國家

書面協議

雇用合約必須以書面形式簽訂。即使最初的協議是口頭協議，雇主也必須提供書面合約。勞工檢查員的報告可以觸發這項義務。在雙方同意的情況下，現有的合約可以轉換為書面形式。雙方必須簽署僱傭合約。除非另有規定，否則合約自簽訂日期起生效。

個人僱傭合約通常會概述涉及的雙方、合約條款、工作細節、權利和義務、報酬以及工作條件。

僱傭合約可包括限制性契約，例如保密條款和非競爭條款。保密條款要求員工對受雇期間獲得的資訊保密。非競爭條款則限制員工在離開公司後為競爭對手工作。

口頭協議

僱傭合約必須以書面形式簽訂。即使最初的協議是口頭協議，雇主也必須提供書面合約。勞工稽查員的報告可觸發此義務。在雙方同意的情況下，現有的合約可以轉換為書面形式。雙方必須簽署僱傭合約。

如果合同沒有書面形式，則會被視為無固定期限合同，並從員工上班的第一天開始計算。雇主日後必須提供書面合約。

默示協議

僱傭合約必須以書面形式訂立。即使最初的協議是口頭協議，雇主也必須提供書面合約。勞工稽查員的報告可觸發此義務。在雙方同意的情況下，現有的合約可以轉換為書面形式。沒有關於默示契約的特定指引或規定。

如果合同不是書面的，就會被視為無固定期限，從員工上班的第一天開始計算。雇主日後必須提供書面合約。

摩爾多瓦的標準工作週為 40 小時。一周內工作時間的分配通常是統一的，每天工作 8 小時，共工作 5 天，休息 2 天。每天工作時間不得超過 12 小時，包括加班時間。對於某些類別的員工，根據年齡、健康狀況、工作條件和其他情況，規定了較短的工作時間。

員工享有每天至少 30 分鐘的用餐時間。班次之間的每日休息時間必須至少連續 11 小時。每週可連續休息 2 天。

雇主必須記錄員工的工作時間。該記錄必須至少保存 1 年。

在摩爾多瓦，所有員工都有權享受帶薪年假。最低年假為 28 日曆天，不包括假日。某些職業可能有法律規定的不同休假期限。年假薪酬至少相等於休假期間的平均薪資。

工作第一年的年假通常在工作 6 個月後給予。不過，某些員工，例如產假前後的婦女、未成年或有特定法律保護的員工，可能會提早獲得假期。雇主與員工代表協商後決定下一年度的年假時間表。

年假可因病假、履行國家職責或其他法定情況等原因而延遲或延長。但是，必須在當年至少休假 14 天。假期不得連續延遲兩年，未成年人或擁有危險工作休假權利的員工不得扣留假期。

摩爾多瓦的所有員工都有權享受病假，只要他們提交相關的醫療證明即可。雇主承擔僱員因普通疾病或與工作無關的事故而休的前 5 天病假，但每名僱員在一個日曆年內的病假累計不得超過 15 天。之後，由摩爾多瓦社會保障機構接手支付。在最初的 5 天病假中，雇主支付僱員平均工資的 75%。從第 6 天起，由國家社會保險預算帳戶支付的暫時喪失工作能力津貼金額，則視總繳費期間的長短以不同方式釐定。

在摩爾多瓦，女性員工、實習生和員工的受供養妻子有權享受產假和福利。產假包括 70 個日曆日的產前假（懷孕 3 個或以上子女的情況下為 112 個日曆日）和 56 個日曆日的產後假（難產或生育 2 個或以上子女的情況下為 70 個日曆日）。女性員工也可以在產假前休年假，並將兩者合併使用。

CNAS(Casa Națională de Asigurări Sociale；國家社會保險院)會在整個休假期間支付產假津貼。該津貼為前 12 個月平均投保收入的 100%。自 2023 年 3 月 1 日起，生育津貼以投保配偶之一的投保收入計算，這將決定較高的生育津貼金額。

產假結束後，投保人可申請部分帶薪假期，以照顧 3 歲以下的子女。父母、祖父母、親屬或監護人之一可享有此假期。父母雙方可交替使用此假期，且此假期可計入年資和貢獻期。

在孩子出生後的前 12 個月內，父親可享有 15 天的帶薪陪產假，可以全休，也可以分為最多 3 次，每次 5 天。如果是領養，也可享有此假期。

如果員工符合資格標準，CNAS (Casa Națională de Asigurări Sociale；國家社會保險院) 會支付陪產假補貼，最長為 15 個日曆日。陪產津貼的金額為員工在孩子出生月份之前的最後 3 個月內，在其進行活動的所有單位所取得的平均每月保險收入的 100%。

最低工資

所有員工都有權獲得有保障的最低工資。最低工資的金額對所有雇主、使用受薪工作的法人或自然人都是強制性的，不論其財產類型和組織的法律形式為何。集體勞動合同或個人勞動合同均不得降低此金額。2024 年的最低工資設定為每月 5,000 MDL（摩爾多瓦列伊）。

加班費、假日及休假薪資

加班是指超出標準工作時間的工作。包括加班在內的每周工作時間不得超過 48 小時。但是，4 個月的平均每周工作時間可以超過 48 小時。加班不能將每日工作時間延長至 12 小時以上。雇主必須為加班的員工提供正常的工作條件。雇主每年最多可要求 240 小時的加班。

超時工作的前 2 小時，補償額為每小時基本工資的 1.5 倍，之後的小時，補償額至少為基本工資的兩倍。如果集體或個人勞動合同中有協定，加班可以用帶薪休假來補償。此休假時間必須在加班後 30 天內使用。

對於在休息日或非工作假日工作的員工，薪資至少為其正常薪資的兩倍。員工可以選擇無薪休息日來代替。年假以平均日薪率支付。

通知期限

摩爾多瓦勞動法》規定雇主在終止合約前，必須預先通知員工，詳情如下：

• 因公司清算、終止活動或裁員而解僱的情況 - 2 個月
• 若因退休而終止合約 - 14 天

若因員工違反工作義務或嚴重不當行為而解僱，則無需通知。

退休金

摩爾多瓦的退休年齡為男性 63 歲，女性 61 歲（每年增加 6 個月，直到 2028 年達到 63 歲）。自 2017 年 7 月 1 日起，對於已生育並教育 5 個或以上 8 歲以下子女的婦女，標準退休年齡降低 3 年。

僱員必須完成 34 年的供款，才有資格領取全額退休金。如果員工至少已繳納 15 年的保費，則可獲得部分養老金。

如果在滿足退休條件之日後 90 天內提交申請和必要文件，則可從滿足退休條件之日起終身領取養老金。養老金金額的計算方式為被保險人平均月收入的 1.35% 乘以總供款期。

受養人/遺屬福利

在摩爾多瓦，如果死者正在領取老年養老金或傷殘養老金，或符合領取傷殘養老金的條件，則會向其家人發放遺屬養老金。

遺屬抚恤金按照已故成員應得的殘障或老年養老金的一定比例發放給以下人員：

• 未滿 18 歲的子女，或若接受全日制教育（中學、專科或更高級別），則可領取至 23 歲，每名子女的領取比例為 75%，但不低於失去贍養人的社會補助金
• 贍養人死亡時或死亡後 5 年內已屆退休年齡或嚴重或極度殘障、與死者結婚至少 15 年且未再婚的未亡配偶，其金額為 50%
• 未亡配偶或監護人在失業或育兒假期間照顧已故經濟支柱 3 歲以下的子女，給付率為 50%。

失能補助金

摩爾多瓦國家社會保險局為投保人提供殘障養老金。如果被保險人因一般狀況、工作意外或職業病而被診斷為殘障，則有資格領取殘障養老金。

因一般狀況導致嚴重或中度殘障的個人，若符合根據其殘障診斷時的年齡所規定的供款期限，則有資格領取殘障養老金，如下所示：

• 23 歲之前 - 2 年
• 23 至 29 歲 - 4 年
• 29 至 33 歲 - 7 年
• 33 至 37 歲 - 10 年
• 37 至 41 歲 - 13 年
• 41 歲以上 - 15 年

因工作意外或職業病造成的殘障養老金，不論供款年限長短都會確定。