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書面協議

尼加拉瓜的《勞動法》同時承認書面和口頭僱傭合約。書面勞動契約一式兩份，由雙方簽名，並經由勞動部認證。

書面勞動協議必須包括雇主、僱員及工作細節，例如工作地點、工作時間、合約期限、報酬等。

口頭協議

當合約內容涉及外勤工作、家務服務或不超過 10 天的臨時或偶爾工作時，可以口頭方式簽訂。在口頭協議的情況下，雇主必須在雇員入職 3 天內向其提供一份證明書。該證明書必須包含僱傭關係的開始日期、提供的服務或進行的工作，以及規定的薪資。

默示協議

根據尼加拉瓜勞動法，員工可根據隱含雇用合約受雇，以獲得報酬。不完整的書面協議或沒有書面協議，並不免除當事人遵守勞工法規定的義務。

當合約未以書面形式訂立時，雇主必須在僱傭關係開始日期後 3 天內提供一份證明，其中應包含下列內容：

• 僱傭關係的開始日期
• 提供的服務或執行的工作
• 規定的薪資

根據尼加拉瓜勞動法，一般工作時間不得超過每天 8 小時或每週 48 小時。夜間工作每天不得超過 7 小時或每週不得超過 42 小時。混合工作（日間和夜間）的普通工作日每天不得超過 7.5 小時或每週不得超過 45 小時。在不健康或危險的工作場所，每天的正常工作時間必須超過 6 小時。未滿 18 歲的員工每天工作不得超過 6 小時或每週工作不得超過 30 小時。

僱員和雇主可透過提供額外的休息時間延長工作時間，每天最多可延長 2 小時。

元旦 (1 月 1 日)、聖週四和聖週五 (日期可能有所不同)、五一節 (5 月 1 日)、解放日 (7 月 19 日)、聖哈辛托戰役 (9 月 14 日)、獨立日 (9 月 15 日)、聖母無原罪日 (12 月 8 日)、聖誕節 (12 月 25 日)。

在尼加拉瓜，對於無固定期限的合約，雇主和雇員可以協定不超過 30 天的試用期。在試用期間，任何一方均可終止僱傭關係，且無需承擔任何責任。

禁止在定期雇用合同中包含试用期。

通知期

在尼加拉瓜，法律並無規定雇主必須遵守終止合約的通知期。但是，無正當理由解雇的員工應獲得解雇金。該補助金的金額取決於其服務年限，前 3 年每服務 1 年支付 1 個月的工資，從第四年起每服務 1 年支付 20 天的工資。終止福利金額不得少於 1 個月的薪資或超過 5 個月的薪資。

簽訂無固定期限合約的員工，在決定終止僱傭合約時，必須給予雇主 15 天的通知期。

遣散福利

尼加拉瓜勞動法》規定，無限期合約的員工在無故遭解僱時，必須支付遣散費。

福利金額視員工的任期而定。在服務的前 3 年，遣散費為每年 1 個月的薪資，從第 4 年起，每個服務年度為 20 天的薪資。遣散費不得低於 1 個月的薪資或超過 5 個月的薪資。

雇主還必須按比例支付拖欠員工的部分福利，如假日津貼和第 13 個月獎金。

最低工資

最低工資由全國最低工資委員會決定，目前每月介於 5,721.17 至 11,803.47 (尼加拉瓜科多巴) 之間，視行業而定。所有員工都享有最低工資。

尼加拉瓜的《勞動法》並未明確規定發薪頻率，但要求必須在僱傭合約中規定，且雇主必須提供薪資單，詳細列明總薪資、淨薪資、扣除額及任何加班費給員工。

加班費、假日及休假薪資

根據尼加拉瓜的勞動法，在規定工作時間以外的工作構成加班（除非員工是為了糾正錯誤而額外工作）。每周休息日和公共假日的工作也被視為加班。

加班時間不得超過每天 3 小時或每週 9 小時，除非必須防止災害或意外事故的後果，或執行緊急任務，例如維修機器、設備或建築物，以及其他不可抗力的情況。雇主不得以額外的休息時間補償加班時數。

所有超時工作時間，包括休息日及公眾假期的超時工作時間，均以員工正常工作日應得工資的雙倍作為補償。

簽證

尼加拉瓜的簽證依據外國人的訪問目的和所持旅行證件類型進行分類：

• 外交官簽證 - 簽發給持有外交護照的人士
• 禮遇簽證 - 適用於文化或體育代表團、研討會參加者、人道代表團等的普通、特殊或服務護照。
• 居民簽證 - 適用於進入尼加拉瓜長期居留（一年以上）的學生和專業人士。
• 非居民簽證 - 適用於觀光、商務及過境目的；觀光及商務簽證有效期為 30 天，可延長至 90 天。過境簽證的有效期為 5 天。

外國人在尼加拉瓜只能擁有一種移民類別。

根據允許入境的次數，簽證種類如下：

• 普通簽證 - 單次入境尼加拉瓜
• 多次入境簽證 - 可多次入境，最長可延長一年

工作許可證

移民工人被歸類為非居民外國人。尼加拉瓜移民總局會給予他們授權，允許他們在該國居留和工作最長一年。要取得此類授權，外國人需要提交僱傭合約、經濟償付能力證明以及雇主的書面承諾。