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書面による契約

雇用主は、書面による雇用契約を締結するまでは、新入社員の就労を許可することはできません。契約の締結が不可能な場合、雇用主は契約の当事者、契約の種類、報酬額、労働時間、職場などの労働条件など、契約の基本要素を書面で確認しなければならない。さらに雇用主は、新入社員が就労開始前に就業規則の内容を熟知していることを確認する必要がある。

雇用主は、従業員が雇用中または雇用終了後の一定期間、競合他社からの求人に応じたり、競合活動を行ったりすることができないことを、別途協定で定めることができる。この制限は、雇用主の活動に直接関連する活動にのみ適用することができる。雇用期間中、この規則は全ての従業員に課すことができる。雇用終了後は、雇用主に属する企業秘密や機密情報にアクセスしたことのある従業員にのみ適用される。

口頭契約

ポーランドでは、口頭による雇用契約は有効であるとみなされます。雇用契約が書面で完結しない場合（口頭契約）には、雇用主は被雇用 者に対し、契約の種類や条件に関する取り決めを書面で確認しなけ ればなりません。この確認書は雇用開始日までに発行されなければならない。

黙示の合意

雇用契約の条項は、拘束力のある法律、雇用主の社内労働規則、就業規則、 賃金規則、労働協約の条項よりも被雇用者にとって不利なものであって はなりません。

ポーランドにおける他の契約と同様に、雇用契約は誠実に履行されなけれ ばなりません。

ポーランドの労働法によると、労働時間は24時間当たり8時間、週平均5日労働で40時間を超え、4ヶ月の計算期間で測定することはできません。農業、畜産業、財産の保護や人の保護に関わる業種では、6ヶ月を上限とする計算期間を設けることができます（作業工程に影響を及ぼす組織的、技術的な条件が特殊で正当化される場合は12ヶ月）。

週の労働時間は、時間外労働と合わせて、認められた計算期間の平均 48 時間を超えることはできない。労働協約はこれらの既定規則を変更することができる。

法律はリモートワークについても規定している。遠隔地勤務に関する規則は、使用者と企業労働組合組織との協定、または使用者が定める社内就業規則で定めなければならない。

1月1日：元旦、1月6日：公現祭、春の主日（移動可能）：イースター・サンデー、イースター・サンデー翌日の月曜日：5月1日：メーデー、5月3日：メーデー5月1日：メーデー、5月3日：憲法記念日5月1日：メーデー、5月3日：憲法記念日、復活祭後の第7日曜日：Pentecost Sunday; 9th Thursday after Easter:8月15日：聖母被昇天聖母マリア被昇天、11月1日：11月1日：諸聖人の日、11月11日：独立記念日、12月25日：クリスマス、12月26日：クリスマスの第2日目。

ポーランドの労働法では、試用期間の上限を3ヶ月と定めています。試用契約は、他の労働協約に先行して締結することが出来ます。雇用主は、被雇用者が異なる種類の業務に従事する場合に限り、同一雇 用主との間で複数の試用契約を締結することが出来ます。両者間の雇用契約が終了してから少なくとも3年が経過していれば、再び試用契約を利用することができる。

6カ月未満の有期雇用契約の従業員は、1カ月以内の試用期間しか与えられない。12カ月未満6カ月以上の有期契約の場合、試用期間は2カ月まで。

雇用契約を解除できるのは

• 当事者間の和解合意に基づく場合；
• 雇用契約のいずれかの当事者の一方的な表明により、予告期間を維持したまま（予告による解雇）；
• 雇用契約のいずれかの当事者の一方的な表明により、予告期間を設けずに解雇する（予告なし解雇）；
• 雇用契約が締結された期間が終了したとき。

通知期間

ポーランドの労働法では、有期契約、無期契約、試用契約において通知期 間を設けています。

試用期間中に必要な解雇通告は以下の通りです：

• 試用期間が2週間までの場合は3営業日
• 試用期間が2週間を超え3ヶ月未満の場合は1週間
• 試用期間が3ヶ月を超える場合は2週間

有期契約または無期契約の通知期間は、従業員の雇用主での勤続年数によって異なり、以下の通りである：

• 勤続6ヶ月未満の場合は2週間
• 6ヶ月以上3年未満の場合は1ヶ月
• 雇用期間が3年以上の場合、3ヶ月の予告期間

退職手当

ポーランドでは、集団解雇法に基づく集団解雇、従業員の障害や退職に よる解雇を除き、雇用主は解雇された従業員に対して退職金を支給する義 務はありません。障害または退職の場合、退職金は給与の1ヶ月分となる。

集団解雇の場合、退職金の額は被雇用者の雇用主での勤続期間によって異なり、以下の通りである：

• 勤続2年未満の場合、給与1カ月分
• 勤続年数が2年以上8年未満の場合、給与2カ月分。
• 勤続年数が8年を超える場合、給与3カ月分

最低賃金

最低賃金は、正社員に支払われる月額の最低額で表される。パートタイム従業員の場合は、比例して減額される。最低賃金法では、就労1年目は最低賃金の80％、2年目は最低賃金の90％を支払うことができる。最低賃金の水準は、予測される世界平均の年間消費者物価指数に応じて上昇する。

2025年1月1日現在、最低賃金は月額4,666PLN、時給は30.50PLNである。

給与は、少なくとも月1回、翌暦月の最初の10日までに、決まった日に支払わなければならない。合意した支払日が休日に当たる場合は、その前日に支払わなければならない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

ポーランドの労働法上、時間外労働とは、従業員の通常の労働時 間を超えて行われる労働を指します。被雇用者の時間外労働は、暦年で150時間を超えてはなりませ ん。時間外労働が認められるのは、一般的に、特別な状況や雇用主 の特別な必要性に基づく場合に限られます。

特別な事情がある場合、従業員は週休日や祝日に勤務しなければならないことがあります。雇用主は、日曜日や祝日に出勤する従業員に対し、追加の出勤日を与えなければなりません。雇用主がこれを行わなかった場合、従業員には、労働1時間に つき、通常の報酬の200％を支払わなければなりません。

ポーランドの年次休暇は、被雇用者の通常の報酬率で全額が 支給されます。

ビザ

ポーランドはシェンゲン協定加盟国です。有効な旅券とビザ（該当する場合）を所持している第三国人はポーラ ンドに入国することが出来ます。理事会規則(EC) No 539/2001には、国境を越える際に有効なビザを所持しなけれ ばならない国、およびビザの発給義務が免除される国のリストが含まれて います。

ポーランドのビザの種類は以下の通りです：

• Aタイプ（トランジット） - ポーランドを経由して（空港のトランジットエリアから出 ることなく）シェンゲン協定加盟国間の移動が可能です。このタイプは、アフガニスタン、バングラデシュ、コンゴ民主共和 国、エリトリア、エチオピア、ガーナなど特定の国の国民にのみ発給が 義務付けられています。
• Cタイプ（シェンゲンビザ）または短期ビザ - ポーランドに短期間（6ヶ月以内に90日以内）滞在する場合で、ビザが必要な国の出身者であれば、シェンゲンビザが最も便利です。
• タイプD（国内）ビザ - 91日以上滞在する場合（180日間に1回以上滞在す る場合）、国内ビザを申請する必要があります。

労働許可

ポーランドの雇用促進・労働市場制度法に基づき、雇用主は、現地監督当局（voivode）から就労許可を取得した上で、EU加盟国または非加盟国か ら外国人従業員を雇用することが出来ます。

就労許可の種類は以下の通りです：

• 就労許可の種類は以下の通りです。
• 就労許可証の種類は以下の通りです。 タイプA： 雇用契約に基づいてポーランドで就労する従業員に発 行されるもの タイプB： ポーランドで企業の経営委員会メンバーとして就労し、連続する 12ヶ月の間に6ヶ月を超える期間ポーランドに滞在する外国人に発 行されるもの
• タイプC...ポーランドにある外国企業の支店または工場で、年間30日を 超える勤務を委任された従業員に発行されます。
• タイプD - ポーランドに支店、工場、事業活動を持たない外国企業に一時的 または臨時的に派遣される従業員に発行されます。
• タイプE - ポーランドに派遣され、6ヶ月間に3ヶ月を超える期間、外 国の雇用主の下で就労する外国人従業員に発行されるもの