POBLACIÓN
34.4m
MONEDA
₵ (GHS)
CIUDAD CAPITAL
Accra
Ghana, oficialmente la República de Ghana, es un país de África Occidental. Conocido por su rica historia, su variada cultura y sus impresionantes paisajes, Ghana es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Accra hasta los serenos paisajes del Parque Nacional de Kakum, Ghana ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía de Ghana es diversa, con sectores clave como la agricultura, la minería y los servicios. El país es un gran exportador de cacao, oro y petróleo. El crecimiento económico y la mejora de las infraestructuras hacen de Ghana un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La Ley del Trabajo de Ghana exige contratos de trabajo por escrito para las personas empleadas durante un período de 6 meses o más o un número de días laborables equivalente a 6 meses o más en el transcurso de un año. Un contrato de trabajo debe expresar en términos claros los derechos y obligaciones de las partes implicadas. En el plazo de dos meses desde el inicio de la relación laboral, el empresario debe facilitar al trabajador una declaración escrita de las principales condiciones del contrato de trabajo, incluidos los nombres de las partes, la fecha del primer nombramiento, el cargo, la retribución (incluidas las horas extraordinarias), las horas de trabajo, las vacaciones, los derechos por enfermedad y accidente laboral, la afiliación a la seguridad social o al régimen de pensiones, los plazos de preaviso, las normas disciplinarias y los procedimientos de reclamación.
Los contratos de trabajo pueden ser expresos o tácitos. La Ley de Contratos establece que ningún contrato es nulo o inaplicable por el mero hecho de que no se haya formalizado por escrito o de que no exista un memorándum o nota del mismo por escrito.
En virtud de la Ley de Trabajo, no se exige un acuerdo por escrito para las relaciones laborales inferiores a 6 meses. Pueden celebrarse verbalmente. No obstante, en el plazo de 2 meses desde el inicio de la relación laboral, el empresario debe facilitar al trabajador una declaración por escrito de las principales condiciones del contrato de trabajo, a menos que contrate a un trabajador eventual.
En Ghana, los contratos de trabajo pueden ser expresos o tácitos. La Ley de Contratos establece que ningún contrato es nulo o inaplicable por el mero hecho de no constar por escrito o de no existir un memorando o nota del mismo por escrito. Esto significa que los contratos son válidos por acción de las partes.
En virtud de la Ley del Trabajo, no se exige un acuerdo por escrito para las relaciones laborales inferiores a 6 meses. No obstante, en el plazo de 2 meses desde el inicio de la relación laboral, el empresario debe entregar al trabajador una declaración escrita de las principales condiciones del contrato de trabajo, a menos que contrate a un trabajador eventual.
La legislación laboral establece que la jornada laboral estándar es de 8 horas al día o 40 horas a la semana. Sin embargo, una organización puede prescribir las horas de trabajo de manera diferente, con sujeción a lo siguiente:
En Ghana, los trabajadores tienen derecho a días festivos pagados. Se observan los siguientes días festivos:
En Ghana, la Ley del Trabajo no contiene disposiciones u orientaciones explícitas sobre la duración máxima de los periodos de prueba, sino que hace referencia a un periodo "razonable" que debe determinarse de antemano. Los periodos de prueba y las condiciones de los mismos pueden estar previstos en los convenios colectivos. Sin embargo, cuando se exige contractualmente un periodo de prueba como condición para el empleo, el contrato debe especificar la duración del periodo de prueba para el trabajador.
Los trabajadores despedidos durante el periodo de prueba no tienen derecho a ninguna indemnización por despido. Pueden ser despedidos sin preaviso.
En Ghana, un contrato de trabajo puede rescindirse por varios motivos enumerados en la Ley Laboral de Ghana. La duración del preaviso depende del tipo de contrato:
Los preavisos deben hacerse por escrito y estipular la fecha de emisión. En los convenios colectivos con condiciones más beneficiosas para el trabajador, prevalece el convenio colectivo. La duración del preaviso de despido que debe darse en el caso de una persona con discapacidad no debe ser inferior a 1 mes.
Un trabajador sólo tiene derecho a percibir una indemnización por despido de una empresa cuando ésta cierra o se fusiona y ello provoca que el trabajador se quede sin empleo o sufra una disminución de las condiciones de trabajo. La cuantía de la indemnización por despido, así como las condiciones de pago, se negocian entre el empresario y el trabajador o el sindicato correspondiente.
Además de la posible indemnización por despido, los trabajadores también tienen derecho a los siguientes pagos al término de la relación laboral, efectuados dentro del periodo de preaviso, o el siguiente día laborable en caso de no haber preaviso:
A partir del 1 de marzo de 2025, el salario mínimo diario nacional de Ghana es de 19,97 GHS (cedis ghaneses), lo que supone un aumento del 10 % con respecto al salario mínimo diario nacional de 2024, que es de 18,15 GHS.
Las cifras del salario mínimo mensual se calculan como el salario mínimo diario multiplicado por 27 días. El salario mínimo diario es fijado para todos los trabajadores (excepto las Fuerzas Armadas, el Servicio de Prisiones, las Agencias de Seguridad e Inteligencia y el Servicio de Policía) por el Comité Nacional Tripartito dirigido por el Ministro de Empleo y Bienestar Social. Esta tasa se aplica en toda Ghana, salvo en las zonas de libre comercio, donde los empresarios pueden negociar y establecer libremente los contratos de trabajo, incluidos los niveles salariales, de conformidad con los convenios de la OIT.
En Ghana no existen requisitos legales sobre la frecuencia de las nóminas. Puede ser determinada por los empresarios y los trabajadores en sus contratos o a través de convenios colectivos. Los empleados eventuales y temporales pueden cobrar diariamente.
La legislación laboral define las horas extraordinarias como cualquier tiempo de trabajo que exceda de la jornada laboral regular, con un promedio de 8 horas al día y 40 horas a la semana durante un periodo de referencia de 4 semanas. El trabajo en horas extraordinarias sin remuneración adicional está permitido en determinadas circunstancias excepcionales, como accidentes graves que pongan en peligro vidas humanas o la propia empresa. La ley no fija la tasa de remuneración de las horas extraordinarias, estipulando que los empleados no pueden ser obligados a realizar horas extraordinarias a menos que:
Todos los empleados tienen derecho a cobrar los días festivos. Los empleados temporales y eventuales que trabajen en días festivos tienen derecho a percibir el 200 % del salario ordinario por las horas o días trabajados.
Los empleados también tienen derecho a cobrar el salario regular durante sus vacaciones anuales. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales ininterrumpidas. Se exceptúan los casos de urgente necesidad, en los que el empresario puede exigir a los empleados que interrumpan sus vacaciones y se reincorporen al trabajo. En tal caso, los empleados deben ser compensados por cualquier gasto razonable ocasionado por la interrupción.
Aparte de los nacionales de la CEDEAO (Comunidad Económica de los Estados de África Occidental) y otras naciones con las que el Gobierno de Ghana tiene acuerdos específicos para la concesión de visados gratuitos, todos los solicitantes extranjeros están obligados a tener un visado al entrar en Ghana.
Los diferentes tipos de visados que se ofrecen son
Los extranjeros que deseen trabajar en Ghana deben tener un permiso de trabajo. Las solicitudes se presentan a través del Servicio de Inmigración de Ghana.
El permiso de trabajo expedido a un extranjero debe especificar el empleador y el periodo durante el cual puede ocupar un puesto determinado. El titular no puede, sin el consentimiento por escrito de las autoridades, ejercer ninguna otra forma de empleo remunerado ni ninguna ocupación empresarial o profesional en Ghana.
Un extranjero al que se le haya concedido un permiso de trabajo o una cuota de inmigrante no puede empezar a trabajar en Ghana inmediatamente a menos que el Director de Inmigración le conceda un permiso de residencia para permanecer y trabajar en el país. Los permisos de residencia pueden expedirse por un máximo de 4 años, con opción a una prórroga posterior por otros 4 años.
Población 34.4m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
59.9%
Población urbana
69.9%
Acceso a Internet
81.2%
Acceso bancario
99%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días laborables de vacaciones con sueldo completo tras 12 meses de servicio continuo. Cuando el trabajo no se mantiene regularmente durante todo el año, el requisito de servicio continuo se cumple si el empleado ha trabajado 200 días en un año concreto.
Los trabajadores pueden disfrutar de sus vacaciones anuales en 2 partes aproximadamente iguales. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales ininterrumpidas. Se exceptúan los casos de urgente necesidad, en los que el empresario puede exigir al trabajador que interrumpa sus vacaciones y se reincorpore al trabajo. El empresario debe compensar al trabajador por cualquier gasto razonable ocasionado por la interrupción.
El empresario debe informar al trabajador de la fecha de inicio de las vacaciones al menos 30 días antes del comienzo de las mismas. Al rescindir un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a vacaciones anuales en proporción a la duración del servicio en el año natural (salvo en caso de rescisión sin preaviso por parte del empresario). Cualquier acuerdo para renunciar al derecho a vacaciones anuales o renunciar a dichas vacaciones es nulo.
En Ghana, un trabajador que padezca una enfermedad certificada por un médico tiene derecho a una excedencia. La Ley Laboral no especifica si esta baja es remunerada. La ley especifica que la baja por enfermedad certificada por un médico no se descuenta de las vacaciones anuales retribuidas del trabajador. Además, si el trabajador toma la baja por enfermedad certificada al inicio o durante el disfrute de las vacaciones anuales, la baja por enfermedad no se contabilizará como parte de las vacaciones anuales.
Las trabajadoras tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad con sueldo completo si presentan un certificado expedido por un médico o una matrona en el que se indique la fecha prevista del parto. El permiso puede ampliarse 2 semanas más en caso de complicaciones en el parto o de nacimiento de 2 o más bebés.
En virtud de la Ley del Trabajo de Ghana, las trabajadoras de baja por maternidad tienen derecho a la remuneración de su salario íntegro (pagado por el empresario), así como a otras prestaciones preestablecidas, durante el periodo de 12 semanas (84 días).
No existen disposiciones sobre el permiso de paternidad remunerado o no remunerado en la Ley del Trabajo de Ghana.
En Ghana, la Ley Nacional de Pensiones entró en vigor en 2010 para establecer un conjunto uniforme de reglas y normas para la administración y el pago de las prestaciones de jubilación y afines a los trabajadores. Las empresas deben inscribir a todos sus empleados en el régimen. También existe un plan de pensiones voluntario.
Un trabajador tiene derecho a una pensión de jubilación a los 60 años si ha cotizado al menos 180 meses (15 años) (55 años para las personas que trabajan en condiciones peligrosas). Se permite una pensión anticipada (reducida) a los 55 años con al menos 180 meses cotizados. La pensión de vejez no se abona en el extranjero.
La cuantía de la pensión se calcula como el 2,5 % de los ingresos mensuales medios durante cada uno de los 15 primeros años de cotización. Los años siguientes devengan un tipo anual del 1,125 %, limitado a un máximo del 60 % de los ingresos mensuales medios.
Se abona una prestación de supervivencia a tanto alzado a los supervivientes designados por el difunto si éste tenía menos de 75 años en el momento del fallecimiento. Tienen derecho a esta prestación la viuda, los huérfanos, los padres y otros familiares. Los supervivientes deben haber estado parcial o totalmente a cargo del difunto.
Si el difunto había cotizado 12 veces en los últimos 36 meses anteriores a su fallecimiento, se abonará un pago único de la pensión devengada por el afiliado fallecido durante un periodo de 15 años. El valor actual de la pensión se calcula utilizando el tipo de interés de las letras del Tesoro a 91 días o el 10%, si este último es inferior. Cuando el fallecimiento del afiliado se produce antes de haber cotizado los 12 meses dentro de los últimos 36 meses, se abonará una cantidad a tanto alzado igual al total de sus cotizaciones e intereses al tipo del 75% del tipo de las letras del Tesoro.
Si un trabajador fallece como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se abona un capital equivalente a 60 meses de los ingresos del trabajador cuando se produjo el accidente de trabajo o comenzó la enfermedad profesional, menos el valor de las prestaciones de invalidez abonadas por el mismo accidente de trabajo o enfermedad profesional antes del fallecimiento del difunto.
Para tener derecho a la pensión de invalidez, el trabajador debe haber cotizado durante 12 meses en total en los últimos 36 meses anteriores a la incidencia de la invalidez. Los trabajadores por cuenta ajena que no reúnan los requisitos para percibir una pensión de invalidez pueden tener derecho a una prestación de invalidez (pensión profesional obligatoria).
El trabajador por cuenta ajena que cumpla los requisitos para percibir una pensión de invalidez percibirá el 37,5 % de su retribución media anual en los tres años de mayor retribución más el 1,125 % de la retribución media anual por cada mes cotizado que supere los ciento ochenta meses.
En caso de accidente de trabajo, la empresa debe proporcionar las prestaciones directamente a los trabajadores o contratar un seguro privado que cubra estos costes.
La Ley de la Infancia define al niño como toda persona menor de 18 años. La edad mínima para el trabajo infantil es de 15 años, que coincide con el final del periodo de educación obligatoria. A los 13 años se permite el trabajo ligero, que no sea perjudicial para la salud o el desarrollo del niño y que no afecte a su asistencia a la escuela o a su capacidad para beneficiarse de las tareas escolares. El empresario de una empresa industrial debe llevar un registro de los jóvenes que emplea y sus fechas de nacimiento o sus edades aparentes.
Se prohíbe a los empresarios emplear a menores en trabajos peligrosos hasta la edad de 18 años. El trabajo peligroso se define como aquel que supone un peligro para la salud, la seguridad o la moral de una persona. Además, la Ley de la Infancia también prohíbe el trabajo infantil explotador, definido como la privación de la salud, la educación y el desarrollo de los niños, así como el trabajo infantil nocturno (trabajo realizado entre las 8 de la tarde y las 6 de la mañana).
Desempleo 3%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
63%
Participación en la fuerza laboral
49.2%
Participación femenina en la fuerza laboral
48%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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