POBLACIÓN
36.6m
MONEDA
zł (PLN)
CIUDAD CAPITAL
Warsaw
Polonia, oficialmente la República de Polonia, es un país de Europa Central. Conocida por su rica historia, su variada cultura y sus impresionantes paisajes, Polonia es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Varsovia hasta los serenos paisajes de los montes Tatra, Polonia ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía polaca es diversa, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y la agricultura. El país es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Un empresario no puede permitir que un nuevo empleado empiece a trabajar hasta que haya celebrado un contrato de trabajo por escrito. Cuando no sea posible celebrar un contrato, los empresarios deben confirmar por escrito los elementos básicos del acuerdo, como las partes del contrato, el tipo de contrato, las condiciones de trabajo, incluida la cuantía de la remuneración, el tiempo de trabajo y el lugar de trabajo. Además, los empresarios deben asegurarse de que el nuevo empleado se familiariza con el contenido de la normativa del lugar de trabajo antes de empezar a trabajar.
Los empresarios pueden estipular en un acuerdo aparte que los empleados no pueden emprender una actividad competitiva o aceptar una oferta de trabajo de un competidor ni durante el empleo ni durante un periodo determinado tras la finalización del mismo. Esta restricción sólo puede aplicarse a la actividad directamente relacionada con la actividad del empresario. Durante el periodo de empleo, la norma puede imponerse a todos los empleados. Tras el cese de la relación laboral, sólo puede afectar a aquellos empleados que hayan tenido acceso a secretos comerciales e información confidencial perteneciente al empresario, cuya divulgación podría causarle un perjuicio.
En Polonia, un contrato de trabajo verbal se considera válido y eficaz. Cuando un contrato de trabajo no se formaliza por escrito (es decir, se trata de un acuerdo verbal), el empresario debe proporcionar al trabajador una confirmación por escrito de los acuerdos pertinentes sobre el tipo de contrato y sus condiciones. Dicha confirmación debe emitirse a más tardar en la fecha de inicio de la relación laboral.
Las disposiciones de los contratos de trabajo no pueden ser menos ventajosas para el trabajador que las disposiciones de las leyes vinculantes y los reglamentos laborales internos del empresario, los reglamentos de trabajo, los reglamentos salariales y los convenios colectivos.
Como cualquier otro contrato en Polonia, los contratos de trabajo deben cumplirse de buena fe.
De acuerdo con la legislación laboral polaca, el tiempo de trabajo no puede superar las 8 horas por cada período de 24 horas y una media de 40 horas en una semana laboral media de 5 días medida sobre un período de cálculo de 4 meses. En los sectores de la agricultura y la ganadería, así como en las industrias que implican la vigilancia de bienes o la protección de las personas, puede utilizarse un período de cálculo de hasta 6 meses (12 meses cuando esté justificado por condiciones organizativas o técnicas poco comunes que afecten al proceso de trabajo).
El tiempo de trabajo semanal, sumadas las horas extraordinarias, no puede superar una media de 48 horas a lo largo del periodo de cálculo aceptado. Los convenios colectivos pueden modificar estas normas por defecto.
La ley también prevé el trabajo a distancia. Las normas para el trabajo a distancia deben establecerse en un acuerdo entre el empresario y la organización sindical de la empresa, o en el reglamento interno de trabajo establecido por el empresario.
1-Enero: Año Nuevo; 6-Enero: Epifanía; Domingo de Primavera (movible): Domingo de Pascua; Lunes siguiente al Domingo de Pascua: Lunes de Pascua;1-mayo: Primero de Mayo; 3 de mayo: Día de la Constitución; 7º domingo después de Pascua: Domingo de Pentecostés; 9º jueves después de Pascua: Corpus Christi; 15-Ago: Asunción de la Santísima Virgen María, 1-Nov: Todos los Santos; 11 de noviembre: Fiesta de la Independencia; 25 de diciembre: Navidad; 26 de diciembre: Segundo día de Navidad.
El Código Laboral de Polonia establece un periodo de prueba máximo de 3 meses. Los contratos de prueba pueden preceder a cualquiera de las otras formas de acuerdos laborales. Los empresarios pueden celebrar más de 1 contrato de prueba con el mismo empresario, siempre que el trabajador realice un tipo de trabajo diferente. Si han transcurrido al menos 3 años desde la finalización de un contrato de trabajo entre las dos partes, se puede volver a utilizar un contrato de prueba.
Los trabajadores con un contrato de duración determinada inferior a 6 meses sólo pueden ser sometidos a un período de prueba de hasta 1 mes. En el caso de un contrato de duración determinada inferior a 12 meses pero de al menos 6, los trabajadores sólo pueden ser sometidos a un período de prueba de hasta 2 meses.
Un contrato de trabajo sólo puede rescindirse
El Código Laboral polaco prevé un periodo de preaviso en los contratos de duración determinada, indefinida y de prueba.
El preaviso exigido durante el período de prueba es el siguiente:
El plazo de preaviso de un contrato de duración determinada o indefinida depende de la antigüedad del trabajador en la empresa y es el siguiente
En Polonia, las empresas no están obligadas a indemnizar a los trabajadores despedidos, salvo en caso de despido colectivo en virtud de la Ley de Despidos Colectivos o de incapacidad o jubilación del trabajador. En caso de incapacidad o jubilación, la indemnización equivale a un mes de salario.
En caso de despido colectivo, la cuantía de la indemnización por despido depende de la duración de la relación laboral del trabajador con el empresario en cuestión, y es la siguiente:
El salario mínimo se expresa como el pago mensual mínimo que se debe a un empleado a tiempo completo. En el caso de los empleados a tiempo parcial, la cuantía se reduce proporcionalmente. La ley del salario mínimo permite que un trabajador cobre el 80% del salario mínimo el primer año de trabajo y el 90% del salario mínimo el segundo año. El nivel del salario mínimo aumenta en función del índice de precios al consumo medio anual global previsto.
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo es de 4.666 zlotys al mes, y el salario por hora es de 30,50 zlotys.
El salario debe pagarse al menos una vez al mes en una fecha fija, a más tardar en los 10 primeros días del mes natural siguiente. Si la fecha de pago acordada coincide con un día festivo, el pago debe efectuarse el día anterior.
Según la legislación laboral de Polonia, las horas extraordinarias son el trabajo realizado más allá de la jornada laboral habitual del empleado. Las horas extraordinarias realizadas por el empleado no pueden superar las 150 horas en un año natural. Por lo general, las horas extraordinarias sólo se aceptan en situaciones extraordinarias o por necesidades especiales del empleador.
En circunstancias extraordinarias, los empleados pueden tener que trabajar en días de descanso semanal y festivos. El empresario debe proporcionar un día libre adicional al empleado que realice su trabajo en domingo o durante los días festivos. Si el empresario no lo hace, el empleado debe cobrar el 200 % de su remuneración habitual por cada hora trabajada.
En Polonia, las vacaciones anuales se pagan íntegramente según la remuneración habitual del trabajador.
Polonia forma parte del Espacio Schengen, una zona sin controles en las fronteras interiores que comprende 26 países. Los nacionales de terceros países pueden entrar en Polonia si tienen un documento de viaje válido y un visado (si procede). El Reglamento (CE) nº 539/2001 del Consejo incluye las listas de los países cuyos nacionales deben estar en posesión de un visado válido para cruzar las fronteras exteriores y de los países que están exentos de la obligación de visado.
Polonia ofrece las siguientes categorías de visados:
En virtud de la Ley polaca de Fomento del Empleo e Instituciones del Mercado Laboral, las empresas pueden contratar a empleados extranjeros de países de la UE o de fuera de la UE tras recibir un permiso de trabajo del regulador local(voivode).
Los tipos de permisos de trabajo son los siguientes
Población 36.6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
60.3%
Población urbana
88.6%
Acceso a Internet
86.1%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Según la legislación polaca, los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas ininterrumpidas de una duración que depende del número de años trabajados, de la siguiente manera
Las vacaciones anuales se conceden en los días que, para el trabajador, son laborables. A petición del trabajador, las vacaciones pueden fraccionarse. En tal caso, al menos una parte de las vacaciones anuales debe durar un mínimo de 14 días naturales consecutivos.
Según el Código Laboral de Polonia, los trabajadores tienen derecho a 33 días de baja por enfermedad de su empresa en un año natural determinado. El trabajador tiene derecho a percibir el 80 % de su remuneración habitual si la incapacidad laboral no se debe a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Si la incapacidad laboral dura más de 33 días, el trabajador tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad, con cargo a los fondos de la Seguridad Social, por el periodo total de incapacidad. Este periodo no puede superar los 182 días (o 270 días si la incapacidad se produce durante el embarazo o como consecuencia de una tuberculosis). Tras el periodo de incapacidad, el trabajador por cuenta ajena puede tener derecho a un subsidio de readaptación, siempre que el tratamiento médico o la readaptación posteriores puedan dar lugar a la recuperación de la capacidad laboral.
Según el Código Laboral polaco, las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad de 20 semanas al dar a luz a un hijo. Este permiso se amplía proporcionalmente en caso de dar a luz a más de 1 hijo. La empleada puede hacer uso de al menos 6 semanas del permiso de maternidad antes de la fecha prevista del parto. La trabajadora puede solicitar al empresario 6 semanas adicionales de permiso de maternidad antes del parto.
La empleada puede renunciar al derecho a la parte restante del permiso de maternidad si ha utilizado al menos 14 semanas del permiso después del parto. Las trabajadoras tienen derecho a ceder el permiso de maternidad y parental a cualquier miembro de su familia directa previa solicitud por escrito del familiar.
En caso de mortinato o fallecimiento de un hijo antes de las 8 semanas, la empleada tiene derecho a un permiso de maternidad de 8 semanas tras el parto, pero no inferior a 7 días a partir de la fecha del fallecimiento del hijo. Para un niño nacido antes de la semana 28 y de menos de 1 kg, el derecho es de hasta 15 semanas. En el caso de un niño nacido a partir de la semana 28 pero antes de la 37 y que pese menos de 1 kg, el derecho es de hasta 8 semanas. En el caso de un hijo a término hospitalizado inmediatamente después del parto, el derecho es de 8 semanas como máximo. El permiso es igual al número de semanas que el niño está hospitalizado, hasta los límites establecidos anteriormente.
En Polonia, el padre trabajador que cuida de un hijo tiene derecho a 2 semanas de permiso de paternidad hasta que el hijo cumpla 12 meses. El permiso de paternidad se concede previa solicitud por escrito del trabajador.
El actual sistema de pensiones en Polonia consta de tres pilares. El Organismo de la Seguridad Social gestiona los fondos del primer pilar. Los fondos no se invierten, aunque se registran en la cuenta individual del asegurado y están sujetos a valorización. El segundo pilar se basa en las operaciones de los Planes de Capital de los Empleados (PPK), cuya misión es negociar y multiplicar el fondo. El tercer pilar está constituido por las Cuentas Individuales de Jubilación (IKE). El primero y el segundo son obligatorios, mientras que la participación en el tercero es voluntaria.
La edad normal de jubilación es de 60 años para las mujeres y 65 años para los hombres, con un periodo de seguro obligatorio de 20 años (mujeres) y 25 años (hombres). La pensión se calcula en función del número de cotizaciones y del rendimiento de las inversiones dividido por la esperanza de vida del asegurado. La cuantía base asciende a 7 140,52 PLN (złoty polaco). La pensión mínima de vejez asciende a 1 878,91 PLN al mes.
Los pensionistas tienen derecho a un decimotercer suplemento y, en función de su nivel de ingresos, a un decimocuarto suplemento cada año.
La pensión de supervivencia se concede a los supervivientes de un asegurado fallecido que tenía derecho a una pensión de vejez o de invalidez. Cuando se establece el derecho a una pensión de supervivencia, se presupone que la persona fallecida estaba completamente incapacitada para el trabajo. Tienen derecho a percibir prestaciones los hijos, los nietos, el cónyuge y los padres.
La pensión de supervivencia se abona a todos los miembros de la familia con derecho a la misma en una cuantía total, repartida entre los supervivientes. La pensión mínima de supervivencia asciende a 1 878,91 PLN (złoty polaco). Se abona un complemento de 654,48 PLN al mes al huérfano de padre y madre.
En caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena durante el periodo de empleo o durante el cobro de las prestaciones por cese de actividad como consecuencia de una incapacidad laboral por enfermedad, la familia tiene derecho a una indemnización por cese de actividad que depende del periodo de empleo de la persona fallecida.
En caso de incapacidad permanente, el asegurado tiene derecho a una pensión de invalidez permanente. El periodo de seguro requerido depende de la edad del trabajador en el momento de la invalidez. La pensión de invalidez se compone de lo siguiente
En caso de incapacidad permanente parcial, el trabajador discapacitado percibirá el 75 % de la pensión de invalidez total. En caso de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho al 100 % de sus ingresos medios de los últimos 12 meses anteriores al inicio de la incapacidad hasta 182 días (ampliable a 270 días).
De acuerdo con el Código Laboral de Polonia, en general está prohibido emplear a un trabajador menor de 15 años. Los menores de entre 15 y 18 años sólo pueden ser contratados en condiciones específicas para formación profesional o para realizar trabajos ligeros. Los menores sólo pueden ser considerados para el empleo si han completado al menos 8 años de educación primaria y pueden presentar un certificado médico que indique que son aptos para el trabajo. Los empresarios deben llevar un registro de los menores empleados.
Un menor escolarizado y empleado para realizar trabajos ligeros no puede trabajar más de 12 horas semanales. El tiempo de trabajo durante las vacaciones escolares no debe superar las 7 horas diarias ni las 35 horas semanales.
Desempleo 2.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
58.6%
Participación en la fuerza laboral
45.9%
Participación femenina en la fuerza laboral
82%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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