POBLACIÓN
48.8m
MONEDA
€ (EUR)
CIUDAD CAPITAL
Madrid
España, oficialmente el Reino de España, es un país del suroeste de Europa. Conocida por su rica historia, su variada cultura y sus vibrantes ciudades, España es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las históricas calles de Madrid hasta las playas de Barcelona, España ofrece una gran variedad de atracciones culturales y naturales.
La economía española es diversa, con sectores clave como el turismo, la industria y los servicios. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de renombre mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los contratos de trabajo pueden celebrarse verbalmente o por escrito. Se presumirá que existe relación laboral entre quien presta un servicio a una organización y la contraparte que lo recibe a cambio de una retribución.
Cuando la relación laboral dure más de cuatro semanas, el empresario deberá informar al trabajador por escrito, y en los términos y plazos establecidos por la ley, de las condiciones esenciales de contratación para la realización del trabajo (siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito). Entre las condiciones esenciales de contratación se incluyen las siguientes
El empresario también debe notificar al trabajador cualquier modificación de las condiciones de trabajo anteriores.
Los contratos de trabajo en España pueden ser escritos u orales. No obstante, los trabajadores tienen derecho a que sus condiciones laborales se establezcan en un acuerdo escrito si así lo solicitan, incluso si su relación laboral ha comenzado.
Cuando la relación laboral dure más de cuatro semanas, el empresario debe informar al trabajador por escrito, y en los términos y plazos establecidos por la ley, de las condiciones esenciales de contratación para la realización del trabajo (siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito). Entre las condiciones esenciales de contratación se incluyen las siguientes
El empresario también debe notificar al trabajador cualquier modificación de las condiciones de trabajo anteriores.
Un contrato puede ser implícito sobre la base de las acciones de las partes implicadas. Si una persona realiza un trabajo a cambio de una remuneración, estará implícito un contrato de trabajo.
La normativa española sobre jornada laboral establece que los trabajadores deben:
Trabajo a distancia
España define el trabajo a distancia como el trabajo realizado por un empleado fuera del lugar de trabajo durante al menos el 30% de la jornada laboral, y que tiene lugar durante un periodo mínimo de 3 meses. El empleado y el empresario deben cumplir ciertas condiciones para que se produzca el trabajo a distancia.
1 de enero: Año Nuevo (Nao Nuevo); 6 de enero: Día de los Reyes Magos; 15 de abril: Viernes Santo; 1 de mayo: Día del Trabajo; 15 de agosto: Asunción de la Virgen; 12 de octubre: Fiesta Nacional; 1 de noviembre: Fiesta de Todos los Santos; 6 de diciembre: Día de la Constitución; 8 de diciembre: Inmaculada Concepción; 25 de diciembre: Navidad; 19 de marzo: Día del Padre (coincide con el día de San José); 1 de noviembre: Todos los Santos . 26 de diciembre: Día de San Esteban; Varía: Fiesta islámica del Sacrificio o Eid al Adha.
El periodo de prueba puede fijarse por escrito, dentro de los límites de duración establecidos en los convenios colectivos. A falta de límites de duración establecidos en un convenio colectivo, la duración del periodo de prueba no puede exceder de 6 meses para los técnicos cualificados y de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no puede superar los 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
En el caso de los contratos temporales de duración determinada celebrados por un período no superior a 6 meses, el período de prueba no puede exceder de un mes, salvo que se disponga lo contrario en un convenio colectivo. Los contratos de formación no pueden incluir un periodo de prueba.
El acuerdo que establezca un periodo de prueba será nulo si el trabajador ya ha ocupado anteriormente el mismo puesto en la empresa con cualquier tipo de contrato.
Los despidos individuales por causas objetivas están sujetos a un plazo de preaviso de 15 días, mientras que los despidos por causas disciplinarias no requieren preaviso. Cuando se aplican plazos de preaviso, el empresario también puede decidir pagar en lugar del preaviso. En caso de rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada superior a un año, el empresario debe, por lo general, preavisar con una antelación mínima de 15 días a la fecha de rescisión. Si un trabajador dimite, independientemente de si fue contratado con un contrato indefinido o de duración determinada, debe dar al empresario el preaviso definido por cualquier convenio colectivo aplicable o por los usos y costumbres en el lugar de trabajo de que se trate (por lo general, el periodo de preaviso oscila entre 15 días y un mes, aunque algunos convenios colectivos exigen un periodo de preaviso de tres meses).
En España, en caso de despido por una causa objetiva (razones económicas u organizativas, capacidad del trabajador, etc.), el trabajador percibe una indemnización en el momento de la entrega de la comunicación escrita de extinción del contrato. La cuantía de la indemnización varía en función de la categoría del despido.
Los salarios mínimos, en vigor desde el 1 de enero de 2025, se resumen a continuación (no incluyen las prestaciones pagadas en especie):
Según el Estatuto de los Trabajadores, todos los empleadores están obligados a proporcionar salarios sin discriminación alguna por razón de sexo. Los empleadores también están obligados a llevar un registro de los valores medios de los salarios, complementos salariales y ganancias no salariales, desglosados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías o trabajos de igual valor, e incluyendo la media aritmética y la mediana.
En España, la jornada laboral ordinaria no puede superar las nueve horas diarias y las 40 horas semanales, promediadas sobre un periodo de referencia de 12 meses. El trabajo realizado más allá de las horas de la jornada ordinaria se considera trabajo extraordinario. A través de un convenio colectivo o un contrato de trabajo individual, el empresario puede pagar al empleado al menos su remuneración normal por trabajar las horas extraordinarias o compensarle concediéndole un tiempo de descanso remunerado equivalente. A falta de tal acuerdo, las horas extraordinarias se compensan con periodos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Un trabajador no puede realizar más de 80 horas extraordinarias al año. La realización de horas extraordinarias es voluntaria, salvo que su realización se haya acordado en un convenio colectivo o en un contrato individual de trabajo. El trabajo en horas extraordinarias está prohibido para los trabajadores nocturnos.
En España, las categorías de visados nacionales de larga duración más comunes son las siguientes:
Los visados de larga duración (trabajo, residencia, estudios, reagrupación familiar, etc.) deben solicitarse en el Consulado con cita previa. Los ciudadanos de la UE y de países exentos de visado no necesitan visado para entrar en España.
El Permiso de Trabajo y Residencia es expedido por las Autoridades Laborales españolas y permite a los empresarios contratar fuera de la Unión Europea (UE). Tras recibir el Permiso de Trabajo y Residencia del empleador, el empleado puede solicitar personalmente un Visado de Trabajo.
Los documentos requeridos para el empleado incluyen
Población 48.8m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
81.8%
Población urbana
95.8%
Acceso a Internet
98.4%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En España, los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas que no puede ser sustituido por una compensación económica y que debe estar pactado en el convenio colectivo o contrato individual del trabajador. En ningún caso la duración de las vacaciones anuales retribuidas puede ser inferior a 30 días naturales (equivalentes a 22 días hábiles de vacaciones).
La duración de las vacaciones suele fijarse de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo dispuesto (en su caso) en los convenios colectivos sobre planificación de las vacaciones anuales.
En España, la duración máxima de la baja por enfermedad es de 12 meses (365 días). Sin embargo, puede ampliarse otros seis meses (180 días) si se prevé una curación en este último periodo. La ley distingue entre enfermedad común y enfermedad profesional. Esta última se refiere a una dolencia crónica que se produce como consecuencia del trabajo o de la actividad profesional.
Un médico público debe examinar a los trabajadores que sufren una incapacidad temporal para el trabajo. El médico cumplimenta un parte médico y lo remite al INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), que a su vez lo transmite al empresario.
Durante los tres primeros días de enfermedad, el trabajador suele ser indemnizado por el empresario, aunque la ley no obliga al empresario a pagar al trabajador durante este tiempo. Del cuarto al vigésimo día, el trabajador percibe el 60 % de su salario habitual y, a partir del vigésimo día, el 75 % de su salario habitual. Del cuarto al decimoquinto día, el empresario es responsable del pago del salario y, a partir del decimosexto día, corre a cargo del INSS. Los convenios colectivos pueden tener diferentes modalidades de baja por enfermedad.
En España, las trabajadoras tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad (más dos semanas adicionales por cada hijo adicional en caso de parto múltiple). El periodo de baja por maternidad debe disfrutarse de forma continuada y es independiente de los permisos que se tomen para acudir a reconocimientos médicos o por riesgo para la salud durante el embarazo. La madre puede optar por iniciar el permiso de maternidad hasta 4 semanas antes del nacimiento del hijo, y debe utilizar al menos 6 semanas inmediatamente después del parto. Si tanto la madre como el padre trabajan, la madre puede ceder parte de su permiso de maternidad al padre, siempre que disfrute del mínimo de 6 semanas tras el parto y que su reincorporación al trabajo no constituya un riesgo para su salud. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas y es prorrogable en los casos de adopciones múltiples. Según la legislación vigente en España, las mujeres pueden transferir hasta 10 semanas de permiso al padre.
Las familias monoparentales tienen derecho a 32 semanas de permiso, igual al permiso combinado que recibiría una familia biparental.
En España, los padres tienen derecho a 16 semanas de permiso de paternidad retribuido. El sistema de Seguridad Social español ofrece un permiso del 100% del salario cubierto. El permiso puede disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial, a razón de un mínimo del 50% de la jornada laboral regular. También se conceden 2 días de permiso por nacimiento (independientes del permiso de paternidad y pagados por la empresa) a los nuevos padres, a los que se añaden 2 días más por hijo en caso de parto múltiple, adopción o acogimiento. Las familias monoparentales tienen derecho a 32 semanas de permiso, igual al permiso combinado que recibiría una familia biparental.
Las 6 primeras semanas del permiso deben tomarse de forma ininterrumpida tras el nacimiento. Las 10 semanas restantes pueden interrumpirse y comenzar al expirar el permiso obligatorio tras el nacimiento hasta que el hijo cumpla 12 meses.
En España, los trabajadores por cuenta ajena que hayan alcanzado la edad legal de jubilación y hayan cotizado a la Seguridad Social durante el número de años necesario (al menos 15 años, dos de los cuales deben ser inmediatamente anteriores a su jubilación) tienen derecho a una pensión de vejez. El límite actual de la edad de jubilación es de 65 años.
La cuantía de la pensión asciende al 50 % de los ingresos medios del asegurado durante los quince primeros años de cotización, más un 0,21 % por cada mes adicional de cotización hasta 163 meses adicionales y un 0,19 % por cada mes adicional de 164 a 246 meses. A partir de ese momento, la pensión se abona al 100 % de la remuneración media del asegurado. La prestación máxima para 2025 es de 3 267,60 EUR (euros) al mes y 45 746,40 EUR (euros) al año, abonados en 14 pagas. Actualmente, la pensión mínima es de 15 786,40 EUR al año con cónyuge a cargo, 12 241,60 EUR al año sin cónyuge y 11 620,00 EUR al año con cónyuge no a cargo.
En España, la ley prevé prestaciones de supervivencia que se hacen efectivas si el trabajador fallecido estaba afiliado a un régimen de la Seguridad Social (o equivalente) y había cotizado al menos 500 días en los cinco años naturales anteriores a su fallecimiento (o un total de 15 años cotizados). No se exigen cotizaciones para la pensión de orfandad o si el difunto era pensionista.
Son supervivientes la viuda o el viudo del asegurado (en algunos casos, también la pareja de hecho o el cónyuge divorciado), los hijos menores de 21 años (o de 24 si sólo ganan el salario mínimo) y otros miembros de la familia del difunto (incluidos nietos, hermanos, abuelos, padres) si:
En España, la Seguridad Social concede prestaciones de invalidez que se clasifican de la siguiente manera:
En caso de incapacidad permanente parcial, se abona una indemnización a tanto alzado en 24 mensualidades de la base de cálculo. La base de cálculo equivale a los ingresos anteriores del asegurado durante los últimos 19 años. A partir de 2022, la base de cálculo se calculará con los últimos 25 ingresos anuales y se ajustará a la inflación, salvo los dos últimos años. En caso de incapacidad permanente total, se abona una pensión mensual equivalente al 55 % de la base de cálculo correspondiente. Se incrementa en un 20 % a partir de los 55 años. En caso de incapacidad permanente absoluta, se abona como pensión mensual el 100 % de la base de cálculo. La pensión por gran invalidez asciende al 100 % de la base de cálculo, más un complemento. En caso de accidente de trabajo, la base de cálculo es la media de las cotizaciones abonadas por la empresa.
En España, la ley prohíbe trabajar a los menores de 16 años. Un contrato de trabajo celebrado con un menor de 16 años se considera nulo. Cualquier infracción de las normas que rigen el empleo de menores por parte del empresario se considera una infracción grave. La participación de menores de 16 años en espectáculos públicos está autorizada en casos excepcionales por las autoridades laborales, siempre que no ponga en peligro su salud física o su desarrollo profesional y personal.
La edad mínima para realizar trabajos peligrosos está fijada en 18 años. Los menores mayores de 16 años y menores de 18 necesitan el consentimiento de sus padres o tutores para empezar a trabajar. En cualquier caso, a los menores de 18 años no se les permite trabajar de noche, hacer horas extraordinarias o realizar cualquier otra actividad que el gobierno considere insalubre, difícil, perjudicial o peligrosa.
Desempleo 11.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
57.4%
Participación en la fuerza laboral
47%
Participación femenina en la fuerza laboral
85%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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