國家

書面協議

在危地馬拉，當個人工作合約涉及農業或畜牧業工作、家務服務、不超過 60 天且價值不超過 GTQ 100（危地馬拉格查爾）的臨時或附帶工作時，可以是口頭合約。在所有其他情況下，僱傭合約必須以書面形式簽訂，且必須包含雙方身份、合約期限、工作時間、薪資和福利、工作性質等資訊。

口頭協議

根據危地馬拉《勞動法》，當個人工作合約涉及農業或畜牧業工作、家務服務、不超過 60 天的臨時或附帶工作時，該合約可以是口頭合約。口頭合約也可以用來作為特定工作的協議，其價值不超過 GTQ 100（危地馬拉格查爾）。

在口頭契約的情況下，雇主在招募員工時，必須提供員工一張卡片或表格，說明開始工作的日期和薪資。在每個發薪期結束時，雇主還必須給員工一張卡片，說明工作天數和完成的工作。

默示協議

危地馬拉的《勞動法》並未提供關於默示契約的規定。它規定必須使用書面合約，除非是某些不超過 60 天的臨時合約，則可以使用口頭合約。

根據勞工法，正常工作時間為每天 8 小時，每週 44 小時（標準工作週為 6 天）。在混合工作日（日夜工作）的情況下，每天工作時間不得超過 7 小時，每週工作時間不得超過 42 小時。如果是夜班，每天工作時間不得超過 6 小時，每週不得超過 36 小時。

包括加班在內的總工作時間每天不得超過 12 小時。超過標準工作時間的員工，有權獲得正常時薪 150% 的加班費。超出雙方簽訂的合同所規定限度的工作也被視為超時工作，必須獲得超時工作的報酬。

• 元旦 - 一月一日
• 聖週四、週五和週六
• 勞動節 - 5 月 1 日
• 母親節 - 5 月 10 日（私人公司）
• 建軍節 - 6 月 30 日
• 獨立日 - 9月15日
• 革命日 - 10 月 20 日
• 萬聖節 - 十一月一日
• 聖誕前夕 - 12 月 24 日（半天，中午 12:00 之後）
• 聖誕節 - 十二月
• 除夕 - 12 月 31 日（半天，中午 12:00 後）

在危地馬拉，勞工法規定員工在同一雇主連續服務滿 12 個月後，可享有連續 15 個工作天的帶薪年假。員工必須在服務年度內至少工作 150 天，才有權享有假期。年假薪酬必須在休假開始前發給員工。

工人必須不間斷地享受假期，最多只能將假期分成兩部分。休假天數不可逐年累積。員工不能將未使用的假期用於下一年。不過，在合約終止時，員工可以就過去 5 年內遺漏的假期要求現金補償。

危地馬拉的勞工法規定，在員工生病期間，僱傭合約即告中止。工人有權享有長達 6 個月的帶薪病假，前提是投保員工在生病開始前的 6 個月內至少有 4 個月的供款。該福利由危地馬拉社會保障局(Instituto Guatemalteco de Seguridad Social) 從暫時停工的第四天起提供。工人平均收入的三分之二作為疾病補助金支付，最長為 180 天（補助金可延長 39 周）。多次喪失工作能力的最高合併給付為 24 個月內 52 週。危地馬拉社會保障局也設定每月最高補助金。

根據危地馬拉的《勞動法》，懷孕的女性員工有權享受最多12周（84天）的產假，包括30天的產前假和54天的產後假。

僱員在產假期間有權從危地馬拉社會保障局領取全薪，只要她在產前休假前 6 個月內已繳納 4 個月的保險費，且在休假期間未從事任何其他有薪工作。如果雇员没有在社会保障局登记，则由雇主支付全额工资。

危地馬拉的《勞動法》規定，生育子女的父親可享有兩天的全薪陪產假。對於享有陪產假的資格條件沒有規定。

最低工資

從2024年1月1日起生效的危地馬拉最低工資如下（所有數值以危地馬拉格查爾為單位，GTQ）：

非農業經濟部門

每日：GTQ 122.40；每月：GTQ 3,723.05；獎勵獎金：GTQ 250；總薪資：GTQ 3,973.05

農業

每日：日薪：GTQ 118.14；月薪：GTQ 3,593.55：日薪：GTQ 118.14；月薪：GTQ 3,593.55；獎金：GTQ 250；總薪資：GTQ 3,843.55：3,843.55格台幣

出口商與龍舌蘭酒

每日：每日：107.79GTQ；每月：3,278.59GTQ日薪：GTQ 107.79；月薪：GTQ 3,278.59；獎金：GTQ 250；總薪資：GTQ 3,528.59：GTQ 3,528.59

危地馬拉的雇用法並未規定特定的薪資週期。不過，它要求僱傭合約明確規定發薪週期為每月、每兩週或每日。

加班費、假日及休假薪資

超過標準工作時間（每天 8 小時，每週 44 小時）的員工有權獲得正常時薪 150% 的加班費。

每週休息日及公眾假期的工作時數被視為超時工作，並按每小時正常工資額的 150% 支付超時補償，超時補償額為最後一周或最後 15 天或 30 天（視工資按雙週或按月支付而定）的一般及非常支付總額。法律不要求雇主為在週休日或公共假日工作的員工提供補休日。

年假付款必須在年假開始前發給員工。

通知期

在危地馬拉，終止無固定期限合約的法定通知期長度以員工的服務時間為基礎。

• 服務期未滿 6 個月的提前 1 週通知
• 服務期超過 6 個月但少於 12 個月的提前 10 天通知
• 服務期超過 1 年但少於 5 年，提前 2 週通知
• 服務滿 5 年或以上，提前 1 個月通知

上述所列的通知期限適用於試用期過後，希望無正當理由終止無固定期限合約的勞工。這些通知期限對雇主並無約束力，並由僱傭合約中規定的通知期限取代。如果雇主因正當理由或行為不當而必須終止員工的合約，則必須在終止合約前向員工發出書面解雇通知。

遣散福利

勞工法》規定，因正當理由被解僱的員工，無權享有遣散費。雇主有責任證明解僱是合理的。無故解僱或間接解僱的員工，每服務一年可獲得相等於 1 個月薪資的遣散費。當僱員工作年限不足一年時，必須按比例支付遣散費。如果員工在試用期間被解僱，則無資格獲得遣散費。

退休金

在危地馬拉，社會保障局(Instituto Guatemalteco de Seguridad Social) 負責管理退休金和社會福利，對象為至少有三名員工的公司員工、至少有一名員工的貨運或客運企業員工，以及未納入專門制度的公營部門員工。

退休年齡為 60 歲。達到退休年齡且至少已支付 240 份保險費的雇員有資格領取養老金。供款額少於 240 但至少已供款 12 的僱員則有權一次性領取養老金。

政府為年滿 65 歲、低收入或有殘障且無其他養老金者提供社會養老金。養老金每月支付 400 GTQ。該計劃的資金來自高收入個人和公司的供款。

受養人/遺屬福利

有權領取遺屬抚恤金的遺孀或殘障鰥夫可領取死者已領取或有權領取的老年或殘障抚恤金的 50%。遺孀（鳏夫）每月的最低養老金為 GTQ 170（危地馬拉格查爾）。

每名 18 歲以下符合資格的子女（殘障者無年齡限制）可領取死者已領取或有權領取的養老金或傷殘撫恤金的 25%；若父母雙亡，則為 50%。孤兒每月最低養老金為 85 GTQ；若父母雙亡，則為 170 GTQ。

受撫養父母可領取死者已領取或有權領取之養老金或傷殘撫恤金的 25%。受撫養父母每月最低退休金為GTQ 85。最低合併每月遺屬養老金為 GTQ 340。

最高合併遺屬養老金為死者已領取或有權領取的養老金或傷殘養老金的 100%。

病殘福利

在危地馬拉，社會保險制度提供傷殘勞工福利，不論其傷害是職業性或非職業性。受保人必須在緊接殘障前的 6 年內至少貢獻 36 個月，才有資格領取福利。根據殘障程度，有兩種類型的殘障可獲得福利認可：

• 完全殘障 - 如果被保險人無法獲得高於同一地區具有類似能力、類別和專業訓練的健康工人通常獲得的 33% 的報酬。
• 嚴重殘障 - 如果被保險人無法獲得報酬，並且永久需要他人幫助才能完成日常生活行為。

殘障養老金最初給付 1 年，並根據年度評估繼續給付。殘障養老金不可支付至國外。到了正常退休年齡時，殘障養老金即停止發放，取而代之的是老年養老金。如果養老金領取人恢復了工作能力，養老金也會終止。

與工作相關及非工作相關的意外或職業病也可獲得補助。對於現金福利，被保險人必須在工傷或職業病開始前至少有 3 個月的供款。對於醫療福利，如果被保險人在承保範圍內工作，則沒有最短合格期限；失業者必須在工傷或職業病開始前的最後 6 個月內至少有 3 個月的供款。