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書面による契約

雇用契約は口頭でも書面でも締結できる。雇用関係は、組織にサービスを提供する当事者と、報酬と引き換えにサービスを受ける相手との間に存在すると推定される。

雇用関係が4週間以上継続する場合、雇用主は労働者に対し、法律で定められた条件と期限に基づき、業務遂行に不可欠な契約条件を書面で通知しなければならない（ただし、そのような要素や条件が書面で正式化された雇用契約に記載されていない場合に限る）。必須雇用条件には以下が含まれる：

• 労働時間
• スケジュール
• シフト勤務体制
• 報酬制度
• 労働および業績制度

また、上記の労働条件を変更する場合は、使用者は従業員に通知しなければなりません。

口頭契約

スペインの雇用契約は書面でも口頭でも可能です。ただし、従業員は、雇用が開始された後であっても、本人が希望する場合には、雇用条件を書面による契約に定める権利があります。

雇用関係が4週間以上継続する場合、雇用主は労働者に対し、法律で定められた条件と期限に基づき、業務遂行に不可欠な契約条件を書面で通知しなければなりません（ただし、そのような要素や条件が書面で正式化された雇用契約に記載されていない場合に限ります）。必須雇用条件には以下が含まれる：

• 労働時間
• スケジュール
• シフト勤務体制
• 報酬制度
• 労働および業績制度

また、上記の労働条件を変更する場合は、使用者は従業員に通知しなければなりません。

黙示の契約

契約は当事者の行為に基づいて黙示的に成立することがあります。報酬を得るために仕事をする場合、雇用契約は黙示されます。

スペインの労働時間に関する規則では、従業員は以下のように定められている：

• 週40時間を超えて働かない（年間平均ベース）
• 1日の労働時間が9時間を超えないこと
• 翌日の始業前に少なくとも12時間の休息を与えること。

リモートワーク

スペインでは、最低3ヶ月間、従業員が1日の労働時間の30％以上を職場外で行う労働をリモートワークと定義している。リモートワークの実施には、従業員と雇用主が一定の条件を満たす必要がある。

1月1日：元旦（Nao Nuevo）、1月6日：4月15日：聖金曜日（Viernes Santo）、5月1日：労働者の日（Día del Traajo）、8月15日：聖母被昇天（Asunción de la Virgen）、10月12日：新年（Nao Nuevo）：労働者の日（Dia del Trabajo）、8月15日：聖母被昇天（Asunción de la Virgen）、10月12日：建国記念日（Columbus Day）、11月1日：諸聖人の日（Fiesta de Todos los Santos）、12月6日：憲法記念日（Día de la Constitución）、12月8日：無原罪の御宿り（La Immaculada）、12月25日：クリスマス（Navidad）：12月25日：クリスマス（Navidad）、3月19日：父の日（聖ヨセフの日と同時）、11月1日：諸聖人の日（All Saints Day on .12月26日聖ステファノの日：イスラム教の犠牲祭（Eid al Adha）。

試用期間は、労働協約に定められた期間制限に従い、書面で取り決めることができる。労働協約に期間の上限が定められていない場合、試用期間の期間は、有資格技術者については6カ月、その他の従業員については2カ月を超えることはできない。従業員25人未満の企業では、有資格技術者以外の従業員の試用期間は3カ月を超えることはできない。

労働協約に別段の定めがない限り、6カ月を超えない期間限定の臨時契約の場合、試用期間は1カ月を超えることはできない。研修契約に試用期間を含めることはできない。

試用期間を定める協定は、従業員が既に何らかの契約に基づいて会社で同じ職に就いていた場合、無効となる。

通知期間

客観的理由による個別解雇には15日間の解雇予告期間が適用されるが、懲戒解雇には解雇予告は必要ない。解雇予告期間が適用される場合、雇用主は解雇予告手当の支払いを決定することもできる。期間が1年を超える有期雇用契約の終了の場合、雇用主は通常、最低15日間の予告期間を終了日の前に与えなければならない。従業員が退職する場合は、無期雇用契約か有期雇用契約かに関わらず、適用される労働協約または当該職場の慣習や慣行で定められた予告期間を雇用主に与えなければならない（一般的に、予告期間は15日から1ヶ月の範囲であるが、労働協約によっては3ヶ月の予告期間を義務付けているものもある）。

退職手当

スペインでは、客観的な理由（経済的または組織的理由、労働者の能力など）による解雇の場合、従業員は書面による契約解除通知の交付時に退職金を受け取る。退職金の金額は、解雇のカテゴリーによって異なります。

• 客観的解雇：勤続年数1年につき20日分、最大12カ月分の給与が非課税で支給される。
• 懲戒解雇：裁判で解雇が公正であると証明された場合、従業員には退職金が支給されない。不当解雇と判断された場合、勤続年数1年につき33日分、最高24カ月分の給与が適切な非課税退職金として支給される。

最低賃金

2025年1月1日より適用される最低賃金は以下の通り（現物支給の手当は含まない）：

• 農業、工業、サービス業におけるあらゆる活動（労働者の性別、年齢に関係なく）の最低賃金は、1日当たり39.47ユーロ（ユーロ）または1カ月当たり1,184ユーロに設定されている。
• 120日以内の契約の派遣労働者の最低賃金は、1労働日当たり56.08ユーロである。
• 家庭内の家事スタッフの最低時給は、労働1時間当たり9.26ユーロである。

労働者憲章によると、すべての雇用主は性別による差別なく給与を支給することが義務付けられている。雇用主はまた、賃金、給与補助、給与以外の収入の平均値を、男女別に分け、職業グループ、カテゴリー、または同価値の仕事別に分布させ、算術平均値と中央値を含めて記録することが義務付けられている。

時間外手当、休日手当、休暇手当

スペインでは、通常の労働時間は1日9時間以内、週40時間以内とされており、これは12ヶ月の基準期間を平均したものである。通常の労働時間を超えて行われる労働は時間外労働とみなされる。労働協約または個別の雇用契約により、雇用主は時間外労働に対して少なくとも通常の報酬を支払うか、同等の有給休憩時間を付与して補償することができる。そのような協定がない場合、時間外労働は労働後4ヶ月以内に同等の休息時間で補償される。

従業員は年間80時間を超えて時間外労働を行うことはできない。時間外労働の提供は、労働協約または個別雇用契約で合意されていない限り、任意である。夜間労働者の時間外労働は禁止されている。

ビザ

スペインでは、以下のビザが一般的です：

• スペイン観光シェンゲンビザ（90日まで有効）
• 商用目的のスペインビザ（雇用主の契約書が必要な場合があります）
• 医療目的のビザ
• 文化、スポーツ、映画スタッフ、宗教目的のビザ
• 公式代表団メンバーのためのビザ
• 就学、研修、研究、その他のインターンシップ目的のビザ
• スペイン国民の妻または夫のためのビザ
• スペイン空港トランジットビザ
• 未成年の子供のビザ

長期ビザ（就労、居住、就学、家族再統合など）は、事前予約の上、領事館に申請する必要があります。EU市民およびビザ免除国からのスペイン入国にビザは必要ありません。

労働許可証

就労・滞在許可証はスペインの労働当局が発行するもので、雇用主は欧州連合（EU）域外での採用を許可されます。雇用主から就労・滞在許可証を受け取った後、被雇用者は就労ビザを直接申請することができます。

被雇用者の必要書類は以下の通りです：

• 有効なパスポートのコピー
• 本国発行の犯罪歴証明書
• 公的健康診断書
• パスポートサイズの写真3枚
• 財政登録番号（NIEまたはCIF）および雇用主の社会保障登録番号
• 採用通知書
• 職務内容および会社概要
• 雇用主の支払能力を証明する書類