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書面による契約

フィンランドでは、雇用主が書面による契約書を提示することは義務付けられていませんが、雇用関係が無期限または1ヶ月を超える有期雇用の従業員に対しては、書面による契約書の提示が義務付けられています（書面による契約書が既に締結されている場合を除く）。また、同様の条件で1ヶ月未満の有期契約を反復使用する従業員に対しても、雇用主はこのような明細書を提供しなければならない。

労働条件が変更された場合、法律または労働協約の改正に起因する場合を除き、雇用主は変更後の給与期間の末日までに従業員に書面による情報を提供することが義務付けられている。

フィンランドの雇用契約法では、従業員が雇用期間中に企業秘密を開示したり、競争活動に従事することを禁じています。さらに、雇用主の業務に関連する特にやむを得ない理由がある場合、従業員が競合他社に入社したり、雇用後に競合活動に従事したりすることを制限する競業避止契約を、雇用関係の開始時または雇用関係中に締結することができます。制限期間は最長で1年で、別段の合意がない限り、制限期間中も報酬は支払われなければならない。

口頭契約

フィンランド雇用契約法は、口頭、書面、電子形式による雇用契約を認めている。ただし、雇用関係が無期限である従業員、または有期雇用関係が1カ月を超える従業員については、雇用主は書面による特定事項の提供が義務付けられています（書面による契約がすでに締結されている場合を除く）。また、同様の条件で1ヶ月未満の有期契約を反復して使用する従業員に対しても、雇用主はそのような明細書を提供しなければなりません。

暗黙の合意

フィンランドの労働法には、雇用契約における黙示の条件に関する具体的な規定はない。ただし、契約条件はすべて書面にすることが奨励されている。

2020年1月1日に発効したフィンランド労働時間法（同法）によると、1日の法定労働時間は8時間、週40時間を超えてはならない。労働協約で別段の定めがない限り、通常の労働時間は2時間延長でき、合計10時間までとなる。週の労働時間は48時間を超えてはならず、労働時間は4週間の平均40時間を超えてはならない。期間制労働の場合、所定労働時間は3週間で120時間、2週間で80時間を超えてはならない。期間制労働時間は、同法に記載された企業、店舗、機関、職種でのみ使用できる。

在宅勤務とは、実際の職場以外でも可能な、合意された規則に基づく柔軟な、自発的な、または有給の労働と定義される。勤務時間は完全に遠隔地でも部分的に遠隔地でもよい。リモートワークの取り決めは通常、書面で合意される。

フィンランドでは以下の祝日がある：

• 新年 - 1月1日
• 公現祭 - 1月6日
• 聖金曜日 - 日付は毎年変更される。
• イースターマンデー（復活祭の月曜日
• メーデー（Vappu）- 5月1日
• 昇天祭 - 日付は毎年変更される。
• 夏至前夜 - 日付は毎年変更される*。
• 夏至祭 - 日付は毎年変更される。
• 諸聖人の日（All Saints' Day） - 日付は毎年変更される。
• 独立記念日 - 12月6日
• クリスマス・イブ - 12月24日
• クリスマス・デー - 12月25日
• ボクシングデー - 12月26日

*公式な祝日ではないが、多くのフィンランド人は夏至祭イブとクリスマスイブは仕事をしない。また、公共交通機関は特別ダイヤで運行されます。労働協約には、この2日間の労働時間が明記されていることが多い。

雇用契約法では、両者の合意があれば、雇用関係の開始時に6カ月を上限とする試用期間を設けることができる。雇用期間が8ヶ月未満の有期雇用者の場合、試用期間は雇用期間の半分、6ヶ月を超えることはできない。

雇用主に適用される労働協約に試用期間に関する規定がある場合、雇用主は当該規定を遵守し、契約締結時に被雇用者に通知しなければならない。

試用期間中、雇用契約は双方が解約することができる。ただし、差別的な理由や試用期間の目的と無関係な理由で雇用契約を解除することはできない。

解雇予告期間

フィンランドの雇用契約法によると、解雇予告は雇用関係の継続期間に基づいて行われます。雇用主は以下の通知期間を与えなければならない：

• 勤続年数が1年以下の場合は14日間
• 勤続年数が1年以上4年未満の場合は1ヶ月
• 勤務期間が4年以上8年未満の場合は2ヶ月
• 雇用期間が8年以上12年未満の場合は4カ月
• 雇用期間が12年を超える場合は6カ月

別段の合意がない限り、雇用関係が途切れることなく継続した場合、被雇用者は以下の予告期間を与えなければならない：

• 雇用期間が5年以内の場合は14日間
• 雇用関係が5年以上継続した場合は1カ月

労働協約は、予告期間について合意するために利用することができる。労働協約に基づく通知期間が法定通知期間と異なる場合、労働協約が他の通知期間について合意する可能性を定めていない限り、雇用者と被雇用者は労働協約に基づく通知期間に従わなければならない。

退職手当

退職手当は、フィンランドの非公開雇用主には正式に規定されていません。ただし、雇用契約が終了した場合、雇用主は従業員の残りの給与、未使用の休暇、未払いの賞与や手数料を支払わなければなりません。再就職が困難な従業員は、公的機関から退職金を受け取ることができます。200暦日以上レイオフ（無給の停職、ただし雇用関係は終了していない）された従業員は、解雇された場合、退職金と休日手当を受け取る権利がある。退職金は、雇用主が指定した予告期間に基づいて計算される。

最低賃金

フィンランドには最低賃金に関する法律はありませんが、多くの労働協約（最低賃金を定めたもの）は「一般的拘束力」を有し、雇用主が特定の労働協約に拘束されているか否かにかかわらず、協約が適用される部門では遵守されます。使用者は賃金を支払う際、支払額とその額が決定された根拠を示す明細書を従業員に渡さなければならない。賃金明細書は、賃金計算時に起こりうる計算ミスなどを明らかにするための重要な手段である。

給与は、別段の取り決めがない限り、給与期間の最終日に支払わなければならない。時給の計算期間が1週間より短い場合は、少なくとも月に2回支払わなければならず、そうでない場合は月に1回支払わなければならない。成果主義労働の場合、成果主義給与が月給に含まれない限り、支払期間は2週間を超えることはできない。成果主義業務が1給与期間を超える場合は、その業務に費やした時間に応じた給与の一部を、各給与期間ごとに支払わなければならない。

時間外・休日・休暇手当

時間外労働に対する報酬は、少なくとも合意された労働時間に対する賃金と同額とする。1日の時間外労働に対しては、最初の2時間は通常賃金に50％を加算し、その後の1時間ごとに通常賃金に100％を加算する。週単位の時間外労働には、通常賃金に50％を加算する。

従業員が賃金ではなく時間外労働を希望する場合、時間外労働に対する報酬の原則に基づき時間外労働が認められる。雇用主は、特別な合意がない限り、追加労働または時間外労働から6カ月以内に休暇を与えなければならない。従業員は雇用主との合意により、積立休暇に自由時間を追加することができる。

祝日に勤務する従業員は日給の2倍の賃金を受け取る権利がある。従業員は年次休暇に対して通常の給与を受け取る権利がある。休暇手当は年次休暇開始前に支給されなければならない。6日を超えない休暇に対する休暇手当は、従業員の通常の給料日に支払うことができる。

ビザ

フィンランドには4種類のビザがあります：

• シングル・ビザ：フィンランドに1回入国し、180日のうち90日以内の滞在が可能。
• ダブルエントリービザ：フィンランドに2回入国でき、シェンゲン協定加盟国内で180日間に90日まで滞在可能。
• ダブルエントリービザは、シェンゲン協定加盟国に数回連続して入国する場合に発給されます。滞在期間の合計は、ビザステッカーに記載されている日数、つまり180日間で90日を超えることはできません。マルチプル・ビザは最長5年間有効です。
• 空港トランジットビザは、途中降機や乗り換えの際に空港の国際線ゾーンを経由することを許可する。国内線ゾーンへの立ち入りは禁止されています。

観光でフィンランドを訪れるには、90日以内の短期ビザが必要です。このタイプのビザはシェンゲン（観光）ビザとも呼ばれる。

就労許可

フィンランドで就労する場合は、通常、滞在許可が必要です。滞在許可証を持たずに就労した場合、罰金を科されることがあります。フィンランドの雇用主から受け取る予定の給与が、労働許可証を取得するのに十分な額であることが普遍的な条件です。

就労を前提に滞在許可を申請する場合、滞在許可申請は個人が希望する就労の種類によって異なります。フィンランドで学位を取得し、就学のための有効な滞在許可を得ている学生は、就労を目的として滞在許可を申請することができます。他の理由で既に滞在許可を得ている人も就労が許可される場合があります。就労が許可されるかどうかについては、滞在許可証の決定を確認する必要があります。

EU加盟国、アイスランド、リヒテンシュタイン、ノルウェー、スイスの国民はフィンランドでの滞在許可を必要としません。ただし、居住権を登録する必要があります。