コンプライアンスに準拠した採用イラク 専門家に相談

書面による契約

イラクの労働法は、書面による雇用契約の締結を義務付けていない。雇用契約は、雇用者と被雇用者の相互合意によって締結される。書面で契約を締結する場合、3部作成し署名する必要がある：1通は雇用者用、1通は被雇用者用とし、3通目は雇用貸付省に預けなければならない。書面による契約には、以下の情報が含まれていなければならない：

• 雇用主の氏名および住所
• 雇用者の氏名、生年月日、職業、資格、居住地、国籍
• 労働の性質、期間、種類、開始日
• 給与およびその支払方法、支払日、支払場所
• 労働時間およびその分割方法
• 試用期間がある場合はその期間

口頭契約

イラクの労働法は、口頭で交わされた雇用契約を認め、容認している。この場合、契約の存在を証明する責任は雇用者と被雇用者の双方にある。

黙示の契約

イラクの労働法は黙示の雇用契約を認めていません。雇用契約は、両当事者、すなわち雇用者と労働者の相互の合意により、口頭または書面で締結されなければならない。書面による雇用契約がない場合、労働者は契約の存在を証明する責任を負い、契約による権利や請求に関する情報を提出しなければならない。

イラクの労働法では、労働時間は食事時間を除き、従業員が雇用主の自由に使える時間と定義されている。同法は、いくつかの例外を除き、通常の労働時間は1日8時間または週48時間を超えてはならないと定めている。2交代制勤務や断続的勤務の場合、実際の労働時間が1日8時間を超えない限り、従業員は10時間を超えて職場にいてはならない。労働時間は、夜間勤務の場合は1シフトにつき7時間、混合スケジュール勤務の場合は7.5時間を超えてはならない。16歳未満の従業員の労働時間は1日7時間を超えてはならない。

例外的な場合、従業員と使用者団体は、1週間の平均労働時間が48時間を超えないことを条件に、一定期間1日の労働時間を増やすことに合意することができる。

過酷な労働や健康を害する労働については、1日の労働時間を短縮しなければならない。このような性質の業務かどうか、および労働時間の上限は、労働安全衛生ナショナルセンターの提案に基づき、大臣の指示により決定される。

元旦（1月1日）、陸軍記念日（1月6日）、春のイード（3月21日）、国際労働者の日（5月1日）、イード・アル・フィトル（日付は異なる場合がある）、1958年革命（7月14日）、イード・アル・アドハー（日付は異なる場合がある）、イスラム暦新年（日付は異なる場合がある）、アシュラ（日付は異なる場合がある）、預言者の誕生日（日付は異なる場合がある）

イラクの労働法では、従業員が与えられた仕事のスキルを証明する専門的な証明書を持っていない場合、雇用契約には試用期間を含めなければならない。試用期間の期間は当事者間の合意により決定されるが、最長3ヶ月を超えることはできない。同一の雇用主のもとで1回以上の試用期間を設けることはできない。

従業員に与えられた仕事を遂行する能力がないと雇用主が判断した場合、雇用主は試用期間内に契約を終了させることができる。

通知期間

イラクの労働法によると、雇用主は通常、従業員の雇用契約を終了させる前に通知を行わなければならない。通知期間は30日間である。雇用主が通知を行わなかった場合、被雇用者に対して30日分の報酬を支払う義務が生じる。

従業員が試用期間中に与えられた仕事を遂行する能力がないと雇用主が判断した場合、雇用主は少なくとも解雇日の7日前までに通知を従業員に送付すれば、試用期間内に契約を終了させることができる。

退職手当

イラクの労働法は一般的に、契約が終了した従業員に対する退職手当の支給を義務付けている。支払うべき退職金の額は、従業員の勤続年数1年ごとに2週間分の賃金に相当する。以下の理由により契約が終了した場合、退職金は支払われない：

• 従業員が裁判所の判決により1年以上収監された場合
• 従業員が契約上の重大な義務違反を犯した場合。
• 試用期間中に従業員が職務に十分な適格性を有していないことが証明された場合。

最低賃金

イラクの最低賃金は、直近では2022年11月に引き上げられ、月額450,000IQD（イラク・ディナール）に設定されている。イラク・クルディスタン自治区では最低賃金は別に設定されている。イラク・クルディスタンの最低賃金はIQD 280,000である。

給与は、日払いまたは週払いで雇用された従業員には週払い、それ以外の従業員には月払いで支払わなければならない。賃金の支払い遅延は最大5日間まで認められています。

時間外手当、休日手当、休暇手当

イラクの労働法では、労働時間は食事時間を除き、従業員が雇用主の自由に使える時間と定義されています。同法は、通常の労働時間は、いくつかの例外を除き、毎日8時間または週48時間を超えてはならないと定めている。

時間外労働に対する賃金は、日中労働の場合、従業員の通常賃金の少なくとも150％である。夜間労働の場合、時間外手当は従業員の通常賃金の少なくとも200％である。休息日または祝日に終了した労働は、通常の賃金の200％で補償されなければならず、従業員は1日の代休も与えなければならない。

従業員は休暇期間中、直近6ヶ月の勤務期間中の賃金を下回らない賃金を受け取る権利がある。ただし、交通費、食費、危険手当はこの金額から除外される。休暇期間中の賃金は、休暇取得前に従業員に支払われなければならない。

ビザ

イラクでは以下のビザのカテゴリーが適用される：

• 普通ビザは、発給日から3ヶ月以内に1回のみイラクに入国し、3ヶ月を超えない期間居住することができる。
• トランジット・ビザは、発給日から3ヶ月以内に1回のみイラクに入国し、7日を超えない期間居住することができる。
• 無寄港通過ビザ（Transit Visa without stop）は、発給日から3ヶ月以内に1回に限り、所轄当局の監視の下、無寄港でイラクを通過することができる。
• 外交ビザは、イラクで活動する他国の外交官に発給される。
• サービス・ビザは、サービス・パスポートを所持する者に与えられる。
• 観光ビザは、発給日から3ヶ月以内にイラクに入国し、1ヶ月間滞在することができる。
• 緊急ビザは、正当な理由により入国ビザを取得せずにイラクに到着した外国人に、居住官によって与えられる。

労働許可

イラクの労働法では、イラクで就労する外国人は労働社会省が発行する労働許可証を取得することが義務付けられている。許可証の取得には以下の書類が必要です：

• 雇用主の署名入り申請書（雇用・融資局および外国人局宛
• 被雇用者のパスポートのコピー
• 雇用するイラク人労働者のリスト
• 被雇用者の本国における外国人保証人