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書面による契約

マダガスカルの労働法では、雇用契約は、フランス語またはマダガスカル語を問わず、書面で締結し、2部作成し、両当事者が署名しなければならないと規定しています。書面による契約は、署名後直ちに従業員に提供されなければならず、以下の情報が含まれていなければなりません：

• 機能
• 賃金
• 職業分類
• 職業分類
• 契約の発効日
• 試用期間がある場合はその期間

口頭契約

マダガスカルの労働法には、口頭契約に関する規定はありません。書面による合意がなければ、労働法の労働者と使用者の定義に基づき、いかなる手段によっても雇用関係を証明することができる。

黙示の合意

マダガスカルの労働法には、黙示の契約に関する規定はありません。書面による合意がなければ、労働法の労働者と使用者の定義に基づき、あらゆる手段で雇用関係を証明することができます。

マダガスカルの労働法では、労働時間は、衣服の着脱や食事に要する時間を含まない実労働時間と定義されている。法定労働時間の上限は月173.33時間、週40時間である。この時間を超える労働は時間外労働とみなされる。

農業事業の場合、法定労働時間の上限は年間2,200時間で、政府審議会が時間外労働の条件、賃金、内容、長さを決定する。

新年（1月1日）、国際女性デー（3月08日）、イースター・サンデーおよびイースター・マンデー（日付は異なる場合がある）、1947年の反乱記念日（3月29日）、労働者の日（5月1日）、昇天祭（日付は異なる場合がある）、聖霊降臨祭／聖霊降臨祭および聖霊降臨祭の月曜日（日付は異なる場合がある）、独立記念日（6月26日）、聖母被昇天祭（日付は異なる場合がある）、諸聖人の日（11月1日）、クリスマス（12月25日）。

マダガスカルの労働法では、試用期間（または試用雇用）の期間は6カ月を超えることはできず、更新は1回限りと規定している。試用期間中の雇用の合意または更新は、雇用時に署名され、以下の情報を含む書面でなければなりません：

• 募集職種
• 雇用期間
• 給与
• 職種

有期契約または無期契約において、試用期間が書面で規定されていない場合、試用期間は存在しないとみなされる。

政府審議会は全国労働雇用評議会と協議し、職業分類を考慮した上で、試用期間中の雇用形態、条件、期間を決定する。

通知期間

無期契約は、どちらか一方が事前に通知することで解除できる（重大な過失がある場合は通知なしでも解除できる）。解雇通告期間は、従業員のその会社での勤続年数や職業分類によって1日から6ヶ月の間で異なる。

解雇通告は書面で行わなければならない。解雇予告期間中、労働者は週1日の休日を与えられる。通知期間が完全に守られない契約違反があった場合、違反の責任を負う当事者は相手方に賠償金を支払う必要がある。

退職手当

経済的解雇の場合、雇用主は影響を受ける従業員に対し、勤続年数1年につき10日分の賃金、合計6カ月分の賃金を上限とする退職金を支払わなければならない。

従業員と雇用主は、その他の解雇の場合の退職金について合意することができる。このような規定は雇用契約に明記されなければならない。

最低賃金

現在の非農業部門の最低賃金は月額262,680MGA（マダガスカル・アリアリー）、農業部門の最低賃金は月額266,500MGAである。職業カテゴリー別の最低雇用・年功賃金算出のための指数ポイントの値は、非農業部門で0.8745、農業部門で0.7688である。

パフォーマンス、タスク、出来高払い、または目標に関連した仕事に対する報酬は、同様の仕事をする時間給の従業員と同等でなければならず、該当する職業分類の最低賃金以上でなければならない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

時間外手当は以下の通り支払われる：

• 最初の8時間の時間外労働については、通常の時間給の130％。
• 8時間目以降は通常の時給の150
• 夜間の時間外労働については、通常の時間給の150
• 祝祭日の時間外労働については、通常の時間給の150
• 週休日の時間外労働は通常時間給の140

従業員は年次休暇開始前に年間賃金の12分の1を受け取る権利がある。

ビザ

以下の種類のビザが認められています：

• 非移民ビザ（Non-immigrant visa） - マダガスカルを訪れる外国人に発行される90日以内のビザ。
• 変容可能ビザ - マダガスカル大使館または領事館でのみ発給されるビザ。長期移民ビザを申請することができ、30日以内の滞在に有効です。
• 移民ビザ - マダガスカルに90日以上滞在する外国人に発給されます。

労働許可

労働法に基づき、外国人は以下の条件を満たせばマダガスカルで働くことができます：

• 労働雇用省関連部署の労働・社会問題検査官による雇用契約の事前承認
• 被雇用者の身元、国籍、役職、職業カテゴリー、有効期限、勤務地が記載された労働大臣発行の労働許可証。

被雇用者は、労働許可証を取得するために変形ビザを申請しなければならない。移民カテゴリーによっては、この種のビザに必要な一般書類に加えて、追加書類が必要となる場合があります。

就労ビザを申請するには、関連書類を添付した申請書をマダガスカルの経済開発委員会に提出する必要があります。就労ビザは最長2年間発給され、更新可能です。