明記しなければならない。

試用期間中に解雇された従業員は、退職金や解雇手当を受け取る権利はない。予告なしに解雇することもできる。

通知期間

ガーナでは、ガーナ労働法に記載されているいくつかの理由により雇用契約が終了する場合があります。通知期間は契約の種類によって異なります：

• 3年以上の契約の場合：1ヶ月の予告手当または1ヶ月分の予告手当の支払い
• 3年未満の契約の場合：2週間前の通知または2週間分の予告手当
• 週単位の契約の場合 - 7日前の通知
• 自由意思による雇用契約の場合、予告なしに1日の終わりに通知する。

通知は書面で発行日を明記しなければならない。被雇用者により有利な条件の労働協約では、労働協約が優先される。障害者の場合、解雇通告期間は1カ月を下回ってはならない。

退職手当

従業員が雇用主から退職金を受け取る権利を有するのは、雇用主が閉鎖または合併を行い、それにより労働者が失業または雇用条件の低下を被った場合に限られる。剰 余手当の額と支給条件は、雇用主と被雇用者または関連労働組合との間で交渉される。

解雇予告手当のほか、労働者は解雇予告期間内（予告がない場合は翌営業日）に解雇された場合、以下の手当を受け取る権利がある：

• 契約終了前に労働者が得ていた報酬
• 契約終了前に労働者に支払われるべきあらゆる後払い金
• 病気または事故に関して労働者に支払われるべき補償金
• 外国契約における契約終了時の本国送還費用

最低賃金

2025年3月1日より、ガーナの最低賃金は19.97GHS（ガーナ・セディ）となり、2024年の最低賃金18.15GHSから10％引き上げられました。

最低賃金月額は最低賃金日額×27日で計算される。最低賃金日額は、雇用・社会福祉大臣率いる国家三者委員会により、すべての労働者（軍隊、刑務所、治安・情報機関、警察を除く）に対して設定される。この率は、自由貿易地域を除くガーナ全土に適用され、雇用主はILO条約に合致した賃金水準を含む雇用契約を自由に交渉・締結することができる。

ガーナでは、給与支払回数に関する法定要件はない。給与支払回数は、雇用者と被雇用者の契約または労働協約により決定される。非正規社員や臨時社員は日払いが可能です。

時間外手当、休日手当、休暇手当

労働法では、時間外労働を正規の労働時間を超える労働時間と定義しており、1日平均8時間、週40時間、4週間を基準期間としています。人命や事業そのものを脅かす重大な事故など、一定の例外的状況においては、追加賃金なしの時間外労働が認められる。法律は時間外労働の報酬率を定めておらず、従業員は以下の場合を除き、時間外労働を行うことを要求されないと規定している：

• 企業が時間外労働に対する固定給を定めている。
• 事業の性質上、経済的に成り立つために時間外労働が必要であるか、生命や財産への脅威を回避するために時間外労働が必要な緊急事態にさらされている。

すべての従業員は、祝日に給与を受け取る権利がある。祝日に勤務する臨時・臨時従業員には、勤務時間または勤務日数に対して通常の賃金の200％を支払う権利がある。

従業員は年次休暇中も通常の賃金を支払う権利がある。すべての従業員は、中断することなく年次休暇を享受する権利を有する。ただし、緊急の必要性がある場合は例外であり、雇用主は従業員に休暇を中断して仕事に復帰するよう求めることができる。この場合、従業員には、中断のために発生した合理的な費用を補償しなければならない。

ビザ

ECOWAS（西アフリカ諸国経済共同体）の国民や、ガーナ政府が無償ビザに関する特別協定を結んでいるその他の国を除き、すべての外国人申請者はガーナ入国時にビザを取得する必要があります。

ビザの種類は以下の通りです：

• 観光（ビジター）ビザ
• 商用ビザ
• 学生ビザ
• 雇用ビザ
• 公用ビザ
• 外交ビザ
• ボランティアビザ
• プレス認定
• 通過ビザ

労働許可証

ガーナで就労を希望する外国人は、就労許可証が必要です。申請はガーナ移民局を通じて行います。

外国人に発行される労働許可証には、雇用主および特定のポストに就くことができる期間が明記されていなければなりません。所持者は、当局の書面による同意がない限り、ガーナにおいて他の形態の有給雇用、または事業もしくは専門職に従事することはできない。

就労許可証または移民割り当てを与えられた外国人は、移民局長がガーナに滞在し就労するための滞在許可を与えない限り、直ちにガーナで就労を開始することはできない。滞在許可証は最長4年間発行され、その後さらに4年間の延長が可能である。