POBLACIÓN
5.4m
MONEDA
€ (EUR)
CIUDAD CAPITAL
Bratislava
Eslovaquia, oficialmente la República Eslovaca, es un país de Europa Central. Conocida por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su innovadora tecnología, Eslovaquia es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Bratislava hasta los serenos paisajes de los Altos Tatras, Eslovaquia ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía eslovaca es diversa, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y la agricultura. El país es un gran exportador de bienes y un líder mundial en innovación. Su mano de obra cualificada y sus sólidas infraestructuras hacen de Eslovaquia un destino atractivo para las empresas internacionales.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Es obligatorio celebrar los contratos de trabajo por escrito. Los empresarios deben entregar a los trabajadores una copia escrita del contrato de trabajo con información relativa al tipo de trabajo, el lugar de trabajo, el inicio del contrato, la jornada laboral, el salario, el importe de las vacaciones, el periodo de preaviso y los convenios colectivos aplicables. Si el contrato de trabajo escrito no contiene toda la información requerida, el empresario debe preparar una notificación escrita al trabajador que contenga todas las condiciones en el plazo de 1 mes desde el inicio de la relación laboral.
El Código Laboral eslovaco establece la obligatoriedad de los contratos de trabajo por escrito. No existen disposiciones relativas a los contratos verbales.
En Eslovaquia no existen directrices ni disposiciones relativas a los contratos implícitos, ya que los contratos escritos son obligatorios.
La jornada laboral diaria no puede superar las 10 horas. La jornada laboral del trabajador es de un máximo de 40 horas semanales y no puede superar las 48 horas, incluidas las horas extraordinarias. La jornada laboral en un periodo de 24 horas no puede superar las 10 horas. Los menores de 16 años pueden trabajar un máximo de 30 horas semanales. Los menores de 16 años pueden trabajar un máximo de 37 horas y media a la semana. El tiempo de trabajo de un empleado juvenil no debe superar las 8 horas en un periodo de 24 horas.
Los empleados que trabajan con sustancias cancerígenas o en zonas peligrosas pueden trabajar 33 horas y media a la semana. Los empleados que trabajan alternativamente en ambos cambios en funcionamiento a 2 turnos pueden trabajar un máximo de 38 horas y 3/4 a la semana y un máximo de 37 horas y 1/2 en todos los cambios en funcionamiento a 3 turnos o continuo.
En un contrato de trabajo puede acordarse un periodo de prueba de un máximo de 3 meses (6 meses para los directivos). Debe constar por escrito y no puede prorrogarse. Si un empleado no ha completado todo el turno de trabajo debido a un obstáculo por su parte durante el periodo de prueba acordado, el periodo de prueba puede ampliarse un día. No es posible realizar un periodo de prueba en caso de reincorporación por un periodo determinado.
Durante el periodo de prueba, el contrato de trabajo puede ser rescindido por cualquiera de las partes por cualquier motivo o sin indicar el motivo, salvo disposición contraria, mediante notificación por escrito de la rescisión con una antelación mínima de 3 días.
El periodo de preaviso es de al menos 1 mes para quienes hayan trabajado menos de 1 año, de 2 meses para quienes hayan trabajado más de 1 año pero menos de 5 años, y de 3 meses para quienes hayan trabajado más de 5 años pero menos de 5 años. Si el preaviso lo da un trabajador cuya relación laboral con la empresa ha durado al menos 1 año, el periodo de preaviso es de al menos 2 meses. El periodo de preaviso comienza el primer día del mes natural siguiente a la entrega del preaviso y finaliza el último día del mes natural correspondiente. Los empleados pueden ser despedidos sin preaviso en caso de falta grave de disciplina.
Si un trabajador no permanece en la empresa durante el periodo de preaviso, la empresa tiene derecho a una compensación económica por el periodo de preaviso.
Los trabajadores cuyo contrato es rescindido por la empresa por despido, traslado de la empresa o motivos médicos tienen derecho a una indemnización por despido de la siguiente manera:
Si el contrato de trabajo se rescinde con un acuerdo entre el trabajador y el empresario, la indemnización por despido se incrementa en 1 mes de salario. Los trabajadores despedidos por motivos disciplinarios no tienen derecho a indemnización por despido.
El Código Laboral eslovaco establece que el salario no puede ser inferior al salario mínimo determinado. El salario mínimo se fija cada año mediante el Reglamento del Gobierno de la República Eslovaca. Actualmente, el salario mínimo es de 4,690 EUR (euros) por hora o de 816 EUR al mes, a partir del 1 de enero de 2025.
El trabajo en horas extraordinarias no puede superar una media de 8 horas semanales, salvo que el empresario y los representantes de los trabajadores acuerden un periodo más largo, pero no superior a 12 meses consecutivos.
Por el trabajo en horas extraordinarias, los empleados tienen derecho a una prestación salarial de al menos el 25 % de su salario medio. Los asalariados que realizan trabajos de riesgo tienen derecho a una prestación salarial de al menos el 35 % de su salario medio. Los empresarios pueden acordar con los trabajadores el uso de un permiso compensatorio por horas extraordinarias en lugar de la prestación salarial, sin superar las 150 horas anuales.
Los trabajadores por cuenta ajena en Eslovaquia tienen derecho a una prima salarial de al menos el 100 % de su salario medio por trabajar en un día festivo. Los trabajadores perciben su salario diario durante las vacaciones anuales.
Eslovaquia es Estado miembro del Acuerdo de Schengen y expide los siguientes tipos de visado:
Existen 2 tipos de permisos de trabajo en Eslovaquia:
Población 5.4m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
54.2%
Población urbana
89.8%
Acceso a Internet
92.2%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas básicas de 4 semanas si han trabajado 60 días al año. Los trabajadores que hayan cumplido 33 años al finalizar el año natural y los que tengan a su cargo un hijo de forma permanente tienen derecho a vacaciones anuales de 5 semanas. Los asalariados que trabajan bajo tierra durante todo el año natural en la extracción de minerales o la excavación de túneles, y los asalariados que realizan un trabajo especialmente penoso o perjudicial para su salud, tienen derecho a unas vacaciones adicionales de 1 semana. Los asalariados perciben su salario medio como compensación durante las vacaciones anuales. Las vacaciones anuales pueden disfrutarse, como máximo, hasta el final del año siguiente.
Los trabajadores por cuenta ajena que no tengan derecho a vacaciones anuales o a una parte de las mismas por no haber trabajado al menos 60 días en el mismo año para el mismo empresario tienen derecho a una doceava parte de las vacaciones anuales por cada uno de los 21 días trabajados en el año en cuestión.
Los trabajadores tienen derecho a 7 días al año de baja por enfermedad retribuida para someterse a exámenes o tratamientos médicos. Pueden concederse permisos adicionales no retribuidos. Los trabajadores por cuenta ajena también tienen derecho a un máximo de 30 días de baja al año para someterse a exámenes médicos obligatorios, adoptar medidas contra las enfermedades contagiosas o medidas urgentes de atención médico-preventiva.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a subsidios de enfermedad si se les ha reconocido una incapacidad temporal para el trabajo por enfermedad o lesión o si se les ha ordenado una medida de cuarentena o aislamiento.
Las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a 34 semanas de permiso de maternidad retribuido, con 6 semanas antes del parto y 28 semanas después. Las madres solteras tienen derecho a un permiso de maternidad de 37 semanas y las mujeres que dan a luz a 2 o más hijos al mismo tiempo tienen derecho a un permiso de maternidad de 43 semanas. Si un hombre es responsable del cuidado del niño desde su nacimiento, también tiene derecho a la misma duración de permiso. Las trabajadoras por cuenta ajena deben haber estado aseguradas durante al menos 270 días en los 2 años anteriores al parto para tener derecho a la baja por maternidad. Las asalariadas que reúnan los requisitos tienen derecho a una prestación de maternidad abonada por el Organismo de la Seguridad Social a razón del 75 % de su salario medio durante la duración del permiso de maternidad.
Las trabajadoras no pueden ser despedidas durante el permiso de maternidad, salvo en caso de despido o incumplimiento grave de la disciplina laboral. Si una mujer embarazada realiza un trabajo prohibido para las mujeres embarazadas o que, según un dictamen médico, pone en peligro su embarazo, el empresario está obligado a realizar una adaptación temporal de las condiciones de trabajo. Si no es posible reasignar a la empleada a otro puesto de trabajo, el empresario debe concederle un permiso retribuido.
Los padres tienen derecho a un permiso retribuido equivalente al permiso de maternidad (28 semanas después del parto) si son responsables del cuidado de los hijos. También tienen derecho al 75% de su salario si están asegurados durante al menos 270 días en los 2 años anteriores al parto.
El sistema de pensiones de vejez se basa en tres pilares. El 1er pilar es un régimen de pensiones obligatorio, el 2º pilar es un régimen de pensiones de cotizaciones definidas gestionado por sociedades gestoras de pensiones, y el 3er pilar es un régimen de pensiones voluntario. No obstante, el 2º pilar será obligatorio para los menores de 40 años que empiecen a trabajar por primera vez a partir del 1 de mayo de 2023.
Un asegurado tiene derecho a una pensión de vejez si ha estado asegurado durante al menos 15 años y ha alcanzado la edad de jubilación. La edad de jubilación depende del año de nacimiento de los trabajadores por cuenta ajena.
La cuantía de la pensión del 1er pilar depende del punto medio del salario personal, de la duración del seguro de jubilación adquirida el día del derecho a la pensión de vejez y del valor actual de la pensión, que se ajusta anualmente en función del crecimiento interanual del salario medio del 3er trimestre del año anterior. El importe del segundo y tercer pilar puede cobrarse de una sola vez o en forma de renta vitalicia en el momento de la jubilación.
Los cónyuges y los hijos de un asegurado fallecido que reúna los requisitos necesarios tienen derecho a las prestaciones de supervivencia en Eslovaquia. El difunto debe haber percibido una pensión de jubilación o de invalidez o cumplir las condiciones para tener derecho a una pensión de jubilación o de invalidez en el momento del fallecimiento o haber fallecido como consecuencia de una enfermedad profesional o un accidente para que los beneficiarios tengan derecho a la pensión. Si el fallecido no cumplía ninguno de estos requisitos, los beneficiarios perciben una prestación a tanto alzado en forma de sus cotizaciones realizadas en una cuenta individual.
La pensión del cónyuge asciende al 60 % de la pensión de vejez o invalidez o de la pensión de jubilación anticipada a la que tenía o habría tenido derecho el cónyuge fallecido en la fecha del fallecimiento. Se abona durante 2 años y se mantiene si el cónyuge se ha jubilado o se ocupa de los hijos a su cargo. Los hijos a cargo perciben el 40 % de la pensión de vejez o invalidez o de la pensión de jubilación anticipada a la que tenía o habría tenido derecho el progenitor o adoptante fallecido en la fecha del fallecimiento.
Los beneficiarios perciben asimismo una cantidad a tanto alzado en caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
El Organismo de la Seguridad Social de Eslovaquia cubre las prestaciones de invalidez permanente a los asegurados. Se considera que un asegurado está incapacitado si su capacidad para realizar una actividad remunerada disminuye en más de un 40 %, en comparación con una persona sana, debido a un estado de salud desfavorable de larga duración. El número de años de seguro necesarios para tener derecho a la pensión de invalidez depende de la edad del asegurado en el momento de la invalidez.
La cuantía de la pensión de invalidez depende del grado de invalidez, la edad y el valor actual de la pensión. La invalidez total es la pérdida del 70 % o más de su capacidad para trabajar. Se abona la pensión completa por invalidez total. La pérdida del 40 % o más se considera incapacidad parcial y la pensión se abona en proporción al grado de incapacidad.
En caso de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores perciben prestaciones en función del tipo de invalidez: temporal o permanente. Se abonan subsidios diarios en caso de incapacidad temporal, mientras que en caso de incapacidad permanente se abona una pensión mensual por una incapacidad superior al 40 % y una cantidad a tanto alzado por una incapacidad superior al 10 %.
La edad mínima para trabajar en Eslovaquia es de 15 años. Está prohibido el trabajo de una persona física menor de 15 años o el trabajo de una persona física mayor de 15 años hasta el final de la escolaridad obligatoria. Un trabajador puede suscribir un contrato de responsabilidad material como muy pronto el día en que cumpla 18 años.
Los menores de 15 años pueden realizar trabajos ligeros que, por su naturaleza y extensión, no pongan en peligro su salud, su seguridad, su desarrollo ulterior o su escolarización, únicamente cuando actúen o participen en espectáculos culturales y representaciones artísticas, eventos deportivos, actividades publicitarias, etc.
Los empleados menores de 16 años pueden trabajar un máximo de 30 horas semanales, aunque trabajen para varios empleadores. Los empleados mayores de 16 años pueden trabajar un máximo de 37 horas y media semanales. El tiempo de trabajo de un empleado menor de edad no puede superar las 8 horas en un periodo de 24 horas.
Desempleo 5.2%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
60.9%
Participación en la fuerza laboral
47%
Participación femenina en la fuerza laboral
82%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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