POPULATION
3m
MONNAIE
$ (NAD)
CAPITALE
Windhoek
La Namibie, pays du sud-ouest de l'Afrique, se distingue par le désert du Namib qui longe sa côte atlantique. Le pays abrite une faune variée. La capitale, Windhoek, et la ville côtière de Swakopmund abritent des bâtiments de l'époque coloniale allemande, comme la Christuskirche de Windhoek, construite en 1907.
L'économie de la Namibie est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'exploitation minière, l'agriculture et le tourisme. Le pays est un important exportateur de diamants, d'uranium et d'or. La croissance de l'économie namibienne et l'amélioration des infrastructures en font une destination attrayante pour les investissements étrangers.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
La loi sur le travail de Namibie n'exige pas spécifiquement la remise d'un contrat de travail écrit aux employés.
Toutefois, lors de la cessation d'emploi, l'employeur doit remettre à l'employé un certificat de service mentionnant les éléments suivants :
En Namibie, le code du travail n'exige pas la remise d'un contrat de travail écrit aux salariés. Toutefois, il n'offre pas de lignes directrices sur l'utilisation des contrats oraux.
Le droit du travail namibien ne fournit aucune directive sur les contrats implicites. Le droit namibien reconnaît et applique les contrats explicites ou implicites. Lorsque des termes manquent dans un contrat ou qu'il n'y a pas de contrat du tout, le tribunal peut examiner le comportement des parties pour déterminer s'il existe un accord. Si les parties se comportent de manière à ce qu'une relation de travail soit comprise, le tribunal conclura à l'existence d'un contrat de travail.
La loi namibienne sur le travail stipule qu'un employeur ne doit pas exiger ou autoriser un employé à travailler plus de 45 heures par semaine, 9 heures par jour (pour ceux qui travaillent 5 jours par semaine), ou 8 heures par jour (pour ceux qui travaillent plus de 5 jours par semaine). Le nombre maximum d'heures qu'un enfant de plus de 10 ans peut travailler est de 4 heures par jour.
Les heures de travail normales d'un employé dont les fonctions consistent à servir les membres du public peuvent être prolongées de 15 minutes par jour, mais pas plus de 60 minutes au total par semaine.
Dans le cas des employés travaillant dans les services de soins d'urgence et des agents de sécurité, la semaine de travail ne peut toutefois pas dépasser 60 heures, 12 heures par jour (pour les employés travaillant 5 jours par semaine), ou 10 heures par jour (pour les employés travaillant plus de 5 jours par semaine).
Jour de l'An (1er janvier), Vendredi saint (date variable), Lundi de Pâques (date variable), Fête de l'indépendance (21 mars), Fête des travailleurs (1er mai), Fête de Cassinga (4 mai), Ascension (date variable), Journée de l'Afrique (25 mai), Journée des héros (26 août), Journée internationale des droits de l'homme (10 décembre), Jour de Noël (25 décembre), Journée de la famille (26 décembre).
La loi sur le travail de la Namibie ne contient pas de dispositions relatives à l'utilisation des périodes d'essai. L'Organisation internationale du travail a identifié la Namibie comme un pays dans lequel aucune limite n'est imposée à la durée des périodes d'essai.
Selon le droit du travail namibien, si un contrat de travail est résilié avec préavis, la période de préavis ne doit pas être inférieure à :
Le préavis doit être donné par écrit, en indiquant les raisons du licenciement, si le licenciement est le fait de l'employeur et la date à laquelle le préavis est donné.
La loi namibienne sur le travail prévoit des indemnités de licenciement pour les salariés qui ont accompli 12 mois de service continu et :
Le salarié n'a pas droit à une indemnité de départ s'il est licencié pour mauvaise conduite ou mauvaises performances professionnelles.
L'indemnité de licenciement doit être égale à au moins une semaine de salaire pour chaque année de service continu chez le même employeur.
La Namibie a introduit un salaire minimum national de 18,00 NAD (dollars namibiens) par heure pour tous les travailleurs à compter du 1er janvier 2024. Les travailleurs domestiques et agricoles bénéficieront d'une augmentation de salaire progressive jusqu'à ce qu'ils atteignent 18,00 NAD en 2027.
Le salaire minimum national doit être une clause des contrats de travail, sauf si le contrat, la convention collective ou la loi prévoit un salaire plus favorable. Les employeurs ne peuvent pas déduire de la rémunération d'un employé des paiements ou des contributions pour la nourriture, l'habillement, le logement ou d'autres dépenses similaires.
Le salaire minimum dans le secteur de la construction dépend de la catégorie de l'employé et du fait qu'il s'agisse d'un travailleur semi-qualifié ou d'un artisan. À compter de mars 2024, le salaire minimum dans le secteur de la construction va de 18,72 NAD (dollars namibiens) par heure (passant à 19,46 NAD en 2025) pour les ouvriers à 140,91 NAD par heure (passant à 146,55 NAD en 2025) pour les agents de sécurité (par équipe de 12 heures).
La loi namibienne sur le travail impose aux employeurs de payer les salariés directement par virement ou dépôt au plus tard une heure après la fin du travail, le jour de paie normal, qui peut être quotidien, hebdomadaire, bimensuel ou mensuel, et le jour même où le contrat est résilié. Lorsqu'un contrat de travail est résilié, l'employeur doit payer le salarié le jour même de la résiliation du contrat.
En vertu du droit du travail namibien, un employeur ne doit pas exiger ou permettre à un employé d'effectuer des heures supplémentaires, sauf si ces heures supplémentaires sont convenues dans un contrat de travail. Un tel accord ne doit pas exiger d'un employé qu'il effectue plus de 10 heures supplémentaires par semaine ou plus de 3 heures supplémentaires par jour. La loi namibienne sur le travail prévoit une exception à ces limites d'heures supplémentaires si le travail est "urgent".
L'employeur doit payer l'employé pour chaque heure supplémentaire à un taux d'au moins 1,5 fois le salaire horaire de base de l'employé. Toutefois, lorsqu'un employé qui travaille habituellement un dimanche ou un jour férié effectue des heures supplémentaires ce dimanche ou ce jour férié, l'employeur doit le rémunérer au moins au double de son salaire horaire de base. Les employés ont droit à leur rémunération normale pendant leur congé annuel.
En Namibie, un permis de travail est accordé pour une durée de 12 mois. Les frais de dossier s'élèvent à 2 000 NAD (dollars namibiens) et les frais de gestion non remboursables à 80 NAD. Les documents suivants doivent être soumis :
Pour le renouvellement du permis de travail pour les 12 prochains mois, les documents suivants doivent être soumis :
Population 3m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
55.8%
Population urbaine
64.4%
Accès à Internet
72.9%
Accès bancaire
88%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Chaque salarié a droit à un congé annuel en fonction du nombre de jours qu'il travaille au cours d'une semaine de travail ordinaire. Les salariés dont la semaine de travail est de 5 jours ont droit à 20 jours ouvrables de congé annuel par an.
Si un salarié ne travaille généralement pas un nombre fixe de jours par semaine, il a droit à un congé annuel calculé sur la base du nombre moyen de jours travaillés par semaine au cours des 12 derniers mois, multiplié par 4.
L'employeur peut déterminer le moment où le congé annuel doit être pris, à condition qu'il soit pris au plus tard 4 mois après la fin de l'année au cours de laquelle il a été accumulé. Si l'employé accepte par écrit une prolongation avant la fin de la période de 4 mois, le congé peut être pris 6 mois après la fin du cycle de congé annuel.
Les employés ont droit à leur rémunération normale pendant leur congé annuel.
La loi leur accorde également un jour de congé payé supplémentaire si un jour férié survient pendant leur congé annuel. Il est interdit aux employeurs de verser une compensation monétaire en lieu et place du congé annuel, sauf en cas de licenciement.
Selon le droit du travail namibien, les employés ont droit à des congés de maladie en fonction du nombre de jours travaillés par semaine, comme suit :
Les périodes de congé de maladie énumérées ci-dessus sont applicables pour un cycle de congé de maladie de 36 mois et non sur une base de 12 mois.
L'employeur doit verser à l'employé son salaire normal lorsqu'il utilise les congés de maladie accumulés de la manière spécifiée. Tout congé de maladie supplémentaire pris par l'employé sera payé par l'assurance sociale jusqu'à concurrence de 11 250,00 NAD par mois pendant les 12 premiers mois et de 9 750,00 NAD par mois par la suite.
Un employé a droit à un jour de congé de maladie pour 26 jours travaillés au cours de sa première année d'emploi.
Le droit du travail prévoit que l'employeur n'a pas le droit de payer le congé de maladie si l'employé a été absent du travail pendant plus de deux jours consécutifs et ne présente pas de certificat délivré par un médecin. L'employeur n'est pas non plus tenu de payer le congé de maladie si l'employé a droit au paiement du congé de maladie par une caisse ou un organisme d'assurance sociale.
En Namibie, la loi prévoit un congé de maternité d'au moins 12 semaines pour les salariées qui ont 6 mois de service continu auprès d'un employeur. La mère a le droit de commencer son congé de maternité 4 semaines avant l'accouchement et a droit à 8 semaines de congé de maternité après l'accouchement. Si la date de l'accouchement survient moins de quatre semaines après le début du congé de maternité, le temps supplémentaire nécessaire pour porter la durée totale du congé de maternité à 12 semaines est ajouté au congé après l'accouchement.
La loi prévoit également une prolongation du congé de maternité si un médecin certifie qu'il y a eu des complications pendant l'accouchement. Cette prolongation est accordée pour une durée maximale d'un mois ou pour la durée du congé de maladie que l'employée a accumulé à ce moment-là.
Pendant toute période de congé de maternité, les dispositions du contrat de travail restent en vigueur. Par conséquent, l'employeur doit verser à l'employée la rémunération due pendant la période de congé de maternité, à l'exception de l'allocation salariale de base, qui est versée par la Commission de la sécurité sociale. La Commission de la sécurité sociale verse 100 % du salaire de base de l'employée jusqu'à un montant maximum de 15 000,00 NAD par mois, payable pendant un maximum de 12 semaines.
Le droit du travail namibien ne prévoit pas de droit légal au congé de paternité pour les employés.
La Namibie dispose d'un régime de retraite universel qui prévoit une allocation sociale de base de 1 600 NAD (dollars namibiens) par mois pour les citoyens ayant atteint l'âge de 60 ans, en vertu de la loi sur la retraite nationale.
Une prestation forfaitaire de 12 000 NAD est versée en cas de décès, d'invalidité permanente ou de départ à la retraite d'un affilié à part entière par le Fonds de maternité, de maladie et de décès de la Commission de la sécurité sociale. L'affilié doit avoir payé au moins six mois de cotisations. En 2023, le Fonds national de pension n'a pas été établi dans le pays et n'est pas fonctionnel.
Les employeurs et les employés versent 0,9 % de la masse salariale et des revenus mensuels bruts pour financer le régime de retraite.
La loi namibienne impose aux salariés de s'affilier à la Caisse des congés de maternité, des congés de maladie et des prestations de décès de la Commission de la sécurité sociale. Cette caisse est responsable des prestations de congé de maternité pour les employées, des prestations de congé de maladie pour tous les employés et des prestations de décès pour les survivants des personnes assurées décédées.
Les prestations de décès sont versées aux personnes à charge de l'employé décédé. Si la personne à charge est mineure, les prestations sont versées au tuteur du mineur. Un montant de 12 000 NAD (dollars namibiens) est versé au décès d'un affilié à part entière, à la retraite ou en cas d'invalidité permanente, s'il a payé au moins six mois de cotisations. Les employeurs cotisent au fonds à hauteur de 0,9 % de la masse salariale mensuelle brute, et les employés à hauteur de 0,9 % de leur salaire mensuel brut.
En cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les survivants perçoivent les prestations suivantes :
La Namibie dispose d'un régime de pension universel en vertu de la loi sur la pension nationale, qui prévoit une allocation sociale de base de 1 600 NAD (dollars namibiens) par mois pour les citoyens âgés de 16 à 59 ans déclarés invalides de façon permanente par un médecin de l'État.
En outre, une prestation forfaitaire de 12 000 NAD peut être versée à l'assuré en cas de décès, d'invalidité permanente ou de retraite d'un membre à part entière du Fonds de maternité, de maladie et de décès de la Commission de la sécurité sociale, si le membre a payé six mois de cotisations. Les employeurs doivent verser 0,9 % de la masse salariale mensuelle brute et les employés doivent verser 0,9 % de leur salaire mensuel brut au fonds.
Les employeurs doivent couvrir les frais médicaux et les prestations des employés en cas d'invalidité due à des accidents du travail ou à des maladies professionnelles. Les prestations d'assurance sociale sont versées si l'employé est considéré comme souffrant d'une invalidité de plus de trois jours, selon les modalités suivantes :
Le droit du travail namibien stipule que l'âge minimum d'embauche dans le pays est de 14 ans. Les personnes de moins de 16 ans ne peuvent être employées à aucun travail entre 20 heures et 7 heures du matin. Il leur est interdit de travailler dans les lieux suivants
Le nombre maximum d'heures qu'un enfant peut travailler est de 5 heures par jour. Le code du travail prévoit une amende pouvant aller jusqu'à 20 000 NAD (dollars namibiens) pour les employeurs qui emploient un enfant d'une manière interdite par la loi.
Chômage 19.2%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
59.2%
Participation à la population active
48.4%
Part des femmes dans la population active
63%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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