人口
48.8m
貨幣
€ (EUR)
首都
Madrid
西班牙，正式名稱為西班牙王國，是歐洲西南部的一個國家。西班牙以其豐富的歷史、多元的文化和充滿活力的城市而聞名，是旅遊和文化探索的熱門目的地。從歷史悠久的馬德里街道到巴塞隆納的海灘，西班牙擁有豐富的文化和自然景點。
西班牙的經濟多樣化，主要行業包括旅遊業、製造業和服務業。西班牙是主要的商品出口國，也是深受歡迎的旅遊勝地，以其美麗的城市、歷史遺跡和世界知名的美食吸引著來自世界各地的遊客。
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雇用合約可以口頭或書面形式簽訂。任何向組織提供服務的一方與接受服務以換取報酬的另一方之間，將被推定為存在僱傭關係。
當僱傭關係持續超過四週，雇主必須以書面形式，並根據法律規定的條款和期限，告知勞工有關執行工作的基本合約條款和條件（前提是這些要素和條件並未出現在以書面形式正式簽訂的僱傭合約中）。基本雇用條件包括下列各項
雇主也必須通知員工上述工作條件的任何修改。
西班牙的雇用合約可以是書面或口頭合約。然而，如果員工提出要求，即使僱傭關係已經開始，他們也有權要求在書面協議中確定其僱傭條件。
當僱傭關係持續超過四週，雇主必須以書面形式，並根據法律規定的條款和期限，告知勞工有關執行工作的基本合約條款和條件 (前提是這些要素和條件並未出現在以書面形式正式訂立的僱傭合約中)。基本雇用條件包括下列各項
雇主也必須通知員工上述工作條件的任何修改。
契約可根據當事人的行為默示。如果一個人為了報酬而執行工作，那麼就會隱含一份僱傭合約。
西班牙的工時法規規定，員工必須
遠端工作
西班牙將遠端工作定義為員工在工作場所以外進行的工作，至少佔工作日的 30%，且至少持續 3 個月。員工和雇主必須符合某些條件，才能進行遠端工作。
1 月 1 日：元旦 (Nao Nuevo)；1 月 6 日Epiphany (Dia de los Reyes Magos); April 15: Good Friday (Viernes Santo); May 1:5 月 1 日：勞動節 (Día del Trabajo)；8 月 15 日：聖母升天節 (Asunción de la Virgen)；10 月 12 日：國慶日/哥倫布日；11 月 1 日：萬聖節 (Fiesta de Todos los Santos)；12 月 6 日：憲法日 (Día de la Constitución)；12 月 8 日：聖母無原罪日 (La Immaculada)；12 月 25 日：聖誕節 (Navidad)聖誕節 (Navidad)；3 月 19 日：父親節 (與聖約瑟夫節同時)；11 月 1 日：萬聖節 (All Saints Day on .)十二月二十六日：聖史蒂芬節；各不相同：伊斯蘭教的獻祭節或 Eid al Adha。
試用期可以書面形式安排，但必須符合集體協議中規定的期限限制。如果集體協議中沒有設定期限限制，合格技術人員的試用期不得超過 6 個月，其他員工的試用期不得超過 2 個月。在員工人數少於 25 人的公司，非合格技術人員的試用期不得超過 3 個月。
如果簽訂的是不超過 6 個月的固定期限臨時合約，除非集體協議中另有規定，否則試用期不得超過 1 個月。培訓合約不得包含試用期。
如果員工之前已經根據任何類型的合同在公司擔任相同的職位，則設定試用期的協議無效。
基於客觀理由的個別解僱須遵守 15 天的通知期，而基於紀律理由的解僱則無須通知。在通知期適用的情況下，雇主也可以決定支付代通知金。若是終止期限超過一年的定期僱傭合約，雇主一般必須在終止日期前給予至少 15 天的通知期。如果員工辭職，不論他們是根據無固定期限或固定期限合約受雇，都必須給予雇主任何適用的集體協議或相關工作場所的習慣和慣例所定義的通知期（一般而言，通知期從 15 天到一個月不等，但有些集體協議規定通知期為三個月）。
在西班牙，若因客觀事由（經濟或組織原因、工人能力等）被解僱，員工在書面合約終止通知送達時可獲得遣散費。遣散費的金額依解僱類別而有所不同。
自 2025 年 1 月 1 日起生效的最低工資概述如下（不包括任何以實物形式支付的福利）：
根據《工人法規》，所有雇主都必須提供薪金，不得有任何性別歧視。僱主亦須記錄工資、薪資補助及非薪資收入的平均值，並按性別、專業團體、類別或同等價值的工作分佈，以及包括算術平均值和中位數。
在西班牙，正常工作時間每天不得超過 9 小時，每周不得超過 40 小時，以 12 個月為參考期的平均值。超出正常工作日工作時間的工作被視為加班工作。透過集體協議或個人僱傭合約，雇主可至少支付員工正常的超時工作報酬，或給予同等的帶薪休息時間作為補償。若無任何此類協定，則在加班後的四個月內以相等的休息時間補償加班費。
員工每年加班時數不得超過 80 小時。除非在集體協議或個人僱傭合約中有協定，否則加班是自願性的。禁止夜班工人加班。
在西班牙，以下是最常見的國家長期居留簽證類別：
長期簽證（工作、居留、學習、家庭團聚等）必須事先預約，在領事館申請。歐盟公民和來自免簽證國家的公民進入西班牙不需要簽證。
工作與居留許可證由西班牙勞工局簽發，允許雇主在歐盟 (EU) 以外的國家招募員工。收到雇主簽發的工作居留許可證後，員工可親自申請工作簽證。
員工所需的文件包括
81.8%
城市人口
95.8%
互聯網接入
98.4%
銀行服務接入
100%
手機接入
總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
在西班牙，員工有權享有一段時間的帶薪年假，該假期不得以經濟補償替代，且必須在員工的集體協議或個人合約中約定。在任何情況下，帶薪年假的期限都不得少於 30 個日曆日 (相當於 22 個工作天的假期)。
休假期限通常由雇主和僱員根據任何集體協議中關於年假規劃的規定（如適用）共同協定。
在西班牙，病假的最長期限為 12 個月（365 天）。但是，如果預計在這後一期間可以痊癒，則可以再延長六個月（180 天）。法律區分普通疾病和職業病。後者是指由於工作或職業活動而引起的慢性疾病。
公共醫生必須為暫時喪失工作能力的員工進行檢查。醫師會填寫醫療報告並提交給 INSS（國家社會保障局），再由 INSS 轉交給雇主。
在生病的前三天，工人通常會獲得雇主的補償，不過法律並沒有強制規定雇主必須在這段期間支付員工薪水。從第 4 天到第 20 天，員工可獲得其正常工資的 60%，第 20 天之後則可獲得其正常工資的 75%。從第 4 天到第 15 天，雇主有責任支付工資，第 16 天之後則由 INSS（西班牙社會保障體系）資助。集體協議可能有不同的病假安排。
在西班牙，員工有權享有 16 週的產假 (如果是多胞胎，每多生一個孩子可多休兩週)。產假期間應連續享受，且不受為參加醫療檢查或因懷孕期間的健康風險而請假的影響。母親可以選擇在孩子出生前 4 週開始休產假，產後必須立即使用至少 6 週的產假。如果母親和父親都有工作，母親可以將她的部分產假給予父親，但她必須在產後享受至少 6 週的產假，而且她回到工作崗位不會對她的健康構成風險。在 6 歲以下未成年人的領養和寄養（包括領養前和永久領養）案件中，暫停領養的期限為不間斷的 16 週，在多次領養的情況下，暫停領養的期限可延長。根據西班牙現行法律，婦女最多可將 10 週的假期轉給父親。
單親家長有權享有 32 週的假期，相當於雙親家庭可享有的假期總和。
在西班牙，父親有權享有 16 週的帶薪陪產假。西班牙社會保障制度提供的假期為承保薪資的 100%。可以全職或非全職休假，最低休假時間為正常工作時間的 50%。新任父親也可享有 2 天的產假 (與陪產假分開，由雇主支付)，如果是多胞胎、領養或寄養，每個孩子可額外獲得 2 天產假。單親父母有權享有 32 週的假期，相當於雙親家庭可享有的假期總和。
前 6 週的假期必須在孩子出生後連續使用。餘下的 10 週可以中斷，從出生後的強制假期結束時開始，直到孩子滿 12 個月為止。
在西班牙，達到法定退休年齡且已支付社會保險費達到必要年限（至少 15 年，其中兩年必須是在退休前）的員工有資格領取養老金。目前的退休年齡限制為 65 歲。
養老金金額為投保人前 15 年保險供款平均收入的 50%，163 個月以下每多供款 1 個月加 0.21%，164 至 246 個月每多供款 1 個月加 0.19%。之後，養老金將以投保人平均收入的 100%支付。2025 年的最高養老金為每月 3,267.60 歐元，每年 45,746.40 歐元，分 14 期支付。目前，有受供養配偶者的最低養老金為每年 15,786.40 歐元，無配偶者為每年 12,241.60 歐元，無受供養配偶者為每年 11,620.00 歐元。
在西班牙，法律規定，如果已故工人已在社會保險計劃（或同等計劃）登記，且在其死亡前的五個日曆年中至少已支付供款 500 天（或總共支付供款 15 年），則可支付遺屬福利。孤兒養老金或如果死者是養老金領取人，則無需供款。
遺屬包括投保人的遺孀（在某些情況下，也包括未婚伴侶或離婚配偶）、21 歲以下的子女（或 24 歲以下，如果他們只賺取最低工資），以及死者的其他家庭成員（包括孫輩、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、父母），如果他們
在西班牙，社會安全系統提供殘障福利，分類如下：
在部分永久傷殘的情況下，一次性賠償按計算基數的 24 個月支付。計算基準等於被保險人過去 19 年的收入。自 2022 年起，除最近兩年外，計算基準將以過去 25 年的年收入計算，並根據通脹進行調整。在完全永久殘障的情況下，每月支付的養老金相當於相應計算基數的 55%。從 55 歲起增加 20%。對於絕對永久殘障，每月支付計算基數的 100% 作為養老金。嚴重殘障的養老金為計算基數的 100%，外加補助金。工傷的計算基數是雇主所支付的平均金額。
在西班牙，法律禁止未滿 16 歲者工作。與未滿 16 歲的未成年人簽訂的工作合約被視為無效。雇主任何違反雇用未成年人規定的行為均被視為嚴重違法行為。未滿 16 歲者參加公共娛樂活動，在特殊情況下，只要不危及該人的身體健康或職業和個人發展，就業當局可予以批准。
從事危險工作的最低年齡為 18 歲。年滿 16 歲但未滿 18 歲的未成年人需經父母或監護人同意才能開始工作。在任何情況下，未滿18歲的人不得上夜班、加班或從事政府認為不健康、艱難、有害或危險的任何其他活動。
57.4%
勞動參與率
47%
女性勞動人口比例
85%
醫療服務接入
失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage