POBLACIÓN
5.6m
MONEDA
€ (EUR)
CIUDAD CAPITAL
Helsinki
Finlandia, oficialmente la República de Finlandia, es un país del norte de Europa. Conocido por su impresionante belleza natural, su tecnología innovadora y su alta calidad de vida, Finlandia es líder mundial en sostenibilidad y educación. Desde las vibrantes calles de Helsinki hasta los serenos paisajes de Laponia, Finlandia ofrece una gran riqueza de atracciones culturales y naturales.
La economía finlandesa está muy desarrollada, con sectores clave como la tecnología, la industria manufacturera y los servicios. El país es un gran exportador de bienes y un líder mundial en innovación. Su mano de obra cualificada y sus sólidas infraestructuras hacen de Finlandia un destino atractivo para las empresas internacionales.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Finlandia, aunque no es obligatorio que los empresarios ofrezcan contratos por escrito, están obligados a proporcionar información por escrito a los empleados cuya relación laboral tenga una vigencia indefinida o cuya relación de duración determinada sea superior a 1 mes (salvo que ya exista un acuerdo por escrito). Los empresarios también deben proporcionar dicha declaración a los empleados que utilicen repetidamente contratos de duración determinada inferiores a 1 mes con condiciones similares.
Si cambian las condiciones de trabajo, el empresario debe facilitar al trabajador información por escrito a más tardar al final del periodo de pago siguiente al cambio, a menos que éste se derive de una modificación de la legislación o de un convenio colectivo.
La Ley de Contratos de Trabajo de Finlandia prohíbe a los empleados revelar secretos comerciales o participar en actividades competitivas durante su relación laboral. Además, se puede firmar un acuerdo de no competencia al inicio o durante la relación laboral que restrinja al empleado la posibilidad de unirse a un competidor o de participar en actividades competitivas después de su contratación si existe una razón especialmente convincente relacionada con las operaciones del empresario. El periodo máximo de restricción es de 1 año, y la indemnización debe abonarse durante el periodo de restricción salvo que se acuerde otra cosa.
La Ley de Contratos de Trabajo finlandesa permite los contratos de trabajo verbales, escritos o electrónicos. No obstante, los empresarios están obligados a facilitar información por escrito a los trabajadores cuya relación laboral tenga una vigencia indefinida o cuya relación de duración determinada sea superior a 1 mes, (salvo que ya exista un contrato por escrito). Los empresarios también deben proporcionar dicha declaración a los empleados que utilicen repetidamente contratos de duración determinada inferiores a 1 mes con condiciones similares.
El código laboral de Finlandia no contiene disposiciones específicas sobre las cláusulas implícitas en los contratos de trabajo. No obstante, se recomienda que todas las cláusulas del contrato se pongan por escrito.
Según la Ley de Tiempo de Trabajo de Finlandia (la Ley), que entró en vigor el 1 de enero de 2020, el número legal de horas de una jornada laboral no debe superar las 8 horas al día y las 40 horas a la semana. Salvo que se indique lo contrario en un convenio colectivo, la jornada laboral ordinaria puede ampliarse en 2 horas, hasta un total de 10 horas. La jornada laboral semanal no puede superar las 48 horas, y las horas de trabajo no deben superar una media de 40 horas en un periodo de 4 semanas. En el trabajo por periodos, el horario regular no debe superar las 120 horas durante un periodo de 3 semanas ni las 80 horas durante un periodo de 2 semanas. El horario de trabajo por periodos sólo puede utilizarse en las empresas, comercios, instituciones y puestos de trabajo enumerados en la ley.
El teletrabajo se define como el trabajo flexible, voluntario o remunerado basado en normas acordadas, que también puede realizarse fuera del lugar de trabajo real. El tiempo de trabajo puede ser total o parcialmente a distancia. Las modalidades de trabajo a distancia suelen acordarse por escrito.
En Finlandia se celebran las siguientes fiestas
*Aunque no son días festivos oficiales, muchos finlandeses no trabajan en Nochebuena y Nochebuena. Los comercios suelen cerrar todo o parte del día, y el transporte público funciona con horarios especiales. Los convenios colectivos suelen estipular específicamente las horas de trabajo para estos dos días.
La Ley de Contratos de Trabajo permite un periodo de prueba al inicio de la relación laboral de hasta 6 meses si así lo acuerdan ambas partes. En el caso de los trabajadores con contrato de duración determinada cuya relación laboral dure menos de 8 meses, el periodo de prueba no puede superar la mitad de la duración de la relación laboral, hasta un máximo de 6 meses.
Si un convenio colectivo aplicable al empresario contiene una disposición sobre el periodo de prueba, el empresario debe respetar dicha disposición e informar al trabajador al celebrar el contrato.
Durante el periodo de prueba, el contrato de trabajo puede ser rescindido por ambas partes. No obstante, el contrato de trabajo no puede rescindirse por motivos discriminatorios o irrelevantes para la finalidad del periodo de prueba.
Según la Ley de Contratos de Trabajo de Finlandia, el preaviso de despido se basa en la duración de la relación laboral. El empresario debe dar los siguientes plazos de preaviso
Salvo pacto en contrario, el trabajador debe dar el siguiente preaviso si la relación laboral ha continuado de forma ininterrumpida:
Los convenios colectivos pueden utilizarse para acordar los periodos de preaviso. Si los plazos de preaviso previstos en el convenio colectivo difieren de los plazos de preaviso legales, el empresario y el trabajador deben respetar los plazos de preaviso previstos en el convenio colectivo, salvo que el convenio colectivo prevea la posibilidad de acordar otros plazos de preaviso.
La indemnización por despido no está regulada formalmente para las empresas no públicas en Finlandia. No obstante, los empresarios deben abonar el salario restante, las vacaciones no disfrutadas y las primas o comisiones no pagadas a los empleados cuando se rescinde su contrato de trabajo. Los empleados con dificultades para encontrar un nuevo empleo pueden optar a una indemnización por despido de las autoridades públicas. Los empleados que han sido despedidos (suspendidos sin remuneración, pero sin que se extinga la relación laboral) durante más de 200 días naturales tienen derecho a una indemnización por despido, así como a una compensación por vacaciones si son despedidos. La indemnización se calcula en función del plazo de preaviso fijado por la empresa.
Aunque en Finlandia no existe una ley sobre el salario mínimo, muchos convenios colectivos (que fijan un salario mínimo) son "generalmente vinculantes", lo que significa que se respetan en el sector cubierto por el convenio, independientemente de que el empresario esté o no vinculado por ese convenio colectivo concreto. Cuando el empresario abona el salario, debe entregar al trabajador un recibo en el que figure el importe del pago y los motivos por los que se ha determinado dicho importe. El recibo de salarios es un instrumento fundamental para aclarar cualquier posible error de cálculo o de otro tipo que pueda haberse producido al calcular los salarios.
El salario debe abonarse el último día del periodo de pago, salvo pacto en contrario. Si el salario por hora se calcula para un periodo inferior a una semana, debe pagarse al menos dos veces al mes; en caso contrario, debe pagarse una vez al mes. En el caso del trabajo basado en el rendimiento, el periodo de pago no puede superar las dos semanas, a menos que el salario basado en el rendimiento esté incluido en la paga mensual. Si el trabajo basado en el rendimiento se prolonga más allá de un periodo de pago, debe abonarse una parte del salario, en función del tiempo dedicado al trabajo, por cada periodo de pago.
La retribución de las horas extraordinarias será como mínimo igual a la retribución del tiempo de trabajo acordado. Por las horas extraordinarias diarias se abonará el salario ordinario más el 50% por las 2 primeras horas trabajadas, y el salario ordinario más el 100% por cada hora siguiente. En caso de horas extraordinarias semanales, se abonará la retribución ordinaria incrementada en un 50%.
Si el trabajador desea tiempo libre en lugar de remuneración, la duración del tiempo libre se concederá con arreglo a los principios de remuneración de las horas extraordinarias. El empresario debe conceder el tiempo libre en los seis meses siguientes a la realización del trabajo adicional o de las horas extraordinarias, salvo pacto en contrario. El trabajador puede añadir tiempo libre a las vacaciones ahorradas mediante un acuerdo con el empresario.
Los empleados que trabajan en días festivos tienen derecho a cobrar el doble de su salario diario. Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario habitual por las vacaciones anuales. La paga de vacaciones debe abonarse antes del inicio de las vacaciones anuales. La paga de vacaciones que no exceda de seis días puede abonarse el día de pago normal del trabajador.
En Finlandia hay 4 tipos de visados:
Para visitar Finlandia como turista, el visitante necesita un visado de corta duración, por un periodo que no supere los 90 días. Este tipo también se conoce como visado Schengen (turístico).
Las personas que tienen previsto trabajar en Finlandia suelen necesitar un permiso de residencia. Trabajar sin permiso de residencia puede ser sancionado con una multa. Existe un requisito universal que exige que el salario que una persona planea recibir de su empleador finlandés sea lo suficientemente alto como para poder optar a un permiso de trabajo.
Cuando se solicita un permiso de residencia por motivos de empleo, la solicitud del permiso de residencia depende del tipo de trabajo que busque la persona. Los estudiantes que hayan finalizado una carrera en Finlandia y que dispongan de un permiso de residencia por estudios válido pueden solicitar un permiso de residencia para buscar trabajo. Las personas a las que ya se haya concedido un permiso de residencia por otros motivos pueden ser autorizadas a trabajar. Deben consultar la decisión sobre su permiso de residencia para comprobar si este es el caso.
Los ciudadanos de los Estados miembros de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza no necesitan permiso para Finlandia. No obstante, deben registrar su derecho de residencia.
Población 5.6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
85.9%
Población urbana
93.5%
Acceso a Internet
99.8%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Finlandia, la normativa relativa a las vacaciones anuales se encuentra en la Ley de Vacaciones Anuales y en los convenios colectivos. Los trabajadores tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones de verano y una semana de vacaciones de invierno. En las relaciones laborales cortas, la asignación por vacaciones anuales se reduce en consecuencia.
Los asalariados ganan días de vacaciones trabajando durante el año de crédito de vacaciones, que va del 1 de abril al 31 de marzo. Tienen derecho a la paga de vacaciones (que no puede ser inferior a la paga ordinaria) durante la duración de las mismas. Si las vacaciones superan los 6 días, la paga de vacaciones debe abonarse antes del inicio de las vacaciones. Si las vacaciones no superan los 6 días, se abona el día de pago normal del trabajador.
La obligación del empresario de abonar el plus de vacaciones se basa en los convenios colectivos, los contratos de trabajo o las prácticas consolidadas. La prima de vacaciones asciende al 50 % de la paga de vacaciones. No existen disposiciones en la Ley de Vacaciones Anuales que obliguen al empresario a abonar el plus de vacaciones.
La legislación finlandesa no limita la cuantía de las bajas por enfermedad de los trabajadores. La Ley de Contratos Laborales garantiza a los empleados una paga de hasta nueve días por ausencia a tiempo completo por enfermedad si la relación laboral ha durado al menos un mes. Cuando la relación laboral dura menos de un mes, el trabajador percibe el 50 % de su salario.
Cuando finaliza la obligación del empresario de abonar la baja por enfermedad, el trabajador tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad del régimen del seguro de enfermedad gestionado por el Instituto de la Seguridad Social (Kela). El subsidio asciende aproximadamente al 70 % del salario anterior del trabajador. El subsidio de enfermedad mínimo para 2024 asciende a 31,99 EUR (euros).
En virtud de la Ley del Seguro de Enfermedad de Finlandia, las trabajadoras pueden disfrutar del permiso de maternidad 50 días laborables (como muy pronto) antes de la fecha prevista del parto y 30 días laborables antes de la fecha prevista del parto, como muy tarde. Las trabajadoras tienen derecho a un total de 105 días laborables de permiso de maternidad retribuido. La cuantía del subsidio depende de sus ingresos. La cuantía mínima diaria actual es de 31,99 EUR. Además, se puede solicitar un subsidio de maternidad en forma de paquete de maternidad o una prestación en metálico exenta de impuestos de 170 EUR.
La Ley de Contratos de Trabajo exige que el trabajador notifique al empresario la necesidad de disfrutar de un permiso de maternidad, paternidad o parental o de una excedencia para el cuidado de hijos al menos 2 meses antes de su inicio. El trabajador tiene derecho a disfrutar del permiso parental en uno o dos periodos, cuya duración mínima debe ser de 12 días laborables.
De acuerdo con la reforma de los permisos familiares, las empleadas cuya fecha prevista de parto sea el 4 de septiembre de 2022 o posterior tienen derecho a una prestación por embarazo de 40 días laborables, a partir de 30 días laborables antes de la fecha prevista de parto. Después, la madre puede disfrutar de un permiso parental de hasta 160 días, de los cuales 63 son transferibles a otra persona que cuide del niño.
En virtud del Kela, el Instituto de la Seguridad Social de Finlandia, actualmente los padres residentes o trabajadores por cuenta ajena empleados en Finlandia durante un periodo prolongado tienen derecho a un permiso de paternidad de hasta 54 días laborables. Por dos hijos, el periodo de permiso de paternidad puede ser de 72 días laborables; por tres hijos, de 90 días laborables, y por cuatro o más hijos, de 105 días laborables.
Los padres deben avisar a su empresa con al menos dos meses de antelación antes de disfrutar del permiso de paternidad. Sin embargo, si la duración de su permiso es inferior a 12 días, basta con un mes de notificación.
Según una nueva reforma, para los niños nacidos a partir del 4 de septiembre de 2022, la duración del permiso parental aumentará a 320 días, divididos a partes iguales entre ambos progenitores. Puede tomarse en distintos periodos hasta que el niño cumpla 2 años. Los progenitores pueden trabajar a tiempo parcial y solicitar el subsidio parental parcial por ese mismo periodo. La cuantía del subsidio de paternidad depende de los ingresos anuales del progenitor. La cuantía mínima diaria del subsidio de paternidad es de 31,99 EUR (euros). La cuantía del subsidio parental depende de los ingresos anuales del progenitor.
El régimen de pensiones finlandés incluye las pensiones vinculadas a los ingresos y las pensiones nacionales. Las pensiones vinculadas a los ingresos se basan en todos los ingresos procedentes del trabajo por cuenta propia o ajena durante la vida laboral en Finlandia. Las pensiones basadas en los ingresos son gestionadas por proveedores de pensiones autorizados. Las pensiones nacionales se conceden en función de la edad, el lugar de residencia y los ingresos. Este tipo de pensión está financiada por el Instituto Finlandés de la Seguridad Social (Kela) y se aplica a las personas que han cumplido 65 años. Las personas nacidas después de 1965 se acogen al régimen de pensiones vinculadas a los ingresos para la edad de jubilación.
Para beneficiarse de las pensiones nacionales, los beneficiarios deben residir o haber residido en Finlandia durante al menos tres años, y sus otras pensiones e indemnizaciones no deben superar el límite de ingresos.
Finlandia prevé un régimen especial para las personas que han estado desempleadas durante mucho tiempo y han percibido el subsidio de desempleo básico del Kela o el subsidio de desempleo vinculado a los ingresos del fondo de desempleo. Las personas que cumplen los requisitos pueden percibir la pensión de vejez antes y sin reducción en función de los días adicionales de subsidio de desempleo. Esta normativa se aplica a las personas que hayan cumplido 62 años si nacieron en 1957 o antes, y 64 años si nacieron entre 1958-1961.
En Finlandia, el régimen de pensiones de supervivencia se divide en dos categorías: la pensión de cónyuge y la pensión de orfandad. Las pensiones son abonadas conjuntamente por el Instituto de la Seguridad Social de Finlandia (Kela), a través de la Caja Nacional del Seguro de Pensiones (NPI), y por el proveedor de pensiones de la persona fallecida en el marco del régimen de pensiones vinculadas a los ingresos.
El Kela concede la pensión de cónyuge a los cónyuges supervivientes menores de 65 años, si el superviviente ha estado casado con el difunto o ha convivido con él en una unión registrada antes de cumplir los 65 años, y si la pareja tenía al menos un hijo.
Los hijos menores de 18 años, propios o adoptados, o que hayan estado a cargo del difunto tienen derecho a la pensión de orfandad. Esta pensión comprende una cuantía básica (70,53 EUR al mes) y 141 EUR si ambos progenitores han fallecido. Además de la cuantía básica, los hijos tienen derecho a una cuantía complementaria si son menores de dieciocho años. La cuantía complementaria se ve afectada por las demás pensiones familiares.
Las personas mayores de 17 años y menores de 65 que están cubiertas por el sistema de Seguridad Social finlandés pueden beneficiarse de una pensión de invalidez si su capacidad para trabajar se ha visto reducida durante al menos un año, como consecuencia de una enfermedad, una lesión o una discapacidad. Las pensiones de invalidez son abonadas por el Instituto de la Seguridad Social de Finlandia (Kela).
Las personas que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo están cubiertas por el Seguro de Accidentes de Trabajo de Finlandia, en virtud de la Ley del Seguro de Accidentes de Trabajo. Los empresarios tienen la obligación de asegurar a sus trabajadores contra los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. Esta obligación comienza a aplicarse si el salario pagado al trabajador supera los 1 500 EUR por año civil.
En caso de que el empresario no tenga la obligación de asegurar a sus empleados, las víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales siguen teniendo derecho a una indemnización, que será tramitada y abonada por el Centro de Indemnización de los Trabajadores.
Según la Ley de Trabajadores Jóvenes de Finlandia, la edad mínima legal para trabajar es de 15 años, y el joven trabajador ya no debe estar sujeto a la escolarización obligatoria.
La jornada laboral de los trabajadores mayores de 15 años no puede superar las horas trabajadas por las personas de 18 años. La duración total del tiempo de formación y de las horas de trabajo de un aprendiz no puede superar las ocho horas diarias o las 40 horas semanales.
Durante el curso escolar, los niños en edad escolar no deben trabajar más de siete horas los días no lectivos y dos horas los días lectivos. La duración total de la jornada laboral no puede superar las ocho horas diarias ni las 12 horas semanales. Los jóvenes trabajadores menores de 15 años no pueden trabajar más de siete horas al día y 35 horas a la semana durante las vacaciones escolares. La duración máxima de la jornada laboral de los jóvenes trabajadores no puede superar las nueve horas diarias ni las 48 horas semanales.
Desempleo 8.3%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
60.2%
Participación en la fuerza laboral
48.5%
Participación femenina en la fuerza laboral
86%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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