合規招募千里達及托巴哥 洽詢專家

特立尼達和多巴哥的員工工作滿 1 年後，有權享有 2 周的帶薪年假。當公眾假期適逢員工的年假時，他們可就每個假期額外獲得 1 天的帶薪假期。當僱員在休年假期間生病時，只要經醫生證明，每病假一天可額外獲得一天的有薪年假。非全職員工有權根據工作時數按比例享有年假。

員工服務滿 6 個月後，每年可享有 14 天病假。如果每次病假超過 2 天，他們必須提交醫療證明。國家保險局 (NIB) 向因病無法工作並經註冊醫生證明的投保員工發放疾病補助金。

補助金金額依收入等級（根據員工最近三個月的平均收入）釐定，從每天特立尼达和多巴哥元（TTD）23.14 元到特立尼达和多巴哥元（TTD）268.97 元不等。疾病補助金與員工薪資之間的差額由雇主支付。疾病補助金最多可支付 52 週。員工在領取疾病補助金時，無須向 NIB 繳納供款。他們可獲得信用額，因此他們的收入損失不會影響他們享有任何進一步福利的權利。

懷孕員工有權享有 14 週的帶薪產假，可在預產期前 6 週開始休假。僱員必須受僱於同一僱主 12 個月以上，且必須在預產期前至少 8 週持醫生證明通知僱主休此假期，才有資格享有此假期。如果孩子在出生時或 14 週內的任何時間死亡，員工也有權享有帶薪產假。員工也可在工作時間內請假接受產前醫療照護。

員工有權享有國家保險局提供的產假福利，以及雇主支付的薪資。雇主必須支付員工 1 個月的全薪假期和 2 個月的半薪假期。員工享有產假薪資的權利限於自產假開始的 24 個月內一次。

國家保險局 (NIB) 的產假福利支付給經醫生證明懷孕至少 26 週的投保員工。他們必須在之前的 13 週中有 10 週是受僱且有繳納保險費。該福利包括每週支付的產假津貼（最多一次性支付 14 週）和 3,750 特立尼達和多巴哥元的產假補助金。津貼金額取決於收入等級（根據僱員過去3個月的平均收入），由每天23.14特立尼达和多巴哥元至268.97特立尼达和多巴哥元不等。

特立尼达和多巴哥没有关于陪产假或福利的规定。

退休金

國家保險退休福利旨在補助個人退休後的收入。每位已繳納國家保險費的員工都有資格領取退休福利。如果他們已退休，則有資格在 60 歲至 65 歲之間的任何時間領取該福利金；無論他們是否退休，則有資格在 65 歲時領取該福利金。已支付至少 750 保費的投保會員有資格領取退休金。繳納費用少於 750 的會員則有權領取退休補助金，以一次性金額支付。

退休養老金是根據員工的收入等級，依據所繳納的保費來計算。已支付 750 保費者可獲得基本退休金。繳納費用多於 750 的人員，每額外繳納 25 份費用，即可獲得增額。每周基本養老金的範圍從特立尼達和多巴哥元（TTD）130.78 到特立尼達和多巴哥元（TTD）941.40，每月基本養老金的範圍從特立尼達和多巴哥元（TTD）566.72 到特立尼達和多巴哥元（TTD）4,079.40。

退休補助金是以一筆過方式支付，金額相當於所繳納保費總值的三倍，但最低為 3,000 TTD。

受撫養人/遺屬福利

特立尼達和多巴哥國家保險局提供退休金給因工傷以外原因死亡的投保成員的受養人。符合資格的受養人包括配偶、同居伴侶、子女、繼子女、領養子女及受供養父母。已故會員必須已支付至少 50 份供款。遺屬必須在投保會員死亡後 12 個月內申請福利。

基於受保人死亡而支付的遺屬給付率將根據受保人所支付的所有平均供款的收入等級來決定。所有遺屬將根據法規規定的比例分攤該補助金，其中未亡配偶佔 60%，其餘則由任何受撫養子女及/或父母分攤。給付給未亡配偶終身或直到他們再婚，給付給子女直到 19 歲。

如果僱員因工傷或疾病死亡，其受養人可獲得死亡福利。補助金的金額由已故員工在因工受傷死亡當週所支付的供款比率或其所領取的工傷補助金比率決定。

病殘福利

在特立尼達和多巴哥，未滿 60 歲且經醫生證明為傷殘的投保會員有資格從國家保險局 (NIB) 領取傷殘福利。要符合領取福利的資格，他們必須至少已繳納 150 份保費，其中 50 份必須是在開始喪失工作能力前的 3 年內繳納，或在剛開始喪失工作能力前的 7 年內繳納 250 份保費，或總共繳納 750 份或以上保費。受保人必須在開始喪失工作能力的 13 週內申請補助金。如果在開始生病或失去收入後 12 個月以上才提出申請，則會被取消給付。

補助金的金額取決於他們已支付的所有保費的平均比率。已支付 750 份以上保費者，每額外支付 25 份保費即可獲得一份增額。

若因工傷或職業病導致喪失工作能力，員工可獲得醫療費用補償，每次工傷的最高補償額為 TTD 28,125。在暫時喪失工作能力的情況下，工傷補助金最長可支付 52 週。如果是永久性喪失工作能力，則支付喪失工作能力補助金，直到喪失工作能力為止。

特立尼達和多巴哥的最低就業年齡為16歲。未滿16歲的兒童不得受雇於任何公共或私人企業工作，但其家庭成員所擁有的企業除外。年滿14歲的兒童可以從事培訓、學徒或其他輕微工作。任何年輕人都不得受僱於工業機構超過 3 個月，除非醫生已確定他們適合擔任該工作，並在 12 個月內接受復檢。

雇用年輕人的時間不得超過每天 8 小時或晚上 10:00 至早上 7:00。他們每天必須有一小時的休息時間。兩個工作天之間必須有至少連續 12 小時的休息時間。每週工作時間不得超過 48 小時。

所有雇主都必須保存和維護每名受雇兒童的登記冊，記錄每名兒童的姓名、地址、出生日期、受雇日期、健康證明、工作性質等。此登記冊必須供勞動部檢查。