POBLACIÓN
59m
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CIUDAD CAPITAL
Rome
Italia, oficialmente la República Italiana, es un país del sur de Europa. Conocida por su rica historia, su variada cultura y sus lugares emblemáticos, Italia es líder mundial en moda, gastronomía y arte. Desde las bulliciosas calles de Roma hasta los serenos paisajes de la Toscana, Italia ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía italiana es diversa, con sectores clave como el turismo, la industria manufacturera y los servicios. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y cocina de renombre mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La legislación laboral italiana establece que los contratos de trabajo indefinidos pueden formalizarse por escrito, pero no es obligatorio. No obstante, existe cierta información (especificada por ley) relativa a la relación laboral que el empresario debe facilitar al trabajador por escrito en un plazo de 30 días a partir del inicio de la relación laboral. Los empleadores pueden cumplir el requisito de información por escrito facilitando al futuro empleado o al empleado que se incorpora las referencias normativas, el convenio colectivo o el acuerdo corporativo aplicables.
Los contratos de trabajo de duración determinada y a tiempo parcial deben celebrarse por escrito.
Los empleadores pueden incluir una cláusula de no competencia en los contratos de trabajo para impedir que los antiguos empleados revelen información adquirida durante su mandato o participen en actividades competitivas una vez concluida la relación laboral. La duración de esta restricción no debe superar los 5 años en el caso de los directivos y los 3 años en el caso de los demás empleados. Los empresarios deben compensar a los empleados por la duración de la misma.
Aunque la legislación laboral italiana no prohíbe los contratos verbales, la mejor práctica es utilizar acuerdos escritos. Tanto los contratos de duración determinada como los de trabajo a tiempo parcial deben celebrarse por escrito.
El código laboral de Italia no contiene disposiciones ni orientaciones sobre los contratos implícitos. La mejor práctica en el sector es ser precavido con los contratos implícitos utilizando o adaptando con frecuencia acuerdos escritos.
La legislación laboral italiana define el tiempo de trabajo como "todo periodo durante el cual el trabajador está en el trabajo, a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad o de sus funciones".
La ley establece una jornada laboral estándar de 8 horas y, sobre la base de una semana laboral de 5 días, una semana laboral completa es de 40 horas. Los convenios colectivos pueden fijar una duración inferior. Todas las horas que superen las 40 semanales se consideran horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se limitan a 2 horas al día y deben ser aprobadas por el empresario.
Año Nuevo (1 de enero), Epifanía (6 de enero), Lunes de Pascua (fecha variable), Fiesta de la Liberación (25 de abril), Fiesta del Trabajo (1 de mayo), Fiesta de la República (2 de junio), Fiesta de la Asunción (15 de agosto), Todos los Santos (1 de noviembre), Inmaculada Concepción (8 de diciembre), Navidad (25 de diciembre), San Esteban (26 de diciembre), Fiestas Patronales (fecha variable).
Las relaciones laborales en Italia pueden comenzar con un periodo de prueba. Según el Código Civil italiano, cualquier periodo de prueba debe estipularse en el contrato escrito o carta de empleo.
Una vez superado el periodo de prueba, el contrato se considera indefinido y el periodo de prueba cuenta para la antigüedad del trabajador. El periodo de prueba puede durar un máximo de 6 meses para los empleados directivos y de 3 meses para el resto de empleados. La duración máxima del periodo de prueba puede variar en función del sector o del convenio colectivo aplicable. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral sin preaviso ni indemnización.
En Italia, a la terminación de un contrato de trabajo por tiempo indefinido, tanto el empresario como el trabajador tienen derecho a un período de preaviso a menos que el acuerdo se rescinda por causa justa (una razón que no permita la continuación de la relación laboral). La duración del periodo de preaviso suele variar en función de la antigüedad y el nivel profesional del empleado y se establece en el convenio colectivo aplicable. En ausencia de acuerdo, el preaviso por escrito debe efectuarse al menos 5 días antes de que se produzca el despido.
Si la decisión de rescindir un acuerdo laboral procede de los empresarios, éstos pueden eximir a los empleados de trabajar durante el periodo de preaviso mediante la correspondiente indemnización.
Cuando se rescinde un contrato de trabajo, incluso por causa justificada, el empresario debe abonar lo siguiente:
Según la Constitución de Italia, todos los empleados tienen derecho a un salario proporcional a la calidad y cantidad de su trabajo y suficiente para asegurarles a ellos y a sus familias una "existencia libre y digna" La ley no establece un salario mínimo garantizado para todos los trabajadores, pero es práctica habitual que las empresas se remitan a los Contratos Colectivos Nacionales de Trabajo (CCNL), que cubren a los trabajadores no afiliados a sindicatos. Los salarios mínimos varían según los sectores, en función del nivel de cualificación, y suelen fijarse mediante convenios colectivos nacionales.
La ley establece explícitamente que el salario pagado a los empleados debe constar en una nómina o recibo de salarios. El salario debe pagarse mensualmente o a destajo. Los empresarios también suelen conceder una paga extraordinaria anual(tredicesimamensilità) una vez al año con motivo de las vacaciones de Navidad. Suele corresponder a 1 mes de remuneración. Además, los convenios colectivos o incluso los contratos individuales pueden incluir una decimocuarta paga(quattordicesimamensilità), que suele abonarse en julio.
En Italia, la jornada laboral semanal ordinaria máxima está fijada en 40 horas; sin embargo, puede variar según los convenios colectivos. Las horas trabajadas por encima de 40 se consideran horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se limitan a dos horas diarias. La semana laboral media no puede superar las 48 horas, incluidas las horas extraordinarias (la semana laboral media se calcula sobre un periodo de hasta cuatro meses y de seis o doce meses si así lo establecen los convenios colectivos). Si no existe una disciplina colectiva relativa a los límites de las horas extraordinarias, la cantidad máxima de horas extraordinarias que puede realizar un trabajador es de 250 horas en un año.
La norma básica es que el trabajo en domingo está prohibido, pero se aplican numerosas excepciones, por ejemplo, en relación con las actividades estacionales, las operaciones de fabricación con ciclos continuos y los hospitales. La mayoría de los convenios colectivos permiten el trabajo en domingo, pero prevén una prima salarial para los empleados que trabajen ese día, así como un día libre entre semana. Los empleados que trabajan los días festivos en Italia tienen derecho a una paga extra. La cuantía de la paga se acuerda en los convenios colectivos.
Los trabajadores por cuenta ajena no pueden disfrutar de una paga en lugar de las vacaciones anuales, salvo en caso de extinción de la relación laboral. Tienen derecho a percibir su salario habitual durante las vacaciones anuales.
El Ministerio italiano de Asuntos Exteriores y Cooperación Internacional concede los siguientes tipos de visados:
En Italia, las normas de inmigración varían en función de la nacionalidad del trabajador. Los nacionales de la Unión Europea (UE) y del Espacio Económico Europeo (EEE) pueden trabajar en Italia sin permiso de trabajo. Sin embargo, los extranjeros de países no pertenecientes a la UE ni al EEE necesitan, por lo general, un permiso de trabajo válido expedido por su empleador italiano y deben obtener un visado de trabajo en el consulado italiano de su país de residencia antes de entrar en Italia.
La contratación de ciudadanos de países no pertenecientes a la UE ni al EEE está sujeta a un sistema de cuotas anuales, con exenciones para los profesionales altamente cualificados (aunque deben realizar el proceso de solicitud del permiso de trabajo y el visado). Los empresarios sólo pueden presentar una solicitud de permiso de trabajo después de que se publique en la Gaceta Oficial de la República Italiana el decreto anual de planificación de flujos, que establece el número de permisos de trabajo que pueden expedirse. Además, los empresarios deben obtener un documento de autorización de entrada (Nulla Osta) del Ministerio de Trabajo italiano, que confirme la escasez de trabajadores italianos para el puesto. El solicitante debe presentar este documento durante su entrevista para el visado.
Población 59m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
72.3%
Población urbana
89.2%
Acceso a Internet
86%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Según la Constitución, los trabajadores italianos tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas después de 1 año de servicio continuo, y este derecho es irrenunciable.
La legislación laboral establece que los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Al menos 2 semanas deben tomarse en el año de acumulación de las vacaciones, y las otras 2 semanas pueden acumularse y utilizarse en los 18 meses siguientes a la finalización del año de acumulación.
Durante una ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, los trabajadores tienen derecho, por regla general, a tres días de baja por enfermedad retribuida.
A partir del cuarto día de baja por enfermedad, el trabajador tiene derecho al subsidio de enfermedad legal, que asciende al 50 % del salario neto normal durante los 20 primeros días y al 66,66 % del 21º al 180º día, hasta un máximo de 180 días de ausencia continuada en un año civil. Los empresarios abonan a sus asalariados un subsidio de enfermedad legal que les reembolsa el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INPS).
En Italia, las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a un permiso de maternidad obligatorio de al menos 20 semanas. Normalmente, se divide en 8 semanas antes del parto y 12 semanas después. Además del permiso retribuido, la madre puede optar por un permiso no retribuido de hasta 6 meses. Las madres solteras tienen derecho a hasta 10 meses de permiso de maternidad no retribuido tras las 20 semanas de permiso retribuido. Si una empleada decide renunciar al permiso de maternidad, su jornada laboral puede reducirse a 6 horas diarias.
El permiso de maternidad se abona a razón del 80% del salario medio mensual establecido anualmente por ley para el tipo de actividad desarrollada y está subvencionado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INPS). Los empresarios abonan el subsidio a las trabajadoras y luego el INPS se lo reembolsa. En caso de interrupción del embarazo más allá del tercer mes, se abona un subsidio durante un periodo de 30 días.
La legislación laboral italiana permite a los padres ausentarse del trabajo durante todo el periodo de baja por maternidad (3 meses después del parto o por el tiempo de baja por maternidad que quede por disfrutar) en las siguientes circunstancias:
En estos casos, el padre disfrutará de las mismas prestaciones que la madre en permiso de maternidad.
El permiso obligatorio retribuido para los padres es de 10 días. El permiso de paternidad debe disfrutarse en los 5 meses siguientes a la fecha de parto. Los permisos obligatorios se pagan a razón del 100 % de la remuneración del trabajador durante ese tiempo. El Instituto Nacional de la Seguridad Social(INPS ) abona un subsidio diario. Los padres adoptivos y los padres custodios también tienen derecho a las prestaciones del permiso de paternidad. Tanto el permiso obligatorio retribuido como el opcional pueden utilizarse ahora en caso de fallecimiento perinatal del hijo.
Para tener derecho a una pensión de vejez o de jubilación en Italia, el trabajador debe haber cotizado al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INPS) durante al menos 20 años. La edad de jubilación está fijada actualmente en 67 años. La pensión de vejez se calcula en función de la media de los ingresos anuales de los últimos 5 años, el número de cotizaciones y un coeficiente que varía entre el 0,9 % y el 2 %.
La pensión de jubilación anticipada puede concederse a las personas que hayan cotizado al fondo durante 42 años y 10 meses (los hombres) y 41 años y diez meses (las mujeres).
En Italia, tanto los empresarios como los trabajadores cotizan a la Seguridad Social. Los tipos de cotización a efectos de pensión (IVS) son generalmente iguales al 33 %, con la siguiente modulación:
Los supervivientes tienen derecho a una pensión si el trabajador por cuenta ajena fallecido ha abonado al menos 780 cotizaciones semanales o un mínimo de 260 cotizaciones semanales, de las cuales al menos 156 se han efectuado en el periodo de 5 años anterior a la fecha del fallecimiento. La prestación de supervivencia se calcula sobre la base de la pensión del trabajador fallecido o de la pensión a la que habría tenido derecho:
Si el trabajador por cuenta ajena fallecido no tenía derecho a pensión, los supervivientes tienen derecho a un subsidio si se han abonado cotizaciones durante al menos 1 año en los 5 años anteriores al fallecimiento del trabajador por cuenta ajena. La cuantía es igual al subsidio social mensual multiplicado por el número de cotizaciones anuales efectuadas por el afiliado fallecido.
Los supervivientes de trabajadores fallecidos como consecuencia de un accidente o una enfermedad profesional también tienen derecho a una pensión del Instituto Nacional del Seguro contra Accidentes de Trabajo (INAIL) basada en el salario máximo convencional del sector industrial.
La pensión de invalidez se abona a los trabajadores por cuenta ajena asegurados que sufren una incapacidad absoluta y permanente para realizar cualquier trabajo y han cotizado al menos cinco años, de los cuales tres en el periodo de cinco años anterior a la solicitud. La pensión se basa en las cotizaciones efectuadas, ajustadas anualmente en función de la tasa media de incremento del producto interior bruto durante los últimos cinco años y de un coeficiente que varía en función de la edad del asegurado. En caso de invalidez parcial, la prestación se abona durante tres años y puede renovarse. Tras la segunda renovación, pasa a ser definitiva. Una vez que el inválido alcanza la edad de la jubilación, la pensión de invalidez es sustituida por la pensión de vejez.
Los residentes discapacitados de entre 18 y 67 años que necesiten ayuda económica tienen derecho a un subsidio de discapacidad si sufren una reducción parcial de la capacidad laboral (del 74 % al 99 %) y tienen unos ingresos inferiores a los umbrales anuales. Para 2024, el subsidio mensual de invalidez se fija en 333,33 EUR (euros), abonados durante 13 meses, y el límite anual de ingresos personales es de 5 725,46 EUR. Al alcanzar la edad de registro del derecho al subsidio social, el subsidio mensual de asistencia se transforma en subsidio social sustitutorio. En caso de incapacidad total, en 2024, la pensión es de 333,33 EUR, abonada durante 13 meses, y el límite anual de ingresos es de 19 461,12 EUR.
En caso de accidente de trabajo, los trabajadores pueden disfrutar de un permiso retribuido e incluso percibir una indemnización adicional. Si se produce una lesión laboral, deben notificar el incidente, someterse a un reconocimiento médico y obtener un certificado médico. A continuación, los trabajadores deben presentar el documento y una solicitud al Instituto Nacional del Seguro de Accidentes de Trabajo para disfrutar del permiso por accidente de trabajo.
En Italia, la Constitución garantiza a los menores el mismo salario por el mismo trabajo. La edad mínima para trabajar es la edad en que finaliza la educación obligatoria, pero no antes de los 15 años. La dirección provincial, con el consentimiento escrito de los padres o tutores legales, puede permitir el empleo de menores en actividades culturales, artísticas o de entretenimiento que no comprometan el desarrollo del niño o su asistencia a la escuela. También se prohíbe emplear a menores en una serie de ocupaciones consideradas peligrosas para su salud.
Los trabajadores menores de 18 años sólo pueden ser contratados después de demostrar que son médicamente aptos para el trabajo para el que se les contrata. Está prohibido emplear a menores por la noche, entre las 22:00 y las 6:00, salvo en casos extraordinarios.
Los menores deben disfrutar de al menos 2 días de descanso semanal.
Desempleo 6.8%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
49.7%
Participación en la fuerza laboral
42.8%
Participación femenina en la fuerza laboral
84%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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