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書面協議

在新員工簽訂書面僱傭合約之前，雇主不得允許其開始工作。在無法簽訂合約的情況下，雇主必須以書面形式確認協議的基本內容，如合約雙方、合約類型、工作條件（包括報酬金額、工作時間和工作場所）等。此外，雇主還必須確保新雇員在開始工作前熟悉工作場所規定的內容。

雇主可在另一份協議中規定，員工在受雇期間或受雇終止後的特定期間內，不得從事競爭活動或接受競爭對手的工作邀約。此限制僅適用於與雇主活動直接相關的活動。在受僱期間，此規定可適用於所有員工。在終止僱用後，則只會影響到那些曾接觸到屬於雇主的商業機密和機密資訊的員工，因為洩露這些資訊可能會對雇主造成損害。

口頭協議

在波蘭，口頭僱傭合約被視為有效且具效力。若僱傭合約未以書面形式完成（即口頭協議），雇主必須就合約類型及其條款的相關安排向員工提供書面確認。此類確認書的發出日期不得遲於僱傭開始之日。

隱含協議

僱傭合約的條款對員工的有利程度不得低於有約 束力的法律和雇主的內部勞動規章、工作規章、 工資規章和集體勞動協定的條款。

與波蘭的其他合約一樣，僱傭合約必須善意履行。

根據波蘭勞動法，每 24 小時的工作時間不得超過 8 小時，以 4 個月計算，平均 5 天工作週的平均工作時間不得超過 40 小時。在農業和畜牧業，以及涉及到保護財產或保護人員的行業中，可以使用長達 6 個月的計算期（在影響工作流程的不常見組織或技術條件的情況下，可以使用 12 個月的計算期）。

在接受的計算期間內，每周工作時間連同加班時間不得超過平均 48 小時。集體協議可修改這些預設規則。

法律也規定了遠端工作。遠端工作的規則必須在雇主與公司工會組織之間的協議中設定，或在雇主設定的內部工作規範中設定。

一月一日： 元旦； 一月六日： 顯現節； 春季主日（可移動）：復活節主日；復活節主日之後的星期一：復活節星期一；5 月 1 日：五月節；五月三日：5月3日：憲法日；復活節後第7個主日：復活節後第 7 個主日： 聖靈降臨主日；復活節後第 9 個週四： 聖體日8月15日：聖母升天節8月15日：聖母升天日；11月1日：萬聖節；11日：聖誕節；12日：聖誕節；13日：聖誕節：11月11日：獨立日；12月25日：聖誕節；12月26日：聖誕節第二日。

波蘭的《勞動法》規定最長的試用期為 3 個月。試用合約可以先於任何其他形式的勞動協議。允許雇主與同一雇主簽訂一份以上的試用契約，但前提是該員工執行的是不同類型的工作。如果雙方的勞動合同終止後至少已滿 3 年，則可以再次使用試用合同。

根據少於 6 個月的固定期限合約雇用的員工，最多只能有 1 個月的試用期。對於少於 12 個月但至少 6 個月的固定期限合約，員工最多只能有 2 個月的試用期。

僱傭合約僅可

• 根據合約雙方的和解協議；
• 僱傭合約任何一方在保留通知期的情況下單方面聲明終止（通知終止）；
• 僱傭合約任何一方的單方聲明，但不保留通知期（無通知終止）；
• 簽訂雇用合約的期限結束時。

通知期

波蘭的《勞動法》允許在定期、不定期和試用合約中有通知期。

在試用期間所需的終止通知如下：

• 3 個工作天，若試用期不超過 2 週
• 1 週，若試用期超過 2 週但未滿 3 個月
• 若試用期為 3 個月，則為 2 週

定期或不定期合約的通知期視員工在雇主的服務年資而定，通知期如下：

• 2 週，若員工工作未滿 6 個月
• 1 個月，如果員工已工作 6 個月至 3 年
• 3 個月通知期，若員工已受雇至少 3 年

遣散福利

在波蘭，雇主不需要為被解僱的員工提供遣散 費，除非解僱是因為根據「集體解僱法」進 行集體解僱，或是因為員工的殘障或退休。在殘障或退休的情況下，遣散費相等於一個月的薪水。

在集體解僱的情況下，遣散費的金額取決於該員工在特定雇主處工作的時間長短，詳情如下：

• 相當於 1 個月的薪水，如果員工的工作年資少於 2 年
• 相當於 2 個月的薪資，如果員工已工作 2 至 8 年
• 如果員工的工作年限超過 8 年，則相等於 3 個月的工資

最低工資

最低工資表示為應支付給全職員工的最低月薪。對於兼職員工，金額會按比例減少。最低工資法允許工人在工作第一年獲得最低工資的 80%，第二年獲得最低工資的 90%。最低工資的水平根據預測的全球年均消費物價指數增加。

截至 2025 年 1 月 1 日，最低工資為每月 4,666 PLN，每小時 30.50 PLN。

每月必須在固定日期至少支付一次薪資，最遲不得遲於下一個日曆月的前 10 天。如果協定的支付日期適逢假日，則必須在前一天支付。

加班費、假日及休假薪資

根據波蘭勞動法，加班是指員工在正常工作時間以外的工作。員工在一個日曆年度內的加班時數不得超過 150 小時。一般而言，只有在特殊情況下或基於雇主的特殊需求，加班才會被接受。

在特殊情況下，員工可能必須在每週休息日及公眾假期工作。雇主必須為在週日或公共假日執行工作的員工提供額外的無需工作天。如果雇主沒有這樣做，員工每工作一小時就必須獲得其正常報酬的 200%。

在波蘭，年假完全按照員工的正常報酬率支付。

簽證

波蘭是申根區的一部分，申根區是一個沒有國內邊境管制的區域，由 26 個國家組成。第三國國民只要持有有效的旅行證件和簽證（如適用）即可進入波蘭。理事會法規 (EC) No 539/2001 列出了國民必須持有有效簽證才能通過外部邊界的國家名單，以及免除簽證義務的國家名單。

波蘭提供以下類別的簽證：

• A 類 (過境) 簽證 - 允許個人經由波蘭 (不離開機場的過境區) 前往另一個申根國家。此類簽證僅適用於某些國家的國民，包括阿富汗、孟加拉、剛果民主共和國、厄立特里亞、埃塞俄比亞和加納（等等）。
• C類（申根）簽證或短期簽證 - 如果一個人想短期（最多90天，6個月內）訪問波蘭，他們來自一個國家，其國民被要求有簽證 - 申根簽證是最方便的。
• D 類 (國家) 簽證 - 若逗留 91 天或以上 (在 180 天內單次或多次)，則必須申請國家簽證。

工作許可證

根據波蘭的「就業促進與勞動市場機構法」，雇主在獲得當地監管機構(voivode) 的就業許可證後，即可僱用來自歐盟或非歐盟國家的外籍員工。

工作許可證的類型如下：

• A 類 - 發給根據僱傭合約在波蘭工作的員工
• B 類 - 簽發給在波蘭擔任實體管理委員會成員，且連續 12 個月內在波蘭停留超過 6 個月的外國人。
• C 類 - 發給受委託為外國公司在波蘭的分公司或工廠工作，且在一個日曆年內工作超過 30 天的員工
• D類--發給被派往波蘭為在波蘭沒有分公司、工廠或業務活動的外國公司從事臨時或特殊工作的雇員
• E 類 - 發給被派到波蘭為外國雇主工作的外國雇員，在 6 個月內工作超過 3 個月