POPULATION
35.6m
MONNAIE
RM (MYR)
CAPITALE
Kuala Lumpur
La Malaisie est officiellement un pays d'Asie du Sud-Est. Connue pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa riche histoire, la Malaisie est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Kuala Lumpur aux paysages sereins de Bornéo, la Malaisie offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie de la Malaisie est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
En Malaisie, la loi exige un contrat écrit :
Tout contrat écrit doit comporter une disposition relative à la résiliation de l'accord par l'une ou l'autre des parties.
Le droit du travail malaisien autorise les contrats oraux tant que la période spécifiée ou le temps raisonnablement nécessaire à l'accomplissement du travail spécifique est inférieur à un mois.
En Malaisie, le droit du travail stipule qu'un contrat de service peut être explicite ou implicite, bien que tous les contrats de travail conclus pour une durée supérieure à un mois doivent être rédigés par écrit.
La loi sur les contrats stipule que "lorsqu'il est découvert qu'un accord est nul ou qu'un contrat devient nul, toute personne qui a reçu un avantage en vertu de l'accord ou du contrat est tenue de le restituer ou de le compenser à la personne de qui elle l'a reçu".
Ainsi, même s'il n'existe pas de contrat de travail écrit et qu'un accord de travail annulable a été conclu entre les parties, l'obligation de payer ou l'obligation de travailler peut toujours être exécutée.
À partir du 1er janvier 2023, la durée du travail sera de 45 heures par semaine. Une journée de travail complète est de 8 heures, mais un employeur peut demander à un salarié de travailler jusqu'à 10 heures en fonction des besoins de l'entreprise. L'employeur et l'employé peuvent convenir dans le contrat de travail que l'employeur peut demander à l'employé de travailler plus de 45 heures par semaine, mais en aucun cas la moyenne des heures de travail ne peut dépasser 45 heures sur une période de trois semaines.
Un salarié peut demander à bénéficier d'un régime de travail flexible afin de modifier les heures de travail, les jours de travail ou le lieu de travail dans le cadre de son emploi. Dans les cas où il existe des conventions collectives applicables, toute demande faite par l'employé doit être compatible avec les termes et conditions de la convention collective.
La fête nationale (31 août), l'anniversaire du Yang di-Pertuan Agong (date variable), l'anniversaire du dirigeant de l'État dans lequel l'employé travaille principalement, ou le jour du territoire fédéral, selon le cas (date variable), la fête des travailleurs (1er mai), le jour du scrutin (9 mai).
L'employé a droit à 6 jours fériés payés supplémentaires, au choix de l'employeur.
Le code du travail malaisien ne prévoit pas de période d'essai. La pratique courante suggère une moyenne de 6 mois.
Selon le droit du travail malaisien, la période de préavis requise doit être incluse dans tout contrat de travail écrit et doit être la même pour l'employeur et l'employé. La durée minimale légale de la période de préavis est la suivante
Aucune période de préavis n'est requise pour la résiliation d'un contrat de travail en cas de violation délibérée d'une condition du contrat par l'autre partie ou en cas de faute grave de l'employé.
Le droit du travail malaisien stipule que les salariés couverts par la loi sur l'emploi (EA) ont droit à des indemnités de licenciement s'ils ont été employés pendant au moins 12 mois avant leur licenciement. Les salariés couverts par la loi et licenciés pour faute grave, ainsi que les salariés réembauchés dans les sept jours suivant leur licenciement par le même employeur, n'ont pas droit aux indemnités de licenciement.
Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement selon le barème suivant, en fonction de la durée de leur emploi :
Le gouvernement détermine le salaire minimum sur la base des recommandations du Conseil consultatif national des salaires.
Depuis le 1er février 2025, le salaire minimum mensuel est de 1 700 MYR (ringgits malaisiens) par mois pour toutes les entreprises qui :
Les entreprises de moins de 5 salariés sont exemptées de l'augmentation du salaire minimum jusqu'au 1er août 2025.
Le salaire minimum journalier dépend du nombre de jours travaillés par semaine.
Une période salariale ne peut excéder un mois et le paiement doit être effectué au plus tard le 7e jour suivant la période salariale, sauf si l'employeur met fin au contrat (le salaire doit être payé le même jour) ou si l'employé met fin au contrat (le salaire doit être payé au plus tard 3 jours après la fin du contrat).
La loi malaisienne exige que les salariés qui effectuent des heures supplémentaires (en plus des heures de travail normales) soient rémunérés à un taux d'au moins 150 % de leur taux horaire, quelle que soit la manière dont le taux de rémunération est habituellement fixé. Les heures supplémentaires sont limitées à 2 heures par jour.
Un employé tenu de travailler un jour férié payé a le droit d'être payé au double du taux ordinaire pour tout travail effectué ce jour-là. Pour les heures supplémentaires effectuées un jour férié, les salariés sont payés au moins trois fois le salaire normal.
Les salariés ont droit à leur salaire ordinaire pendant le congé annuel.
Le gouvernement malaisien délivre les types de visas suivants :
La Malaisie reconnaît deux catégories de travailleurs non citoyens : les expatriés et les travailleurs étrangers. En règle générale, les expatriés sont des travailleurs qualifiés et les travailleurs étrangers sont des ouvriers non qualifiés.
Tous les non-citoyens qui souhaitent travailler en Malaisie doivent demander un permis de travail, qui doit être délivré avant le début de l'emploi. Ce permis est valable pour une durée maximale de cinq ans et peut être prolongé ou renouvelé. Pour embaucher des ressortissants étrangers, l'employeur doit informer le gouvernement des détails de l'emploi. Les demandes sont soumises au comité des expatriés.
Population 35.6m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
79.2%
Population urbaine
98%
Accès à Internet
88.7%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Malaisie, un salarié a droit à un congé annuel rémunéré en fonction de la durée de son service auprès de son employeur :
Les jours de congé annuel sont payés au taux du salaire ordinaire de l'employé et peuvent être reportés à l'année suivante.
Le droit au congé annuel peut être annulé si l'employé s'absente du travail sans l'autorisation de l'employeur, et sans excuse raisonnable, pendant plus de 10 % des jours ouvrables au cours des 12 mois du cycle de service continu.
Pour bénéficier d'un congé de maladie rémunéré, le salarié doit être examiné par un médecin agréé (choisi par l'employeur et à ses frais), qui détermine si le congé de maladie peut être accordé. La durée du congé de maladie payé dépend de la durée de l'emploi chez l'employeur actuel :
Les congés de maladie sont rémunérés au taux du salaire ordinaire de l'employé.
À compter du 1er janvier 2023,10/17/2024 KN : Dates d'accès mises à jour, le congé d'hospitalisation des références sera un congé distinct du congé de maladie afin d'offrir une protection supplémentaire aux travailleurs. De plus amples informations seront communiquées dans l'attente de la publication des modifications apportées à la loi sur l'emploi approuvée au début de cette année.
À partir du 1er janvier 2023, les femmes salariées en Malaisie ont droit à 98 jours de congé de maternité. Adoptée en mars 2022, la loi 265 augmente la durée du congé de maternité. Des protections supplémentaires sont en place pour les employées enceintes en interdisant aux entreprises de licencier les employées enceintes ou souffrant de maladies liées à la grossesse.
Une employée a droit à une allocation de maternité si elle a été employée à tout moment au cours des quatre mois précédant son accouchement, et pour un total d'au moins 98 jours au cours des neuf mois précédant l'accouchement. Une salariée n'a pas droit à l'allocation de maternité si, au moment de l'accouchement, elle a cinq enfants biologiques vivants ou plus. L'allocation de maternité est égale au salaire journalier de l'employée. L'employeur prend en charge la totalité du coût de l'allocation de maternité.
Le congé de maternité peut commencer au plus tôt 30 jours avant l'accouchement et au plus tard un jour après l'accouchement.
À compter du 1er janvier 2023, les salariés mariés ont droit à un congé de paternité rémunéré de 7 jours. L'employé doit avoir travaillé pour le même employeur pendant au moins 12 mois immédiatement avant le début du congé de paternité. Il incombe à l'employé d'informer son employeur de la grossesse de sa conjointe au moins 30 jours avant la date prévue de l'accouchement ou le plus tôt possible après la naissance.
Tous les employeurs sont tenus de s'inscrire auprès du conseil d'administration du fonds de prévoyance des employés. Les cotisations sont versées par les employeurs et les employés à des taux directement liés aux salaires versés par mois pour tout montant supérieur à 10 MYR (ringgits malaisiens). L'âge minimum de départ à la retraite est de 60 ans.
Tous les salariés, y compris ceux qui sont engagés sur une base contractuelle, sont éligibles à l'EPF. Le gouvernement a également élargi le champ d'application du régime de sécurité sociale des travailleurs indépendants. En outre, les personnes travaillant dans les secteurs de la pêche et de l'agriculture peuvent prétendre à des indemnités de sécurité sociale.
Les membres peuvent retirer leurs fonds de pension à l'âge de 55 ans sous la forme d'une somme forfaitaire ou d'une rente. Les salariés de moins de 55 ans peuvent demander à effectuer des retraits à des fins spécifiques, telles que l'enseignement supérieur pour le salarié ou son enfant, la construction ou l'achat d'une maison à usage personnel, ou l'émigration permanente de Malaisie. Les salariés qui continuent à cotiser après 55 ans ne peuvent retirer les fonds qu'ils ont cotisés après 55 ans que lorsqu'ils atteignent l'âge de 60 ans.
En Malaisie, un membre du fonds de prévoyance des employés peut désigner une autre personne pour bénéficier de tout crédit restant en cas de décès ou d'incapacité de l'employé.
Le Fonds de sécurité sociale verse une pension de survivant si la personne décédée avait moins de 60 ans et avait versé des cotisations d'assurance mensuelles pendant au moins 24 mois sur les 40 mois précédant son décès ou si elle bénéficiait d'une pension d'invalidité. Les paiements sont versés à la veuve ou au veuf à vie, et à chaque enfant jusqu'à ce qu'il se marie ou atteigne l'âge de 21 ans, selon ce qui survient en premier. Les personnes à charge ont droit à une pension égale à 50 % de leur salaire mensuel moyen supposé, majoré de 1 % pour chaque période de 12 mois de cotisations payées en sus des 24 premiers mois, avec un maximum de 65 %.
Les cotisations au régime sont versées à la fois par les employés et les employeurs.
Les salariés âgés de moins de 60 ans qui sont incapables d'exercer une activité substantiellement rémunératrice en raison d'un état morbide de nature permanente ont droit à une pension s'ils ont versé au moins 24 cotisations mensuelles au cours des 40 mois précédant le début de l'invalidité. La pension est versée à hauteur de 50 % du salaire mensuel moyen de l'employé au cours des 24 derniers mois, augmenté de 1 % pour chaque année de cotisation au-delà des 24 premiers mois, avec un maximum de 65 %.
En cas d'incapacité temporaire due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les prestations sont versées après quatre jours sous la forme d'un montant équivalent à 80 % du salaire journalier moyen. En cas d'incapacité permanente, 90 % du salaire moyen est versé sous forme de pension.
Les cotisations au régime sont versées à la fois par les employés et les employeurs.
Dans le droit du travail malaisien, un "enfant" est défini comme une personne âgée de moins de 15 ans. Un "jeune" a entre 15 et 18 ans.
Alors que les enfants ne peuvent être engagés dans des travaux dangereux, les jeunes ne peuvent s'engager dans des travaux dangereux que sous supervision personnelle et dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'une formation professionnelle. Les journées de travail hebdomadaires des jeunes ne peuvent excéder 6 jours, avec une limite de travail quotidien de 7 heures (ou 8 heures avec l'école).
Les enfants de moins de 13 ans peuvent effectuer des travaux légers, des divertissements publics, des travaux d'apprentissage ou des travaux dans une école ou un établissement de formation. Les enfants ne sont pas autorisés à travailler plus de 6 jours par semaine et 6 heures par jour (ou 7 heures, école comprise).
Chômage 3.8%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
65.7%
Participation à la population active
37.3%
Part des femmes dans la population active
76%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Gestion des cookiesPolitique de confidentialitéConditions généralesFor People, By People