POBLACIÓN
56.4m
MONEDA
Sh (KES)
CIUDAD CAPITAL
Nairobi
Kenia, país de África Oriental, tiene costa en el océano Índico y abarca sabanas, lagos, el espectacular valle del Gran Rift y tierras altas montañosas. También es hogar de animales salvajes como leones, elefantes y rinocerontes. Desde Nairobi, su capital, hasta la reserva de Maasai Mara, Kenia ofrece un variado abanico de experiencias.
La economía de Kenia es diversa, con sectores clave como la agricultura, el turismo y los servicios. El país es un gran exportador de té, café y productos hortícolas. Su economía en crecimiento y su situación estratégica hacen de Kenia un actor importante en la región.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Kenia, los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos. Los contratos escritos sólo son necesarios si la relación laboral es de 3 meses o más.
La siguiente información debe constar en un acuerdo laboral escrito que se entrega al empleado en los 2 meses siguientes a la fecha de inicio de la relación laboral:
Los empresarios pueden incluir cláusulas de no competencia o no captación en los contratos de trabajo. Según la Ley de Contratos de Restricción del Comercio, el Tribunal Superior está facultado para declarar nula una disposición o pacto si determina, teniendo en cuenta la naturaleza de la profesión, comercio, negocio u ocupación de que se trate, así como la duración especificada, el ámbito geográfico y todas las circunstancias pertinentes, que la disposición o pacto no es razonable. Esta irrazonabilidad puede deberse a que proporciona una protección excesiva a la parte a la que favorece, más allá de lo necesario, o si es perjudicial para el interés público.
En Kenia, los contratos verbales están permitidos si se prevé que la duración de una relación laboral será inferior a 3 meses. Debe entregarse al trabajador una declaración por escrito en un plazo de 2 meses a partir de la fecha de inicio de la relación laboral.
La Ley de Empleo de Kenia incluye en su definición de "contrato de servicio" un contrato implícito para emplear a una persona durante un periodo de tiempo (esto incluye los contratos de aprendizaje).
La jurisprudencia keniata puede indicar en qué circunstancias puede estar implícito un contrato de trabajo.
En Kenia, la semana laboral estándar no puede superar las 52 horas repartidas en 6 días laborables. Para las personas empleadas en trabajos nocturnos, la semana laboral no puede superar las 60 horas. Todos los empleados tienen derecho al menos a 1 día de descanso cada 7 días laborables.
1 de enero (Año Nuevo); Viernes Santo (fecha variable); Lunes de Pascua (fecha variable); 1 de mayo (Día del Trabajo); 1 de junio (Día de Madaraka); Eid al-Fitr (Fin del Ramadán); 10 de octubre (Día de Moi); 20 de octubre (Mashujaa Day, antes Kenyatta Day); 12 de diciembre (Jamhuri Day); 25 de diciembre (Christmas Day); 26 de diciembre (Boxing Day); Eid al-Adha (fecha por determinar, para los musulmanes); Diwali (fecha por determinar, para los hindúes).
Los periodos de prueba no pueden superar los 6 meses, salvo que el empresario y el trabajador acuerden de mutuo acuerdo una prórroga (hasta 6 meses).
Se requiere un preaviso de 7 días (o un pago en lugar de preaviso para los empresarios) para rescindir el contrato de un empleado por cualquiera de las partes durante el periodo de prueba.
En 2021, el Tribunal de Empleo y Relaciones Laborales de Nairobi declaró inconstitucional el artículo 42(1) de la Ley de Empleo. Esta disposición había permitido a los empresarios eludir los requisitos de equidad procesal del artículo 41 al despedir a empleados en periodo de prueba. El fallo del tribunal afirmó que todos los empleados, incluidos los que están a prueba, tienen derecho a una audiencia justa antes de su despido.
La legislación laboral delimita los tipos de preaviso exigidos para los distintos contratos de trabajo. El preaviso debe darse por escrito en todos los casos, pero un acuerdo entre empleados y empresarios puede aumentar su duración.
También existe una disposición sobre el pago en lugar del preaviso, que se permite para los contratos rescindidos con salarios pagados en intervalos superiores a un mes. En este caso, el empresario debe abonar al trabajador despedido la cantidad que hubiera percibido durante el periodo de preaviso antes de la rescisión.
Los empresarios no están obligados a conceder a los empleados un periodo de preaviso si el trabajador es despedido por falta grave.
La Ley de Empleo de Kenia establece que la indemnización legal por despido sólo se abona cuando se despide a un trabajador por despido, y el empleado debe haber estado contratado durante 12 meses. La indemnización por despido no puede ser inferior a 15 días por cada año de servicio ininterrumpido del trabajador.
El salario mínimo actual oscila entre 8.596,494 KES (chelines kenianos) y 36.360,92 KES al mes, y varía en función del sector, la categoría del puesto y la región geográfica.
El impago del salario mínimo legal por parte de los empleadores se considera un delito, castigado con una multa de hasta 100.000 KES y una pena de prisión de 2 años.
Según la Ley de Empleo de Kenia, los empresarios están obligados a pagar los salarios de la siguiente manera:
Los empleados que trabajan más horas de las previstas por semana tienen derecho a percibir una remuneración por horas extraordinarias equivalente al 150% de su salario normal.
Los empleados que trabajan en días festivos reconocidos a nivel nacional o en sus días de descanso semanal se consideran que trabajan horas extraordinarias y tienen derecho a una remuneración del 200% de su salario normal.
La empresa abona íntegramente las vacaciones anuales.
En Kenia se expiden los siguientes tipos de visados:
Todos los ciudadanos extranjeros deben estar en posesión de un permiso de trabajo/residencia o una exención antes de aceptar un empleo en Kenia. Las categorías de permisos incluyen:
Población 56.4m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
30.1%
Población urbana
35%
Acceso a Internet
90.1%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En virtud de la Ley de Empleo de Kenia de 2007, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 21 días de vacaciones anuales por cada 12 meses de servicio ininterrumpido remunerados a la tarifa salarial ordinaria completa del empleado. Los empleados cuyos contratos de trabajo se rescinden antes de alcanzar un periodo de 12 meses de servicio consecutivo acumulan las vacaciones anuales a razón de 1,75 días de vacaciones por mes de empleo continuo. Las trabajadoras que disfrutan de un permiso de maternidad completo en un año pierden sus vacaciones anuales.
Los días de vacaciones transferidos al año siguiente no pueden exceder de 10, lo que significa que un empleado debe tomarse un mínimo de 11 días de vacaciones en el mismo año si quiere obtener 10 días más de vacaciones en el último año. Si un empleado no puede utilizar los días de vacaciones debido a una carga de trabajo adicional, el empresario debe remunerar los días de vacaciones no utilizados.
Los trabajadores que lleven dos meses ininterrumpidos trabajando para la misma empresa tienen derecho a un mínimo de 14 días de baja por enfermedad. Los 7 primeros días se remunerarán con el salario íntegro y los restantes con medio salario. Los empleados deben presentar un certificado válido de un profesional médico para solicitar la baja por enfermedad.
Las trabajadoras tienen derecho a 3 meses de baja por maternidad con sueldo completo. Previo acuerdo con la empresa, pueden prolongar el permiso de maternidad más allá de los 3 meses si surgen complicaciones durante el parto o después del mismo. La trabajadora debe notificar por escrito al empresario, con una antelación mínima de 7 días, la fecha de inicio del permiso de maternidad y la fecha de reincorporación al trabajo.
Los empresarios tienen prohibido despedir a las trabajadoras por motivos de embarazo.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a dos semanas de permiso de paternidad totalmente pagadas por la empresa.
El Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) de Kenia proporciona 2 tipos de prestaciones de vejez: el Fondo de Pensiones obligatorio (para todos los trabajadores por cuenta ajena) y el Fondo de Previsión (para los trabajadores por cuenta propia y los jubilados, cobertura voluntaria para los trabajadores por cuenta ajena). Tanto los trabajadores por cuenta ajena como los empresarios cotizan al Fondo de Pensiones en 2 niveles, en función del nivel de ingresos.
Para tener derecho a las prestaciones de vejez, el trabajador por cuenta ajena debe haber cumplido 60 años y el cese de la actividad laboral debe haberse producido de forma correcta y justa. La jubilación anticipada es posible a partir de los 50 años. La cuantía de la pensión depende del total de las cotizaciones abonadas al Fondo de Pensiones y al Fondo de Previsión. La cuantía del Fondo de Pensiones puede percibirse en forma de capital o de renta vitalicia.
Se abona una prestación de vejez de asistencia social de 2.000 KES al mes a los ciudadanos mayores de 70 años que viven en la pobreza.
En Kenia, la prestación de supervivencia se abona a las personas a cargo, incluidos los cónyuges, los hijos menores de 25 años o los padres, abuelos y nietos del difunto si éste fallece antes de la edad de jubilación y ha cotizado al menos 36 veces a la Caja Nacional de la Seguridad Social.
La cuantía de la pensión depende de las cotizaciones efectuadas al Fondo de Previsión. El importe del Fondo de Previsión se abona a tanto alzado a los supervivientes. El subsidio funerario estándar asciende a 10 000 KES (chelines kenianos).
Si un trabajador fallece a causa de una lesión provocada por un accidente de trabajo, se abona una indemnización a los derechohabientes y la empresa se hace cargo de los gastos funerarios.
Para tener derecho a una pensión de invalidez, el interesado debe estar afectado por una incapacidad física o mental total y permanente y haber abonado al menos 36 cotizaciones a la Caja Nacional de la Seguridad Social (NSSF). La cuantía de la pensión depende de las cotizaciones abonadas al Fondo de Previsión. El importe del Fondo de Previsión se abona en forma de capital.
Si una persona queda incapacitada debido a una lesión o experiencia laboral, tiene derecho a prestaciones cubiertas por la empresa. En caso de incapacidad temporal, las prestaciones ascienden al 50 % de sus ingresos mensuales (máximo de 540 KES) abonados 3 días después de la fecha de incapacidad del individuo, hasta un máximo de 12 meses. La prestación máxima por incapacidad temporal total asciende a 240 000 KES (chelines kenianos).
En caso de incapacidad permanente, se abona un importe a tanto alzado equivalente a 96 meses de ingresos o la cuantía máxima de la prestación de 240 000 KES, si esta última es inferior. Las personas con una incapacidad permanente parcial tienen derecho al pago de un tanto alzado equivalente a 60 meses de sus ingresos o a la cuantía máxima de la prestación de 240.000 KES, según cuál sea el importe más bajo.
Los menores de 13 años tienen prohibido cualquier tipo de trabajo; sin embargo, las personas de entre 13 y 16 años pueden ser contratadas para trabajos ligeros. Los mayores de 16 años pueden ser contratados regularmente, aunque la ley prohíbe emplear a menores en una empresa industrial entre las 18.30 y las 6.30 horas. No se puede exigir a los empleados menores de 16 años que trabajen más de 6 horas al día.
El empresario que contrata a un niño está obligado a llevar un registro con los siguientes datos:
Desempleo 5.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
66.7%
Participación en la fuerza laboral
47.2%
Participación femenina en la fuerza laboral
53%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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