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Contrats écrits

Le code du travail malgache prévoit que les contrats de travail conclus par écrit, que ce soit en français ou en malgache, doivent être établis en 2 exemplaires et signés par les deux parties. L'accord écrit doit être remis à l'employé immédiatement après la signature et doit comprendre les informations suivantes :

• Fonctions
• Salaire
• Classification professionnelle
• Catégorie professionnelle
• la date d'entrée en vigueur du contrat
• la période d'essai, le cas échéant.

Accords oraux

Le droit du travail malgache ne contient pas de dispositions relatives aux contrats oraux. En l'absence de contrat écrit, la relation de travail peut être prouvée par tout moyen sur la base de la définition du travailleur et de l'employeur donnée par le code du travail.

Accords implicites

Le droit du travail malgache ne contient pas de dispositions relatives aux contrats implicites. En l'absence de contrat écrit, la relation de travail peut être prouvée par tout moyen sur la base de la définition du travailleur et de l'employeur donnée par le Code du travail.

Le code du travail malgache définit la durée du travail comme étant la durée effective du travail, non compris les temps d'habillage, de déshabillage et de repas. La durée maximale légale du travail est de 173,33 heures par mois ou 40 heures par semaine. Le travail effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires.

Pour les entreprises agricoles, la durée maximale légale du travail est de 2 200 heures par an et le Conseil de gouvernement détermine les modalités, le salaire, la nature et la durée des heures supplémentaires.

Nouvel an (1er janvier), Journée internationale de la femme (8 mars), dimanche et lundi de Pâques (dates variables), commémoration de la rébellion de 1947 (29 mars), fête du travail (1er mai), Ascension (date variable), Pentecôte/Whit et lundi de Pentecôte/Whit (dates variables), fête de l'indépendance (26 juin), Assomption (date variable), Toussaint (1er novembre), Noël (25 décembre).

Le code du travail malgache précise que la durée de la période d'essai (ou de l'emploi à l'essai) ne peut excéder 6 mois et qu'elle n'est renouvelable qu'une seule fois. La convention ou le renouvellement de la période d'essai doit être écrit, signé au moment de l'embauche et comporter les informations suivantes :

• le poste à pourvoir
• la durée
• le salaire
• La catégorie professionnelle

La période d'essai est réputée inexistante si elle n'est pas stipulée par écrit dans un contrat à durée déterminée ou indéterminée.

Le Conseil de gouvernement consulte le Conseil national du travail et de l'emploi pour déterminer la forme et les modalités de la période d'essai et sa durée, en tenant compte des catégories professionnelles.

Délai de préavis

Le contrat à durée indéterminée peut être rompu par l'une ou l'autre des parties moyennant un préavis (ou sans préavis en cas de faute grave). La durée du préavis de licenciement varie entre 1 jour et 6 mois, en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et de sa catégorie professionnelle.

Le préavis doit être donné par écrit. Pendant la période de préavis, le travailleur a droit à un jour de congé par semaine. Toute rupture de contrat en cas de non-respect du délai de préavis oblige la partie responsable de la rupture à verser une indemnité à l'autre partie.

Indemnités de licenciement

En cas de licenciement économique, les employeurs doivent verser aux employés concernés une indemnité de départ égale à 10 jours de salaire pour chaque année de service dans l'entreprise, jusqu'à un total de 6 mois de salaire.

Les employés et les employeurs peuvent convenir d'une indemnité de départ dans d'autres cas de licenciement. Ces dispositions doivent figurer dans le contrat de travail.

Salaire minimum

Le salaire minimum non agricole actuel est de 262 680 MGA (ariary malgache) et le salaire minimum agricole est de 266 500 MGA par mois. La valeur du point d'indice pour le calcul du Salaire Minimum d'Embauche et d'Ancienneté par catégorie professionnelle est de 0,8745 pour le secteur non agricole et de 0,7688 pour le secteur agricole.

La rémunération du travail à la tâche, à la pièce ou à l'objectif doit être égale à celle d'un salarié payé à l'heure effectuant un travail similaire et au moins au salaire minimum de la catégorie professionnelle concernée.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Les heures supplémentaires sont rémunérées comme suit

• 130 % du taux horaire normal pour les 8 premières heures supplémentaires
• 150 % du taux horaire normal après la 8e heure
• 150 % du taux horaire normal pour les heures supplémentaires effectuées la nuit
• 150 % du taux horaire normal pour le travail effectué les jours fériés
• 140 % du taux horaire normal pour le travail effectué les jours de repos hebdomadaire.

Les employés ont droit à un douzième de leur salaire annuel avant le début du congé annuel.

Visas

Les types de visas suivants sont reconnus :

• Visa de non-immigrant - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui se rendent à Madagascar pour une durée maximale de 90 jours.
• Visa transformable - Ce visa est délivré exclusivement par une ambassade ou un consulat de Madagascar. Il permet à son titulaire de demander un visa d'immigrant de longue durée et est valable pour un séjour d'une durée maximale de 30 jours.
• Visa d'immigrant - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui se rendent à Madagascar pour un séjour de plus de 90 jours.

Permis de travail

En vertu du droit du travail, les ressortissants étrangers peuvent travailler à Madagascar s'ils obtiennent ce qui suit :

• l'approbation préalable du contrat de travail par l'inspecteur du travail et des affaires sociales du service compétent du ministère du travail et de l'emploi
• Un permis de travail délivré par le Ministre du Travail qui indique l'identité, la nationalité, la fonction, la catégorie professionnelle, la validité et le lieu de travail de l'employé.

Les employés doivent demander un visa transformable pour obtenir un permis de travail. En fonction de la catégorie d'immigrant, des documents supplémentaires peuvent être exigés en plus des documents généraux requis pour ce type de visa.

Pour demander un visa de travail, une demande accompagnée des documents pertinents doit être soumise au Conseil de développement économique de Madagascar. Les visas de travail sont délivrés pour une durée maximale de 2 ans et sont renouvelables.