POBLACIÓN
46m
MONEDA
ع.د (IQD)
CIUDAD CAPITAL
Baghdad
Irak, oficialmente la República de Irak, es un país de Oriente Próximo. Conocido por su rica historia, su variada cultura y sus monumentos antiguos, Irak es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Bagdad hasta los serenos paisajes de las marismas de Mesopotamia, Irak ofrece una gran riqueza de atracciones culturales y naturales.
La economía iraquí es diversa, con sectores clave como el petróleo, la agricultura y los servicios. El país es un importante exportador de petróleo y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La legislación laboral iraquí no obliga a celebrar contratos de trabajo por escrito. El contrato debe celebrarse de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador. Si el contrato se celebra por escrito, deben presentarse y firmarse 3 copias: 1 para el empresario, 1 para el trabajador y el tercer ejemplar debe depositarse en el Departamento de Empleo y Préstamos. El contrato escrito debe incluir la siguiente información
La legislación laboral iraquí reconoce y acepta los contratos de trabajo celebrados verbalmente. En estos casos, la responsabilidad de probar la existencia del contrato recae tanto en el empleador como en el empleado.
La legislación laboral iraquí no reconoce los contratos de trabajo implícitos. Un contrato de trabajo debe celebrarse verbalmente o por escrito, en virtud del acuerdo mutuo de sus dos partes, es decir, el empresario y el trabajador. En ausencia de un contrato de trabajo escrito, recae sobre ellos la carga de probar la existencia del contrato y deben presentar la información relativa a cualquier derecho y reclamación en virtud del contrato.
La ley laboral iraquí define la jornada laboral como el tiempo durante el cual el empleado está a disposición del empresario que lo contrata, excluyendo los periodos de comida. La ley estipula que la jornada laboral normal no puede superar las 8 horas diarias ni las 48 semanales, salvo algunas excepciones. Para el trabajo realizado en 2 turnos y el trabajo intermitente, el trabajador no debe estar presente en el lugar de trabajo más de 10 horas, siempre que el número de horas efectivas de trabajo no supere las 8 diarias. La jornada laboral no puede superar las 7 horas por turno en el caso del trabajo nocturno ni las 7,5 horas en el caso del trabajo en horario mixto. La jornada laboral de los trabajadores menores de 16 años no puede superar las 7 horas diarias.
En casos excepcionales, los trabajadores y las asociaciones empresariales pueden acordar un aumento de la jornada laboral diaria durante un periodo determinado, siempre que el número medio de horas de trabajo semanales no supere las 48 horas.
El número de horas de trabajo diarias se reducirá para los trabajos penosos o nocivos para la salud. El Ministro, a propuesta del Centro Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo, determinará si el trabajo es de tal naturaleza y el número máximo de horas de trabajo.
Año Nuevo (1 de enero), Día del Ejército (6 de enero), Eid de Primavera (21 de marzo), Día Internacional del Trabajo (1 de mayo), Eid Al Fitr (la fecha puede variar), Revolución de 1958 (14 de julio), Eid-al Adha (la fecha puede variar), Año Nuevo Islámico (la fecha puede variar), Ashura (la fecha puede variar), Cumpleaños del Profeta (la fecha puede variar).
Según la Ley Laboral de Irak, un contrato de trabajo debe incluir un periodo de prueba si el empleado no tiene un certificado profesional que demuestre su destreza en el trabajo asignado. La duración del periodo de prueba debe decidirse de mutuo acuerdo entre las partes, pero no puede superar una duración máxima de 3 meses. Un trabajador no puede ser sometido a más de un periodo de prueba con el mismo empresario.
Si el empresario considera que el trabajador no está capacitado para realizar el trabajo que se le ha asignado, puede rescindir el contrato dentro del periodo de prueba, siempre que lo notifique al trabajador al menos 7 días antes de la fecha de rescisión.
De acuerdo con la Ley Laboral de Irak, por lo general el empresario debe preavisar antes de rescindir el contrato de trabajo de un empleado. La duración del periodo de preaviso es de 30 días. Si el empresario no da el preaviso, deberá pagar una indemnización de 30 días al empleado.
Si el empresario considera que el trabajador no es capaz de realizar el trabajo asignado durante un periodo de prueba, puede rescindir el contrato dentro de dicho periodo, siempre que envíe al trabajador un preaviso con al menos 7 días de antelación a la fecha de rescisión.
En general, la legislación laboral iraquí impone el pago de indemnizaciones por despido a los trabajadores cuyo contrato ha sido rescindido. La cuantía de la indemnización por despido equivale a 2 semanas de salario por cada año de servicio del empleado. La indemnización por despido no se abona si el contrato se rescinde por los siguientes motivos:
El salario mínimo de Irak, cuya última subida se produjo en noviembre de 2022, está fijado en 450.000 IQD (dinares iraquíes) al mes. El salario mínimo se fija por separado en la región autónoma del Kurdistán iraquí. El salario mínimo en el Kurdistán iraquí es de 280.000 IQD.
El salario debe pagarse semanalmente a los empleados contratados por días o semanas, y mensualmente a los demás empleados. El retraso máximo permitido en el pago del salario es de 5 días.
La ley laboral iraquí define la jornada laboral como el tiempo durante el cual el empleado está a disposición del empresario que lo contrata, excluidos los periodos de comida. La ley estipula que las horas de trabajo normales no pueden exceder de 8 diarias o 48 semanales, salvo algunas excepciones.
La remuneración de las horas extraordinarias asciende como mínimo al 150 % del salario normal del trabajador en caso de trabajo diurno. En caso de trabajo nocturno, la remuneración de las horas extraordinarias es, como mínimo, del 200 % del salario normal del trabajador. El trabajo realizado en un día de descanso o festivo debe compensarse con el 200 % del salario normal, y el empleado debe recibir además un día de descanso compensatorio.
El trabajador tiene derecho a percibir durante todo el periodo de excedencia un salario no inferior al percibido durante los últimos 6 meses de servicio. No obstante, quedan excluidos de esta cuantía los subsidios de transporte, manutención y riesgo. El salario del trabajador por cuenta ajena correspondiente al periodo de excedencia debe abonársele antes de que tome la excedencia.
En Iraq se aplican las siguientes categorías de visados:
La Ley del Trabajo de Irak obliga a los extranjeros que trabajen en Irak a obtener un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Para obtener el permiso se requieren los siguientes documentos:
Población 46m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
71.9%
Población urbana
81.7%
Acceso a Internet
30.2%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
La legislación laboral iraquí garantiza 21 días de vacaciones anuales totalmente retribuidas a los empleados que lleven al menos un año trabajando para la misma empresa. Los empleados que realizan trabajos penosos o perjudiciales para la salud tienen derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones pagadas por cada año de trabajo. Las vacaciones aumentan en función del número de años de servicio con el mismo empresario.
El trabajador tiene derecho a un permiso proporcional a cada fracción de año de trabajo. Los días durante los cuales un empleado no trabaja por razones ajenas a su voluntad, como enfermedad, lesión, accidente o maternidad, se incluyen en el periodo de servicio.
El trabajador tiene derecho a percibir durante todo el periodo de excedencia un salario no inferior al que percibía durante los últimos seis meses de servicio. No obstante, quedan excluidos de esta cuantía los subsidios de transporte, manutención y riesgo. El salario del trabajador por cuenta ajena correspondiente al periodo de excedencia debe abonársele antes de que tome la excedencia.
La Ley Laboral de Irak concede a los empleados 30 días de baja anual por enfermedad pagados por la empresa. Los empleados pueden acumular hasta 180 días de baja por enfermedad. Los empleados asegurados que sigan enfermos tras agotar toda su baja por enfermedad pagada pueden solicitar prestaciones al Estado. El Fondo de Pensiones y Seguridad Social reembolsará al empresario los salarios abonados por éste al trabajador asegurado durante cualquier período de baja por enfermedad superior a 30 días al año.
La baja por enfermedad se concederá sobre la base de un informe médico elaborado por un facultativo y aprobado por el empresario o una autoridad médica oficial. El periodo de baja por enfermedad se computará como servicio prestado a la empresa.
La legislación laboral iraquí otorga a las trabajadoras embarazadas el derecho a un permiso de maternidad totalmente retribuido de al menos 14 semanas, que puede comenzar ocho semanas antes de la fecha prevista del parto, previa presentación de un certificado médico expedido por una autoridad médica competente. La empleada embarazada tiene derecho a disfrutar de los días restantes del permiso después del parto, siempre que el periodo de este permiso después del parto no sea inferior a seis semanas.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales concede las prestaciones de maternidad, que ascienden al 100 % de los ingresos de la trabajadora asegurada, además de un subsidio de maternidad a tanto alzado de un mes por cada año cotizado.
Una autoridad médica competente puede prolongar el permiso hasta nueve meses en caso de parto difícil, nacimiento de más de un hijo o en caso de complicaciones prenatales o postnatales. Al término del permiso de maternidad, la madre trabajadora debe poder reincorporarse al mismo puesto o ser contratada en un puesto similar con el mismo salario.
La legislación laboral iraquí no prevé el permiso de paternidad para los trabajadores.
En Irak, el régimen de jubilación cubre a todos los trabajadores por cuenta ajena, pero excluye a los autónomos. Los empleados del sector público, los militares y los policías están afiliados a un régimen distinto.
Según la nueva Ley de Seguridad Social de Irak, la edad de jubilación oscila entre los 50 y los 63 años para los hombres, y entre los 50 y los 58 años para las mujeres, en función de los años de servicio. En algunos casos, la pensión de vejez puede abonarse en el extranjero. El empleo debe cesar. Las personas que no cumplan los requisitos de cotización para percibir una pensión de vejez recibirán una liquidación de vejez.
Los asegurados que reúnan los requisitos para percibir una pensión de vejez recibiránel 2,5 % de su salario mensual medio durante los 3 últimos años multiplicado por el número de meses cotizados, dividido por 12. Los asegurados que tengan derecho a una liquidación de vejez percibirán un tanto alzado de la media de los ingresos mensuales abonados durante los tres últimos años multiplicado por el número de años cotizados.
En Irak, el régimen de la Seguridad Social concede prestaciones a los supervivientes del asegurado. El difunto debe haber percibido o tener derecho a percibir una pensión de vejez o de invalidez total (invalidez evaluada en al menos un 91 %) en el momento del fallecimiento.
Las prestaciones se aplican independientemente de que la pensión de invalidez se haya percibido por una lesión profesional o no profesional. Los supervivientes pueden ser viudos, huérfanos, madres, padres, hermanas o hermanos a cargo. La cuantía total máxima de la pensión de supervivencia combinada asciende al 100 % de la pensión de vejez o de invalidez que percibía o tenía derecho a percibir el difunto.
Si el fallecido percibía una pensión de invalidez parcial debida a un accidente de trabajo, se abona a la viuda o al viudo inválido a cargo una cuantía a tanto alzado equivalente a cuatro años de la pensión de invalidez parcial que el fallecido percibía o tenía derecho a percibir.
En Irak, el régimen de la Seguridad Social concede prestaciones a los asegurados inválidos. Las personas que reúnen los requisitos deben tener una pérdida de capacidad laboral permanente o de larga duración de al menos el 91 % para ser consideradas totalmente discapacitadas. Pueden optar a una pensión de invalidez parcial si la pérdida de capacidad de trabajo permanente o de larga duración evaluada oscila entre el 35 % y el 90 %.
Las personas que reúnan los requisitos para percibir una pensión de invalidez recibirán el 2,5 % de la media de sus ingresos mensuales durante los tres últimos años multiplicado por el número de meses cotizados, dividido por doce. Las personas que reúnan los requisitos para percibir una pensión de invalidez parcial recibirán un porcentaje de la pensión completa en función de su grado de invalidez evaluado.
La ley laboral iraquí también prevé prestaciones de invalidez para los trabajadores que sufren un accidente de trabajo. No existe un periodo mínimo de carencia. Estas prestaciones se financian mediante cotizaciones empresariales del 2% de la nómina mensual (3% para las empresas de la industria petrolera).
La edad mínima para trabajar en Irak es de 15 años. La ley prohíbe emplear a menores (de menos de 18 años) en cualquier trabajo que pueda perjudicar su salud, seguridad o moralidad. Los menores tampoco pueden realizar trabajos nocturnos ni en horarios mixtos. Los menores de 18 años sólo pueden ser contratados tras un examen médico realizado por un comité médico que confirme su aptitud física y mental para el trabajo. La jornada laboral de los empleados menores de 16 años no puede superar las 7 horas diarias. Los empleados menores de edad deben disfrutar de una pausa de al menos una hora tras cuatro horas consecutivas de trabajo. Los empleados menores de edad tienen derecho a unas vacaciones anuales de 30 días al año.
Los empleadores de menores deben publicar una copia de las disposiciones relativas a la protección de menores en el lugar de trabajo. Los empleadores de menores también deben elaborar un registro de menores en el que se especifiquen sus nombres, edades y el trabajo que se les asigna.
Esta normativa no se aplica a los menores mayores de 15 años que trabajan en una empresa familiar bajo la autoridad o supervisión de su cónyuge, padre, madre o hermano para producir bienes de consumo local sin emplear asalariados.
Desempleo 15.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
41.1%
Participación en la fuerza laboral
13.2%
Participación femenina en la fuerza laboral
59%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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