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書面による契約

ギリシャの労働法によると、パートタイム契約のみ書面での契約が義務付けられています。ただし、雇用主は労働開始から1週間以内に以下の情報を書面で被雇用者に通知することが義務付けられています：

• 雇用者と被雇用者の氏名
• 雇用主の住所（または主たる事業所
• 雇用開始日
• 就労場所
• 従業員が雇用される職種とその内容
• 臨時または有期契約の期間
• 有給休暇（病気休暇を除く）に関する条件
• 必要な通知期間
• 雇用条件に影響を及ぼす関連労働協約に関する報酬の率または計算方法
• 賃金の支払い頻度
• 通常の1日および1週間の労働時間に関する条件

ギリシャの判例法によれば、契約上の制限条項は合理的であり、使用者が正当かつ保護されない職務上の利益を有する場合には有効である。このような制限は、期間、地域、活動の種類において制限されなければならない。合理的な期間は1～2年とされる。この条項は特定の種類の活動に適用されなければならない。従業員には、特定の活動に従事しないことを約束したことに対する報酬が支払われなければならない。

口頭契約

ギリシャでは、書面による雇用契約は義務付けられていません。雇用関係を成立させるには、両当事者の合意で十分です。契約とは、従業員と呼ばれる特定の人物が、合意された月給または日給に対して、一定期間または無期限で雇用主にサービスを提供する義務を負うという、書面または口頭による合意を指します。

暗黙の合意

ギリシャの労働法には、黙示契約に関する規定や指針はありません。業界のベストプラクティスは、書面による合意を頻繁に活用または適応することで、黙示の契約に注意することです。

ギリシャの週法定労働時間は週5日制で45時間、週6日制で48時間に設定された。1日の法定労働時間は9時間に設定され、週6日制では8時間に据え置かれた。この時間数を超えて働く従業員は時間外労働の対象となる。2023年、ギリシャ議会は法律5053/2023を可決し、24時間操業の企業の雇用主は、労働者が6日目まで働くべきかどうかを一方的に決定できるようになった。この法律では、6日目の残業代として40％を支払うことが義務付けられている。

時間外労働を含め、従業員の労働時間は、週5日勤務の従業員は週45時間、週6日勤務の従業員は週48時間を超えてはならない。従業員の1週間の労働時間は、時間外労働を含め、4ヶ月間の平均で48時間を超えてはならない。16歳未満または在学中の未成年者は、1日6時間または週30時間を超えて雇用することはできない。16歳から17歳までの者は、1日8時間または週40時間を超えて労働することはできない。

24時間以内の最低休憩時間は、少なくとも11時間でなければならない。従業員は7日間に最低24時間の休憩を取る権利がある。

テレワークは、雇用時または雇用契約の変更により、雇用主と被雇用者の間で合意されなければならない。テレワークは、公衆衛生上の保護や、健康上のリスクが文書化されている場合に従業員の要請に応じて適用することもできる。

元旦-1月1日、エピファニー・デー-1月6日、シュローブ・マンデー-日付は変動、受胎告知記念日-3月25日、聖金曜日-日付は変動、イースターの日曜日と月曜日-日付は変動、労働者の日-5月1日、聖母被昇天祭-8月15日、建国記念日-10月28日、クリスマス-12月25日、ボクシング・デー-12月26日。

ギリシャの労働法では、有期または無期契約の枠内で設定される試用期間は6ヶ月を超えてはならないと規定されています。

雇用者と被雇用者が別段の合意をしない限り、試用期間中の雇用契約は通知や解雇なしに終了させることができる。ただし、従業員が不当に解雇された場合、従業員には救済措置がある。

通知期間

ギリシャ労働法によると、無期雇用契約の発効日から数えて最初の12ヶ月間は試用期間とみなされる。この期間中、当事者間で別段の合意がない限り、いずれの当事者も予告なく、退職金なしで雇用関係を終了させることができる。

最初の12ヶ月を過ぎると、雇用契約終了前に雇用主は以下の通知期間を与えなければならない：

• 勤続1年～2年の月給制従業員には1ヶ月の予告期間
• 勤続年数2～5年の従業員には2ヶ月の予告期間
• 勤続年数5年以上10年未満の場合は3ヶ月前
• 勤続10年超の従業員に対する4ヶ月の予告期間

上記に従って従業員に書面による通知を行った雇用主は、解雇された従業員に対して法定退職金の半額のみを支払う。

有期契約の場合は予告期間は必要ない。

退職手当

ギリシャ労働法によると、雇用主は従業員に事前に書面で通知することにより、12ヶ月を超える無期雇用契約を終了させることができる。従業員の雇用主との勤続年数に応じて、1ヶ月から4ヶ月の具体的な通知期間が必要となります（詳細は「解雇通知」の項を参照）。雇用主が解雇する無期雇用契約の場合、退職金は雇用主との勤続年数に応じて計算される。同一雇用主での勤続年数が17年を超えた従業員に対しては、月給が2,000ユーロを超えないことを条件に、勤続年数が1年増えるごとに月給が1ヶ月分増加し、最高12ヶ月分まで追加報酬が支払われる。

ブルーカラー労働者が解雇された場合（解雇を含むいかなる理由であっても）、退職金は勤続年数によって異なり、雇用主が法定予告期間を遵守しているか否かにかかわらず、5日分から165日分の賃金まで支払われる。

最低賃金

2025年4月1日より、ギリシャの最低賃金は、ホワイトカラー労働者が月額880ユーロ（ユーロ）、ブルーカラー労働者が日給39.30ユーロとなった。

法律では、給与は個々の雇用契約によって決定され、定期的に支払われなければならないとしている。

時間外手当、休日手当、休暇手当

ギリシャの労働法によると、週40時間を超える労働は時間外労働とみなされます。残業代は以下のように支払われます：

• 週5日勤務の場合、最初の5時間（週6日勤務の場合、最初の8時間）は標準時給の120％で支払われます。
• 最初の5時間を超える時間外労働（週6日勤務の場合は最初の8時間を超える時間外労働）は、標準時給の140%で支払われ、緊急かつ例外的な活動にのみ認められる。

時間外労働は1日3時間まで、年間150時間までとする。緊急かつ例外的な活動により、年間150時間を超える時間外労働が必要とされる場合、従業員には通常賃金の140％が支給される。上記の関連規定の形式的・実質的条件を満たさずに、または時間外労働の上限を超えて時間外労働をさせた場合、違法となる。この場合、従業員は通常の賃金の220％を報酬として受け取る権利がある。

日曜日および法律で不就労休日と定められた日に行われた労働の場合、日給は通常の日給の175％以上でなければならない。

従業員が年次休暇を取得した場合、通常の賃金が支払われる。

ビザ

ギリシャでは以下の種類のビザを取得することができます：

• シェンゲンビザ（シングル・エントリー） - ギリシャまたは他の加盟国へ1回のみ入国する場合。
• シェンゲン統一マルチエントリービザ - ギリシャまたは他の加盟国へ複数回渡航する人用（最も頻繁に訪問する国によって発行されなければならない）
• トランジットビザ - ギリシャを経由して他の目的地へ渡航する人に発給される。
• 観光ビザ - 30日以内のレジャー目的でギリシャを訪れる第三国出身者（ビザ免除者以外）に発給される。
• 短期滞在ビザ - ギリシャに3ヶ月以内の滞在を希望する第三国出身者（ビザ免除者以外）に発給されます。
• 長期滞在ビザ - ギリシャに3ヶ月以上滞在を希望する第三国出身者（ビザ免除者以外）に発給される。

就労許可

ギリシャで就労を希望する外国人は、滞在許可証と就労ビザを取得しなければなりま せん。外国人は、報酬がギリシャの最低賃金と同額であることを示す雇用契約書を提出しな ければなりません。滞在許可証は一度に3年間発行されます。以下の条件を満たせば、2年または3年の更新が可能です：

• 納税義務の履行
• 関連保険機関による有効な健康手帳の存在
• 最低賃金保険