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Madrid
L'Espagne, officiellement le Royaume d'Espagne, est un pays du sud-ouest de l'Europe. Connue pour sa riche histoire, sa culture diversifiée et ses villes animées, l'Espagne est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues historiques de Madrid aux plages de Barcelone, l'Espagne offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie espagnole est diversifiée, avec des secteurs clés tels que le tourisme, l'industrie manufacturière et les services. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Les contrats de travail peuvent être conclus oralement ou par écrit. La relation de travail est présumée exister entre toute personne qui fournit un service à une organisation et la contrepartie qui reçoit ce service en échange d'une rémunération.
Lorsque la relation de travail dure plus de quatre semaines, l'employeur doit informer le travailleur par écrit, et dans les termes et délais prévus par la loi, des conditions essentielles du contrat pour l'exécution du travail (à condition que ces éléments et conditions ne figurent pas dans le contrat de travail formalisé par écrit). Les conditions essentielles du contrat de travail sont les suivantes
L'employeur doit également informer l'employé de toute modification des conditions de travail susmentionnées.
En Espagne, les contrats de travail peuvent être écrits ou oraux. Toutefois, les salariés ont le droit d'obtenir que leurs conditions de travail soient établies dans un accord écrit s'ils le demandent, même si leur emploi a débuté.
Lorsque la relation de travail dure plus de quatre semaines, l'employeur doit informer le travailleur par écrit, dans les termes et délais prévus par la loi, des conditions essentielles du contrat pour l'exécution du travail (à condition que ces éléments et conditions ne figurent pas dans le contrat de travail formalisé par écrit). Les conditions essentielles du contrat de travail sont les suivantes
L'employeur doit également informer l'employé de toute modification des conditions de travail susmentionnées.
Un contrat peut être implicite sur la base des actions des parties concernées. Si une personne effectue un travail contre rémunération, un contrat de travail sera implicite.
La réglementation espagnole sur les heures de travail stipule que les employés doivent
Travail à distance
L'Espagne définit le travail à distance comme un travail effectué par un salarié en dehors de son lieu de travail pendant au moins 30 % de la journée de travail, sur une période minimale de trois mois. L'employé et l'employeur doivent remplir certaines conditions pour que le travail à distance puisse avoir lieu.
1er janvier : Jour de l'An (Nao Nuevo) ; 6 janvier : Épiphanie (Dia de los Reyes Magos) ; 15 avril : Vendredi saint (Viernes Santo) ; 1er mai : Fête du travail (Día del Trabajo) ; 15 août : Assomption (Asunción de la Virgen) ; 12 octobre : Fête nationale : Fête du travail (Día del Trabajo) ; 15 août : Assomption (Asunción de la Virgen) ; 12 octobre : Fête nationale / Columbus Day ; 1er novembre : Fête de tous les saints (Fiesta de Todos los Santos) ; 6 décembre : Jour de la Constitution (Día de la Constitución) ; 8 décembre : Immaculée Conception (La Immaculada) ; 25 décembre : Noël (Navidad) ; 19 mars : Jour de l'an (Dia de los Reyes Magos) ; 19 mars : Jour de l'an (Dia de los Reyes Magos) : Noël (Navidad) ; 19 mars : fête des pères (coïncide avec la Saint-Joseph) ; 1er novembre : fête de la Toussaint (All Saints Day). 26 décembre : Saint-Étienne ; Variable : Fête islamique du sacrifice ou Eid al Adha.
Une période d'essai peut être prévue par écrit, sous réserve des limites de durée fixées par les conventions collectives. En l'absence de limites de durée fixées par une convention collective, la durée de la période d'essai ne peut excéder 6 mois pour les techniciens qualifiés et 2 mois pour les autres salariés. Dans les entreprises de moins de 25 salariés, la période d'essai ne peut excéder 3 mois pour les salariés qui ne sont pas des techniciens qualifiés.
Dans le cas de contrats temporaires à durée déterminée conclus pour une période n'excédant pas 6 mois, la période d'essai ne peut excéder un mois, sauf disposition contraire d'une convention collective. Les contrats de formation ne peuvent pas comporter de période d'essai.
La convention qui établit une période d'essai est nulle si le salarié a déjà occupé le même poste dans l'entreprise sous quelque type de contrat que ce soit.
Les licenciements individuels pour motifs objectifs sont soumis à un préavis de 15 jours, tandis qu'aucun préavis n'est requis pour les licenciements pour motifs disciplinaires. En cas de préavis, l'employeur peut également décider de verser une indemnité compensatoire de préavis. En cas de résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée d'une durée supérieure à un an, l'employeur doit généralement donner un préavis minimum de 15 jours avant la date de résiliation. Si un salarié démissionne, qu'il ait été embauché dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée, il doit donner à l'employeur le préavis défini par toute convention collective applicable ou par l'usage et la pratique sur le lieu de travail concerné (en général, la période de préavis va de 15 jours à un mois, bien que certaines conventions collectives exigent une période de préavis de trois mois).
En Espagne, en cas de licenciement pour une raison objective (raisons économiques ou organisationnelles, capacité du travailleur, etc.), le salarié perçoit une indemnité de licenciement au moment de la remise de la lettre de résiliation du contrat. Le montant de l'indemnité de licenciement varie en fonction de la catégorie de licenciement.
Les salaires minimums, qui entreront en vigueur le 1er janvier 2025, sont résumés ci-dessous (ils ne comprennent pas les avantages en nature) :
Selon le statut des travailleurs, tous les employeurs sont tenus de verser des salaires sans aucune discrimination fondée sur le sexe. Les employeurs sont également tenus de tenir un registre des valeurs moyennes des salaires, des compléments de salaire et des revenus non salariaux, ventilés par sexe et répartis par groupes professionnels, catégories ou emplois de valeur égale, y compris la moyenne arithmétique et la médiane.
En Espagne, les heures de travail normales ne peuvent excéder neuf heures par jour et 40 heures par semaine, en moyenne sur une période de référence de 12 mois. Le travail effectué au-delà des heures de la journée de travail ordinaire est considéré comme des heures supplémentaires. Par le biais d'une convention collective ou d'un contrat de travail individuel, l'employeur peut soit verser à l'employé au moins sa rémunération normale pour les heures supplémentaires effectuées, soit les compenser en lui accordant un temps de repos rémunéré équivalent. En l'absence d'un tel accord, les heures supplémentaires sont compensées par des périodes de repos équivalentes dans les quatre mois suivants.
Un salarié ne peut effectuer plus de 80 heures supplémentaires par an. L'accomplissement d'heures supplémentaires est volontaire, sauf s'il a été convenu dans une convention collective ou un contrat de travail individuel. Les heures supplémentaires sont interdites pour les travailleurs de nuit.
En Espagne, les catégories de visas nationaux de long séjour les plus courantes sont les suivantes :
Les visas de longue durée (travail, résidence, études, regroupement familial, etc.) doivent être demandés au consulat sur rendez-vous. Les citoyens de l'UE et ceux des pays exemptés de visa n'ont pas besoin de visa pour entrer en Espagne.
Le permis de travail et de résidence est délivré par les autorités espagnoles du travail et permet aux employeurs de recruter en dehors de l'Union européenne (UE). Après avoir reçu le permis de travail et de résidence de l'employeur, l'employé peut demander en personne un visa de travail.
Les documents requis pour l'employé sont les suivants
Population 48.8m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
81.8%
Population urbaine
95.8%
Accès à Internet
98.4%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Espagne, les salariés ont droit à une période de congé annuel payé qui ne peut être remplacée par une compensation financière et qui doit être convenue dans la convention collective ou le contrat individuel du salarié. La durée du congé annuel payé ne peut en aucun cas être inférieure à 30 jours civils (soit 22 jours ouvrables de congé).
La période de congé est généralement fixée d'un commun accord entre l'employeur et l'employé, conformément aux dispositions (le cas échéant) de toute convention collective relative à la planification des vacances annuelles.
En Espagne, la durée maximale du congé de maladie est de 12 mois (365 jours). Toutefois, elle peut être prolongée de six mois (180 jours) si une guérison est prévue au cours de cette dernière période. La loi établit une distinction entre les maladies courantes et les maladies professionnelles. Cette dernière désigne une affection chronique qui survient à la suite d'un travail ou d'une activité professionnelle.
Un médecin public doit examiner les travailleurs qui souffrent d'une incapacité temporaire de travail. Le médecin remplit un rapport médical qu'il remet à l'INSS (Institut national de sécurité sociale), qui le transmet ensuite à l'employeur.
Pendant les trois premiers jours de maladie, le travailleur est généralement indemnisé par l'employeur, bien que la loi n'oblige pas l'employeur à payer l'employé pendant cette période. Du quatrième au vingtième jour, le salarié reçoit 60 % de son salaire normal et, après le vingtième jour, 75 % de son salaire normal. Du quatrième au quinzième jour, l'employeur est tenu de payer le salaire, et après le seizième jour, il est financé par l'INSS (système espagnol de sécurité sociale). Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions différentes en matière de congé de maladie.
En Espagne, les salariées ont droit à 16 semaines de congé de maternité (plus deux semaines supplémentaires pour chaque enfant additionnel en cas de naissances multiples). La période de congé de maternité doit être prise de manière continue et est indépendante de tout congé pris pour se rendre à des examens médicaux ou en raison d'un risque pour la santé pendant la grossesse. La mère peut choisir de commencer son congé de maternité jusqu'à 4 semaines avant la naissance de l'enfant, et au moins 6 semaines doivent être utilisées immédiatement après l'accouchement. Si la mère et le père travaillent tous les deux, la mère peut accorder une partie de son congé de maternité au père, à condition qu'elle bénéficie du minimum de 6 semaines postnatales et que sa reprise du travail ne constitue pas un risque pour sa santé. Dans les cas d'adoption et de placement familial, tant préadoptif que permanent, de mineurs jusqu'à 6 ans, la suspension aura une durée de 16 semaines ininterrompues et pourra être prolongée en cas d'adoptions multiples. En vertu de la loi espagnole actuelle, les femmes peuvent transférer jusqu'à 10 semaines de congé au père.
Les parents isolés ont droit à 32 semaines de congé, ce qui équivaut au congé combiné dont bénéficierait une famille biparentale.
En Espagne, les pères ont droit à 16 semaines de congé de paternité rémunéré. Le système de sécurité sociale espagnol prévoit un congé correspondant à 100 % du salaire couvert. Le congé peut être pris à temps plein ou à temps partiel, à raison d'au moins 50 % du temps de travail normal. Les nouveaux pères bénéficient également de 2 jours de congé de naissance (distincts du congé de paternité et payés par l'employeur), auxquels s'ajoutent 2 jours supplémentaires par enfant en cas de naissances multiples, d'adoption ou de placement en famille d'accueil. Les parents isolés ont droit à 32 semaines de congé, soit l'équivalent du congé combiné dont bénéficierait une famille biparentale.
Les six premières semaines du congé doivent être prises sans interruption après la naissance. Les 10 semaines restantes peuvent être interrompues et débuter à l'expiration du congé obligatoire après la naissance, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 12 mois.
En Espagne, les salariés qui ont atteint l'âge légal de la retraite et qui ont cotisé à la sécurité sociale pendant le nombre d'années requis (au moins 15 ans, dont deux immédiatement avant leur départ à la retraite) ont droit à une pension de vieillesse. L'âge limite de la retraite est actuellement de 65 ans.
Le montant de la pension est égal à 50 % du salaire moyen de l'assuré pour les 15 premières années de cotisation, majoré de 0,21 % pour chaque mois supplémentaire de cotisation jusqu'à 163 mois supplémentaires et de 0,19 % pour chaque mois supplémentaire de 164 à 246 mois. Au-delà, la pension est versée à 100 % du salaire moyen de l'assuré. La prestation maximale pour 2025 est de 3 267,60 EUR (euros) par mois et de 45 746,40 EUR (euros) par an, versés en 14 fois. Actuellement, la pension minimale est de 15 786,40 euros par an avec un conjoint à charge, de 12 241,60 euros par an sans conjoint et de 11 620,00 euros par an avec un conjoint non dépendant.
En Espagne, la loi prévoit des prestations de survivants qui sont versées si le travailleur décédé était affilié à un régime de sécurité sociale (ou à un régime équivalent) et avait cotisé pendant au moins 500 jours au cours des cinq années civiles précédant son décès (soit un total de 15 années de cotisations). Aucune cotisation n'est requise pour la pension d'orphelin ou si le défunt était pensionné.
Les survivants comprennent la veuve ou le veuf de l'assuré (dans certains cas, également le partenaire non marié ou le conjoint divorcé), les enfants de moins de 21 ans (ou de 24 ans s'ils ne gagnent que le salaire minimum) et les autres membres de la famille du défunt (y compris les petits-enfants, les frères et sœurs, les grands-parents, les parents) s'ils.. :
En Espagne, le système de sécurité sociale prévoit des prestations d'invalidité, classées comme suit :
En cas d'invalidité permanente partielle, une indemnité forfaitaire est versée sous la forme de 24 mensualités de la base de calcul. La base de calcul est égale aux revenus passés de l'assuré au cours des 19 dernières années. À partir de 2022, la base de calcul sera calculée à partir des 25 derniers revenus annuels et corrigée de l'inflation, à l'exception des deux années les plus récentes. En cas d'invalidité permanente totale, une pension mensuelle égale à 55 % de la base de calcul correspondante est versée. Elle augmente de 20 % à partir de 55 ans. En cas d'invalidité permanente absolue, la pension mensuelle est égale à 100 % de la base de calcul. La pension pour grande invalidité est égale à 100 % de la base de calcul, plus un supplément. La base de calcul pour un accident du travail est la moyenne des cotisations versées par l'employeur.
En Espagne, la loi interdit aux personnes de moins de 16 ans de travailler. Un contrat de travail conclu avec un mineur de moins de 16 ans est considéré comme nul. Toute violation des règles régissant l'emploi des mineurs par l'employeur est considérée comme une infraction grave. La participation de personnes de moins de 16 ans à des spectacles publics est autorisée dans des cas exceptionnels par les autorités chargées de l'emploi, à condition qu'elle ne mette pas en danger la santé physique ou le développement professionnel et personnel de ces personnes.
L'âge minimum pour les travaux dangereux est fixé à 18 ans. Les mineurs de plus de 16 ans et de moins de 18 ans doivent obtenir le consentement de leurs parents ou de leur tuteur pour commencer à travailler. En tout état de cause, les personnes âgées de moins de 18 ans ne sont pas autorisées à travailler la nuit, à faire des heures supplémentaires ou à exercer toute autre activité considérée par le gouvernement comme malsaine, difficile, préjudiciable ou dangereuse.
Chômage 11.4%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
57.4%
Participation à la population active
47%
Part des femmes dans la population active
85%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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