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Helsinki
La Finlande, officiellement la République de Finlande, est un pays d'Europe du Nord. Connue pour sa beauté naturelle époustouflante, sa technologie innovante et sa qualité de vie élevée, la Finlande est un leader mondial en matière de développement durable et d'éducation. Des rues animées d'Helsinki aux paysages sereins de Laponie, la Finlande offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie finlandaise est très développée, avec des secteurs clés tels que la technologie, l'industrie manufacturière et les services. Le pays est un grand exportateur de marchandises et un leader mondial en matière d'innovation. La main-d'œuvre qualifiée et les infrastructures solides de la Finlande en font une destination attrayante pour les entreprises internationales.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
En Finlande, bien qu'il ne soit pas obligatoire pour les employeurs de proposer des contrats écrits, ils sont tenus de fournir des informations écrites aux employés dont la relation de travail est valable indéfiniment ou dont la relation à durée déterminée dépasse un mois (à moins qu'un accord écrit ne soit déjà en place). Les employeurs doivent également fournir une telle déclaration aux employés qui utilisent de manière répétitive des contrats à durée déterminée de moins d'un mois avec des conditions similaires.
Si les conditions de travail changent, l'employeur est tenu de fournir à l'employé une information écrite au plus tard à la fin de la période de paie suivant le changement, sauf si le changement résulte d'une modification de la législation ou d'une convention collective.
La loi finlandaise sur les contrats de travail interdit aux employés de divulguer des secrets commerciaux ou de s'engager dans une activité concurrentielle pendant leur emploi. En outre, un accord de non-concurrence peut être signé au début ou au cours de la relation de travail, qui interdit à un employé de rejoindre un concurrent ou de s'engager dans des activités concurrentes après son embauche, s'il existe une raison particulièrement impérieuse liée aux activités de l'employeur. La période de restriction maximale est d'un an et la rémunération doit être versée pendant la période de restriction, sauf accord contraire.
La loi finlandaise sur les contrats de travail autorise les contrats de travail sous forme orale, écrite ou électronique. Toutefois, les employeurs sont tenus de fournir des informations écrites aux employés dont la relation de travail est valable indéfiniment ou dont la relation à durée déterminée dépasse un mois (à moins qu'un contrat écrit ne soit déjà en place). Les employeurs doivent également fournir une telle déclaration aux employés qui utilisent de manière répétitive des contrats à durée déterminée de moins d'un mois avec des conditions similaires.
Le code du travail finlandais ne contient pas de dispositions spécifiques sur les clauses implicites dans les contrats de travail. Il est toutefois recommandé de mettre par écrit toutes les clauses du contrat.
Selon la loi finlandaise sur le temps de travail (la loi), qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2020, le nombre légal d'heures dans une journée de travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Sauf indication contraire dans une convention collective, les heures de travail normales peuvent être prolongées de 2 heures, jusqu'à un total de 10 heures. Les heures de travail hebdomadaires ne peuvent excéder 48 heures et les heures de travail ne doivent pas dépasser une moyenne de 40 heures sur une période de 4 semaines. Dans le cadre d'un travail par périodes, les heures normales ne doivent pas dépasser 120 heures sur une période de 3 semaines ou 80 heures sur une période de 2 semaines. Les horaires de travail basés sur une période ne peuvent être utilisés que dans les entreprises, les magasins, les institutions et les emplois énumérés dans la loi.
Le télétravail est défini comme un travail flexible, volontaire ou rémunéré, basé sur des règles convenues, qui peut également être effectué en dehors du lieu de travail. Le temps de travail peut être entièrement ou partiellement à distance. Les accords de travail à distance sont généralement convenus par écrit.
En Finlande, les jours fériés suivants sont observés :
*Bien qu'il ne s'agisse pas de jours fériés officiels, de nombreux Finlandais ne travaillent pas la veille de la Saint-Jean et la veille de Noël. Les entreprises ferment souvent pendant tout ou partie de la journée, et les transports en commun fonctionnent selon des horaires spéciaux. Les conventions collectives stipulent souvent les heures de travail pour ces deux jours.
La loi sur les contrats de travail autorise une période d'essai au début de la relation de travail, d'une durée maximale de six mois, si les deux parties en conviennent. Pour les employés à durée déterminée dont la période d'emploi dure moins de 8 mois, la période d'essai ne peut excéder la moitié de la durée de l'emploi, soit 6 mois au maximum.
Si une convention collective applicable à l'employeur contient une disposition relative à la période d'essai, l'employeur doit s'y conformer et en informer le salarié lors de la conclusion du contrat.
Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être résilié par les deux parties. Toutefois, le contrat de travail ne peut être résilié pour des motifs discriminatoires ou sans rapport avec l'objet de la période d'essai.
Selon la loi finlandaise sur les contrats de travail, le préavis de licenciement est fonction de la durée de la relation de travail. L'employeur doit respecter les délais de préavis suivants
Sauf accord contraire, l'employé doit donner le préavis suivant si la relation de travail s'est poursuivie de manière ininterrompue :
Les conventions collectives peuvent être utilisées pour convenir des délais de préavis. Si les délais de préavis prévus par la convention collective diffèrent des délais légaux, l'employeur et le salarié doivent respecter les délais de préavis prévus par la convention collective, à moins que celle-ci ne prévoie la possibilité de convenir d'autres délais de préavis.
En Finlande, les indemnités de licenciement ne sont pas formellement réglementées pour les employeurs non publics. Toutefois, les employeurs doivent verser aux employés le solde de leur salaire, les congés non utilisés et les primes ou commissions non payées lorsque leur contrat de travail est résilié. Les employés qui ont des difficultés à trouver un nouvel emploi peuvent prétendre à une indemnité de départ versée par les pouvoirs publics. Les salariés qui ont été licenciés (suspendus sans rémunération, mais sans que la relation de travail soit rompue) pendant plus de 200 jours civils ont droit à une indemnité de licenciement ainsi qu'à une indemnité de congés payés s'ils sont licenciés. L'indemnité de licenciement est calculée sur la base du délai de préavis fixé par l'employeur.
Bien qu'il n'existe pas de loi sur le salaire minimum en Finlande, de nombreuses conventions collectives (qui fixent un salaire minimum) sont "généralement contraignantes", ce qui signifie qu'elles sont respectées dans le secteur couvert par la convention, que l'employeur soit lié ou non par cette convention collective spécifique. Lorsque l'employeur verse le salaire, il doit remettre à l'employé une déclaration indiquant le montant du paiement et les raisons pour lesquelles ce montant a été déterminé. La fiche de paie est un instrument essentiel pour clarifier les éventuelles erreurs de calcul ou autres qui ont pu être commises lors du calcul du salaire.
Le salaire doit être payé le dernier jour de la période de paie, sauf accord contraire. Si le salaire horaire est calculé pour une période inférieure à une semaine, il doit être payé au moins deux fois par mois ; sinon, il doit être payé une fois par mois. Pour le travail à la tâche, la période de paiement ne peut excéder deux semaines, à moins que le salaire à la tâche ne soit inclus dans la rémunération mensuelle. Si le travail basé sur la performance s'étend au-delà d'une période de paie, une partie du salaire, basée sur le temps consacré au travail, doit être payée pour chaque période de paie.
La rémunération des heures supplémentaires est au moins égale à la rémunération du temps de travail convenu. Le salaire normal majoré de 50 % pour les deux premières heures travaillées et le salaire normal majoré de 100 % pour chaque heure suivante sont payables pour les heures supplémentaires journalières. Le salaire normal majoré de 50 % est dû pour les heures supplémentaires hebdomadaires.
Si l'employé souhaite un congé plutôt qu'un paiement, la durée du congé sera accordée conformément aux principes de rémunération des heures supplémentaires. Les employeurs doivent accorder le congé dans les six mois suivant le travail supplémentaire ou les heures supplémentaires, sauf accord contraire. L'employé peut ajouter du temps libre au congé épargné par le biais d'un accord avec l'employeur.
Les employés travaillant les jours fériés ont droit au double de leur salaire journalier. Les employés ont le droit de recevoir leur salaire normal pour le congé annuel. L'indemnité de congé doit être versée avant le début du congé annuel. L'indemnité de congé pour les vacances ne dépassant pas six jours peut être versée le jour de paie normal de l'employé.
Il existe 4 types de visas en Finlande :
Pour visiter la Finlande en tant que touriste, un visiteur a besoin d'un visa de courte durée, pour une période ne dépassant pas 90 jours. Ce type de visa est également connu sous le nom de visa Schengen (touristique).
Les personnes qui souhaitent travailler en Finlande ont généralement besoin d'un permis de séjour. Travailler sans permis de séjour peut être sanctionné par une amende. Le salaire qu'une personne prévoit de recevoir de son employeur finlandais doit être suffisamment élevé pour lui permettre d'obtenir un permis de travail.
Lorsqu'une personne demande un permis de séjour sur la base d'un emploi, la demande de permis de séjour dépend du type d'emploi qu'elle recherche. Les étudiants qui ont obtenu un diplôme en Finlande et qui disposent d'un permis de séjour pour études en cours de validité peuvent demander un permis de séjour pour chercher du travail. Les personnes qui ont déjà obtenu un permis de séjour pour d'autres raisons peuvent être autorisées à travailler. Elles doivent consulter la décision relative à leur permis de séjour pour savoir si c'est le cas.
Les citoyens des États membres de l'UE, de l'Islande, du Liechtenstein, de la Norvège ou de la Suisse n'ont pas besoin de permis pour la Finlande. Ils doivent néanmoins faire enregistrer leur droit de séjour.
Population 5.6m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
85.9%
Population urbaine
93.5%
Accès à Internet
99.8%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Finlande, les dispositions relatives aux congés annuels figurent dans la loi sur les congés annuels et dans les conventions collectives. Les salariés ont droit à quatre semaines de vacances d'été et à une semaine de vacances d'hiver. Dans les relations de travail de courte durée, l'allocation de congés annuels est réduite en conséquence.
Les salariés acquièrent des jours de vacances en travaillant pendant l'année de crédit de vacances, qui s'étend du 1er avril au 31 mars. Ils ont droit à une indemnité de vacances (qui ne peut être inférieure à l'indemnité normale) pour la durée des vacances. Si les vacances dépassent 6 jours, le pécule de vacances doit être versé avant le début des vacances. Pour un congé ne dépassant pas 6 jours, il est payé le jour de paie normal de l'employé.
L'obligation de l'employeur de verser une prime de vacances repose sur des conventions collectives, des contrats de travail ou des pratiques bien établies. La prime de vacances s'élève à 50 % du salaire de vacances. La loi sur les congés annuels ne contient aucune disposition obligeant les employeurs à verser une prime de vacances.
La législation finlandaise ne limite pas la durée des congés de maladie des salariés. La loi sur les contrats de travail garantit aux salariés une rémunération pouvant aller jusqu'à neuf jours d'absence à temps plein pour cause de maladie si la relation de travail a duré au moins un mois. Lorsque la relation de travail dure moins d'un mois, les employés reçoivent 50 % de leur salaire.
Lorsque l'obligation de l'employeur de payer les congés de maladie prend fin, l'employé peut prétendre à une indemnité de maladie versée par le système d'assurance maladie géré par l'Institut d'assurance sociale (Kela). L'allocation représente environ 70 % du salaire antérieur de l'employé. L'indemnité de maladie minimale pour 2024 est de 31,99 EUR (euros).
Conformément à la loi finlandaise sur l'assurance maladie, les employées peuvent prendre un congé de maternité 50 jours ouvrables (au plus tôt) avant la date estimée de l'accouchement, et 30 jours ouvrables au plus tard avant la date estimée de l'accouchement. Les salariées ont droit à un total de 105 jours ouvrables de congé de maternité rémunéré. Le montant de l'allocation dépend de leur revenu. Le taux journalier minimum actuel est de 31,99 euros. En outre, une allocation de maternité peut être demandée sous la forme d'un forfait de maternité ou d'une prestation en espèces non imposable de 170 euros.
La loi sur les contrats de travail exige que l'employé informe l'employeur de la nécessité d'un congé de maternité, de paternité ou parental ou d'un congé de garde d'enfants au moins deux mois avant qu'il ne commence. Les salariés ont le droit de prendre un congé parental en une ou deux périodes, dont la durée minimale est de 12 jours ouvrables.
Conformément à la réforme du congé familial, les employées dont la date d'accouchement prévue est le 4 septembre 2022 ou plus tard ont droit à une allocation de grossesse pendant 40 jours ouvrables, à compter de 30 jours ouvrables avant la date prévue de l'accouchement. Ensuite, la mère peut prendre un congé parental d'une durée maximale de 160 jours, dont 63 jours sont transférables à une autre personne s'occupant de l'enfant.
Dans le cadre de Kela, l'institution d'assurance sociale finlandaise, les pères qui résident ou travaillent en Finlande pendant une période prolongée ont droit à un congé de paternité d'une durée maximale de 54 jours ouvrables. Pour deux enfants, la période d'allocation de paternité peut atteindre 72 jours ouvrables, pour trois enfants - 90 jours ouvrables, et pour quatre enfants ou plus - 105 jours ouvrables.
Les pères doivent avertir leur employeur au moins deux mois à l'avance avant de prendre leur congé de paternité. Toutefois, si la durée du congé est inférieure à 12 jours, un mois de préavis suffit.
Selon une nouvelle réforme, pour les enfants nés à partir du 4 septembre 2022, la durée du congé parental sera portée à 320 jours, répartis à parts égales entre les deux parents. Les parents peuvent travailler à temps partiel et demander une allocation parentale partielle pour cette même période. Le montant de l'allocation de paternité dépend du revenu annuel du parent. Le taux journalier minimum de l'indemnité de paternité est de 31,99 EUR (euros). Le montant de l'allocation parentale dépend du revenu annuel du parent.
Le régime de retraite finlandais comprend des pensions liées à la rémunération et des pensions nationales. Les pensions liées à la rémunération sont basées sur l'ensemble des revenus du travail et de l'activité indépendante durant la vie active en Finlande. Les pensions liées à la rémunération sont gérées par des organismes de retraite agréés. Le droit à la pension nationale est basé sur l'âge, la résidence et le revenu. Ce type de pension est financé par l'Institut finlandais d'assurance sociale (Kela) et s'applique aux personnes ayant atteint l'âge de 65 ans. Les personnes nées après 1965 se réfèrent au régime de pension lié à la rémunération pour l'âge de la retraite.
Pour bénéficier des pensions nationales, les bénéficiaires doivent vivre ou avoir vécu en Finlande pendant au moins trois ans, et leurs autres pensions et compensations ne doivent pas dépasser le plafond de revenu.
La Finlande prévoit un régime spécial pour les personnes qui ont été au chômage pendant une longue période et qui ont reçu l'allocation de chômage de base de Kela ou l'allocation de chômage liée à la rémunération du fonds de chômage. Les personnes éligibles peuvent bénéficier de la pension de vieillesse plus tôt et sans réduction en fonction des jours supplémentaires d'allocation de chômage. Ce règlement s'applique aux personnes qui ont atteint l'âge de 62 ans si elles sont nées en 1957 ou avant, et l'âge de 64 ans si elles sont nées entre 1958 et 1961.
En Finlande, le régime de pension de survie est divisé en deux catégories : la pension de conjoint et la pension d'orphelin. Les pensions sont versées conjointement par l'Institution d'assurance sociale de Finlande (Kela), par l'intermédiaire du Fonds national d'assurance pension (NPI), et par l'organisme de pension de la personne décédée dans le cadre du régime de pension lié à la rémunération.
La Kela verse une pension de conjoint aux conjoints survivants âgés de moins de 65 ans, si le survivant a été marié à la personne décédée ou a vécu avec elle dans le cadre d'un partenariat enregistré avant l'âge de 65 ans, et si le couple a eu au moins un enfant.
Un enfant de moins de 18 ans qui est le propre enfant ou l'enfant adoptif de la personne décédée, ou qui a été pris en charge par la personne décédée, a droit à la pension d'orphelin. Cette pension comprend un montant de base (70,53 euros par mois) et 141 euros si les deux parents sont décédés. En plus du montant de base, les enfants ont droit à un montant complémentaire s'ils ont moins de 18 ans. Le montant complémentaire est influencé par les autres pensions familiales.
Les personnes âgées de plus de 17 ans et de moins de 65 ans qui sont couvertes par le système de sécurité sociale finlandais peuvent bénéficier d'une pension d'invalidité si leur capacité de travail a été réduite pendant au moins un an, à la suite d'une maladie, d'un accident ou d'une invalidité. Les pensions d'invalidité sont versées par l'Institut d'assurance sociale de Finlande (Kela).
Les personnes souffrant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle sont couvertes par l'assurance contre les accidents du travail en Finlande, conformément à la loi sur l'assurance contre les accidents du travail. Les employeurs ont l'obligation d'assurer leurs employés contre les accidents du travail ou les maladies professionnelles. Cette obligation prend effet si le salaire versé à l'employé dépasse 1 500 euros par année civile.
Dans le cas où l'employeur n'a pas l'obligation d'assurer ses employés, les victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles peuvent toujours prétendre à une indemnisation, qui sera alors gérée et payée par le Centre d'indemnisation des accidents du travail.
Selon la loi finlandaise sur les jeunes travailleurs, l'âge minimum légal pour travailler est de 15 ans et le jeune travailleur ne doit plus être soumis à l'obligation de fréquentation scolaire.
Les heures de travail régulières des travailleurs de plus de 15 ans ne peuvent excéder les heures travaillées par les personnes âgées de 18 ans. La durée totale de la formation et des heures de travail d'un apprenti ne peut excéder huit heures par jour ou 40 heures par semaine.
Pendant l'année scolaire, les enfants d'âge scolaire ne doivent pas travailler plus de sept heures les jours où il n'y a pas d'école et plus de deux heures les jours d'école. La durée totale des heures de travail ne peut excéder huit heures par jour ou 12 heures par semaine. Les jeunes travailleurs de moins de 15 ans ne peuvent travailler plus de sept heures par jour et 35 heures par semaine pendant les vacances scolaires. La durée maximale du travail des jeunes travailleurs ne peut excéder neuf heures par jour ou 48 heures par semaine.
Chômage 8.3%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
60.2%
Participation à la population active
48.5%
Part des femmes dans la population active
86%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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