POBLACIÓN
10.4m
MONEDA
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CIUDAD CAPITAL
Athens
Grecia, oficialmente la República Helénica, es un país del sureste de Europa. Conocida por su historia antigua, sus monumentos emblemáticos y sus impresionantes playas, Grecia es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Atenas hasta los serenos paisajes de las islas griegas, Grecia ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía griega es diversa, con sectores clave como el turismo, la navegación y la agricultura. El país es un gran exportador de aceite de oliva, vino y productos agrícolas. El crecimiento económico y la mejora de las infraestructuras hacen de Grecia un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Según la legislación laboral griega, sólo los contratos a tiempo parcial deben ser escritos. No obstante, el empresario está obligado a comunicar por escrito al trabajador, en el plazo de una semana desde el inicio del trabajo, la siguiente información:
Según la jurisprudencia griega, los pactos contractuales restrictivos son válidos si son razonables y los empresarios tienen un interés profesional justificado y no protegido. Dichas restricciones deben estar limitadas en cuanto a duración, zona geográfica y tipo de actividad. Se considera tiempo razonable de 1 a 2 años. La cláusula debe aplicarse a un tipo específico de actividad. Los empleados deben ser compensados por su compromiso de evitar dedicarse a una actividad concreta.
En Grecia, los contratos de trabajo escritos no son obligatorios. El acuerdo de ambas partes es suficiente para establecer una relación laboral. Un contrato puede ser un acuerdo escrito o verbal en virtud del cual una determinada persona, denominada trabajador, se compromete a prestar sus servicios durante un periodo de tiempo determinado o indefinido a un empresario, a cambio de un salario mensual o diario acordado.
La legislación laboral griega no ofrece disposiciones ni orientaciones sobre los contratos implícitos. La mejor práctica del sector es ser precavido con los contratos implícitos utilizando o adaptando con frecuencia los acuerdos escritos.
La jornada laboral semanal legal en Grecia se fijó en 45 horas en una semana laboral de 5 días y en 48 horas en una semana laboral de 6 días. La jornada diaria legal se fijó en 9 horas, mientras que en la de 6 días se mantuvo en 8 horas. Los empleados que trabajen más de este número de horas tienen derecho a horas extraordinarias. En 2023, el Parlamento griego aprobó la Ley 5053/2023 que permite a los empresarios de empresas que operan 24 horas decidir unilateralmente si un trabajador debe trabajar un 6º día. La ley obliga a pagar al empleado el 40% de las horas extraordinarias del 6º día.
Incluyendo las horas extraordinarias, la jornada laboral de un empleado no debe superar las 45 horas semanales para los empleados con una semana laboral de 5 días y las 48 horas semanales para los empleados con una semana laboral de 6 días. El tiempo de trabajo semanal de los empleados no puede superar las 48 horas de media a lo largo de 4 meses, incluidas las horas extraordinarias. Los menores de 16 años o aún escolarizados no pueden ser empleados durante más de 6 horas al día o 30 horas a la semana. Las personas de entre 16 y 17 años no pueden trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.
El periodo mínimo de descanso en cualquier periodo de 24 horas debe ser de al menos 11 horas ininterrumpidas. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas por cada periodo de 7 días.
El teletrabajo debe ser acordado entre el empresario y el trabajador en el momento de la contratación o mediante una modificación del contrato de trabajo. El teletrabajo también puede aplicarse para proteger la salud pública o a petición del empleado en caso de riesgo sanitario documentado.
Año Nuevo - 1 de enero; Epifanía - 6 de enero; Lunes de Carnaval - Fecha variable; Anunciación - 25 de marzo; Viernes Santo - Fecha variable; Domingo y Lunes de Pascua - Fechas variables; Fiesta del Trabajo - 1 de mayo; Asunción - 15 de agosto; Fiesta Nacional - 28 de octubre; Navidad - 25 de diciembre; Boxing Day - 26 de diciembre.
La legislación laboral griega establece que el período de prueba establecido en el marco de un contrato definido o indefinido no puede superar los 6 meses.
A menos que el empresario y el trabajador acuerden lo contrario, los contratos de trabajo pueden rescindirse sin preaviso ni indemnización durante el periodo de prueba. No obstante, el trabajador puede recurrir en caso de despido improcedente.
Según la legislación laboral griega, los primeros 12 meses de un acuerdo de empleo indefinido, contados a partir de la fecha de entrada en vigor del acuerdo, se consideran un período de prueba. Durante este periodo, cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral sin preaviso y sin indemnización por despido, salvo que las partes acuerden otra cosa.
Una vez transcurridos los 12 primeros meses, el empresario debe preavisar a los trabajadores con el siguiente plazo de preaviso antes de rescindir el contrato de trabajo:
El empresario que notifica por escrito el despido a un trabajador de acuerdo con lo anterior sólo abona la mitad de la indemnización legal por despido que le corresponde.
No se exige un periodo de preaviso para los contratos de duración determinada.
Según la legislación laboral griega, un empresario puede rescindir un contrato de trabajo indefinido de más de 12 meses mediante preaviso por escrito al trabajador. Se exigen periodos de preaviso específicos de entre 1 y 4 meses, en función de la antigüedad del trabajador en la empresa (para más información, véase el apartado "Preaviso de despido"). En el caso de los contratos indefinidos rescindidos por el empresario, la indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad en la empresa. Para los trabajadores que cumplen 17 años de servicio con el mismo empleador, se abona una indemnización adicional que aumenta en 1 salario mensual por cada año adicional de servicio hasta 12 salarios mensuales, siempre que el salario mensual no supere los 2.000 EUR.
En caso de despido (por cualquier motivo, incluidos los despidos) de un obrero, la indemnización por despido varía en función de la antigüedad, desde 5 días hasta 165 días de salario, independientemente de que el empresario cumpla o no el plazo legal de preaviso.
A partir del 1 de abril de 2025, el salario mínimo en Grecia es de 880 EUR (euros) al mes para los trabajadores de cuello blanco y de 39,30 EUR al día para los trabajadores de cuello azul.
La ley establece que el salario debe pagarse con regularidad, determinada por los contratos de trabajo individuales.
Según la legislación laboral griega, el trabajo realizado más allá de las 40 horas semanales se considera horas extraordinarias. Se pagan de la siguiente manera:
Las horas extraordinarias se limitan a un máximo diario de 3 horas al día y a un máximo anual de 150 horas al año. Si las actividades urgentes y excepcionales requieren que el empleado trabaje más de 150 horas extraordinarias al año, tiene derecho al 140% de su tarifa salarial normal. Si se realizan horas extraordinarias sin cumplir las condiciones formales y sustantivas de las disposiciones pertinentes mencionadas anteriormente o superando el límite máximo de horas extraordinarias, entonces es ilegal. En este caso, los trabajadores tienen derecho al 220% de su salario normal como compensación.
En el caso del trabajo realizado durante los domingos y los días establecidos por la ley como festivos no laborables, el salario diario debe ser como mínimo el 175% del salario diario normal.
Los empleados deben percibir su salario normal cuando disfrutan de vacaciones anuales.
En Grecia existen los siguientes tipos de visados:
Los extranjeros que deseen trabajar en Grecia deben obtener un permiso de residencia y un visado de trabajo. El extranjero debe presentar el contrato de trabajo que demuestre que su remuneración es igual al salario mínimo de Grecia. El permiso de residencia se expide por 3 años cada vez. Puede renovarse por 2 o 3 años si se cumplen las siguientes condiciones:
Población 10.4m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
81%
Población urbana
86.3%
Acceso a Internet
88.6%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Grecia, todo trabajador con un contrato de duración determinada o indefinida tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas desde el inicio de su relación laboral. El empresario debe conceder estas vacaciones a prorrata, en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. La proporción se calcula sobre la base de 20 días laborables de vacaciones por una semana de 5 días laborables o de 24 días laborables de vacaciones por una semana de 6 días laborables, lo que corresponde a 12 meses de empleo ininterrumpido.
El empresario debe conceder al trabajador la proporción correcta de las vacaciones ordinarias antes de que finalice el primer año natural de contratación. Durante el segundo año natural, el trabajador tiene derecho a disfrutar de las vacaciones anuales regulares retribuidas por tramos, en función de la antigüedad. Durante las vacaciones, el empleado tiene derecho a su salario y prestaciones normales. Las vacaciones se incrementan en 1 día laborable por cada año de trabajo, más allá del primer año, hasta 26 días laborables o hasta 22 días si el empleado trabaja con una semana de 5 días laborables.
Durante el tercer año natural y los siguientes, el trabajador tiene derecho a disfrutar de todas sus vacaciones anuales en cualquier momento del año.
La legislación laboral griega concede a los empleados una baja mensual por enfermedad de larga duración durante un máximo de 6 meses, de la siguiente manera
Además, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad no retribuida de corta duración de hasta 8 días al año. El trabajador debe disponer de un certificado médico para tomar más de 2 días de baja continuados.
El subsidio de enfermedad asciende al 50 % del salario de los trabajadores. El empresario debe abonar al menos la mitad del salario durante los tres primeros días de baja por enfermedad. El Instituto de la Seguridad Social de Grecia abona el resto de las prestaciones.
Según la legislación laboral griega, la duración del permiso de maternidad está fijada en 17 semanas para las trabajadoras del sector privado. De este período de 17 semanas, 8 semanas deben concederse a la trabajadora antes del parto y 9 semanas después del parto. Si la trabajadora da a luz prematuramente, el permiso de maternidad restante debe concederse después del parto, de modo que el permiso de maternidad asciende a un total de 17 semanas.
Durante el permiso de maternidad, las trabajadoras perciben el 100 % de los ingresos de la caja estatal de la seguridad social, hasta un tope fijado por la misma. Para percibir todas las prestaciones por maternidad, la madre debe haber trabajado 200 días laborables durante los 2 años anteriores. Tras el permiso de maternidad básico, las madres tienen derecho a otro permiso especial de 6 meses, durante el cual el Estado les concederá una prestación igual al salario mínimo legal.
La legislación laboral griega concede a los trabajadores varones un permiso de paternidad retribuido de 14 días tras el nacimiento de su hijo. Este permiso se concede, total o parcialmente, según la solicitud del trabajador, de la siguiente manera: a) el trabajador disfruta de 2 días de permiso antes de la fecha prevista del parto, para hacer frente a las necesidades relacionadas con el embarazo y el parto, en cuyo caso se conceden, total o parcialmente, los 12 días restantes directamente por el nacimiento del hijo, en un plazo de 30 días a partir de la fecha de nacimiento, o b) se conceden todos los días de permiso posteriores a la fecha de nacimiento. Todo padre trabajador tiene derecho al permiso, sin condición alguna e independientemente de su estado civil.
La edad legal de jubilación en Grecia es de:
La pensión mensual es una suma de la pensión nacional y la pensión contributiva. El presupuesto del Estado financia la pensión nacional, mientras que la pensión contributiva corresponde al pago de las cotizaciones al seguro y se calcula en función de la remuneración pensionable, el periodo de seguro y la tasa de sustitución.
La cuantía íntegra de la pensión nacional asciende a 426,17 EUR (euros) (cuando se han completado al menos 20 años de seguro y 40 años de residencia permanente y legal en Grecia antes de solicitar la pensión de jubilación), reduciéndose en proporción a los años cotizados y de residencia.
A partir del 1 de enero de 2024, los ingresos mensuales máximos a efectos de cotización ascienden a 7 373,53 EUR.
El régimen griego de la Seguridad Social cubre las prestaciones a favor de los supervivientes de un asegurado fallecido, incluidos la viuda, el viudo o los hijos del asegurado. Para tener derecho a esta pensión deben cumplirse los siguientes requisitos
La viuda debe haber estado casada con el difunto durante al menos 6 meses antes de su fallecimiento, salvo si la muerte fue causada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, si hay un hijo menor de edad o si la viuda estaba embarazada antes del fallecimiento. La cuantía de la pensión abonada a la viuda/el viudo de un difunto asciende al 50 % de la pensión. Si el cónyuge superviviente trabaja, la cuantía de la pensión se reduce en un 50 % al cabo de tres años.
Los hijos tienen derecho a percibir una pensión hasta que cumplan 24 años, siempre que sean solteros. La cuantía de la pensión para los hijos asciende al 25 % de la pensión a la que tenía derecho el progenitor fallecido. Si ambos progenitores han fallecido, el hijo tiene derecho al 50 % de la pensión.
El Instituto de la Seguridad Social de Grecia concede prestaciones de invalidez a los trabajadores por cuenta ajena asegurados. La invalidez se certifica si el asegurado ya no puede ganar más del 50 % de los ingresos medios de un trabajador de su profesión. La cuantía de la pensión de invalidez depende del grado de invalidez de la siguiente manera:
A partir del 1 de enero de 2024, la cuantía mínima de la pensión de invalidez asciende a 852,34 EUR al mes.
La edad mínima legal para trabajar en Grecia es de 15 años. El salario de los empleados menores de 18 años no puede ser inferior al salario mínimo de los trabajadores no cualificados del país. En los casos en que se emplee a personas de entre 15 y 18 años con contratos de aprendizaje, se les puede pagar el 75% del salario mínimo. Se exige un certificado médico para que el empleo elegido por los menores no ponga en peligro su salud ni su desarrollo físico o mental. La certificación la realizan los servicios sanitarios tras los reconocimientos médicos. Los reconocimientos médicos se realizan cada 12 meses hasta los 18 años.
Los menores de 16 años o los menores escolarizados no pueden trabajar más de 6 horas al día o 30 horas a la semana. Los menores de 18 años no pueden trabajar en horario nocturno, de 22.00 a 6.00 horas. Las personas de entre 16 y 17 años no pueden trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana. Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos peligrosos o que perjudiquen su salud física, mental o moral.
Las vacaciones anuales retribuidas deben concederse en verano, durante el periodo de vacaciones escolares. Puede concederse la mitad de ese permiso durante otros periodos del año a petición del menor.
Desempleo 10.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
51.6%
Participación en la fuerza laboral
44.8%
Participación femenina en la fuerza laboral
77%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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