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Rome
L'Italie, officiellement la République italienne, est un pays du sud de l'Europe. Connue pour sa riche histoire, sa culture diversifiée et ses sites emblématiques, l'Italie est un leader mondial dans les domaines de la mode, de la cuisine et de l'art. Des rues animées de Rome aux paysages sereins de la Toscane, l'Italie offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie italienne est diversifiée, avec des secteurs clés tels que le tourisme, l'industrie manufacturière et les services. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Le droit du travail italien stipule que les contrats de travail à durée indéterminée peuvent être rédigés par écrit, mais ce n'est pas obligatoire. Toutefois, l'employeur doit fournir par écrit à l'employé certaines informations (spécifiées par la loi) concernant la relation de travail, dans les 30 jours suivant le début de la relation de travail. Les employeurs peuvent satisfaire à l'obligation de fournir des informations écrites en remettant au futur employé ou à l'employé en cours d'intégration les références réglementaires, la convention collective ou l'accord d'entreprise applicables.
Les contrats de travail à durée déterminée et à temps partiel doivent être conclus par écrit.
Les employeurs peuvent inclure une clause de non-concurrence dans les contrats de travail afin d'empêcher les anciens employés de divulguer des informations acquises au cours de leur mandat ou de s'engager dans des activités concurrentielles après la fin de la relation de travail. La durée de cette restriction ne doit pas dépasser 5 ans pour les cadres et 3 ans pour les autres employés. Les employeurs doivent indemniser les employés pour cette durée.
Bien que le droit du travail italien n'interdise pas les contrats oraux, la meilleure pratique consiste à utiliser des accords écrits. Les contrats de travail à durée déterminée et à temps partiel doivent être conclus par écrit.
Le code du travail italien ne contient pas de dispositions ou d'orientations sur les contrats implicites. La meilleure pratique dans le secteur est de se méfier des contrats implicites en utilisant ou en adaptant fréquemment des accords écrits.
Le temps de travail est défini par le droit du travail italien comme "toute période pendant laquelle le travailleur est au travail, à la disposition de l'employeur et dans l'exercice de son activité ou de ses fonctions".
La loi fixe la journée de travail standard à 8 heures et, sur la base d'une semaine de travail de 5 jours, une semaine de travail complète est de 40 heures. Les conventions collectives peuvent fixer une durée inférieure. Toutes les heures dépassant 40 heures par semaine sont considérées comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont limitées à 2 heures par jour et doivent être approuvées par l'employeur.
Jour de l'An (1er janvier), Épiphanie (6 janvier), Lundi de Pâques (date variable), Fête de la Libération (25 avril), Fête du Travail (1er mai), Fête de la République (2 juin), Fête de l'Assomption (15 août), Toussaint (1er novembre), Immaculée Conception (8 décembre), Noël (25 décembre), Saint-Étienne (26 décembre), Fête patronale (date variable).
En Italie, les relations de travail peuvent commencer par une période d'essai. Selon le code civil italien, toute période d'essai doit être stipulée dans le contrat écrit ou la lettre d'embauche.
Une fois la période d'essai terminée, le contrat est considéré comme étant à durée indéterminée et la période d'essai est prise en compte dans l'ancienneté du salarié. La période d'essai peut durer au maximum 6 mois pour les cadres et 3 mois pour les autres salariés. La durée maximale de la période d'essai peut varier en fonction du secteur d'activité ou de la convention collective applicable. Pendant la période d'essai, chacune des parties peut mettre fin à la relation de travail sans préavis ni indemnité de licenciement.
En Italie, lors de la résiliation d'un contrat de travail à durée indéterminée, l'employeur et le salarié ont tous deux droit à une période de préavis, à moins que le contrat ne soit résilié pour un motif valable (une raison qui ne permet pas la poursuite de la relation de travail). La durée de la période de préavis varie généralement en fonction de l'ancienneté et du niveau professionnel du salarié et est fixée dans la convention collective applicable. En l'absence d'accord, un préavis écrit doit être donné au moins 5 jours avant le licenciement.
Si la décision de mettre fin à une convention collective émane de l'employeur, celui-ci peut dispenser les salariés de travailler pendant la période de préavis en leur versant une indemnité de préavis correspondante.
Lorsqu'un contrat de travail est résilié, même pour un motif valable, l'employeur doit verser les indemnités suivantes :
Selon la Constitution italienne, tous les salariés ont droit à un salaire proportionnel à la qualité et à la quantité de leur travail et suffisant pour leur assurer, ainsi qu'à leur famille, une "existence libre et digne" La loi ne fixe pas de salaire minimum garanti pour tous les travailleurs, mais il est courant que les entreprises se réfèrent aux conventions collectives nationales du travail (CCNL), qui couvrent les travailleurs qui ne sont pas affiliés à des syndicats. Les salaires minimums varient d'un secteur à l'autre, en fonction du niveau de qualification, et sont souvent fixés par des conventions collectives nationales.
La loi prévoit explicitement que le salaire versé aux employés doit être indiqué sur une fiche de paie ou un bulletin de salaire. Le salaire doit être payé mensuellement ou à la pièce. En outre, les employeurs versent généralement une fois par an une indemnité de 13e mois(tredicesimamensilità)à l'occasion des fêtes de Noël. Cette indemnité correspond généralement à un mois de salaire. En outre, les conventions collectives ou même les contrats individuels peuvent prévoir un 14e paiement(quattordicesimamensilità), généralement versé en juillet.
En Italie, le nombre maximal d'heures de travail hebdomadaires est fixé à 40 heures, mais il peut être modifié par des conventions collectives. Toute heure travaillée au-delà de 40 heures est considérée comme une heure supplémentaire. Les heures supplémentaires sont limitées à deux heures par jour. La semaine de travail moyenne ne peut excéder 48 heures, heures supplémentaires comprises (la semaine de travail moyenne est calculée sur une période allant jusqu'à quatre mois et six ou douze mois si les conventions collectives le prévoient). S'il n'existe pas de discipline collective concernant les limites des heures supplémentaires, le nombre maximum d'heures supplémentaires qu'un employé peut effectuer est de 250 heures par an.
La règle de base est que le travail du dimanche est interdit, mais de nombreuses exceptions s'appliquent, par exemple en ce qui concerne les activités saisonnières, les opérations de fabrication avec des cycles continus et les hôpitaux. La plupart des conventions collectives autorisent le travail du dimanche, mais prévoient une majoration de salaire pour les employés qui travaillent ce jour-là, ainsi qu'un jour de repos compensatoire pendant la semaine. En Italie, les salariés qui travaillent les jours fériés ont droit à une rémunération supplémentaire. Le montant de cette rémunération est fixé par les conventions collectives.
Les salariés ne peuvent pas prendre de salaire à la place du congé annuel, sauf en cas de cessation de la relation de travail. Ils ont droit à leur salaire normal pendant leur congé annuel.
Les types de visas suivants sont délivrés par le ministère italien des affaires étrangères et de la coopération internationale :
En Italie, les règles d'immigration varient en fonction de la nationalité du travailleur. Les ressortissants de l'Union européenne (UE) et de l'Espace économique européen (EEE) peuvent travailler en Italie sans permis de travail. En revanche, les ressortissants étrangers des pays non membres de l'UE/EEE ont généralement besoin d'un permis de travail valide délivré par leur employeur italien et doivent obtenir un visa de travail auprès du consulat italien de leur pays de résidence avant d'entrer en Italie.
L'embauche de ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE est soumise à un système de quotas annuels, avec des exemptions pour les professionnels hautement qualifiés (bien qu'ils doivent toujours suivre la procédure de demande de permis de travail et de visa). Les employeurs ne peuvent soumettre une demande de permis de travail qu'après la publication au Journal officiel de la République italienne du décret relatif à la planification des flux annuels, qui fixe le nombre de permis de travail pouvant être délivrés. En outre, les employeurs doivent obtenir un document d'autorisation d'entrée (Nulla Osta) du ministère italien du travail, confirmant une pénurie de travailleurs italiens pour le poste à pourvoir. Le demandeur doit présenter ce document lors de l'entretien pour l'obtention du visa.
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Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
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Accès à Internet
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Accès bancaire
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Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En vertu de la Constitution, les travailleurs italiens ont droit à un congé annuel payé après un an de service continu, et ce droit ne peut être supprimé.
Le droit du travail stipule que les salariés ont droit à au moins 4 semaines de congé annuel payé. Au moins deux semaines doivent être prises au cours de l'année où le congé a été accumulé, et les deux autres semaines peuvent être accumulées et utilisées au cours des 18 mois suivant la fin de l'année d'accumulation.
Lors d'un arrêt de travail pour cause de maladie ou d'accident, les salariés ont généralement droit à trois jours de congé de maladie rémunérés.
À partir du quatrième jour de congé de maladie, les employés ont droit à une indemnité de maladie légale s'élevant à 50 % du salaire net normal pour les 20 premiers jours et à 66,66 % du 21e au 180e jour, jusqu'à un maximum de 180 jours d'absence continue par année civile. Les employeurs versent une indemnité légale de maladie à leurs employés et sont remboursés par l'Institut national de la sécurité sociale (INPS).
En Italie, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité obligatoire d'au moins 20 semaines. En général, ce congé est divisé en 8 semaines avant la naissance et 12 semaines après. En plus du congé payé, la mère peut choisir de prendre jusqu'à six mois de congé non rémunéré. Les mères célibataires peuvent bénéficier d'un congé de maternité non rémunéré pouvant aller jusqu'à 10 mois après les 20 semaines de congé payé. Si une employée décide de renoncer au congé de maternité, ses heures de travail peuvent être réduites à 6 heures par jour.
Le congé de maternité est rémunéré à hauteur de 80 % du salaire mensuel moyen fixé annuellement par la loi pour le type d'activité exercée et est pris en charge par l'Institut national de la sécurité sociale (INPS). Les employeurs versent l'allocation à leurs employées et se font ensuite rembourser par l'INPS. En cas d'interruption de grossesse au-delà du troisième mois, une indemnité est versée pour une période de 30 jours.
Le droit du travail italien autorise les pères à s'absenter du travail pendant toute la durée du congé de maternité (3 mois après l'accouchement ou la durée restante du congé de maternité non utilisé) dans les circonstances suivantes :
Dans ces cas, le père bénéficie des mêmes avantages que la mère en congé de maternité.
Le congé payé obligatoire pour les pères est de 10 jours. Le congé de paternité doit être utilisé dans les 5 mois suivant la date de naissance de l'enfant. Les congés obligatoires sont rémunérés à hauteur de 100 % de la rémunération du travailleur pour cette période. Une indemnité journalière est versée par l'Institut national italien de la sécurité sociale(INPS ). Les pères adoptifs et les pères gardiens ont également droit aux prestations du congé de paternité. Le congé payé obligatoire et le congé facultatif peuvent désormais être utilisés en cas de décès périnatal de l'enfant.
Pour avoir droit à une pension de vieillesse ou de retraite en Italie, le travailleur doit avoir versé des cotisations d'assurance à l'Institut national de la sécurité sociale (INPS) pendant au moins 20 ans. L'âge de la retraite est actuellement fixé à 67 ans. La pension de vieillesse est calculée sur la base du salaire annuel moyen des cinq dernières années, du nombre de cotisations et d'un coefficient qui varie entre 0,9 % et 2 %.
La pension de préretraite peut être accordée aux personnes qui ont cotisé au fonds pendant 42 ans et 10 mois (hommes) et 41 ans et 10 mois (femmes).
En Italie, les employeurs et les employés cotisent à la sécurité sociale. Les taux de cotisation pour les pensions (IVS) sont généralement égaux à 33 %, avec la modulation suivante :
Les survivants ont droit à une pension si l'employé décédé a versé au moins 780 cotisations hebdomadaires ou un minimum de 260 cotisations hebdomadaires, dont au moins 156 au cours de la période de 5 ans précédant la date du décès. La prestation de survivant est calculée sur la base de la pension du salarié décédé ou de la pension à laquelle il aurait eu droit :
Si le salarié décédé n'avait pas droit à une pension, les survivants ont droit à une allocation si des cotisations ont été versées pendant au moins un an au cours des cinq années précédant le décès du salarié. Le montant est égal à l'allocation sociale mensuelle, multipliée par le nombre de cotisations annuelles versées par l'affilié décédé.
Les survivants des travailleurs décédés à la suite d'un accident ou d'une maladie professionnelle ont également droit à une pension de l'Institut national d'assurance contre les accidents du travail (INAIL), calculée sur la base du salaire conventionnel maximum du secteur d'activité.
La pension d'invalidité est versée aux salariés assurés qui souffrent d'une incapacité absolue et permanente d'exercer tout travail et qui ont cotisé au moins cinq ans, dont trois ans au cours de la période de cinq ans précédant la demande. La pension est basée sur les cotisations versées, ajustées annuellement en fonction du taux moyen d'augmentation du produit intérieur brut au cours des cinq dernières années et d'un coefficient qui varie en fonction de l'âge de l'assuré. En cas d'invalidité partielle, la prestation est versée pendant trois ans et peut être renouvelée. Après le deuxième renouvellement, elle devient définitive. Lorsque la personne invalide atteint l'âge de la retraite, la pension d'invalidité est remplacée par la pension de vieillesse.
Les résidents handicapés âgés de 18 à 67 ans qui ont besoin d'un soutien économique ont droit à une allocation d'invalidité s'ils souffrent d'une réduction partielle de leur capacité de travail (de 74 % à 99 %) et ont un revenu inférieur aux seuils annuels. Pour 2024, l'allocation d'invalidité mensuelle est fixée à 333,33 euros (euros), versée pendant 13 mois, et le plafond de revenu personnel annuel est de 5 725,46 euros. Lorsque l'âge d'ouverture du droit à l'allocation sociale est atteint, l'allocation d'assistance mensuelle est transformée en allocation sociale de remplacement. En cas d'invalidité totale, en 2024, la pension s'élève à 333,33 EUR, versée pendant 13 mois, et le plafond de revenu annuel est de 19 461,12 EUR.
En cas d'accident du travail, les salariés peuvent bénéficier de congés payés et peuvent même prétendre à des indemnités supplémentaires. En cas d'accident du travail, ils doivent signaler l'incident, passer une visite médicale et obtenir un certificat médical. Le salarié doit ensuite présenter ce document et une demande à l'Institut national d'assurance contre les accidents du travail pour bénéficier d'un congé pour accident du travail.
En Italie, la Constitution garantit aux mineurs un salaire égal pour un travail égal. L'âge minimum d'admission à l'emploi est l'âge de la fin de la scolarité obligatoire, mais il ne peut être inférieur à 15 ans. La direction provinciale, avec le consentement écrit des parents ou du tuteur légal, peut autoriser l'emploi de mineurs dans des activités culturelles, artistiques ou de divertissement qui ne compromettent pas le développement de l'enfant ou sa scolarisation. Il est également interdit d'employer des mineurs dans diverses professions jugées dangereuses pour leur santé.
Les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent être employés qu'après avoir prouvé qu'ils sont médicalement aptes à occuper le poste pour lequel ils sont embauchés. Il est interdit d'employer des mineurs la nuit, entre 22 heures et 6 heures, sauf dans des cas exceptionnels.
Les mineurs doivent bénéficier d'au moins deux jours de repos hebdomadaires.
Chômage 6.8%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
49.7%
Participation à la population active
42.8%
Part des femmes dans la population active
84%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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