國家

書面協議

雇主必須在開始雇用後的三個月內，以合約的形式向員工提供一份書面聲明。該聲明必須列明僱主和雇員的詳細資料、雇用性質、假期、病假薪資、假日、通知期和工資率。如果員工已獲得書面僱傭合約，則不需要書面聲明。

口頭協議

儘管奈及利亞勞動法定義承認使用口頭僱傭合約，但規定員工必須在入職後三個月內與雇主簽訂書面協議。

默示協議

在奈及利亞，儘管勞動法承認默示契約，但並沒有關於默示雇用協議的規定或指引。法律規定雇主必須在僱用開始日期的三個月內提供書面聲明，說明僱用條款。

根據2019年新的《全國最低工資法》，一般全職工作時間由企業或行業內的協議或集體談判確定。在沒有集體談判安排的情況下，工業工資委員會可設定一般工時。《勞動法》並未指明每周工作時數的標準。

元旦 - 1 月 1 日；耶穌受難節 - 日期每年更改；復活節星期一 - 日期每年更改；勞動節 - 5 月 1 日；民主日 - 6 月 12 日（宣布為民主日的官方慶祝日，並從 5 月 29 日更改）；獨立日 - 10 月 1 日；開國節 - 日期每年更改；Id el Kabir - 日期每年更改；Id el Maulud - 日期每年更改；聖誕節 - 12 月 25 日。

連續工作 12 個月的員工有權享有至少 6 個工作日的帶薪假期。未滿 16 歲的員工有權享有 12 天年假。年假的薪資為該員工的基本薪資，不包括所有津貼和加班費。

年假必須在賺取年假的當年年底前休完，但經雙方同意可延遲最長 24 個月。賺得的假期和延遲的假期都必須在這 24 個月內使用。

員工每年可享有 12 天的帶薪病假，前提是臨時生病必須有註冊醫生的證明。病假福利以員工的基本薪資支付，不包括所有津貼和加班費。

女性雇员有权在预产期前和预产期后各休 6 周产假，前提是该雇员已获得注册医生出具的医疗证明。產假的薪資至少為該員工在沒有缺席的情況下應賺取的工資的 50%，前提是該員工在休假前已為同一僱主工作滿 6 個月。

雇主不負責支付女性員工在懷孕或分娩期間產生的任何醫療費用。

如果女性員工在產假後缺勤的原因是與分娩引起的狀況有關而無法恢復工作，則僱主不得在該缺勤期間解雇該女性員工。延長產假是無薪的。

尼日利亞《勞動法》沒有為私人僱員提供陪產假。不過，已婚男性公務人員可享有兩週的帶薪陪產假。領養未滿 4 個月的嬰兒也可享有陪產假。

最低工資

在奈及利亞，《全國最低工資法》規定所有員工的最低工資為每月 70,000 奈拉（奈拉），自 2024 年 7 月起生效。最低工資每 3 年檢討一次。

以下機構無需履行支付全國最低工資的義務：

• 員工人數少於 25 人的機構
• 僱用非全職 (每週工作 40 小時以下) 僱員的機構
• 以佣金或計件方式支付工資的機構
• 季節性工作（例如農業）的員工以及海員或飛機上的機組人員

員工的薪資依其僱傭合約中規定的週期支付。除非事先獲得國家主管機關的書面同意，否則任何合約均不得規定支付工資的時間間隔超過 1 個月。

加班費、假日及休假薪資

所有員工的工作時間若超過僱傭合約中約定的時間，則應獲得加班費。僱傭合約也決定加班費率。對於在週休二日及公眾假期期間完成的工作，員工有權在 14 天內獲得一天休假，以代替所完成的工作，或根據加班費率獲得金錢補償。

員工有權享有至少 6 天的年假，以其基本工資支付，不包括所有津貼和加班費。

通知期

通知期根據雇用時間長短來計算：

• 雇用期為 3 個月或以下者為 1 天
• 1 週，雇用時間超過 3 個月但少於 2 年
• 2 週，雇用時間在 2 年到 5 年之間
• 1 個月，僱用時間為 5 年或以上

任何超過 1 週的通知期必須以書面形式提出。支付員工基本工資（不包括加班費和其他津貼）以代替通知期，即可免除通知期規定。若任何一方有嚴重的不當行為，則可在不給予通知的情況下終止合約。

遣散費福利

遣散費並非法律強制規定，但可在僱傭合約或集體談判協議中明文規定。此外，《勞動法》賦予勞動部部長就被裁員員工的遣散費制定法規的權力。

退休金

有一項既定的供款型退休金計劃，規定雇主和雇員每月供款，以雇員的名義在任何選擇的退休金基金管理人處維持一個退休儲蓄帳戶 (RSA)。

該計劃的儲蓄可在 50 歲退休時使用，若在 50 歲之前提前退休，則可在退休六個月後使用。若因精神或身體喪失行為能力而在年滿 50 歲前退休，則可立即領取其 RSA。退休後發放的養老金金額取決於員工 RSA 帳戶中的餘額。退休金不得少於退休時月薪的 50%。

養老基金的供款可以免稅，而養老金的支付則可以免稅。

受撫養人/遺屬福利

如果員工死亡，雇主必須支付人壽保險保單的福利金（至少為員工年度總薪酬 (ATE) 的三倍）給員工指定的受養人。通常，員工的遺孀/鰥夫和子女會被視為受撫養人，但在某些情況下，員工可以選擇指定其他受撫養人。受撫養的子女在 21 歲之前都可獲得補償。

如果員工因工傷死亡，受撫養人也有權獲得補償，金額為死者最後月薪的 30% 至 90%。此福利由雇主的供款支付。

病殘福利

供款型退休金計劃規定僱員和僱主每月向僱員的退休儲蓄帳戶 (RSA) 供款。若因永久性殘障而提早從工作崗位退休（未滿 50 歲），員工最多可提 取其 RSA 帳戶中金額的 25%，並利用帳戶中的餘額開始每月或每季領取退休金。

雇主還必須設立僱員補償基金，由尼日利亞社會保險信託基金管理，用於以下目的

• 向所有因工作或在工作過程中受傷、患病或喪失工作能力的雇員或其家屬支付足夠的補償金
• 為因工致殘的員工提供復健服務

因工傷殘的給付取決於傷殘的類型和程度。