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書面協議

馬達加斯加的《勞動法》規定，以法語或馬達加斯加語書面簽訂的僱傭合約必須一式兩份，並由雙方簽署。書面協議必須在簽署後立即提供給員工，並且必須包括以下資訊：

• 職能
• 工資
• 專業分類
• 專業類別
• 合約生效日期
• 試用期（如有）。

口頭協議

馬達加斯加的勞工法不包含口頭契約的規定。在沒有書面協議的情況下，可根據《勞動法》對工人和雇主的定義，以任何方式證明僱傭關係。

默示協議

馬達加斯加的勞工法不包含默示契約的規定。在沒有書面協議的情況下，可根據《勞動法》對工人和雇主的定義，以任何方式證明僱傭關係。

馬達加斯加的《勞動法》將工作時數定義為實際工作時間，不包括穿衣、脫衣或進食所需的時間。法定最高工作時數為每月 173.33 小時或每週 40 小時。超過這些時數的工作視為加班。

對於農業企業，每年的最高法定工時為 2,200 小時，加班的條件、工資、性質和時間長短由政府委員會決定。

新年 (1 月 1 日)、國際婦女節 (3 月 08 日)、復活主日和復活週一 (日期可能會有所不同)、1947 年叛亂紀念日 (3 月 29 日)、勞動節 (5 月 1 日)、升天節 (日期可能會有所不同)、五旬節/感恩節和五旬節/感恩節的週一 (日期可能會有所不同)、獨立日 (6 月 26 日)、聖母升天節 (日期可能會有所不同)、萬聖節 (11 月 1 日)、聖誕節 (12 月 25 日)。

馬達加斯加的《勞動法》規定，試用期（或試用）不得超過 6 個月，且只能續約一次。試用協議或續約必須以書面形式簽訂，並在雇用時簽名，且必須包含下列資訊：

• 要填補的職位
• 期限
• 薪資
• 專業類別

如果任何定期或不定期合約中沒有書面規定試用期，則視為不存在試用期。

政府委員會與全國勞動與就業委員會協商，在考慮專業類別的情況下，決定試用的形式和條件以及試用期限。

通知期間

無固定期限合約可由任何一方事先通知終止（若有嚴重疏失，則無需通知）。解僱通知的長度在 1 天到 6 個月之間，視員工在該公司的服務年資及專業類別而定。

通知必須以書面形式提供。在通知期間，員工有權每週休息 1 天。任何未完全遵守通知期的違約行為均要求違約方向另一方支付賠償金。

遣散福利

在經濟裁員的情況下，雇主必須向受影響的員工支付遣散費，金額相等於在公司服務每一年的 10 天工資，總額不超過 6 個月的工資。

在其他終止合約的情況下，員工和雇主可以協定遣散費。這些規定必須在僱傭合約中說明。

最低工資

目前非農業最低工資為每月 262,680 馬幣（馬達加斯加里），農業最低工資為每月 266,500 馬幣。按專業類別計算最低僱用薪資與年資薪資的指數點值，非農業部門為 0.8745，農業部門為 0.7688。

績效、任務、計件或目標相關工作的報酬必須等同於做類似工作的時薪雇員，且至少達到適用職業類別的最低工資。

加班費、假日及休假薪資

加班費的支付方式如下

• 前 8 小時加班為正常時薪的 130
• 第 8 小時之後每小時正常工資的 150
• 夜間加班為正常時薪的 150
• 公共假日加班為每小時正常工資的 150
• 在週休日工作，為正常時薪的 140

員工有權在年假開始前獲得全年工資的 12%。

簽證

以下類型的簽證獲得承認：

• 非移民簽證 - 此簽證簽發給前往馬達加斯加的外國人，最長可停留 90 天。
• 可轉換簽證 - 此簽證僅由馬達加斯加大使館或領事館簽發。它允許持有人申請長期移民簽證，有效期最長為 30 天。
• 移民簽證 - 此簽證簽發給前往馬達加斯加停留超過 90 天的外國人。

工作許可證

根據勞工法，外國人若取得以下資格，即可在馬達加斯加工作：

• 勞動與就業部相關部門的勞動與社會事務檢查員對僱傭合約的事先批准
• 由勞工部長簽發的工作許可證，並註明雇員的身份、國籍、職位、專業類別、有效期和工作地點。

員工必須申請可轉換簽證才能取得工作許可證。視移民類別而定，除了此類簽證所需的一般文件外，可能還需要其他文件。

要申請工作簽證，必須向馬達加斯加經濟發展委員會提交附有相關文件的申請表。工作簽證的有效期最長為 2 年，並且可以續簽。