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書面による契約

ナミビア労働法では、従業員に対して書面による雇用契約の締結を特に義務付けていない。

しかし、雇用終了時には、雇用主は従業員に対し、以下の事項を記載した勤務証明書を渡さなければならない：

• 従業員の氏名
• 雇用主の名前と住所
• 雇用主が従事する業界の説明
• 雇用開始日および雇用終了日
• 従業員の職務内容
• 解雇日における報酬
• 従業員が要求した場合、解雇理由

口頭契約

ナミビアでは、労働法は従業員への書面による雇用契約の提供を義務付けていない。しかし、口頭契約の使用に関するガイドラインはない。

黙示の合意

ナミビアの労働法は、黙示の契約に関するガイドラインを定めていない。ナミビアの法律は、明示または黙示の契約を認め、執行する。契約から条件が欠落していたり、契約が全く存在しない場合、裁判所は当事者の行動を調査し、合意が存在するかどうかを判断することができる。当事者が雇用関係を理解できるような行動をとれば、裁判所は雇用契約が存在すると判断する。

ナミビアの労働法では、雇用主は従業員に週45時間、1日9時間（週5日勤務の場合）、1日8時間（週5日以上勤務の場合）を超える労働を要求または許可してはならないと定めている。10歳以上の子供の労働時間は1日4時間まで。

接客を職務とする従業員の通常勤務時間は、1日15分まで延長できるが、1週間の合計時間は60分までとする。

ただし、救急医療サービスに従事する従業員や警備員の場合、週の労働時間は60時間、1日12時間（週5日勤務の場合）、1日10時間（週5日以上勤務の場合）を超えることはできない。

元旦（1月1日）、聖金曜日（日付が異なる場合がある）、イースターマンデー（日付が異なる場合がある）、独立記念日（3月21日）、労働者の日（5月1日）、カシンガデー（5月4日）、昇天祭（日付が異なる場合がある）、アフリカデー（5月25日）、英雄の日（8月26日）、国際人権デー（12月10日）、クリスマスデー（12月25日）、家族の日（12月26日）。

ナミビアの労働法には、試用期間の利用に対処する規定がない。国際労働機関はナミビアを、試用期間の期間に制限が設けられていない国としている。

通知期間

ナミビアの労働法では、雇用契約が通知により終了する場合、通知期間は以下の通りです：

• 雇用期間が4週間以下の場合は1日
• 4週間以上1年未満の雇用の場合、1週間
• 1年以上雇用される場合は1カ月

解雇通告は、解雇理由、雇用主による解雇か否か、通告日を明記した書面で行わなければならない。

退職手当

ナミビアの労働法は、12ヶ月の継続勤務を終えた従業員に対し、退職手当を支給している：

• 雇用主により解雇された場合
• 在職中に死亡した場合
• 65歳に達した時点で退職した場合。

ただし、不正行為や勤務成績不良を理由に公正に解雇された場合は、退職金を受け取ることはできない。

退職金は、同一雇用主での継続勤務年数1年につき少なくとも1週間分の給与に相当するものでなければならない。

最低賃金

ナミビアは2024年1月1日から、すべての労働者を対象に時給18.00ナミビア・ドル（NAD）の全国最低賃金を導入した。家事労働者と農業労働者は、2027年にNAD 18.00に達するまで段階的に賃金が引き上げられる。

契約、労働協約、または法律がより有利な給与を定めている場合を除き、全国最低賃金は雇用契約の条件としなければならない。雇用主は、従業員の報酬から食費、衣服費、住居費、その他同様の経費を差し引くことはできない。

建設部門の最低賃金は、従業員のカテゴリー、および労働者が半熟練工か職人かによって異なる。2024年3月より、建設部門の最低賃金は、労働者の時給18.72ナミビア・ドル（2025年には19.46ナミビア・ドルに引き上げ）から、警備員の時給140.91ナミビア・ドル（2025年には146.55ナミビア・ドルに引き上げ）まで（12時間シフトあたり）となっている。

ナミビアの労働法では、雇用主は従業員に対し、毎日、毎週、2週間ごと、または毎月の通常の給料日の勤務終了後1時間以内、および契約が終了したその日に、ケースまたは預金を通じて直接支払うことを義務付けている。雇用契約が終了した場合、雇用主は契約終了日に被雇用者に給与を支払わなければならない。

時間外・休日・休暇手当

ナミビアの労働法に基づき、雇用主は、雇用契約において時間外労働が合意されている場合を除き、従業員に対して時間外労働を要求または許可してはなりません。このような合意は、従業員に対し、週10時間を超える時間外労働、または1日3時間を超える時間外労働を義務付けてはならない。ナミビアの労働法は、仕事が "緊急 "である場合、これらの時間外労働の制限の例外を規定している。

雇用主は、時間外労働1時間当たり、従業員の基本時給の少なくとも1.5倍の賃金を支払わなければならない。ただし、通常日曜日または祝日に勤務している従業員が、その日曜日または祝日に残業をした場合、雇用主はその従業員に対し、少なくとも基本時給の2倍の賃金を支払わなければなりません。従業員は年次休暇中も通常の報酬を受ける権利がある。

ビザ

• ホリデーまたは観光ビザ - このビザは観光客に発行され、NAD 600の手数料がかかる。手続きには通常7-10営業日かかります。
• 就労ビザ - このビザは、0～3ヶ月または3～9ヶ月の短期間ナミビアで働くために来る専門家に発行されます。ナミビア人を雇用できない理由を説明する雇用主からの手紙、学歴証明書、警察のクリアランス証明書、医療/放射線証明書が必要です。手数料に加えて、0～3ヶ月有効のビザにはNAD1,100、3～9ヶ月有効のビザにはNAD800の成功報酬がかかる。手続きには通常7～10営業日かかる。
• 学生ビザ - このビザは、0～3ヶ月または3～9ヶ月の就学のためにナミビアに渡航する人に発行されます。ナミビアの資格認定機関（NQA）が認めた教育機関への入学許可登録証明書、出身国の警察証明書、健康診断書、放射線検査証明書、保証書、確定した往復航空券、宿泊施設の証明が必要です。手数料に加えて、0～3ヶ月有効のビザにはNAD 1,600、3～9ヶ月有効のビザにはNAD 2,200の成功報酬がかかります。手続きには通常7-10営業日かかります。
• デジタル・ノマド・ビザ（Digital Nomad Visa）-- このビザは、ナミビアで外国人雇用主に最長6ヶ月間雇用されながら、遠隔地での就労を希望する外国人のためのビザです。このビザを取得するためには、申請者は月2,000米ドル以上の収入を示さなければなりません。このビザの取得を希望する人は、十分な資金を証明する書類の提出に加えて、旅行保険に加入し、62米ドルのビザ料金を支払う必要があります。

就労許可証

ナミビアでは、就労許可は12ヶ月間付与されます。手続き手数料はNAD 2,000（ナミビアドル）、返金不可の手数料はNAD 80です。提出書類は以下の通りです：

• 記入済みの臨時労働許可証フォーム番号0/2742(2)
• 記入済みのビザ申請書番号3-10033
• 健康診断書番号3-1/0003
• 記入済みの放射線検査報告書（番号3-1/0004
• 銀行または雇用主の署名入り保証書（3-1/0005番
• パスポートのコピー（個人情報のページ）
• パスポート用写真2枚
• 本国および最終居住国の過去6ヶ月間の警察証明書
• ナミビア市民と結婚している場合は結婚証明書のコピーと市民権証明書
• 職業上必要な場合は、ナミビア職業委員会／評議会または協会への登録書
• 雇用オファー（雇用主代表フォームの記入）
• 会社概要
• 雇用主が提出する地元紙への求人広告の証明書
• 社会保障委員会の登録証明書と印刷した登録従業員リスト
• 落選したナミビア人候補者の履歴書、またはフルネーム、最高資格、連絡先の詳細

今後12ヶ月間の労働許可証の更新には、以下の書類の提出が必要です：

• 記入済みの就労許可証更新申請書
• 再入国ビザ申請書
• 雇用主からの志望動機書
• 会社概要／監査済み財務諸表／従業員の社会保障登録書
• パスポートのコピー
• ナミビアの納税者であることを証明する書類
• ナミビア人従業員の研修に関する進捗報告書
• 現地の警察による許可証
• 求人広告、履歴書または不採用となったナミビア人の氏名、資格、連絡先を証明するもの
• 現地従業員の証明と社会保障登録番号