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Athens
La Grèce, officiellement la République hellénique, est un pays du sud-est de l'Europe. Connue pour son histoire ancienne, ses monuments emblématiques et ses plages magnifiques, la Grèce est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées d'Athènes aux paysages sereins des îles grecques, la Grèce offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie grecque est diversifiée, avec des secteurs clés tels que le tourisme, le transport maritime et l'agriculture. Le pays est un exportateur majeur d'huile d'olive, de vin et de produits agricoles. La croissance de l'économie grecque et l'amélioration des infrastructures en font une destination attrayante pour les investissements étrangers.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Selon le droit du travail grec, seuls les contrats à temps partiel doivent être écrits. Toutefois, l'employeur est tenu d'informer l'employé des informations suivantes par écrit dans un délai d'une semaine à compter du début du travail :
Selon la jurisprudence grecque, les clauses contractuelles restrictives sont valables si elles sont raisonnables et si les employeurs ont un intérêt professionnel justifié et non protégé. Ces restrictions doivent être limitées en termes de durée, de zone géographique et de type d'activité. Une durée raisonnable est considérée comme étant de 1 à 2 ans. La clause doit s'appliquer à un type d'activité spécifique. Les employés doivent être rémunérés pour leur engagement à ne pas s'engager dans une activité particulière.
En Grèce, les contrats de travail écrits ne sont pas obligatoires. L'accord des deux parties suffit à établir une relation de travail. Un contrat peut être un accord écrit ou verbal sur la base duquel une certaine personne, appelée employé, s'engage à fournir ses services à un employeur pour une période déterminée ou indéterminée, contre un salaire mensuel ou journalier convenu.
Le droit du travail grec ne contient aucune disposition ou orientation sur les contrats implicites. La meilleure pratique du secteur est de se méfier des contrats implicites en utilisant ou en adaptant fréquemment des accords écrits.
La durée légale du travail hebdomadaire en Grèce a été fixée à 45 heures pour une semaine de travail de 5 jours et à 48 heures pour une semaine de travail de 6 jours. La durée journalière légale était fixée à 9 heures, tandis que pendant la période de 6 jours, elle est restée à 8 heures. Les employés qui travaillent plus que ce nombre d'heures ont droit à des heures supplémentaires. En 2023, le parlement grec a adopté la loi 5053/2023 qui permet aux employeurs d'entreprises fonctionnant 24 heures sur 24 de décider unilatéralement si un travailleur doit travailler un sixième jour. La loi exige que le salarié soit payé 40 % d'heures supplémentaires pour le sixième jour.
En incluant les heures supplémentaires, le temps de travail d'un employé ne doit pas dépasser 45 heures par semaine pour les employés travaillant 5 jours par semaine et 48 heures par semaine pour les employés travaillant 6 jours par semaine. Le temps de travail hebdomadaire des salariés ne peut excéder 48 heures en moyenne sur 4 mois, heures supplémentaires comprises. Les mineurs de moins de 16 ans ou encore scolarisés ne peuvent être employés plus de 6 heures par jour ou 30 heures par semaine. Les personnes âgées de 16 à 17 ans ne peuvent travailler plus de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine.
La période minimale de repos au cours d'une période de 24 heures doit être d'au moins 11 heures ininterrompues. Les salariés ont droit à une période minimale de repos ininterrompu de 24 heures par période de 7 jours.
Le télétravail doit faire l'objet d'un accord entre l'employeur et l'employé au moment de l'embauche ou par le biais d'une modification du contrat de travail. Le télétravail peut également s'appliquer à la protection de la santé publique ou à la demande de l'employé en cas de risque sanitaire avéré.
Jour de l'An - 1er janvier ; Jour de l'Épiphanie - 6 janvier ; Lundi gras - date variable ; Jour de l'Annonciation - 25 mars ; Vendredi saint - date variable ; Dimanche et lundi de Pâques - dates variables ; Fête du travail - 1er mai ; Assomption - 15 août ; Fête nationale - 28 octobre ; Jour de Noël - 25 décembre ; Boxing Day - 26 décembre.
Le droit du travail grec prévoit que la période d'essai établie dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée ne peut excéder 6 mois
Sauf accord contraire entre l'employeur et l'employé, les contrats de travail peuvent être résiliés sans préavis ni indemnité de licenciement pendant la période d'essai. Toutefois, un employé peut toujours avoir un recours s'il est licencié de manière abusive.
Selon le droit du travail grec, les 12 premiers mois d'un contrat de travail à durée indéterminée, à compter de la date d'entrée en vigueur du contrat, sont considérés comme une période d'essai. Au cours de cette période, chaque partie peut mettre fin à la relation de travail sans préavis et sans indemnité de licenciement, sauf accord contraire des parties.
Après les 12 premiers mois, l'employeur doit respecter le délai de préavis suivant avant de mettre fin au contrat de travail :
Un employeur qui donne à un employé un préavis écrit conformément à ce qui précède ne paie que la moitié de l'indemnité légale de licenciement due à l'employé licencié.
Aucune période de préavis n'est requise pour les contrats à durée déterminée.
Selon le droit du travail grec, un employeur peut mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée de plus de 12 mois en donnant au salarié un préavis écrit. Des périodes de préavis spécifiques comprises entre 1 et 4 mois sont requises, en fonction de l'ancienneté de l'employé auprès de l'employeur (voir la section "Préavis de licenciement" pour plus d'informations). Dans le cas d'un contrat de travail à durée indéterminée résilié par l'employeur, l'indemnité de licenciement est calculée en fonction de l'ancienneté de l'employé auprès de l'employeur. Pour les employés qui accomplissent 17 ans de service auprès du même employeur, une indemnité supplémentaire est versée, qui augmente d'un salaire mensuel pour chaque année de service supplémentaire, jusqu'à concurrence de 12 salaires mensuels, à condition que le salaire mensuel ne dépasse pas 2 000 euros.
En cas de licenciement (quel qu'en soit le motif, y compris les licenciements) d'un ouvrier, l'indemnité de licenciement varie en fonction de l'ancienneté, de 5 jours à 165 jours de salaire, que l'employeur respecte ou non le délai de préavis légal.
Depuis le 1er avril 2025, le salaire minimum en Grèce est de 880 euros par mois pour les employés et de 39,30 euros par jour pour les ouvriers.
La loi stipule que le salaire doit être versé régulièrement, conformément aux contrats de travail individuels.
Selon le droit du travail grec, le travail effectué au-delà de 40 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires. Elles sont rémunérées comme suit :
Les heures supplémentaires sont limitées à un maximum de 3 heures par jour et à un maximum de 150 heures par an. Si des activités urgentes et exceptionnelles obligent l'employé à travailler plus de 150 heures supplémentaires par an, il a droit à 140 % de son taux de salaire normal. Les heures supplémentaires effectuées sans respecter les conditions de fond et de forme des dispositions susmentionnées ou au-delà du plafond d'heures supplémentaires sont illégales. Dans ce cas, les employés ont droit à une compensation de 220 % de leur salaire normal.
En cas de travail effectué le dimanche et les jours fériés établis par la loi, le salaire journalier doit être au moins égal à 175 % du salaire journalier normal.
Les employés doivent recevoir leur salaire normal lorsqu'ils prennent leur congé annuel.
Les types de visas suivants sont disponibles en Grèce :
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler en Grèce doivent obtenir un permis de séjour et un visa de travail. Le ressortissant étranger doit présenter le contrat de travail attestant que sa rémunération est égale au salaire minimum en vigueur en Grèce. Le permis de séjour est délivré pour une durée de trois ans. Il peut être renouvelé pour 2 ou 3 ans si les conditions suivantes sont remplies :
Population 10.4m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
81%
Population urbaine
86.3%
Accès à Internet
88.6%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Grèce, tout salarié sous contrat à durée déterminée ou indéterminée a droit à un congé annuel payé dès le début de son emploi. Ce congé doit être accordé par l'employeur au prorata, en fonction de la durée d'emploi du salarié. Le prorata est calculé sur la base de 20 jours ouvrables de congé pour une semaine de 5 jours ouvrables ou de 24 jours ouvrables de congé pour une semaine de 6 jours ouvrables, correspondant à 12 mois d'emploi continu.
L'employeur doit accorder à l'employé la proportion correcte du congé régulier susmentionné avant la fin de la première année civile au cours de laquelle l'employé a été embauché. Au cours de la deuxième année civile, l'employé a le droit de prendre son congé annuel payé par tranches, en fonction de son ancienneté. Pendant le congé, l'employé a droit à son salaire et à ses avantages normaux. Le congé est augmenté d'un jour ouvrable pour chaque année d'emploi, au-delà de la première année, jusqu'à 26 jours ouvrables ou jusqu'à 22 jours si l'employé travaille sur la base d'une semaine de 5 jours ouvrables.
Au cours de la troisième année civile et des années suivantes, l'employé a le droit de prendre tous ses congés annuels à n'importe quel moment de l'année.
Le droit du travail grec accorde aux salariés un congé de maladie mensuel de longue durée d'une durée maximale de 6 mois, réparti comme suit :
En outre, les salariés ont droit à un congé de maladie de courte durée non rémunéré d'une durée maximale de 8 jours par an. Un employé doit avoir un certificat médical pour prendre plus de 2 jours de congé continus.
L'indemnité de maladie s'élève à 50 % du salaire des employés. L'employeur doit payer au moins la moitié du salaire pour les trois premiers jours de congé de maladie. L'Institut de sécurité sociale de Grèce paie le reste des prestations.
Selon le droit du travail grec, la durée du congé de maternité est fixée à 17 semaines pour les salariées du secteur privé. Sur cette période de 17 semaines, 8 semaines doivent être accordées à la travailleuse avant l'accouchement et 9 semaines après l'accouchement. Si la travailleuse accouche prématurément, le reste du congé de maternité doit être accordé après l'accouchement, de sorte que le congé de maternité s'élève à 17 semaines au total.
Pendant le congé de maternité, les employées reçoivent 100 % de leur salaire de la part du fonds d'assurance sociale de l'État, jusqu'à un plafond fixé par le fonds d'assurance sociale. Pour bénéficier de l'intégralité des prestations de maternité, la mère doit avoir travaillé 200 jours ouvrables au cours des deux années précédentes. Après le congé de maternité de base, les mères ont droit à un autre congé spécial de six mois, pendant lequel l'État verse une allocation égale au salaire minimum légal.
Le droit du travail grec accorde aux salariés masculins un congé de paternité rémunéré de 14 jours à la naissance de leur enfant. Ce congé est accordé en tout ou en partie selon la demande de l'employé, comme suit : soit a) l'employé reçoit 2 jours de congé avant la date prévue de l'accouchement, afin de répondre aux besoins liés à la grossesse et à l'accouchement, auquel cas les 12 jours restants sont accordés, en tout ou en partie, directement en raison de la naissance de l'enfant, dans les 30 jours suivant la date de la naissance, soit b) tous les jours de congé après la date de la naissance sont accordés. Tout père qui travaille a droit à un congé, sans aucune condition et quel que soit son état civil.
L'âge légal de la retraite en Grèce est de
La pension mensuelle est la somme de la pension nationale et de la pension contributive. Le budget de l'État finance la pension nationale, tandis que la pension contributive correspond au paiement des cotisations d'assurance et est calculée en fonction des revenus ouvrant droit à pension, de la période d'assurance et du taux de remplacement.
Le montant total de la pension nationale est de 426,17 EUR (euros) (lorsqu'au moins 20 années d'assurance et 40 années de résidence permanente et légale en Grèce ont été accomplies avant de demander une pension de retraite), réduit au prorata des années de cotisation et de résidence.
À compter du 1er janvier 2024, le salaire mensuel maximum pour les cotisations est de 7 373,53 euros.
Le régime d'assurance sociale de la Grèce prévoit des prestations pour les survivants d'une personne assurée décédée, y compris la veuve, le veuf ou les enfants de la personne assurée. Les conditions suivantes doivent être remplies pour avoir droit à cette pension :
La veuve doit avoir été mariée au défunt pendant au moins 6 mois avant son décès, sauf si le décès a été causé par un accident du travail ou une maladie professionnelle, s'il y a un enfant mineur ou si la veuve était enceinte avant le décès. Le montant de la pension versée au veuf/à la veuve d'un défunt est de 50 % de la pension. Si le conjoint survivant travaille, le montant de la pension est réduit de 50 % après trois ans.
Les enfants ont droit à une pension jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de 24 ans, à condition qu'ils soient célibataires. Le montant de la pension pour les enfants est de 25 % de la pension à laquelle le parent décédé avait droit. Si les deux parents sont décédés, l'enfant a droit à 50 % de la pension.
L'Institut grec de sécurité sociale verse des prestations d'invalidité aux employés assurés. L'invalidité est certifiée si l'assuré ne peut plus gagner plus de 50 % du salaire moyen d'un travailleur de sa profession. Le montant de la pension d'invalidité dépend du degré d'invalidité :
À compter du 1er janvier 2024, le montant minimum de la pension d'invalidité est de 852,34 euros par mois.
L'âge minimum légal du travail en Grèce est de 15 ans. Le salaire des employés de moins de 18 ans ne peut être inférieur au salaire minimum des travailleurs non qualifiés dans le pays. Lorsque des personnes âgées de 15 à 18 ans sont employées dans le cadre de contrats d'apprentissage, elles peuvent percevoir 75 % du salaire minimum. Un certificat médical est exigé afin que l'emploi choisi par les mineurs ne mette pas en danger leur santé ou leur développement physique ou mental. Le certificat est délivré par les services de santé après des examens médicaux. Les examens médicaux sont effectués tous les 12 mois jusqu'à ce que les mineurs atteignent l'âge de 18 ans.
Les mineurs de moins de 16 ans ou les mineurs encore scolarisés ne peuvent être employés plus de 6 heures par jour ou 30 heures par semaine. Les mineurs de moins de 18 ans ne peuvent être employés la nuit, de 22 heures à 6 heures. Les personnes âgées de 16 à 17 ans ne peuvent travailler plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine. Les personnes âgées de moins de 18 ans ne peuvent être employées à des travaux dangereux ou nuisibles à leur santé physique, mentale ou morale.
Un congé annuel payé doit être accordé en été, pendant les vacances scolaires. La moitié de ce congé peut être accordée à d'autres périodes de l'année à la demande du mineur.
Chômage 10.1%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
51.6%
Participation à la population active
44.8%
Part des femmes dans la population active
77%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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