POBLACIÓN
32m
MONEDA
Ar (MGA)
CIUDAD CAPITAL
Antananarivo
Madagascar, oficialmente República de Madagascar, es un país insular del océano Índico situado a unos 400 kilómetros de la costa oriental de África. Es el segundo país insular más grande del mundo. La nación comprende la isla de Madagascar y numerosas islas periféricas más pequeñas. Madagascar es conocido por su biodiversidad única, con un gran porcentaje de flora y fauna endémicas de la isla.
La economía del país se basa principalmente en la agricultura, la minería y el turismo. Madagascar es un importante exportador de vainilla, café y clavo. El país se enfrenta a retos relacionados con la pobreza, la degradación del medio ambiente y la inestabilidad política.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
El Código Laboral de Madagascar establece que los contratos de trabajo celebrados por escrito, ya sea en francés o en malgache, deben hacerse en 2 ejemplares y estar firmados por ambas partes. El acuerdo escrito debe entregarse al empleado inmediatamente después de la firma y debe incluir la siguiente información:
La legislación laboral de Madagascar no contiene disposiciones relativas a los contratos verbales. Sin un acuerdo escrito, la relación laboral puede probarse por cualquier medio basado en la definición del Código Laboral de trabajador y empresario.
La legislación laboral de Madagascar no contiene disposiciones relativas a los contratos implícitos. A falta de contrato escrito, la relación laboral puede probarse por cualquier medio basado en la definición de trabajador y empresario que figura en el Código de Trabajo.
El Código Laboral de Madagascar define las horas de trabajo como las horas reales trabajadas, sin incluir el tiempo necesario para vestirse, desvestirse o comer. El máximo legal de horas de trabajo es de 173,33 mensuales o 40 semanales. El trabajo realizado por encima de estas horas se considera horas extraordinarias.
Para las empresas agrícolas, el máximo legal de horas de trabajo es de 2.200 horas anuales, y el Consejo de Gobierno determina las condiciones, los salarios, la naturaleza y la duración de las horas extraordinarias.
Año Nuevo (1 de enero), Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), Domingo y Lunes de Pascua (fechas variables), Conmemoración de la Rebelión de 1947 (29 de marzo), Día del Trabajo (1 de mayo), Ascensión (fecha variable), Pentecostés/Blanco y Lunes de Pentecostés/Blanco (fechas variables), Día de la Independencia (26 de junio), Asunción (fecha variable), Todos los Santos (1 de noviembre), Navidad (25 de diciembre).
El Código Laboral de Madagascar especifica que el periodo de prueba (o empleo a prueba) no puede superar los 6 meses de duración y sólo es renovable una vez. El acuerdo o la renovación del empleo a prueba debe hacerse por escrito, firmarse en el momento de la contratación e incluir la siguiente información:
Se considera inexistente si el periodo de prueba no se estipula por escrito en ningún contrato de duración determinada o indefinida.
El Consejo de Gobierno consulta al Consejo Nacional de Trabajo y Empleo para determinar la forma y las condiciones del empleo en período de prueba y su duración, teniendo en cuenta las categorías profesionales.
El contrato indefinido puede ser rescindido por cualquiera de las partes mediante preaviso (o sin preaviso en caso de negligencia grave). La duración del preaviso de despido varía entre 1 día y 6 meses, en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y de su categoría profesional.
El preaviso debe presentarse por escrito. Durante el periodo de preaviso, el trabajador tiene derecho a 1 día libre a la semana. Cualquier incumplimiento de contrato en el que no se respete íntegramente el periodo de preaviso obliga a la parte responsable del incumplimiento a pagar a la otra parte una indemnización.
En caso de despido por causas económicas, los empresarios deben abonar a los trabajadores afectados una indemnización por despido equivalente a 10 días de salario por cada año de servicio en la empresa, hasta un total de 6 meses de salario.
Empleados y empresarios pueden acordar indemnizaciones en otros casos de despido. Tales disposiciones deben indicarse en el contrato de trabajo.
El salario mínimo no agrícola actual es de 262.680 MGA (ariary malgache), y el salario mínimo agrícola es de 266.500 MGA al mes. El valor del punto índice para calcular el Salario Mínimo de Contratación y Antigüedad por categoría profesional es de 0,8745 para el sector no agrícola y de 0,7688 para el sector agrícola.
La remuneración por rendimiento, tarea, destajo o trabajo por objetivos debe ser igual a la de un empleado pagado por hora que realice un trabajo similar y al menos al salario mínimo de la categoría profesional aplicable.
Las horas extraordinarias se pagarán de la siguiente manera
Los trabajadores tienen derecho a percibir el 12 % de su salario anual antes del inicio de las vacaciones anuales.
Se reconocen los siguientes tipos de visados:
Según la legislación laboral, los extranjeros pueden trabajar en Madagascar si obtienen lo siguiente:
Los empleados deben solicitar un visado transformable para obtener un permiso de trabajo. Dependiendo de la categoría de inmigrante, pueden exigirse otros documentos además de los generales requeridos para este tipo de visado.
Para solicitar un visado de trabajo, hay que presentar una solicitud con los documentos pertinentes al Consejo de Desarrollo Económico de Madagascar. Los visados de trabajo se expiden por un máximo de 2 años y son renovables.
Población 32m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
41.2%
Población urbana
20.4%
Acceso a Internet
24.5%
Acceso bancario
75%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Madagascar, los trabajadores tienen derecho a 2,5 días de vacaciones anuales retribuidas al mes tras 12 meses de servicio. Es obligatorio tomar 15 días de vacaciones en los 3 primeros meses tras adquirir el derecho a las mismas. Los trabajadores tienen derecho a acumular vacaciones anuales durante un máximo de 3 años.
El trabajador tiene derecho a percibir 1/12 del salario anual antes del inicio de las vacaciones anuales. Si se rescinde el contrato de trabajo antes de utilizar todas las vacaciones anuales, se abona una compensación por las vacaciones no disfrutadas.
Según el Código Laboral de Madagascar, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad de un máximo de 6 meses, previa presentación de un justificante de enfermedad expedido por un médico o profesional de la medicina acreditado. El contrato de trabajo puede suspenderse durante este periodo, pero el empresario no puede rescindirlo. Transcurrido este periodo, el empresario puede rescindir el contrato de trabajo, pero debe abonar todos los derechos de los trabajadores, incluido el preaviso de rescisión.
Los trabajadores pueden percibir una "indemnización por suspensión" durante la baja por enfermedad equivalente al importe de la remuneración.
Los trabajadores con un contrato de trabajo en período de prueba que son suspendidos por enfermedad certificada por un profesional médico acreditado tienen derecho a una indemnización de hasta un mes de su salario normal.
En Madagascar, las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a 14 semanas consecutivas de permiso de maternidad retribuido, incluidas 8 semanas de permiso postnatal. En caso de complicaciones o enfermedad derivadas del embarazo o el parto, el permiso de maternidad puede ampliarse 4 semanas más con un certificado médico que acredite su estado.
No se puede despedir a una empleada por disfrutar del permiso de maternidad. Las trabajadoras cuyo embarazo haya sido confirmado por un profesional médico autorizado pueden rescindir el contrato de trabajo sin preaviso ni obligación de pagar una indemnización por incumplimiento de contrato.
El permiso de maternidad es remunerado en su totalidad. Se reembolsarán a la trabajadora los gastos de parto y, en su caso, de asistencia médica (dentro de los límites de las tarifas de los centros sanitarios). Si la trabajadora está asegurada, los gastos se reparten a partes iguales entre la Caja Nacional de la Seguridad Social y el empresario.
El Código Laboral de Madagascar concede a los empleados que son cónyuges legítimos de una mujer que da a luz 3 días de permiso de paternidad retribuido. El empresario debe abonar el permiso como días efectivamente trabajados.
La Caja Nacional de Previsión Social de Madagascar, Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS), concede prestaciones de jubilación a los trabajadores por cuenta ajena asegurados que cumplen las siguientes condiciones:
La pensión de vejez asciende al 30 % del salario mínimo mensual legal más el 20 % de la media de los ingresos mensuales ajustados del asegurado en los últimos diez años, más el 1 % de la media de los ingresos mensuales ajustados por cada año de cotización superior a diez años. Se añaden complementos por cónyuge y antigüedad. Las personas que han cumplido 60 años y no cumplen ningún criterio para percibir prestaciones de jubilación (pero han cotizado durante al menos 4 trimestres) tienen derecho a percibir un subsidio de jubilación.
Tanto los trabajadores por cuenta ajena como los empresarios cotizan a la Seguridad Social.
En Madagascar, las personas a cargo tienen derecho a percibir prestaciones de supervivencia si el trabajador fallecido estaba jubilado o tenía al menos 45 años (40 para los marinos mercantes) y tenía derecho a una pensión de vejez en el momento de su fallecimiento.
Las personas a cargo que tienen derecho a las prestaciones de supervivencia son:
Si el fallecido no tenía derecho a una pensión de vejez pero había cotizado al menos 4 trimestres, las cotizaciones se reembolsarán a las personas a cargo.
En Madagascar, los trabajadores tienen derecho a la pensión de invalidez cubierta por la Caja Nacional de la Seguridad Social de Madagascar, Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS), si cumplen las siguientes condiciones
La pensión de invalidez se abona trimestralmente y se calcula a razón del 80 % de la pensión de vejez a la que habría tenido derecho el trabajador si hubiera trabajado hasta la edad ordinaria de jubilación. Existe asimismo un complemento del 10 % que puede abonarse al cónyuge a cargo mayor de 59 años (54 en el caso de los marinos mercantes) si la pareja ha estado casada durante al menos dos años antes de la jubilación.
Tanto los trabajadores como los empresarios cotizan a la Seguridad Social.
En Madagascar, la edad mínima para trabajar es de 15 años. En caso de horas extraordinarias, trabajo peligroso y trabajo nocturno, la edad mínima se fija en 18 años.
Los niños mayores de 15 años sólo pueden ser contratados para trabajos ligeros que no excedan su fuerza, no presenten ningún peligro para su bienestar ni perjudiquen su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social. Además, sólo pueden ser contratados tras un reconocimiento médico.
Los jóvenes trabajadores menores de 18 años están limitados a ocho horas de trabajo al día y 40 horas a la semana. También deben descansar al menos 12 horas consecutivas al día.
Desempleo 3%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
85.1%
Participación en la fuerza laboral
48.7%
Participación femenina en la fuerza laboral
35%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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