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Accords écrits

Le droit du travail irakien n'impose pas la conclusion de contrats de travail par écrit. Le contrat doit être conclu d'un commun accord entre l'employeur et l'employé. Si le contrat est conclu par écrit, trois exemplaires doivent être produits et signés : 1 pour l'employeur, 1 pour l'employé, et le troisième exemplaire doit être déposé auprès du ministère de l'emploi et des prêts. Le contrat écrit doit comporter les informations suivantes

• le nom et l'adresse de l'employeur
• Nom, date de naissance, profession, qualifications, résidence et nationalité de l'employeur
• Nature, durée, type et date de début du travail
• le salaire et le mode, la date et le lieu de paiement
• les heures de travail et leur mode de répartition
• la période d'essai, le cas échéant.

Accords oraux

Le droit du travail iraquien reconnaît et accepte les contrats de travail conclus oralement. Dans ce cas, la responsabilité de prouver l'existence du contrat incombe à la fois à l'employeur et à l'employé.

Accords implicites

Le droit du travail irakien ne reconnaît pas les contrats de travail implicites. Un contrat de travail doit être conclu oralement ou par écrit, en vertu de l'accord mutuel des deux parties, à savoir l'employeur et le travailleur. En l'absence d'un contrat de travail écrit, il incombe à l'employeur de prouver l'existence du contrat et de fournir les informations relatives à tout droit et à toute réclamation en vertu du contrat.

La loi irakienne sur le travail définit les heures de travail comme le temps pendant lequel l'employé est à la disposition de l'employeur qui l'engage, à l'exclusion des périodes de repas. La loi stipule que les heures de travail normales ne peuvent excéder 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, sous réserve de certaines exceptions. Pour le travail effectué en deux équipes et le travail intermittent, le salarié ne doit pas être présent sur le lieu de travail pendant plus de 10 heures, à condition que le nombre d'heures de travail effectif n'excède pas huit par jour. La durée du travail ne peut excéder 7 heures par équipe pour le travail de nuit ou 7,5 heures pour le travail à horaire mixte. Les heures de travail des travailleurs de moins de 16 ans ne peuvent excéder 7 heures par jour.

Dans des cas exceptionnels, les travailleurs et les associations d'employeurs peuvent convenir d'augmenter les heures de travail quotidiennes pendant une période déterminée, à condition que le nombre moyen d'heures de travail hebdomadaires ne dépasse pas 48 heures.

Le nombre d'heures de travail par jour est réduit pour les travaux pénibles ou nuisibles à la santé. La nature du travail et le nombre maximal d'heures de travail sont déterminés par les instructions du ministre sur proposition du Centre national pour la santé et la sécurité au travail.

Jour de l'An (1er janvier), Fête de l'Armée (6 janvier), Aïd de printemps (21 mars), Journée internationale du travail (1er mai), Aïd Al Fitr (date variable), Révolution de 1958 (14 juillet), Aïd-al Adha (date variable), Nouvel An islamique (date variable), Achoura (date variable), Anniversaire du Prophète (date variable).

Selon le droit du travail irakien, un contrat de travail doit prévoir une période d'essai si l'employé ne possède pas de certificat professionnel attestant de ses compétences dans le travail qui lui est confié. La durée de la période d'essai doit être décidée d'un commun accord entre les parties, mais elle ne peut excéder une durée maximale de trois mois. Un salarié ne peut être soumis à plus d'une période d'essai auprès du même employeur.

S'il apparaît à l'employeur que le salarié n'est pas en mesure d'effectuer le travail qui lui a été confié, l'employeur peut mettre fin au contrat au cours de la période d'essai, à condition que le salarié reçoive un préavis d'au moins 7 jours avant la date de fin du contrat.

Délai de préavis

Selon le droit du travail irakien, l'employeur doit généralement donner un préavis avant de mettre fin au contrat de travail d'un employé. La durée de la période de préavis est de 30 jours. Si l'employeur ne donne pas de préavis, il sera tenu de verser à l'employé une indemnité correspondant à 30 jours de salaire.

S'il apparaît à l'employeur que le salarié n'est pas en mesure d'effectuer le travail qui lui est confié au cours d'une période d'essai, l'employeur peut mettre fin au contrat au cours de la période d'essai, à condition de fournir au salarié un préavis envoyé au moins 7 jours avant la date de résiliation.

Indemnités de licenciement

Le droit du travail irakien impose généralement le versement d'indemnités de licenciement aux employés dont le contrat a été résilié. Le montant de l'indemnité de départ due est égal à deux semaines de salaire pour chaque année de service du salarié. L'indemnité de départ n'est pas versée si le contrat est résilié pour les raisons suivantes :

• si l'employé est emprisonné pendant plus d'un an à la suite d'une décision de justice
• Si l'employé commet une violation grave des obligations essentielles du contrat
• S'il est prouvé pendant la période d'essai que l'employé n'est pas suffisamment qualifié pour le poste.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Irak, dont la dernière augmentation remonte à novembre 2022, est fixé à 450 000 IQD (dinars irakiens) par mois. Le salaire minimum est fixé séparément dans la région autonome du Kurdistan irakien. Le salaire minimum au Kurdistan irakien est de 280 000 IQD.

Le salaire doit être versé chaque semaine pour les employés embauchés à la journée ou à la semaine, et chaque mois pour les autres employés. Le délai maximum autorisé pour le paiement des salaires est de 5 jours.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

La loi irakienne sur le travail définit les heures de travail comme le temps pendant lequel l'employé est à la disposition de l'employeur qui l'engage, à l'exclusion des périodes de repas. La loi stipule que les heures de travail normales ne peuvent excéder 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, sous réserve de certaines exceptions.

La rémunération des heures supplémentaires est d'au moins 150 % du salaire normal de l'employé en cas de travail de jour. Pour le travail de nuit, la rémunération des heures supplémentaires est d'au moins 200 % du salaire normal de l'employé. Le travail effectué un jour de repos ou un jour férié doit être rémunéré à 200 % du salaire normal et l'employé doit également bénéficier d'un jour de repos compensatoire.

Les employés ont le droit de recevoir, pour toute la durée du congé, un salaire qui n'est pas inférieur à celui qu'ils ont perçu au cours des six derniers mois de service. Toutefois, les indemnités de transport, de nourriture et de risque sont exclues de ce montant. Le salaire pour la période de congé doit être versé à l'employé avant qu'il ne prenne son congé.

Visas

Les catégories de visas suivantes sont applicables en Iraq :

• Les visas ordinaires permettent au titulaire d'entrer en Iraq une seule fois dans les trois mois suivant la date de délivrance et de résider pendant une période n'excédant pas trois mois.
• Les visas de transit permettent au titulaire d'entrer en Iraq une seule fois dans les trois mois suivant la date de délivrance et de séjourner pendant une période n'excédant pas sept jours.
• Un visa de transit sans escale permet à son titulaire de traverser l'Iraq sous la supervision des autorités compétentes une seule fois, sans escale, et dans un délai de trois mois à compter de la date de sa délivrance.
• Les visas diplomatiques sont délivrés aux diplomates d'autres pays travaillant en Iraq.
• Les visas de service, qui sont accordés aux personnes titulaires d'un passeport de service.
• Les visas touristiques permettent à leur titulaire d'entrer en Iraq dans les trois mois suivant la date de délivrance et d'y séjourner pendant un mois.
• Les visas d'urgence sont accordés par un agent de résidence aux ressortissants étrangers qui atteignent l'Iraq sans avoir obtenu de visa d'entrée pour des raisons justifiées.

Permis de travail

La loi irakienne sur le travail oblige les ressortissants étrangers travaillant en Irak à obtenir un permis de travail délivré par le ministère du travail et des affaires sociales. Les documents suivants sont nécessaires pour obtenir le permis :

• une demande signée par l'employeur, adressée au département de l'emploi et des prêts et au département des étrangers
• Copie du passeport de l'employé
• Liste des travailleurs irakiens employés par l'entreprise
• garant étranger de l'employé dans son pays d'origine.