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書面協議

雇主必須在開始雇用後的三個月內，以合約的形式向員工提供一份書面聲明。該聲明必須列明僱主和雇員的詳細資料、雇用性質、假期、病假薪資、假日、通知期和工資率。如果員工已獲得書面僱傭合約，則不需要書面聲明。

口頭協議

儘管奈及利亞勞動法定義承認使用口頭僱傭合約，但規定員工必須在入職後三個月內與雇主簽訂書面協議。

默示協議

在奈及利亞，儘管勞動法承認默示契約，但並沒有關於默示雇用協議的規定或指引。法律規定雇主必須在僱用開始日期的三個月內提供書面聲明，說明僱用條款。

根據2019年新的《全國最低工資法》，一般全職工作時間由企業或行業內的協議或集體談判確定。在沒有集體談判安排的情況下，工業工資委員會可設定一般工時。《勞動法》並未指明每周工作時數的標準。

元旦 - 1 月 1 日；耶穌受難節 - 日期每年更改；復活節星期一 - 日期每年更改；勞動節 - 5 月 1 日；民主日 - 6 月 12 日（宣布為民主日的官方慶祝日，並從 5 月 29 日更改）；獨立日 - 10 月 1 日；開國節 - 日期每年更改；Id el Kabir - 日期每年更改；Id el Maulud - 日期每年更改；聖誕節 - 12 月 25 日。

沒有關於試用期的規定或指引，但標準的最佳做法是試用期不超過 90 天。

通知期

通知期根據雇用時間長短來計算：

• 雇用期為 3 個月或以下者為 1 天
• 1 週，雇用時間超過 3 個月但少於 2 年
• 2 週，雇用時間在 2 年到 5 年之間
• 1 個月，僱用時間為 5 年或以上

任何超過 1 週的通知期必須以書面形式提出。支付員工基本工資（不包括加班費和其他津貼）以代替通知期，即可免除通知期規定。若任何一方有嚴重的不當行為，則可在不給予通知的情況下終止合約。

遣散費福利

遣散費並非法律強制規定，但可在僱傭合約或集體談判協議中明文規定。此外，《勞動法》賦予勞動部部長就被裁員員工的遣散費制定法規的權力。

最低工資

在奈及利亞，《全國最低工資法》規定所有員工的最低工資為每月 70,000 奈拉（奈拉），自 2024 年 7 月起生效。最低工資每 3 年檢討一次。

以下機構無需履行支付全國最低工資的義務：

• 員工人數少於 25 人的機構
• 僱用非全職 (每週工作 40 小時以下) 僱員的機構
• 以佣金或計件方式支付工資的機構
• 季節性工作（例如農業）的員工以及海員或飛機上的機組人員

員工的薪資依其僱傭合約中規定的週期支付。除非事先獲得國家主管機關的書面同意，否則任何合約均不得規定支付工資的時間間隔超過 1 個月。

加班費、假日及休假薪資

所有員工的工作時間若超過僱傭合約中約定的時間，則應獲得加班費。僱傭合約也決定加班費率。對於在週休二日及公眾假期期間完成的工作，員工有權在 14 天內獲得一天休假，以代替所完成的工作，或根據加班費率獲得金錢補償。

員工有權享有至少 6 天的年假，以其基本工資支付，不包括所有津貼和加班費。

簽證

共有 75 種簽證類別，大致可分為以下 3 組：

• 短期訪問簽證 (24 類) - 允許人們因旅遊、過境、商務旅行、研討會等原因訪問不超過 3 個月。
• 臨時居留簽證 (36 類) - 允許個人在尼日利亞工作居住不超過 2 年，也適用於學生、實習生等。
• 永久居留簽證 (15 類) - 適合退休人士、投資者、高技術移民及其配偶長期居留。

落地簽證適用於非洲聯盟成員國護照持有人的短期訪問。

工作許可證

來尼日利亞工作的外國人需要申請短期居留簽證。R2A - 就業簽證（外籍人士）是根據外籍人士配額簽發給希望在尼日利亞就業人士的一種簽證。必須提交下列文件：

• 有效期至少 6 個月的護照，並至少附有 2 頁空白簽證頁以供背書
• 接受移民責任的雇主/機構提交的 R2A 簽證正式申請表
• 外籍人士配額核准
• 聘書和接受聘書
• 教育資格和履歷表

進入尼日利亞後，員工可申請居留規範化（居留許可）。居留許可證的有效期為 2 年，並且可以續期。