國家

書面協議

在新員工簽訂書面僱傭合約之前，雇主不得允許其開始工作。在無法簽訂合約的情況下，雇主必須以書面形式確認協議的基本內容，如合約雙方、合約類型、工作條件（包括報酬金額、工作時間和工作場所）等。此外，雇主還必須確保新雇員在開始工作前熟悉工作場所規定的內容。

雇主可在另一份協議中規定，員工在受雇期間或受雇終止後的特定期間內，不得從事競爭活動或接受競爭對手的工作邀約。此限制僅適用於與雇主活動直接相關的活動。在受僱期間，此規定可適用於所有員工。在終止僱用後，則只會影響到那些曾接觸到屬於雇主的商業機密和機密資訊的員工，因為洩露這些資訊可能會對雇主造成損害。

口頭協議

在波蘭，口頭僱傭合約被視為有效且具效力。若僱傭合約未以書面形式完成（即口頭協議），雇主必須就合約類型及其條款的相關安排向員工提供書面確認。此類確認書的發出日期不得遲於僱傭開始之日。

隱含協議

僱傭合約的條款對員工的有利程度不得低於有約 束力的法律和雇主的內部勞動規章、工作規章、 工資規章和集體勞動協定的條款。

與波蘭的其他合約一樣，僱傭合約必須善意履行。

根據波蘭勞動法，每 24 小時的工作時間不得超過 8 小時，以 4 個月計算，平均 5 天工作週的平均工作時間不得超過 40 小時。在農業和畜牧業，以及涉及到保護財產或保護人員的行業中，可以使用長達 6 個月的計算期（在影響工作流程的不常見組織或技術條件的情況下，可以使用 12 個月的計算期）。

在接受的計算期間內，每周工作時間連同加班時間不得超過平均 48 小時。集體協議可修改這些預設規則。

法律也規定了遠端工作。遠端工作的規則必須在雇主與公司工會組織之間的協議中設定，或在雇主設定的內部工作規範中設定。

一月一日： 元旦； 一月六日： 顯現節； 春季主日（可移動）：復活節主日；復活節主日之後的星期一：復活節星期一；5 月 1 日：五月節；五月三日：5月3日：憲法日；復活節後第7個主日：復活節後第 7 個主日： 聖靈降臨主日；復活節後第 9 個週四： 聖體日8月15日：聖母升天節8月15日：聖母升天日；11月1日：萬聖節；11日：聖誕節；12日：聖誕節；13日：聖誕節：11月11日：獨立日；12月25日：聖誕節；12月26日：聖誕節第二日。

根據波蘭法律，員工有權享有不間斷的帶薪年假，其長短視工作年資而定，如下所示：

• 工作未滿 10 年的員工可享有 20 個工作天的年假
• 工作至少 10 年的員工享有 26 個工作天的年假

年假按僱員的工作日天數給予。經僱員申請，假期可分為多個部分。在這種情況下，至少有一部分年假必須至少連續 14 個日曆日。

根據波蘭的《勞動法》，員工在特定日曆年內有權向雇主請 33 天病假。如果不是因為工傷或疾病而無法工作，員工有權獲得其正常報酬的 80%。

如果喪失工作能力的時間超過 33 天，則僱員有權就喪失工作能力的總時間獲得疾病補助金，由社會保險基金支付。喪失工作能力的期間不得超過 182 天（若妊娠期間或因肺結核而喪失工作能力，則不得超過 270 天）。在喪失工作能力期間之後，僱員可能有權獲得康復補助金，只要他們的進一步醫療或康復可能導致工作能力的恢復。

根據波蘭的《勞動法》，女性員工在生育一個孩子時，有權享有 20 週的產假。如果生 1 個以上孩子，產假會按比例延長。僱員可在預產期前使用至少 6 週的產假。員工可向雇主請求額外 6 週的產前產假。

如果女性員工在分娩後使用了至少 14 週的產假，則她可以放棄享受剩餘部分產假的權利。員工有權在其直系家庭成員提出書面請求的情況下，將產假和育兒假分配給該家庭的任何成員。

如果嬰兒死產或未滿 8 週夭折，員工有權在分娩後享受 8 週的產假，但自嬰兒夭折之日起不得少於 7 天。若嬰兒在 28 週前出生且小於 1 公斤，則可享有最多 15 週的產假。出生滿 28 週但未滿 37 週且未滿 1 公斤的嬰兒，最多可享有 8 週。出生後立即住院的足月嬰兒，最多可享有 8 週的假期。假期相等於兒童住院的週數，但不得超過上述限制。

在波蘭，照顧小孩的在職父親有權享有 2 週陪產假，直到小孩滿 12 個月為止。若員工提出書面請求，則可獲得陪產假。

最低工資

最低工資表示為應支付給全職員工的最低月薪。對於兼職員工，金額會按比例減少。最低工資法允許工人在工作第一年獲得最低工資的 80%，第二年獲得最低工資的 90%。最低工資的水平根據預測的全球年均消費物價指數增加。

截至 2025 年 1 月 1 日，最低工資為每月 4,666 PLN，每小時 30.50 PLN。

每月必須在固定日期至少支付一次薪資，最遲不得遲於下一個日曆月的前 10 天。如果協定的支付日期適逢假日，則必須在前一天支付。

加班費、假日及休假薪資

根據波蘭勞動法，加班是指員工在正常工作時間以外的工作。員工在一個日曆年度內的加班時數不得超過 150 小時。一般而言，只有在特殊情況下或基於雇主的特殊需求，加班才會被接受。

在特殊情況下，員工可能必須在每週休息日及公眾假期工作。雇主必須為在週日或公共假日執行工作的員工提供額外的無需工作天。如果雇主沒有這樣做，員工每工作一小時就必須獲得其正常報酬的 200%。

在波蘭，年假完全按照員工的正常報酬率支付。

僱傭合約僅可

• 根據合約雙方的和解協議；
• 僱傭合約任何一方在保留通知期的情況下單方面聲明終止（通知終止）；
• 僱傭合約任何一方的單方聲明，但不保留通知期（無通知終止）；
• 簽訂雇用合約的期限結束時。

通知期

波蘭的《勞動法》允許在定期、不定期和試用合約中有通知期。

在試用期間所需的終止通知如下：

• 3 個工作天，若試用期不超過 2 週
• 1 週，若試用期超過 2 週但未滿 3 個月
• 若試用期為 3 個月，則為 2 週

定期或不定期合約的通知期視員工在雇主的服務年資而定，通知期如下：

• 2 週，若員工工作未滿 6 個月
• 1 個月，如果員工已工作 6 個月至 3 年
• 3 個月通知期，若員工已受雇至少 3 年

遣散福利

在波蘭，雇主不需要為被解僱的員工提供遣散 費，除非解僱是因為根據「集體解僱法」進 行集體解僱，或是因為員工的殘障或退休。在殘障或退休的情況下，遣散費相等於一個月的薪水。

在集體解僱的情況下，遣散費的金額取決於該員工在特定雇主處工作的時間長短，詳情如下：

• 相當於 1 個月的薪水，如果員工的工作年資少於 2 年
• 相當於 2 個月的薪資，如果員工已工作 2 至 8 年
• 如果員工的工作年限超過 8 年，則相等於 3 個月的工資

退休金

波蘭目前的退休金制度由三大支柱組成。社會保險局管理第一支柱的基金。雖然這些資金會記錄在投保人的個人帳戶中，並須進行估價，但這些資金並不進行投資。第二支柱以僱員資本計劃 (PPK) 的運作為基礎，其任務是交易和倍增基金。第三支柱由個人退休帳戶 (IKE) 組成。第一和第二支柱是強制性的，而參與第三支柱則是自願性的。

正常退休年齡為女性 60 歲、男性 65 歲，規定的保險期為 20 年（女性）和 25 年（男性）。養老金的計算方式是將供款筆數和投資回報除以投保人的預期壽命。基本金額為 7,140.52 PLN (Polish złoty)。最低養老金為每月 1,878.91 PLN。

領取養老金者每年有權獲得第 13 筆補助金，以及視其收入水平而定的第 14 筆補助金。

受養人/遺屬福利

遺屬養老金是頒發給有資格領取老年或傷殘養老金的已故受保人的遺屬。當確立遺屬養老金的權利時，假定死者完全喪失工作能力。子女、孫兒、配偶和父母都有資格領取福利。

遺屬抚恤金以一個總額支付給所有符合資格的家庭成員，由遺屬分攤。最低遺屬抚恤金為 1,878.91 PLN（波蘭茲羅提）。失去雙親的孤兒每月可獲得 654.48 PLN 的補助。

若員工在受僱期間或因疾病喪失工作能力而領取終止福利期間死亡，其家屬有權領取依死者受僱期而定的遣散費。

喪失工作能力福利

在永久喪失工作能力/殘障的情況下，被保險人有權獲得永久殘障養老金。所需的保險期取決於員工傷殘時的年齡。傷殘養老金由以下部分組成：

• 基值的 24%，即平均薪資的 100%
• 每個供款年度殘障養老金基數的 1.3
• 每一非供款年度的殘障養老金基數的 0.7
• 每年殘障養老金基數的 0.7%（最多 25 年，直到工人年滿 50 歲為止）

在永久部分喪失工作能力的情況下，殘障工人將領取全部殘障養老金的 75%。在暫時喪失工作能力的情況下，工人有權領取喪失工作能力開始前 12 個月平均收入的 100%，最長為 182 天（可延長至 270 天）。