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書面による契約

マレーシアでは、法律により書面による契約が義務付けられています：

• 提供されるサービスまたは決定された雇用期間が1ヶ月を超える場合
• 時間の指定はないが、指定された業務が完了するまでに合理的に必要とされる時間が1ヶ月を超える場合。

すべての書面による契約には、どちらか一方の当事者による契約解除の規定が含まれていなければならない。

口頭契約

マレーシアの労働法では、指定された期間または特定の業務に合理的に必要な時間が1カ月未満である限り、口頭契約を認めている。

黙示の合意

マレーシアの雇用法では、労働契約は明示的であっても黙示的であってもよいが、1ヶ月を超える労働契約はすべて書面でなければならない。

契約法では、"契約が無効であることが判明した場合、または契約が無効になった場合、その契約または契約に基づき利益を受けた者は、その利益を受けた者に対して、その利益を回復するか、またはその利益を補償する義務を負う "と規定されている。

従って、雇用契約書がなく、当事者間に無効な労働契約があったとしても、支払い義務や労働義務を強制することができる。

2023年1月1日より、労働時間は週45時間となる。1日の労働時間は8時間ですが、雇用主は業務の必要性に応じて従業員に10時間までの労働を要求することができます。雇用主と被雇用者は雇用契約において、雇用主が被雇用者に週45時間を超える労働を要求できることに合意することができるが、いかなる場合も3週間の平均労働時間は45時間を超えてはならない。

被雇用者は、雇用に関する労働時間、労働日数、労働場所を変更するフレキシブル・ワーク・アレンジメントを申請することができる。適用される労働協約がある場合、従業員による申請は労働協約の条件と一致していなければならない。

建国記念日（8月31日）、ヤン・ディ・パートゥアン・アゴンの誕生日（日付は異なる場合がある）、従業員が主に勤務する州の統治者の誕生日、または場合により連邦直轄領の誕生日（日付は異なる場合がある）、労働者の日（5月1日）、投票日（5月9日）。

従業員には、雇用主の選択により、さらに6日の有給休暇が与えられる。

マレーシアの労働法には試用期間の規定はない。一般的な慣行では平均6ヶ月とされている。

通知期間

マレーシアの労働法では、必要な通知期間は書面による雇用契約に記載され、雇用者と被雇用者の双方で同じでなければなりません。法定最低通知期間は以下の通りです：

• 被雇用者の雇用期間が2年未満の場合は4週間
• 雇用期間が2年以上5年未満の場合は6週間
• 雇用期間が5年以上の場合は8週間。

雇用契約の相手方による故意の条件違反があった場合、または従業員による重大な違法行為があった場合には、雇用契約の解除に予告期間は必要ない。

退職手当

マレーシアの労働法では、雇用法（EA）の適用を受ける従業員は、解雇前に12ヶ月以上雇用されていた場合、退職給付を受ける権利があるとされている。重大な違法行為により解雇された従業員や、解雇後7日以内に同じ雇用主に再雇用された従業員は、退職金を受け取る資格がありません。

従業員は、雇用期間に応じて、以下の基準で退職金を受け取る権利がある：

• 1年以上2年未満 - 雇用期間1年ごとに10日分の賃金
• 2年以上5年未満：1年ごとに15日分の賃金
• 5年以上 - 雇用期間1年ごとに20日分の賃金

最低賃金

政府は全国賃金協議会の勧告に基づいて最低賃金を決定している。

2025年2月1日より、最低賃金は以下のすべての企業に対して月額1,700マレーシアリンギット（MYR）となります：

• 5人以上の従業員を雇用する
• マレーシア標準職業分類に分類される活動（医師、弁護士、エンジニアなど）を行う。

従業員5人未満の企業は、2025年8月1日まで最低賃金の引き上げが免除される。

日給の最低賃金は週の労働日数によって決まる。

賃金支払期間は1ヶ月を超えることはできず、雇用主が契約を解除した場合（賃金は即日支払わなければならない）または従業員が契約を解除した場合（賃金は契約解除後3日以内に支払わなければならない）を除き、賃金支払期間終了後7日目までに支払わなければならない。

時間外・休日・休暇手当

マレーシアの法律では、時間外労働（所定労働時間を超える労働）をした従業員には、通常の賃金の定め方にかかわらず、時間給の150％以上の賃金を支払うことが義務付けられています。時間外労働は1日2時間までとする。

有給休日に労働する必要がある従業員には、その日の労働に対して通常の2倍の賃金を支払う権利がある。公休日に行われた時間外労働に対しては、少なくとも標準賃金の3倍の賃金が支払われる。

従業員は年次休暇中も通常の賃金を受け取る権利がある。

ビザ

マレーシア政府は以下の種類のビザを発行しています：

• シングル・エントリー・ビザ - 社会的またはビジネス目的で発給され、3ヶ月間有効。
• マルチプル・エントリー・ビザ - ビジネスまたは政府間関係で3ヶ月から12ヶ月有効。
• トランジット・ビザ（Transit Visa） - 他国へのフライトを継続する前に、マレーシアで一時的にストップオーバーするためにビザが必要な外国人に発給される。

就労許可

マレーシアは、外国籍の従業員として、駐在員と外国人労働者の2つのカテゴリーを認めている。一般的に、駐在員は熟練労働者であり、外国人労働者は非熟練労働者である。

マレーシアで就労を希望するすべての非市民は、就労開始前に雇用パスを申請しなければなりません。パスは最長5年間有効で、延長や更新が可能です。外国人を雇用するためには、雇用主は雇用の詳細を政府に通知しなければならない。申請は駐在員委員会に提出する。