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書面協議

根據希臘的勞動法，只有兼職合約必須以書面形式簽訂。不過，雇主必須在工作開始後 1 週內以書面方式告知員工下列資訊：

• 雇主和雇員的姓名
• 雇主的地址（或主要營業地點
• 工作開始日期
• 工作地點
• 雇員受雇的工作職稱和說明
• 任何臨時或定期合約的期限
• 與帶薪假期（病假除外）相關的條款或條件
• 所需的通知期
• 與影響雇用條款和條件的相關集體協議有關的薪酬率或計算方法
• 工資支付頻率
• 與每日和每周正常工作時間相關的條款和條件

根據希臘案例法，限制性契約約定如果合理且雇主有合理且不受保護的專業利益，則為有效。此類限制必須限制時間、地理區域和活動類型。合理的時間被認為是 1 到 2 年。該條款必須適用於特定種類的活動。員工必須就其避免從事特定活動的承諾獲得補償。

口頭協議

在希臘，書面僱傭合約不是強制性的。雙方同意即可建立僱傭關係。合約可以是書面或口頭協議，據此，某人（稱為雇員）承諾有義務在一定或無限期內向雇主提供服務，並支付協定的月薪或日薪。

默示協議

希臘的勞工法並未就默示契約提供任何規定或指引。業界的最佳做法是謹慎處理默示契約，經常利用或修改書面協議。

希臘的法定每周工時在 5 天工作週制度下設定為 45 小時，在 6 天工作週制度下則為 48 小時。每天的法定工時設定為 9 小時，而在 6 天工作制期間，則維持在 8 小時。工作時數超過此數的員工可獲得加班費。2023 年，希臘國會通過第 5053/2023 號法律，允許 24 小時營業公司的雇主單方面決定工人是否應工作第 6 天。該法律規定，員工應獲得第 6 天 40% 的加班費。

包括加班時間在內，每周工作 5 天的員工每周工作時間不得超過 45 小時，每周工作 6 天的員工每周工作時間不得超過 48 小時。包括加班時間在內，員工在 4 個月內平均每週工作時間不得超過 48 小時。未滿 16 歲或仍在學校就讀的未成年人，每天工作時間不得超過 6 小時，每週工作時間不得超過 30 小時。年齡在 16 到 17 歲之間的人每天工作時間不得超過 8 小時或每週工作時間不得超過 40 小時。

任何 24 小時內的最低休息時間必須至少有 11 小時不間斷。員工有權享有每 7 天至少 24 小時的不間斷休息時間。

遙距工作必須由雇主與員工在僱用時達成協議，或透過修改僱傭合約來達成協議。遠距工作也可適用於公共衛生保護，或在有文件證明存在健康風險的情況下應雇員的要求。

元旦 - 1 月 1 日；主顯日 - 1 月 6 日；聖誕節 - 日期不定；聖母領報日 - 3 月 25 日；耶穌受難節 - 日期不定；復活節主日和週一 - 日期不定；勞動節 - 5 月 1 日；聖母升天節 - 8 月 15 日；國慶日 - 10 月 28 日；聖誕節 - 12 月 25 日；節慶日 - 12 月 26 日。

希臘勞動法規定，在確定或不定期合約框架內建立的試用期不得超過 6 個月

除非勞資雙方另有約定，否則在試用期內可以終止僱傭合約，無須通知或解約。然而，如果員工遭到不公平解僱，仍可提出追訴。

通知期

根據希臘勞動法，無固定期限僱傭協議的前 12 個月（自協議生效之日起算）被視為試用期。在此期間，除非雙方另有協定，否則任何一方均可終止僱傭關係，無需通知且無需支付遣散費。

在前 12 個月之後，雇主必須在終止僱傭合約前給予以下通知期：

• 服務年資 1 年至 2 年的月薪雇員為 1 個月的通知期
• 服務滿 2 至 5 年的員工的通知期為 2 個月
• 服務滿 5 至 10 年的員工的通知期為 3 個月
• 服務年資超過 10 年的員工的 4 個月通知期

根據上述規定給予僱員書面通知的僱主，只需支付被解僱僱員應得法定遣散費的一半。

定期合約無需通知期。

遣散費福利

根據希臘勞動法，雇主可以透過事先書面通知員工的方式終止 12 個月以上的不定期僱傭合約。根據員工在雇主處服務的時間長短，需要 1 到 4 個月的特定通知期（詳見 「解雇通知 」部分）。如果是由雇主終止的不定期僱傭合約，遣散費則依據員工在雇主的服務年資計算。對於為同一雇主服務滿 17 年的員工，只要月薪不超過 2,000 歐元，則可獲得額外補償，每多服務一年，月薪增加 1 個月，最多 12 個月。

如果藍領工人被解僱(不論任何理由，包括裁員)，不論雇主是否遵守法定通知期，遣散費依服務年資而異，從5天到165天工資不等。

最低工資

自 2025 年 4 月 1 日起，希臘的最低工資為：白領工人每月 880 歐元，藍領工人每天 39.30 歐元。

法律規定，薪資必須定期支付，由個別僱傭合約決定。

加班費、假日及休假薪資

根據希臘勞動法，每週工作超過 40 小時即視為加班。其支付方式如下：

• 每周工作 5 天的員工加班的前 5 小時（每周工作 6 天的員工加班的前 8 小時）按標準時薪的 120% 支付。
• 超過前 5 小時（每週工作 6 天的員工超過前 8 小時）的加班費為標準時薪的 140%，且僅限於緊急和特殊活動。

每天的加班時數上限為 3 小時，每年的加班時數上限為 150 小時。如果緊急和特殊活動需要員工在一年內加班超過 150 小時，則可獲得正常工資額的 140%。如果我們的超時工作不符合上述相關規定的形式和實質條件，或超過超時上限，則屬於非法超時工作。在這種情況下，員工有權獲得其正常工資額的 220% 作為補償。

如果在星期日和法律規定的非工作假期內工作，則每日工資必須至少為正常日工資的 175%。

員工休年假時，應支付其正常工資。

簽證

希臘提供以下類型的簽證：

• 申根統一單次入境簽證 - 適用於只前往希臘或任何其他成員國一次的人士
• 申根統一多次入境簽證 - 適用於多次前往希臘或任何其他成員國的人士（必須由最常前往的國家簽發）
• 過境簽證 - 簽發給經希臘前往其他目的地的人士
• 旅遊簽證 - 簽發給來自第三國家（非免簽證國家）以休閒為目的到希臘旅遊不超過 30 天的人士
• 短期停留簽證 - 簽發給希望在希臘停留不超過 3 個月的第三國家人士（非免簽證人士
• 長期逗留簽證 - 簽發給希望在希臘逗留 3 個月以上的第三國家人士（非免簽證人士

工作許可證

希望在希臘工作的外國人必須取得居留許可證和工作簽證。外國人必須提交僱傭合約，證明其報酬等同於希臘的最低工資。居留許可一次簽發 3 年。若符合以下條件，則可續期 2 或 3 年：

• 履行納稅義務
• 持有相關保險機構生效的健康手冊
• 最低工資保險