POBLACIÓN
35.6m
MONEDA
RM (MYR)
CIUDAD CAPITAL
Kuala Lumpur
Malasia, oficialmente, es un país del sudeste asiático. Conocida por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Malasia es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Kuala Lumpur hasta los serenos paisajes de Borneo, Malasia ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía de Malasia es diversa, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y la agricultura. El país es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Malasia, la ley exige un contrato por escrito:
Todo contrato escrito debe incluir una cláusula de rescisión del acuerdo por cualquiera de las partes.
La legislación laboral de Malasia permite los contratos verbales siempre que el periodo especificado o el tiempo razonablemente necesario para la realización del trabajo específico sea inferior a 1 mes.
En Malasia, la legislación laboral establece que un contrato de servicios puede ser expreso o implícito, aunque todos los acuerdos laborales de duración superior a 1 mes deben celebrarse por escrito.
La Ley de Contratos establece que "cuando se descubre que un acuerdo es nulo, o cuando un contrato se convierte en nulo, cualquier persona que haya recibido alguna ventaja en virtud del acuerdo o contrato está obligada a restituirla, o a compensarla, a la persona de quien la recibió".
Así pues, aunque no exista un contrato de trabajo por escrito y sí un acuerdo laboral anulable entre las partes, la obligación de pagar o la obligación de trabajar pueden hacerse valer.
A partir del 1 de enero de 2023, la jornada laboral será de 45 horas semanales. La jornada laboral completa es de 8 horas, pero el empresario puede obligar al trabajador a trabajar hasta 10 horas en función de las necesidades de la empresa. El empresario y el trabajador pueden acordar en el contrato de trabajo que el empresario puede exigir al trabajador que trabaje más de 45 horas semanales, pero en ningún caso la media de horas de trabajo puede superar las 45 en un periodo de 3 semanas.
Un empleado puede solicitar un acuerdo de trabajo flexible para variar las horas de trabajo, los días de trabajo o el lugar de trabajo en relación con su empleo. En los casos en que existan convenios colectivos aplicables, cualquier solicitud presentada por el trabajador debe ser coherente con los términos y condiciones del convenio colectivo.
La Fiesta Nacional (31 de agosto), el cumpleaños del Yang di-Pertuan Agong (la fecha puede variar), el cumpleaños del gobernante del Estado en el que el empleado trabaja principalmente o el Día del Territorio Federal, según el caso (la fecha puede variar), el Día del Trabajador (1 de mayo), el Día de las Elecciones (9 de mayo).
El trabajador tiene derecho a 6 días festivos adicionales retribuidos, a elección del empresario.
El código laboral de Malasia no prevé un periodo de prueba. La práctica común sugiere una media de 6 meses.
Según la legislación laboral malasia, el periodo de preaviso exigido debe figurar en todo contrato de trabajo escrito y debe ser el mismo para el empresario y el trabajador. La duración mínima legal del periodo de preaviso debe ser la siguiente
No se exige un plazo de preaviso para rescindir un contrato de trabajo en caso de incumplimiento intencionado de una condición del contrato por la otra parte o en caso de falta grave del trabajador.
La legislación laboral de Malasia establece que los trabajadores cubiertos por la Ley de Empleo (EA) tienen derecho a prestaciones por despido si han estado empleados durante al menos 12 meses antes de su despido. Los trabajadores despedidos por falta grave, así como los que son contratados de nuevo por la misma empresa en los siete días siguientes al despido, no tienen derecho a la indemnización por despido.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una indemnización por despido según la siguiente escala, en función de la duración de su empleo:
El gobierno determina el salario mínimo basándose en las recomendaciones del Consejo Consultivo Nacional de Salarios.
A partir del 1 de febrero de 2025, el salario mínimo mensual es de 1.700 MYR (ringgits malasios) al mes para todas las empresas que:
Las empresas con menos de 5 empleados están exentas del aumento del salario mínimo hasta el 1 de agosto de 2025.
El salario mínimo diario depende del número de días trabajados a la semana.
Un periodo salarial no puede exceder de un mes, y el pago debe efectuarse a más tardar el 7º día después del periodo salarial, a menos que el empresario rescinda el contrato (el salario debe pagarse el mismo día) o el trabajador rescinda el contrato (el salario debe pagarse a más tardar 3 días después de la rescisión).
La legislación de Malasia exige que los empleados que realicen horas extraordinarias (trabajo por encima de las horas normales de trabajo prescritas) cobren como mínimo el 150 % de su tarifa horaria, independientemente de cómo se fije normalmente la tarifa salarial. Las horas extraordinarias se limitan a 2 horas diarias.
El trabajador que deba trabajar en un día festivo remunerado tiene derecho a percibir el doble de la retribución ordinaria por el trabajo realizado ese día. Por las horas extraordinarias realizadas en un día festivo, los asalariados perciben como mínimo 3 veces el salario ordinario.
Los trabajadores tienen derecho a percibir el salario ordinario durante las vacaciones anuales.
El Gobierno de Malasia expide los siguientes tipos de visados:
Malasia reconoce 2 categorías de empleados no ciudadanos: expatriados y trabajadores extranjeros. Por lo general, los expatriados son trabajadores cualificados y los trabajadores extranjeros son mano de obra no cualificada.
Todos los extranjeros que deseen trabajar en Malasia deben solicitar un permiso de trabajo, que debe expedirse antes de empezar a trabajar. El pase tiene una validez máxima de 5 años y puede prorrogarse o renovarse. Para contratar a extranjeros, el empresario debe informar al gobierno de los detalles del empleo. Las solicitudes se presentan al Comité de Expatriados.
Población 35.6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
79.2%
Población urbana
98%
Acceso a Internet
88.7%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Malasia, el trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas en función de la antigüedad en la empresa:
Los días de vacaciones anuales se pagan al salario ordinario del trabajador y pueden trasladarse al año siguiente.
El derecho a vacaciones anuales puede anularse en caso de que el trabajador falte al trabajo sin permiso del empresario, y sin excusa razonable, durante más del 10 % de los días laborables durante los 12 meses del ciclo de servicio continuo.
Para solicitar la baja por enfermedad retribuida, el trabajador debe ser examinado por un médico colegiado (elegido por el empresario y a cargo de éste), que determina si se le puede conceder la baja por enfermedad. La duración de la baja por enfermedad depende de la antigüedad en la empresa:
La baja por enfermedad se abona según el salario ordinario del trabajador.
A partir del 1 de enero de 2023,17/10/2024 KN: Fechas de acceso actualizadas, Referencias La baja por hospitalización será una baja independiente de la baja por enfermedad para ofrecer una protección adicional a los trabajadores. Se darán a conocer más detalles a la espera de que se publiquen las modificaciones de la Ley de Empleo aprobadas a principios de este año.
A partir del 1 de enero de 2023, las trabajadoras de Malasia tienen derecho a 98 días de baja por maternidad. La Ley 265, aprobada en marzo de 2022, aumenta la duración del permiso de maternidad. Se establecen protecciones adicionales para las empleadas embarazadas al prohibir a las empresas despedir a las empleadas que estén embarazadas o padezcan enfermedades relacionadas con el embarazo.
Una empleada tiene derecho a una prestación por maternidad si ha estado empleada en cualquier momento en los 4 meses anteriores al parto, y durante un total de al menos 98 días en los nueve meses anteriores al parto. La trabajadora no tiene derecho al subsidio de maternidad si, en el momento del parto, tiene cinco o más hijos biológicos vivos. El subsidio de maternidad equivale al salario diario de la trabajadora. El empresario abona el coste total del subsidio de maternidad.
El permiso de maternidad puede comenzar como muy pronto 30 días antes del parto y como muy tarde un día después del parto.
A partir del 1 de enero de 2023, los trabajadores casados tienen derecho a 7 días de permiso de paternidad retribuido. El trabajador debe haber trabajado para la misma empresa durante al menos 12 meses inmediatamente antes de que comience el permiso de paternidad. El empleado es responsable de notificar a su empresa el embarazo de su cónyuge al menos 30 días después del parto previsto o lo antes posible tras el nacimiento.
Todos los empresarios están obligados a inscribirse en la Junta del Fondo de Previsión de los Trabajadores. Tanto los empresarios como los trabajadores cotizan en función de su salario mensual por un importe superior a 10 MYR (ringgits malasios). La edad mínima para jubilarse es de 60 años.
Todos los empleados, incluidos los contratados, tienen derecho al EPF. El gobierno también ha ampliado el ámbito de aplicación del Régimen de Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos. Además, las personas que trabajan en los sectores de la pesca y la agricultura tienen derecho a una compensación de la Seguridad Social.
Los afiliados pueden retirar dinero de su fondo de pensiones a los 55 años en forma de capital o renta vitalicia. Los trabajadores por cuenta ajena menores de 55 años pueden solicitar la retirada de fondos para fines específicos, como la educación superior del trabajador o de su hijo, la construcción o compra de una vivienda para uso personal o la emigración permanente de Malasia. Los trabajadores por cuenta ajena que siguen cotizando después de los 55 años pueden retirar los fondos que aportaron después de los 55 años sólo cuando alcancen la edad de 60 años.
En Malasia, un afiliado al Fondo de Previsión de los Trabajadores puede designar a otra persona para que sea el beneficiario de cualquier crédito pendiente en caso de fallecimiento o incapacidad del trabajador.
El Fondo de la Seguridad Social abona la pensión de supervivencia si el fallecido tenía menos de 60 años y había cotizado mensualmente al seguro durante al menos 24 de los 40 meses anteriores a su fallecimiento o percibía una pensión de invalidez. Se abona a la viuda o al viudo de por vida y a cada uno de los hijos hasta que contraigan matrimonio o cumplan 21 años, lo que ocurra antes. Las personas a cargo tienen derecho a percibir una pensión equivalente al 50 % del salario medio mensual presunto, incrementado en un 1 % por cada doce meses de cotización que superen los veinticuatro primeros meses, con un límite máximo del 65 %.
Las cotizaciones al régimen son abonadas tanto por los trabajadores como por los empresarios.
Los trabajadores por cuenta ajena menores de sesenta años incapacitados para ejercer una actividad sustancialmente lucrativa debido a un estado mórbido de carácter permanente tienen derecho a percibir una pensión si han abonado al menos veinticuatro cotizaciones mensuales durante los cuarenta meses anteriores a la aparición de la incapacidad. La pensión se abona como el 50 % del salario mensual medio del trabajador en los últimos 24 meses, incrementado en un 1 % por cada año cotizado después de los primeros 24 meses, con un límite máximo del 65 %.
En caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las prestaciones se abonan al cabo de cuatro días como cuantía equivalente al 80 % del salario medio diario. En caso de incapacidad permanente, se abona el 90 % del salario medio en concepto de pensión.
Las cotizaciones al régimen son abonadas tanto por los trabajadores como por los empresarios.
En la legislación laboral de Malasia, un "niño" se define como una persona menor de 15 años. Un "joven" tiene entre 15 y 18 años.
Mientras que los niños no pueden realizar trabajos peligrosos, los jóvenes sólo pueden realizarlos bajo supervisión personal y en el marco de un contrato de aprendizaje o cuando siguen una formación profesional. Las jornadas de trabajo semanales de los menores no pueden superar los 6 días, con un límite de trabajo diario de 7 horas (u 8 con escuela).
Los menores de 13 años pueden realizar trabajos ligeros, espectáculos públicos, trabajos de aprendizaje o trabajos en una escuela o centro de formación. No se permite que los niños trabajen más de 6 días a la semana y 6 horas al día (o 7 horas, incluida la escuela).
Desempleo 3.8%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
65.7%
Participación en la fuerza laboral
37.3%
Participación femenina en la fuerza laboral
76%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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