國家

書面協議

葡萄牙勞動法典承認書面、口頭和默示（在沒有協議的情況下以具體事實表示）合約的有效性。如果使用書面合約，勞動法規定勞動合約必須一式多份，供雇員和雇主使用。書面勞動協議必須包含《勞動法》中成文法規定的幾項條款，包括報酬金額、工作地點和預期合約期限。

葡萄牙《勞動法》允許在這些條件下，使用在僱傭合約結束後生效的非競爭協議：

• 協議必須以書面形式簽訂，但不一定是最初僱傭合約的一部分。
• 必須存在特定的風險，即員工未來的工作可能會損害雇主的利益。
• 員工必須在限制期間獲得補償。
• 限制期不能超過合約結束後的兩年。但是，對於具有高度信任角色或接觸敏感競爭資訊的員工，此期限可延長至 3 年。

口頭協議

葡萄牙民法承認口頭或口頭合約的有效性。然而，《勞動法》規定有關合約的重要資訊必須以書面形式提交給員工。

默示協議

葡萄牙民法》承認在沒有協議的情況下，由具體事實暗示的合同的有效性。然而，《勞動法》規定，與合約有關的重要資訊必須以書面形式呈遞給僱員。

葡萄牙《勞動法》規定，正常工作時間每天不得超過 8 小時，每周不得超過 40 小時。根據四個月的參考期計算，每周平均工作時間（包括加班）不得超過 48 小時。

第 790/XIV/2 號法案保證專業斷線的權利。第 745/XIV/2 號法案修改了遠程工作的法律和勞動制度，確保對工人提供更大的保護。

元旦 (1月1日)、自由日 (4月25日)、勞動節 (5月1日)、葡萄牙日 (6月10日)、聖母升天節 (8月15日)、共和國日 (10月5日)、萬聖節 (11月1日)、恢復獨立日 (12月1日)、聖母無原罪日 (12月8日)、聖誕節 (12月25日)、耶穌受難日 (日期可能會有所不同)、復活節主日 (日期可能會有所不同)、聖體節 (日期可能會有所不同)。

葡萄牙的勞工法規定，員工有權享有 22 個工作天的帶薪年假。員工在同一雇主處工作滿 6 個月後即可休假，第一年每月工作可累積 2 天假期，最多可累積 20 天。若員工合約未滿 6 個月，則每月工作可享有 2 天假期，並可在僱傭合約終止前立即使用。法律禁止以補償代替休假。

假期應在到期的那一年使用，但如果員工與雇主同意，可使用至下一年的 4 月 30 日。

葡萄牙的病假補助來自於社會安全系統，由雇員和雇主共同支付。員工在因病缺勤期間可獲得一定比例的正常工資。員工必須在病假開始前至少工作 6 個月，才有資格享有該福利。6 個月的要求可以是連續的或累積的，包括生病當月。福利金從休假的第四天開始支付。確切的金額依員工無法工作的時間長短而有所不同：

• 喪失工作能力持續 4 至 30 天者，為正常工資的 55
• 喪失工作能力 31 至 90 天，為正常工資的 60
• 喪失工作能力 91 天至 1 年者為正常工資的 70
• 喪失工作能力 1 年以上者為正常工資的 75

在因肺結核而喪失工作能力的情況下，疾病津貼的每日金額是以 80% 或 100% 來計算，視受益人的家庭是否有兩個或以上的受供養親屬而定。

周薪低於 500 歐元的受益人，疾病津貼可增加 5%。

葡萄牙的《勞動法》規定 120 天的帶薪產假。育兒假福利由社會保障制度資助。

准媽媽有權在分娩前享有長達 30 天的初始假期，並在分娩後享有 6 周的強制性假期。打算在產前使用部分假期的員工，必須在休假前至少 10 天通知雇主並提交醫療證明，說明可預見的分娩日期。如果因醫療緊急情況而無法這樣做，僱員必須嘗試盡早向雇主提供醫療證明。

葡萄牙《勞動法》賦予父親 28 天的帶薪初始育兒假，其中 7 天必須在分娩後立即連續休完。餘下的天數必須在分娩後 42 天內休完。如果父親與母親同時休首次育兒假，則有權獲得 7 天額外的帶薪假期。如果是雙胞胎，每個孩子的陪產假可增加 30 天。僱主也可因懷孕流產而連續休假最多 3 天。

最低工資

自 2025 年 1 月 1 日起生效的最低月薪如下：

• 全國 - 870 歐元（歐元）
• 亞速爾自治區 - 913.50 歐元
• 馬德拉自治區 - 915 歐元

不支付最低工資被視為嚴重違法行為，可處罰款。確保遵守《勞動法》的規定，包括有關最低工資的規定，是勞動監察局的責任。

必須每週、每兩週或每月定期向員工支付工資。如果是計算期超過 15 天的浮動報酬，員工可以要求每兩週分期支付一次。

加班費、假日及休假薪資

在葡萄牙，正常工作時間為每天 8 小時，每週 40 小時。超出這些時間的任何額外工作都被視為加班。員工在任何一個工作天的加班時間不得超過 2 小時。小型公司每年的加班時間不得超過 175 小時，中型或大型公司則不得超過 150 小時。但是，這些年度限制可透過集體協議進行變更。非全職員工每年加班時間不得超過 80 小時。未成年人只有在特殊情況下才能從事加班工作。

正常工作日的加班費計算方式為：第一個小時或其零頭為員工標準工資的 125%，之後每連續一小時或其零頭為員工工資的 137.5%。在每周休息日和節日，加班費按正常工資的 150% 計算。集體勞動協議可以更改加班費率。

葡萄牙的勞動法規定，員工有權享有 22 個工作日的帶薪年假。員工在同一雇主工作滿 6 個月後即可休假，第一年每月工作可累積 2 天假期，最多可累積 20 天。法律禁止以補償代替休假。

通知期

葡萄牙的《勞動法》規定，雇主必須提前通知被解僱的員工。預先通知期的長短依員工的年資而有所不同：

• 工齡在 1 年以下的為 15 天
• 工齡在 1 至 5 年之間的為 30 天
• 服務滿 5 至 10 年者為 60 天
• 工齡超過 10 年者為 75 天

試用中的員工也享有終止合約的通知期。如果試用期超過 60 天，雇主終止合約需提前 7 天通知。如果試用期超過 120 天，則必須至少提前 15 天通知。

遣散福利

根據葡萄牙《勞動法》，被解雇員工的遣散費為每服務一年補償 24 天。

在集體解僱的情況下，遣散費計算為 14 天的基本薪資，以及每滿一年工齡的工齡補償金，上限為保證最低月薪的 240 倍。計算補償時要考慮的工人月基本工資和工齡的價值不能超過保證最低月薪的20倍。

退休金

所有員工都受到全國性社會保障制度的保障，該制度在員工退休時提供資金。2024 年的退休年齡為 66 歲零 4 個月，2025 年為 66 歲零 7 個月。員工必須已繳納 15 年的保費。年滿 57 歲且至少已繳納 22 年保費者可提前退休。

對於供款不足 20 年的員工，每月養老金按每供款年平均薪酬的 2% 計算。對於 21 年或以上的供款年限，養老金金額取決於相對於社會支援指數值的平均報酬。最高養老金為平均薪資的 92%。養老金領取人有權在每年 7 月和 12 月獲得相當於每月養老金的額外獎金。

社會保險費由雇員和雇主共同支付。

受養人/遺屬福利

已故員工的遺屬有權享有福利，前提是該員工已至少每月支付 36 個月的供款。遺屬包括已故員工的配偶、前配偶、受供養子女及尊親。支付給遺屬的養老金取決於該員工有權領取或本應有權領取的養老金或傷殘養老金。配偶的養老金為 60%，子女為 20-40%，長輩為 30-80%（視倖存者人數而定）。此外，受益人的家屬可一次性領取 1,527.78 歐元的死亡補助金。

雇主負責支付退休金給因工作意外或職業病死亡的員工的遺屬。配偶的退休金為 30-40%，子女為 20-50%，後代為 10-30%（視倖存者人數而定）。

病殘福利

葡萄牙國家社會保障計劃為永久喪失超過三分之一或全部賺錢能力且至少有 3-5 年集體或累積報酬的投保員工提供人壽及殘障福利。僱員必須已用盡疾病福利，並接受喪失工作能力的確認評估。

員工也有權因與工作有關的意外或疾病而獲得雇主的損害賠償。賠償額視傷殘類型和程度而定。僱主也會負擔醫療所產生的費用。