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書面協議

葡萄牙勞動法典承認書面、口頭和默示（在沒有協議的情況下以具體事實表示）合約的有效性。如果使用書面合約，勞動法規定勞動合約必須一式多份，供雇員和雇主使用。書面勞動協議必須包含《勞動法》中成文法規定的幾項條款，包括報酬金額、工作地點和預期合約期限。

葡萄牙《勞動法》允許在這些條件下，使用在僱傭合約結束後生效的非競爭協議：

• 協議必須以書面形式簽訂，但不一定是最初僱傭合約的一部分。
• 必須存在特定的風險，即員工未來的工作可能會損害雇主的利益。
• 員工必須在限制期間獲得補償。
• 限制期不能超過合約結束後的兩年。但是，對於具有高度信任角色或接觸敏感競爭資訊的員工，此期限可延長至 3 年。

口頭協議

葡萄牙民法承認口頭或口頭合約的有效性。然而，《勞動法》規定有關合約的重要資訊必須以書面形式提交給員工。

默示協議

葡萄牙民法》承認在沒有協議的情況下，由具體事實暗示的合同的有效性。然而，《勞動法》規定，與合約有關的重要資訊必須以書面形式呈遞給僱員。

葡萄牙《勞動法》規定，正常工作時間每天不得超過 8 小時，每周不得超過 40 小時。根據四個月的參考期計算，每周平均工作時間（包括加班）不得超過 48 小時。

第 790/XIV/2 號法案保證專業斷線的權利。第 745/XIV/2 號法案修改了遠程工作的法律和勞動制度，確保對工人提供更大的保護。

元旦 (1月1日)、自由日 (4月25日)、勞動節 (5月1日)、葡萄牙日 (6月10日)、聖母升天節 (8月15日)、共和國日 (10月5日)、萬聖節 (11月1日)、恢復獨立日 (12月1日)、聖母無原罪日 (12月8日)、聖誕節 (12月25日)、耶穌受難日 (日期可能會有所不同)、復活節主日 (日期可能會有所不同)、聖體節 (日期可能會有所不同)。

在葡萄牙，《勞動法》規定了試工期的最長期限。經雙方書面同意，試用期可從僱傭合約中排除。大多數僱員的最長試用期為 90 天。它依下列標準而有所不同：

• 對於擔任技術複雜或高度責任的職位、需要特殊資格的職位或執行信任職能的員工，試用期為 180 天。
• 經理或資深經理的試用期最長為 240 天。
• 對於 6 個月或以上的定期雇用合約，最長試用期為 30 天。
• 對於少於 6 個月的定期合約，最長試用期為 15 天。

員工在試用期間有權享有標準的員工保障和權利。如果試用期超過 60 天，雇主終止合約需提前 7 天通知。如果試用期超過 120 天，則必須至少提前 15 天通知。

通知期

葡萄牙的《勞動法》規定，雇主必須提前通知被解僱的員工。預先通知期的長短依員工的年資而有所不同：

• 工齡在 1 年以下的為 15 天
• 工齡在 1 至 5 年之間的為 30 天
• 服務滿 5 至 10 年者為 60 天
• 工齡超過 10 年者為 75 天

試用中的員工也享有終止合約的通知期。如果試用期超過 60 天，雇主終止合約需提前 7 天通知。如果試用期超過 120 天，則必須至少提前 15 天通知。

遣散福利

根據葡萄牙《勞動法》，被解雇員工的遣散費為每服務一年補償 24 天。

在集體解僱的情況下，遣散費計算為 14 天的基本薪資，以及每滿一年工齡的工齡補償金，上限為保證最低月薪的 240 倍。計算補償時要考慮的工人月基本工資和工齡的價值不能超過保證最低月薪的20倍。

最低工資

自 2025 年 1 月 1 日起生效的最低月薪如下：

• 全國 - 870 歐元（歐元）
• 亞速爾自治區 - 913.50 歐元
• 馬德拉自治區 - 915 歐元

不支付最低工資被視為嚴重違法行為，可處罰款。確保遵守《勞動法》的規定，包括有關最低工資的規定，是勞動監察局的責任。

必須每週、每兩週或每月定期向員工支付工資。如果是計算期超過 15 天的浮動報酬，員工可以要求每兩週分期支付一次。

加班費、假日及休假薪資

在葡萄牙，正常工作時間為每天 8 小時，每週 40 小時。超出這些時間的任何額外工作都被視為加班。員工在任何一個工作天的加班時間不得超過 2 小時。小型公司每年的加班時間不得超過 175 小時，中型或大型公司則不得超過 150 小時。但是，這些年度限制可透過集體協議進行變更。非全職員工每年加班時間不得超過 80 小時。未成年人只有在特殊情況下才能從事加班工作。

正常工作日的加班費計算方式為：第一個小時或其零頭為員工標準工資的 125%，之後每連續一小時或其零頭為員工工資的 137.5%。在每周休息日和節日，加班費按正常工資的 150% 計算。集體勞動協議可以更改加班費率。

葡萄牙的勞動法規定，員工有權享有 22 個工作日的帶薪年假。員工在同一雇主工作滿 6 個月後即可休假，第一年每月工作可累積 2 天假期，最多可累積 20 天。法律禁止以補償代替休假。

簽證

葡萄牙提供下列簽證類別：

• 短期逗留簽證 - 此種多次入境簽證的有效期最長為 4 個月，適用於醫療、與 WTO 合作、6 個月以下的自僱、1 年以下的科學研究或教學、在提供住宿的情況下從事業餘運動，以及某些其他特殊情況，例如教育交流或實習。
• 短期停留簽證 - 為旅遊或探親簽發；有效期為 90 天至 1 年
• 居留簽證 - 有效期為 3 至 4 個月，是簽發給打算申請居留許可人士的臨時措施。

工作許可證

葡萄牙移民法規定，非歐盟公民只能在葡萄牙或歐盟國民無法擔任的職位上獲得工作。符合資格的外國勞工可向葡萄牙移民與邊境服務局申請居留許可。居留許可證的有效期為兩年，並可續期。

就業和職業培訓局以及各自治區的相關部門均設有一個可供公眾使用的線上資訊系統，該系統列出了可供外國（非歐盟）工人使用的工作機會。這些工作清單是由雇主主動或應雇主的要求發布的。