POPULATION
34.4m
MONNAIE
₵ (GHS)
CAPITALE
Accra
Le Ghana, officiellement la République du Ghana, est un pays d'Afrique de l'Ouest. Connu pour sa riche histoire, sa culture diversifiée et ses paysages époustouflants, le Ghana est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées d'Accra aux paysages sereins du parc national de Kakum, le Ghana offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie ghanéenne est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'agriculture, l'exploitation minière et les services. Le pays est un exportateur majeur de cacao, d'or et de pétrole. La croissance de l'économie ghanéenne et l'amélioration des infrastructures en font une destination attrayante pour les investissements étrangers.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
La loi ghanéenne sur le travail exige un contrat de travail écrit pour les personnes employées pour une période de six mois ou plus, ou pour un nombre de jours de travail équivalant à six mois ou plus au cours d'une année. Un contrat de travail doit exprimer en termes clairs les droits et les obligations des parties concernées. Les employeurs doivent, dans les deux mois suivant le début de l'emploi, fournir à l'employé une déclaration écrite des principaux termes du contrat de travail, y compris les noms des parties, la date du premier engagement, le titre du poste, le salaire (y compris le taux des heures supplémentaires), les heures de travail, les congés, les droits en cas de maladie et d'accident du travail, l'affiliation à la sécurité sociale ou au régime de pension, les périodes de préavis de licenciement, les règles disciplinaires et les procédures de règlement des griefs.
Les contrats de travail peuvent être explicites ou implicites. La loi sur les contrats stipule qu'aucun contrat n'est nul ou inapplicable du seul fait qu'il n'est pas écrit ou qu'il n'y a pas de mémorandum ou de note écrite à ce sujet.
En vertu de la loi sur le travail, un accord écrit n'est pas nécessaire pour les relations de travail d'une durée inférieure à six mois. Ils peuvent être conclus oralement. Toutefois, dans les deux mois suivant le début de l'emploi, l'employeur doit fournir à l'employé une déclaration écrite des principales conditions du contrat de travail, à moins qu'il n'emploie un travailleur occasionnel.
Au Ghana, les contrats de travail peuvent être explicites ou implicites. La loi sur les contrats stipule qu'aucun contrat n'est nul ou inapplicable du seul fait qu'il n'est pas écrit ou qu'il n'y a pas de mémorandum ou de note écrite à son sujet. Cela signifie que les contrats sont valides par l'action des parties.
En vertu de la loi sur le travail, un accord écrit n'est pas nécessaire pour les relations de travail d'une durée inférieure à 6 mois. Toutefois, dans les deux mois suivant le début de l'emploi, l'employeur doit fournir à l'employé une déclaration écrite des principales conditions du contrat de travail, à moins qu'il n'emploie un travailleur occasionnel.
Le droit du travail prévoit que la durée normale du travail est de 8 heures par jour ou de 40 heures par semaine. Toutefois, une organisation peut prescrire les heures de travail différemment, sous réserve de ce qui suit:
Au Ghana, les travailleurs ont droit à des jours fériés payés. Les jours fériés suivants sont observés:
Au Ghana, la loi sur le travail ne contient pas de dispositions ou d'orientations explicites concernant la durée maximale des périodes d'essai, mais fait référence à une période "raisonnable" à déterminer à l'avance. Les périodes d'essai et les conditions de stage peuvent être prévues dans les conventions collectives. Toutefois, lorsqu'une période probatoire est exigée contractuellement comme condition d'emploi, le contrat doit préciser la durée de la période probatoire pour le salarié.
Les salariés licenciés pendant leur période d'essai n'ont droit à aucune indemnité de départ ou de licenciement. Ils peuvent être licenciés sans préavis.
Au Ghana, un contrat de travail peut être résilié pour plusieurs raisons énumérées dans la loi ghanéenne sur le travail. La durée du préavis dépend du type de contrat :
Les préavis doivent être rédigés par écrit et préciser la date d'émission. En cas de convention collective prévoyant des conditions plus avantageuses pour l'employé, la convention collective prévaut. Dans le cas d'une personne handicapée, la durée du préavis de licenciement ne peut être inférieure à un mois.
Un salarié n'a le droit de recevoir une indemnité de licenciement de son employeur que lorsque celui-ci ferme ses portes ou fusionne et que le travailleur se retrouve sans emploi ou subit une diminution de ses conditions d'emploi. Le montant de l'indemnité de licenciement, ainsi que les modalités de paiement, sont négociés entre l'employeur et l'employé ou le syndicat concerné.
Outre l'éventuelle indemnité de licenciement, les travailleurs ont également droit aux paiements suivants en cas de cessation d'emploi, pendant la durée du préavis ou le jour ouvrable suivant en l'absence de préavis :
À compter du 1er mars 2025, le salaire minimum journalier national du Ghana est de 19,97 GHS (cédis ghanéens), soit une augmentation de 10 % par rapport au salaire minimum journalier national de 2024, qui était de 18,15 GHS.
Le salaire minimum mensuel est calculé en multipliant le salaire minimum journalier par 27 jours. Le salaire minimum journalier est fixé pour tous les travailleurs (à l'exception des forces armées, de l'administration pénitentiaire, des agences de sécurité et de renseignement et des services de police) par le comité national tripartite dirigé par le ministre de l'emploi et de la protection sociale. Ce taux s'applique à l'ensemble du Ghana, à l'exception des zones franches, où les employeurs peuvent librement négocier et établir des contrats de travail, y compris des niveaux de salaire, conformes aux conventions de l'OIT.
Il n'y a pas d'exigences légales concernant la fréquence des salaires au Ghana. Elle peut être déterminée par les employeurs et les employés dans leurs contrats ou par le biais de conventions collectives. Les employés occasionnels et temporaires peuvent être payés quotidiennement.
Le droit du travail définit les heures supplémentaires comme tout temps de travail dépassant les heures de travail normales, soit en moyenne 8 heures par jour et 40 heures par semaine sur une période de référence de 4 semaines. Les heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire sont autorisées dans certaines circonstances exceptionnelles, notamment en cas d'accidents graves mettant en danger des vies humaines ou l'entreprise elle-même. La loi ne fixe pas le taux de rémunération des heures supplémentaires, stipulant que les employés ne peuvent être tenus d'effectuer des heures supplémentaires que dans des circonstances exceptionnelles :
Tous les salariés ont le droit d'être payés les jours fériés. Les employés temporaires et occasionnels travaillant les jours fériés ont droit à 200 % du taux de salaire normal pour les heures ou les jours travaillés.
Les employés ont également le droit de recevoir un salaire normal pendant leur congé annuel. Tout employé a le droit de bénéficier d'un congé annuel ininterrompu. Une exception est faite en cas de nécessité urgente, lorsque les employeurs peuvent demander aux employés d'interrompre leur congé et de retourner au travail. Dans ce cas, les employés doivent être indemnisés pour toute dépense raisonnable encourue en raison de l'interruption.
À l'exception des ressortissants de la CEDEAO (Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest) et d'autres pays avec lesquels le gouvernement ghanéen a conclu des accords spécifiques pour l'obtention de visas gratuits, tous les demandeurs étrangers doivent être en possession d'un visa à leur entrée sur le territoire ghanéen.
Les différents types de visas proposés sont les suivants
Les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Ghana doivent être en possession d'un permis de travail. Les demandes sont introduites auprès du service d'immigration du Ghana.
Le permis de travail délivré aux ressortissants étrangers doit préciser l'employeur et la durée pendant laquelle ils peuvent occuper un poste donné. Le titulaire ne peut, sans l'accord écrit des autorités, exercer une autre forme d'emploi rémunéré ou une activité commerciale ou professionnelle au Ghana.
Un ressortissant étranger bénéficiant d'un permis de travail ou d'un quota d'immigrant ne peut commencer à travailler au Ghana immédiatement, à moins que le directeur de l'immigration ne lui accorde un permis de séjour lui permettant de rester et de travailler dans le pays. Les permis de séjour peuvent être délivrés pour une durée maximale de quatre ans, avec la possibilité d'une prolongation ultérieure pour quatre années supplémentaires.
Population 34.4m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
59.9%
Population urbaine
69.9%
Accès à Internet
81.2%
Accès bancaire
99%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Tout salarié a droit à un congé payé d'au moins 15 jours ouvrables après 12 mois de service continu. Lorsque le travail n'est pas effectué régulièrement tout au long de l'année, la condition de service continu est remplie si l'employé a travaillé 200 jours au cours d'une année donnée.
Les salariés peuvent prendre leur congé annuel en deux parties à peu près égales. Tout salarié a le droit de bénéficier d'un congé annuel ininterrompu. Une exception est faite en cas de nécessité urgente, lorsque les employeurs peuvent demander aux employés d'interrompre leur congé et de retourner au travail. L'employeur doit indemniser l'employé pour toute dépense raisonnable encourue en raison de l'interruption.
Les employeurs doivent informer leurs employés de la date de début du congé au moins 30 jours avant le début de celui-ci. En cas de résiliation d'un contrat de travail, l'employé a droit à un congé annuel proportionnel à la durée du service au cours de l'année civile (sauf en cas de résiliation sans préavis par l'employeur). Tout accord visant à renoncer au droit au congé annuel ou à y renoncer est nul et non avenu.
Au Ghana, un employé souffrant d'une maladie certifiée par un médecin a droit à un congé. La loi sur le travail ne précise pas si ce congé est rémunéré ou non. La loi précise que les congés de maladie certifiés par un médecin ne sont pas décomptés du droit au congé annuel payé du salarié. En outre, si l'employé prend un congé de maladie certifié au début ou pendant la période où il prend son congé annuel, le congé de maladie n'est pas comptabilisé dans le congé annuel.
Les employées ont droit à un congé de maternité de 12 semaines entièrement rémunéré si elles fournissent un certificat délivré par un médecin ou une sage-femme, indiquant la date prévue de l'accouchement. Le congé peut être prolongé de deux semaines supplémentaires en cas de complications à l'accouchement ou de naissance de deux bébés ou plus.
En vertu de la loi ghanéenne sur le travail, les travailleuses en congé de maternité ont droit à la totalité de leur salaire (payé par l'employeur) ainsi qu'à d'autres prestations prévues à l'avance, pendant la période de 12 semaines (84 jours).
La loi ghanéenne sur le travail ne contient aucune disposition sur le congé de paternité rémunéré ou non rémunéré.
Au Ghana, la loi nationale sur les pensions a été mise en œuvre en 2010 afin d'établir un ensemble uniforme de règles et de normes pour l'administration et le paiement de la retraite et des prestations connexes pour les travailleurs. Les employeurs doivent inscrire tous leurs employés au régime. Il existe également un régime de retraite volontaire.
Un salarié peut prétendre à une pension de vieillesse à l'âge de 60 ans s'il a cotisé pendant au moins 180 mois (15 ans) (55 ans pour les personnes travaillant dans des conditions dangereuses). Une pension anticipée (réduite) est autorisée à l'âge de 55 ans avec au moins 180 mois de cotisations. La pension de vieillesse n'est pas versée à l'étranger.
Le montant de la pension est calculé à raison de 2,5 % du revenu mensuel moyen pour chacune des 15 premières années de cotisation. Les années suivantes bénéficient d'un taux annuel de 1,125 %, limité à un maximum de 60 % du revenu mensuel moyen.
Une prestation de survivant est versée sous la forme d'une somme forfaitaire aux survivants désignés par la personne décédée si cette dernière avait moins de 75 ans au moment de son décès. Les survivants éligibles sont la veuve ou le veuf, les orphelins, les parents et certains autres membres de la famille. Les survivants doivent avoir été partiellement ou totalement à la charge de la personne décédée.
Si le défunt a versé 12 cotisations au cours des 36 derniers mois précédant son décès, une somme forfaitaire correspondant à la pension acquise par l'affilié décédé pendant une période de 15 ans sera versée. La valeur actuelle de la pension est calculée sur la base du taux d'intérêt des bons du Trésor à 91 jours ou de 10 %, le taux le plus bas étant retenu. Lorsque le décès de l'affilié survient avant qu'il n'ait cotisé 12 mois au cours des 36 derniers mois, une somme forfaitaire égale au total de ses cotisations et des intérêts au taux de 75 % du taux des bons du Trésor est versée.
Si un employé décède à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, une somme forfaitaire correspondant à 60 mois de salaire de l'employé au moment où l'accident du travail est survenu ou la maladie professionnelle s'est déclarée est versée, moins la valeur de toute prestation d'invalidité versée pour le même accident du travail ou la même maladie professionnelle avant le décès du défunt.
Pour bénéficier d'une pension d'invalidité, l'employé doit avoir cotisé pendant 12 mois au total au cours des 36 derniers mois précédant la survenance de l'invalidité. Les salariés qui ne remplissent pas les conditions requises pour bénéficier d'une pension d'invalidité peuvent avoir droit à une prestation d'invalidité (pension professionnelle obligatoire).
Un salarié qui remplit les conditions requises pour bénéficier d'une pension d'invalidité recevra 37,5 % de son salaire annuel moyen au cours des trois années de salaire les plus élevées, plus 1,125 % du salaire annuel moyen pour chaque mois de cotisation dépassant 180 mois.
En cas d'accident du travail, l'employeur doit fournir des prestations directement aux employés ou souscrire une assurance privée pour couvrir ces coûts.
La loi sur l'enfance définit un enfant comme un individu âgé de moins de 18 ans. L'âge minimum pour le travail des enfants est de 15 ans, ce qui coïncide avec la fin de la période d'enseignement obligatoire. Les travaux légers, qui ne nuisent pas à la santé ou au développement de l'enfant et qui n'affectent pas l'assiduité scolaire ou la capacité à tirer profit du travail scolaire, sont autorisés à partir de l'âge de 13 ans. L'employeur d'une entreprise industrielle doit tenir un registre des jeunes qu'il emploie et de leur date de naissance ou de leur âge apparent.
Il est interdit aux employeurs d'engager des enfants dans des travaux dangereux jusqu'à l'âge de 18 ans. Les travaux dangereux sont définis comme des travaux présentant un danger pour la santé, la sécurité ou la moralité d'une personne. En outre, la loi sur l'enfance interdit l'exploitation du travail des enfants, définie comme le fait de priver les enfants de leur santé, de leur éducation et de leur développement, ainsi que le travail des enfants la nuit (travail effectué entre 20 heures et 6 heures du matin).
Chômage 3%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
63%
Participation à la population active
49.2%
Part des femmes dans la population active
48%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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