合規招募伊拉克 洽詢專家

書面協議

伊拉克的《勞動法》並未強制以書面形式簽訂僱傭合約。合約須由雇主與員工共同協商訂立。如果合同以書面形式訂立，則需提供三份副本並簽署：僱主、僱員各一份，第三份則存放於就業與貸款部。書面合約必須包括以下資訊：

• 雇主的姓名和地址
• 雇主的姓名、出生日期、職業、資格、居住地和國籍
• 工作的性質、期限、類型和開始日期
• 薪資及支付方式、日期和地點
• 工作時間及其劃分方法
• 試用期（如有）。

口頭協議

伊拉克《勞動法》承認並接受以口頭方式訂立的僱傭合約。在此情況下，雇主和雇員均有責任證明契約的存在。

默示協議

伊拉克的《勞動法》不承認默示雇用契約。僱傭合約必須經由雙方（即雇主和員工）以口頭或書面方式達成。在沒有書面僱傭合約的情況下，他們有責任證明合約的存在，並必須提交與合約所賦予的任何權利和索賠相關的資訊。

伊拉克的《勞動法》將工作時間定義為雇員受雇主支配的時間，不包括用餐時間。法律規定，正常工作時間不得超過每天 8 小時或每週 48 小時，但有一些例外。對於兩班制工作和間歇性工作，只要實際工作時數每天不超過 8 小時，員工在工作場所的時間不得超過 10 小時。夜班工作的每班工作時間不得超過 7 小時，混合排班工作的每班工作時間不得超過 7.5 小時。16 歲以下員工的工作時間每天不得超過 7 小時。

在特殊情況下，員工與雇主協會可同意在特定期間內增加每日工時，但每周平均工時不得超過 48 小時。

繁重或有害健康的工作應減少每日工作時數。是否屬於這種性質的工作以及最高工作時數應由部長根據國家職業健康和安全中心的建議指示決定。

元旦 (1月1日)、建軍節 (1月6日)、春季開齋節 (3月21日)、國際勞動節 (5月1日)、開齋節 (日期可能有所不同)、1958年革命 (7月14日)、宰牲節 (日期可能有所不同)、伊斯蘭新年 (日期可能有所不同)、阿舒拉節 (日期可能有所不同)、先知誕辰 (日期可能有所不同)

根據伊拉克的《勞動法》，如果員工沒有專業證書證明其在指定工作中的技能，則僱傭合約必須包含試用期。試用期的長短由雙方協商決定，但最長不得超過 3 個月。僱員在同一雇主處的試用期不得超過 1 個月。

如果雇主認為僱員無法完成指派的工作，則可以在試用期內終止合同，但必須在終止日期前至少 7 天通知僱員。

通知期限

根據伊拉克《勞動法》，一般而言，雇主必須在終止員工僱傭合約前發出通知。通知期限為 30 天。如果雇主未發出通知，則須向員工支付 30 天的補償金。

如果雇主認為員工在試用期內無法完成指派的工作，則可以在試用期內終止合約，但雇主必須在終止日期前至少 7 天向員工發出通知。

遣散福利

伊拉克的《勞動法》一般規定必須向合約終止的員工提供遣散費。所欠的遣散費金額相等於員工每服務一年可獲得 2 週的工資。若因下列原因終止合約，則不支付遣散費：

• 如果員工被法院判決監禁一年以上
• 如果員工嚴重違反合約規定的基本義務
• 如果在試用期間證實員工不足以勝任工作。

最低工資

伊拉克的最低工資最近於 2022 年 11 月調漲，訂為每月 450,000 伊拉克第納爾。伊拉克庫爾德斯坦自治區的最低工資另有規定。伊拉克庫爾德斯坦的最低工資為 280,000 伊拉克第納爾。

按日或週雇用的員工必須按週支付薪資，其他員工必須按月支付薪資。允許延遲支付工資的最長時間為 5 天。

加班費、假日及休假薪資

伊拉克的《勞動法》將工作時間定義為雇員由雇主支配的時間，但不包括用餐時間。法律規定，正常工作時間不得超過每天 8 小時或每週 48 小時，但某些情況除外。

在日間工作的情況下，加班時間的工資至少為員工正常工資的 150%。夜間工作的加班費至少為員工正常工資的 200%。在休息日或公眾假期完成的工作必須獲得正常工資 200% 的補償，而且員工還必須獲得一天補償休息日。

員工有權在整個休假期間獲得不低於其最後 6 個月服務期間所獲工資的相應工資。但是，交通、膳食和風險津貼不包括在此金額內。員工休假期間的工資必須在休假前支付給他們。

簽證

以下類別的簽證適用於伊拉克：

• 普通簽證：持證人自簽發之日起 3 個月內僅可進入伊拉克一次，且居留時間不得超過 3 個月。
• 過境簽證賦予持證人自簽發之日起 3 個月內僅可進入伊拉克一次且停留不超過 7 天的權利。
• 不停站過境簽證賦予持證人自簽發之日起 3 個月內，在主管當局的監督下，不停站通過伊拉克一次的權利。
• 外交簽證簽發給在伊拉克工作的其他國家外交官。
• 公務簽證簽發給持有公務護照的人士。
• 旅遊簽證賦予持證人自簽發之日起 3 個月內進入伊拉克並居住 1 個月的權利。
• 緊急簽證由居留官發給因合理理由未取得入境簽證而抵達伊拉克的外國人。

工作許可證

伊拉克的《勞動法》規定，在伊拉克工作的外國人必須取得由勞動和社會事務部簽發的工作許可證。取得許可證需提交下列文件：

• 由雇主簽署的申請書，收件人為就業與貸款部和外籍人士部
• 員工護照副本
• 公司雇用的伊拉克員工名單
• 員工本國的外國擔保人。