POBLACIÓN
3m
MONEDA
$ (NAD)
CIUDAD CAPITAL
Windhoek
Namibia, país del suroeste de África, se distingue por el desierto de Namib a lo largo de su costa atlántica. El país alberga una variada fauna salvaje. La capital, Windhoek, y la ciudad costera de Swakopmund albergan edificios de la época colonial alemana, como la Christuskirche de Windhoek, construida en 1907.
La economía de Namibia es diversa, con sectores clave como la minería, la agricultura y el turismo. El país es un gran exportador de diamantes, uranio y oro. El crecimiento económico y la mejora de las infraestructuras hacen de Namibia un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La Ley del Trabajo de Namibia no exige específicamente la entrega de un contrato de trabajo por escrito a los empleados.
Sin embargo, al término de la relación laboral, el empresario debe entregar al empleado un certificado de servicio en el que conste lo siguiente
En Namibia, el código laboral no exige la entrega de un contrato de trabajo por escrito a los empleados. Sin embargo, no ofrece directrices sobre el uso de contratos verbales.
La legislación laboral de Namibia no ofrece directrices sobre los contratos implícitos. La legislación de Namibia reconoce y hace cumplir los contratos expresos o implícitos. Cuando faltan términos en un contrato o no existe contrato alguno, el tribunal puede examinar la conducta de las partes para determinar si existe un acuerdo. Si las partes se comportan de forma que se entienda que existe una relación laboral, el tribunal considerará que existe un contrato de trabajo.
La Ley del Trabajo de Namibia establece que un empresario no debe exigir o permitir que un empleado trabaje más de 45 horas a la semana, 9 horas al día (para los que trabajan 5 días a la semana) u 8 horas al día (para los que trabajan más de 5 días a la semana). El número máximo de horas que puede trabajar un niño mayor de 10 años es de 4 horas al día.
La jornada laboral ordinaria de un empleado cuyas funciones incluyan la atención al público puede ampliarse hasta 15 minutos al día, pero no más de un total de 60 minutos a la semana.
Sin embargo, en el caso de los empleados que trabajan en servicios sanitarios de urgencia y los agentes de seguridad, la semana laboral no puede superar las 60 horas, 12 horas al día (para los empleados que trabajan 5 días a la semana) o 10 horas al día (para los empleados que trabajan más de 5 días a la semana).
Año Nuevo (1 de enero), Viernes Santo (fecha variable), Lunes de Pascua (fecha variable), Día de la Independencia (21 de marzo), Día de los Trabajadores (1 de mayo), Día de la Cassinga (4 de mayo), Día de la Ascensión (fecha variable), Día de África (25 de mayo), Día de los Héroes (26 de agosto), Día Internacional de los Derechos Humanos (10 de diciembre), Navidad (25 de diciembre), Día de la Familia (26 de diciembre).
La Ley Laboral de Namibia no contiene disposiciones que aborden el uso de los periodos de prueba. La Organización Internacional del Trabajo lo ha identificado como un país en el que no se establecen límites a la duración de los periodos de prueba.
Según la legislación laboral de Namibia, si se rescinde un contrato de trabajo con preaviso, el período de preaviso no debe ser inferior a:
El preaviso de despido debe realizarse por escrito, indicando los motivos del despido, si el despido es por cuenta del empresario y la fecha en la que se realiza el preaviso.
La Ley del Trabajo de Namibia prevé indemnizaciones por despido para los trabajadores que hayan cumplido 12 meses de servicio ininterrumpido y:
El trabajador no tiene derecho a la indemnización por despido si es despedido de forma procedente por mala conducta o bajo rendimiento laboral.
La indemnización por despido debe ser igual, como mínimo, a una semana de salario por cada año de servicio ininterrumpido en la misma empresa.
Namibia introdujo un salario mínimo nacional de 18,00 NAD (dólares namibios) por hora para todos los trabajadores a partir del 1 de enero de 2024. Los trabajadores domésticos y agrícolas recibirán un incremento salarial gradual hasta alcanzar los 18,00 NAD en 2027.
El salario mínimo nacional debe ser una cláusula de los contratos de trabajo, salvo cuando el contrato, el convenio colectivo o la ley establezcan un salario más favorable. Los empleadores no pueden deducir pagos o contribuciones de la remuneración de un empleado para comida, ropa, vivienda u otros gastos similares.
Los salarios mínimos del sector de la construcción dependen de la categoría del empleado y de si el trabajador es semicualificado o artesano. A partir de marzo de 2024, el salario mínimo del sector de la construcción oscila entre 18,72 NAD (dólares de Namibia) por hora (que aumentará a 19,46 NAD en 2025) para los peones y 140,91 NAD por hora (que aumentará a 146,55 NAD en 2025) para los guardias de seguridad (por turno de 12 horas).
La Ley del Trabajo de Namibia obliga a los empresarios a pagar a los empleados directamente mediante caja o depósito a más tardar una hora después de terminar el trabajo en el día normal de pago, que puede ser diario, semanal, quincenal o mensual, y el mismo día en que se rescinde el contrato. Cuando se rescinde un contrato de trabajo, el empresario debe pagar al trabajador el mismo día en que se rescinde el contrato.
De conformidad con la legislación laboral de Namibia, el empresario no debe exigir ni permitir que un empleado realice horas extraordinarias, salvo cuando dichas horas extraordinarias se hayan acordado en un contrato de trabajo. Dicho acuerdo no debe obligar a un empleado a trabajar más de 10 horas extraordinarias a la semana o más de 3 horas extraordinarias al día. La Ley del Trabajo de Namibia prevé una excepción a estos límites de horas extraordinarias si el trabajo es "urgente".
El empresario debe pagar al empleado por cada hora extra a razón de, al menos, 1,5 veces el salario base por hora del empleado. Sin embargo, cuando un empleado que trabaja habitualmente en domingo o festivo realiza horas extraordinarias en ese domingo o festivo, el empresario debe pagar a ese empleado al menos el doble de su salario base por hora. Durante las vacaciones anuales, el trabajador tiene derecho a su remuneración habitual.
En Namibia se concede un permiso de trabajo por una duración de 12 meses. La tasa de tramitación es de 2.000 NAD (dólares namibios), y la tasa de gestión no reembolsable es de 80 NAD. Se deben presentar los siguientes documentos
Para la renovación del permiso de trabajo para los 12 meses siguientes, deberán presentarse los siguientes documentos
Población 3m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
55.8%
Población urbana
64.4%
Acceso a Internet
72.9%
Acceso bancario
88%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales en función del número de días que trabaje en una semana laboral ordinaria. Los empleados con una semana laboral de 5 días tienen derecho a 20 días laborables de vacaciones anuales al año.
Si un empleado no suele trabajar un número fijo de días por semana, tiene derecho a vacaciones anuales calculadas en función del número medio de días trabajados por semana durante los últimos 12 meses multiplicado por 4.
El empresario puede determinar el momento de disfrute de las vacaciones anuales, siempre que se tomen a más tardar 4 meses después del final del año en el que se acumularon. Si el trabajador acepta por escrito una prórroga antes de que finalice el periodo de 4 meses, las vacaciones pueden tomarse 6 meses después de que finalice el ciclo de vacaciones anuales.
Los empleados tienen derecho a su remuneración habitual mientras disfrutan de sus vacaciones anuales.
La ley también prevé un día adicional de vacaciones retribuidas para los trabajadores que disfruten de un día festivo durante sus vacaciones anuales. Se prohíbe a los empresarios ofrecer una compensación monetaria en lugar de las vacaciones anuales, salvo en caso de despido.
Según la legislación laboral de Namibia, los empleados tienen derecho a baja por enfermedad en función del número de días que trabajen a la semana, de la siguiente manera:
Los periodos de baja por enfermedad arriba indicados son aplicables para un ciclo de baja por enfermedad de 36 meses y no sobre una base de 12 meses.
La empresa debe abonar al empleado su salario normal cuando haga uso de la baja por enfermedad acumulada de la forma especificada. Toda baja por enfermedad adicional de la que haga uso el trabajador será abonada por la seguridad social hasta un máximo de 11 250,00 NAD al mes durante los 12 primeros meses y de 9 750,00 NAD al mes posteriormente.
El trabajador tiene derecho a un día de baja por enfermedad por cada 26 días trabajados durante el primer año de trabajo.
La ley laboral establece que el empresario no tiene derecho a pagar la baja por enfermedad si el empleado ha estado ausente del trabajo durante más de 2 días consecutivos y no presenta un certificado expedido por un médico. El empresario tampoco tiene que abonar la baja por enfermedad si el trabajador tiene derecho al pago de la baja por enfermedad por parte de un fondo u organización de la seguridad social.
En Namibia, la ley prevé un permiso de maternidad de al menos 12 semanas para las trabajadoras que lleven 6 meses de servicio ininterrumpido en la empresa. La madre tiene derecho a iniciar el permiso de maternidad 4 semanas antes del parto y tiene derecho a 8 semanas de permiso de maternidad tras el parto. Si la fecha del parto se produce menos de 4 semanas después del inicio del permiso de maternidad, se añade a las 12 semanas de permiso de maternidad el tiempo adicional necesario para alcanzar las 12 semanas de permiso de maternidad.
La ley prevé asimismo una prórroga del permiso de maternidad si un médico certifica la existencia de complicaciones durante el parto. Esta prórroga se concede por un máximo de 1 mes o la duración de la baja por enfermedad que la trabajadora haya acumulado en ese momento.
Durante cualquier periodo de baja por maternidad, siguen vigentes las disposiciones del contrato de trabajo. En consecuencia, el empresario debe abonar a la trabajadora la remuneración que le corresponda durante el periodo de baja por maternidad, salvo la prestación salarial básica, que corre a cargo de la Comisión de la Seguridad Social. La Comisión de Seguridad Social abona el 100 % del salario base de la trabajadora hasta un importe máximo de 15 000 NAD al mes, pagaderos durante un máximo de 12 semanas.
La legislación laboral de Namibia no prevé un permiso de paternidad obligatorio para los trabajadores.
Namibia cuenta con un régimen de pensión universal que proporciona una subvención social básica de 1.600 NAD (dólares namibios) al mes a los ciudadanos que hayan cumplido 60 años en virtud de la Ley Nacional de Pensiones.
En caso de fallecimiento, invalidez permanente o jubilación de un afiliado que haya cotizado íntegramente, la Comisión de Seguridad Social concede una prestación a tanto alzado de 12.000 NAD con cargo al Fondo de Maternidad, Enfermedad y Fallecimiento. El afiliado debe haber cotizado al menos 6 meses. A partir de 2023, el Fondo Nacional de Pensiones no se ha establecido en el país y no funciona.
Las empresas y los trabajadores pagan el 0,9 % de la nómina mensual bruta y de los ingresos para financiar el régimen de pensiones.
La legislación de Namibia obliga a los trabajadores por cuenta ajena a afiliarse a la Caja de Prestaciones de Maternidad, Baja por Enfermedad y Fallecimiento de la Comisión de Seguridad Social. Este fondo se encarga de las prestaciones de baja por maternidad de las trabajadoras, de las prestaciones de baja por enfermedad de todos los trabajadores y de las prestaciones de defunción para los supervivientes de los asegurados fallecidos.
Las prestaciones por defunción se abonan a las personas a cargo del trabajador fallecido. Si el dependiente es menor de edad, las prestaciones se abonan al tutor del menor. Se abonará un pago de 12 000 NAD (dólares namibios) en caso de fallecimiento de un afiliado que haya cotizado íntegramente por jubilación o invalidez permanente si ha cotizado al menos 6 meses. Los empresarios aportan al fondo el 0,9 % de la masa salarial bruta mensual y los trabajadores el 0,9 % de sus ingresos brutos mensuales.
En caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional, los supervivientes perciben las siguientes prestaciones:
Namibia cuenta con un régimen de pensión universal en virtud de la Ley Nacional de Pensiones, que concede un subsidio social básico de 1.600 NAD (dólares namibios) al mes a los ciudadanos de entre 16 y 59 años declarados inválidos permanentes por un médico oficial.
Además, puede abonarse al asegurado una prestación a tanto alzado de 12.000 NAD en caso de fallecimiento, invalidez permanente o jubilación de un afiliado que haya cotizado íntegramente al Fondo de Maternidad, Enfermedad y Fallecimiento de la Comisión de Seguridad Social si el afiliado ha cotizado 6 meses. Los empresarios deben cotizar el 0,9 % de la masa salarial bruta mensual y los trabajadores deben cotizar el 0,9 % de los ingresos brutos mensuales al fondo.
Los empresarios deben cubrir los gastos médicos y las prestaciones de los trabajadores en caso de incapacidad por accidente o enfermedad laboral. Las prestaciones de la seguridad social se abonan si se determina que el trabajador sufre una incapacidad que dura más de tres días, de la siguiente manera:
La legislación laboral de Namibia establece que la edad mínima para trabajar en el país es de 14 años. Los menores de 16 años no pueden ser empleados en ningún trabajo entre las 8 de la tarde y las 7 de la mañana. Se les prohíbe trabajar en los lugares donde:
El número máximo de horas que puede trabajar un menor es de 5 horas al día. El código laboral impone una sanción de hasta 20.000 NAD (dólares namibios) a los empleadores que contraten a un menor de una forma prohibida por la ley.
Desempleo 19.2%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
59.2%
Participación en la fuerza laboral
48.4%
Participación femenina en la fuerza laboral
63%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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