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書面による契約

イタリアの労働法は、無期雇用契約は書面で作成することができると定めていますが、これは義務ではありません。ただし、雇用関係開始後30日以内に雇用主が従業員に書面で提供しなければならない雇用関係に関する一定の情報（法令で規定）があります。雇用主は、採用予定者または入社する従業員に対し、適用される法規制の参考資料、労働協約、または企業協定を提供することで、書面による情報提供の要件を満たすことができます。

有期雇用契約やパートタイム雇用契約は書面で締結しなければならない。

雇用主は、元従業員が雇用関係終了後に在職中に得た情報を開示したり、競合関係に従事したりすることを防止するために、雇用契約に競業避止条項を盛り込むことができます。この制限の期間は、管理職の場合は5年以内、その他の従業員の場合は3年以内でなければならない。雇用主はその期間中、従業員に補償をしなければならない。

口頭契約

イタリアの労働法は口頭契約を禁止していませんが、書面契約を利用するのがベストプラクティスです。有期雇用契約もパートタイム雇用契約も書面で締結しなければなりません。

暗黙の合意

イタリアの労働法には、黙示の契約に関する規定や指針はありません。当業界のベストプラクティスは、書面による契約を頻繁に活用または適応することにより、黙示の契約に注意することです。

イタリアの労働法では、労働時間は "労働者が職場にいて、使用者に利用可能であり、その活動または職務を行使している期間 "と定義されている。

同法は標準労働時間を8時間と定めており、週5日勤務の場合、1週間の労働時間は40時間となる。労働協約ではこれより短い労働時間を定めることができる。週40時間を超えると時間外労働とみなされる。時間外労働は1日2時間までに制限され、雇用主の承認が必要である。

元旦（1月1日）、公現祭（1月6日）、復活祭の月曜日（日付は異なる場合がある）、解放記念日（4月25日）、労働者の日（5月1日）、共和国記念日（6月2日）、被昇天祭（8月15日）、諸聖人の日（11月1日）、無原罪の御宿り（12月8日）、クリスマス（12月25日）、聖ステファノの日（12月26日）、守護聖人祭（日付は異なる場合がある）。

イタリアにおける雇用関係は、試用期間から始まることがあります。イタリア民法では、試用期間は書面による雇用契約書または雇用通知書に規定されていなければなりません。

試用期間が終了すると、契約は無期限とみなされ、試用期間は従業員の年功序列にカウントされます。試用期間は、管理職の場合は最長6カ月、その他の従業員の場合は最長3カ月です。試用期間の最長期間は、業種や適用される団体協約によって異なる場合があります。試用期間中、両当事者のいずれかが通知や退職なしに雇用関係を終了させることができる。

通知期間

イタリアでは、期間の定めのない雇用契約が終了した場合、正当な理由（雇用関係の継続を認めない理由）により契約が終了しない限り、雇用者と被雇用者の双方に通知期間を設ける権利があります。通告期間は通常、従業員の勤続年数や職業レベルによって異なり、該当する労働協約で定められている。協約がない場合、解雇の少なくとも5日前に書面による通知を行わなければならない。

労働協約を終了させる決定が雇用主からなされた場合、雇用主は予告に代わる相当額の支払いを行うことで、予告期間中の被雇用者の就労を免除することができる。

退職手当

雇用契約が終了した場合、正当な理由があったとしても、雇用主は以下のものを支払わなければならない：

• 従業員の年俸を13.5で割った額に勤続年数1年毎に1.5％を加算し、インフレ率を加味した計算式に従って算出されるTFR支給額
• 雇用関係期間中に雇用主が月給の日割りを行っていた場合、その日割りの月給の支払い
• 未使用休暇の代わりの支払い

最低賃金

イタリア憲法により、すべての被雇用者は、労働の質と量に比例し、本人および家族が「自由で尊厳ある生活」を確保するのに十分な給与を受ける権利を有する。法律はすべての労働者に保証される最低賃金を定めていないが、労働組合に加盟していない労働者を対象とする全国団体労働契約（CCNL）を参考にするのが一般的である。最低賃金は技能レベルに応じて部門によって異なり、多くの場合、全国労働協約によって定められている。

法律では、従業員に支払われる給与は給与明細書または給与明細書に記載されなければならないと明確に規定している。給与は月払いまたは出来高払いでなければなりません。また、雇用主は年に1回、クリスマス休暇の際に13カ月目の給与（tredicesimamensilità）を支給するのが一般的です。これは通常1カ月分の報酬に相当する。さらに、労働協約または個人契約には、通常7月に支給される14ヶ月目の賃金（quattordicesimamensilità）が含まれることもある。

時間外・休日・休暇手当

イタリアでは、1週間の所定労働時間の上限は40時間と定められていますが、労働協約によって変更することができます。40時間を超える労働は時間外労働とみなされます。時間外労働は1日2時間までに制限されています。平均週労働時間は時間外労働を含めて48時間を超えてはならない（平均週労働時間は最長4カ月、労働協約で定められている場合は6カ月または12カ月で計算される）。時間外労働の制限に関する労働協約がない場合、従業員の時間外労働の上限は年間250時間である。

基本的な規則として、日曜労働は禁止されているが、季節的活動、連続サイクルを持つ製造業、病院などに関しては多くの例外が適用される。ほとんどの労働協約は日曜勤務を認めているが、その日に勤務する従業員には割増賃金を支払い、平日に代休を与えることを規定している。イタリアの祝日に勤務する従業員には割増賃金が支払われる。支給額は労働協約で取り決められます。

雇用関係が終了した場合を除き、従業員は年次休暇の代わりに給与を受け取ることはできません。年次休暇中は通常の賃金を受け取る権利があります。

ビザ

イタリア外務省および国際協力省は、以下の種類のビザを発給しています：

• 統一シェンゲンビザ(USV) - C タイプのビザ（短期滞在ビザまたは旅行ビザ）。
• 限定領域有効ビザ（LTV）-ビザを発給したシェンゲン協定国でのみ有効で、人道的理由または国益上の理由で使用される。
• 長期滞在ビザ(NV) - 90日以上の滞在に有効なDビザで、シングルまたはマルチプル入国が可能。

就労ビザ

イタリアでは、労働者の国籍によって入国管理規則が異なります。欧州連合（EU）および欧州経済地域（EEA）の国民は、労働許可証なしでイタリアで働くことができます。しかし、EU/EEA 加盟国以外の外国人は、一般的にイタリアの雇用主が発行する有効な労働許可証が必要であり、イタリアに入国する前に居住国のイタリア領事館で労働ビザを取得する必要があります。

EU/EEA 加盟国以外の国籍保持者の雇用は、年間割当制が適用されますが、高度なスキルを持つ専門職の場合は免除されます（ただし、労働許可証とビザの必要な申請手続きを完了する必要があります）。雇用主が労働許可証を申請できるのは、労働許可証の発給数を定める年間フロー計画令がイタリア共和国官報に掲載された後となります。さらに、雇用主はイタリア労働省から、その職種に対するイタリア人労働者の不足を確認するための入国許可書（Nulla Osta）を取得しなければなりません。申請者はビザの面接時にこの書類を提示しなければなりません。