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Bratislava
La Slovaquie, officiellement la République slovaque, est un pays d'Europe centrale. Connue pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa technologie innovante, la Slovaquie est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Bratislava aux paysages sereins des Hautes Tatras, la Slovaquie offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie slovaque est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un grand exportateur de marchandises et un leader mondial en matière d'innovation. La main-d'œuvre qualifiée et les infrastructures solides de la Slovaquie en font une destination attrayante pour les entreprises internationales.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Il est obligatoire de conclure les contrats de travail par écrit. Les employeurs doivent remettre aux employés une copie écrite du contrat de travail contenant des informations relatives au type de travail, au lieu de travail, au début du contrat, aux heures de travail, au salaire, au nombre de jours de congé, à la période de préavis et aux conventions collectives applicables. Si le contrat de travail écrit ne contient pas toutes les informations requises, l'employeur doit rédiger un avis écrit à l'intention de l'employé contenant toutes les conditions dans un délai d'un mois à compter du début de la relation de travail.
Le code du travail slovaque impose la rédaction d'un contrat de travail écrit. Il n'existe aucune disposition relative aux contrats oraux.
Il n'existe pas de lignes directrices ou de dispositions concernant les contrats implicites en Slovaquie, les contrats écrits étant obligatoires.
La durée quotidienne de travail ne peut excéder 10 heures. Le temps de travail du salarié est de 40 heures maximum par semaine et ne peut excéder 48 heures, heures supplémentaires comprises. Les heures de travail au cours d'une période de 24 heures ne doivent pas dépasser 10 heures. Les jeunes employés de moins de 16 ans peuvent travailler au maximum 30 heures par semaine. Les jeunes employés de plus de 16 ans peuvent travailler au maximum 37 heures et demie par semaine. Le temps de travail d'un jeune employé ne doit pas dépasser 8 heures par période de 24 heures.
Les employés travaillant avec des substances cancérigènes ou dans des zones dangereuses peuvent travailler 33 heures et demie par semaine. Les employés travaillant alternativement dans les deux équipes peuvent travailler au maximum 38 heures et 3/4 par semaine et au maximum 37 heures et 1/2 dans tous les changements dans le cadre d'un travail à trois équipes ou d'un travail continu.
Une période d'essai d'une durée maximale de 3 mois (6 mois pour les cadres) peut être convenue dans un contrat de travail. Elle doit être consignée par écrit et ne peut être prolongée. Si un employé n'a pas effectué la totalité de son poste de travail en raison d'un obstacle de sa part au cours de la période d'essai convenue, la période d'essai peut être prolongée d'un jour. Il n'est pas possible d'avoir une période d'essai en cas de réembauche pour une certaine période.
Pendant la période d'essai, un contrat de travail peut être résilié par l'une ou l'autre des parties, pour quelque raison que ce soit ou sans motif, sauf disposition contraire, moyennant un préavis écrit d'au moins trois jours.
La période de préavis est d'au moins 1 mois pour ceux qui ont travaillé moins d'un an, de 2 mois pour ceux qui ont travaillé plus d'un an mais moins de 5 ans, et de 3 mois pour ceux qui ont travaillé plus de 5 ans mais moins de 5 ans. Si le préavis est donné par un employé dont l'emploi auprès de l'employeur a duré au moins 1 an, la période de préavis est d'au moins 2 mois. Le délai de préavis commence le 1er jour du mois civil suivant la remise du préavis et se termine le dernier jour du mois civil concerné. Les employés peuvent être licenciés sans préavis en cas de manquement grave à la discipline.
Si un salarié ne reste pas au service de son employeur pendant la période de préavis, l'employeur a droit à une indemnité financière pour la période de préavis.
Les employés dont le contrat est résilié par leur employeur pour cause de licenciement, de délocalisation de l'entreprise ou pour des raisons médicales ont droit à une indemnité de licenciement comme suit :
Si le contrat de travail est résilié par un accord entre le salarié et l'employeur, l'indemnité de licenciement est majorée d'un mois de salaire. Les salariés licenciés pour des raisons disciplinaires n'ont pas droit à l'indemnité de licenciement.
Le code du travail slovaque stipule que les salaires ne peuvent être inférieurs au salaire minimum déterminé. Le salaire minimum est fixé chaque année par le règlement du gouvernement de la République slovaque. Actuellement, le salaire minimum est de 4,690 euros (euros) par heure ou 816 euros par mois, à compter du 1er janvier 2025.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder une moyenne de 8 heures par semaine, à moins que l'employeur et les représentants des travailleurs ne conviennent d'une période plus longue, mais pas plus de 12 mois consécutifs.
Pour les heures supplémentaires, les salariés ont droit à un avantage salarial d'au moins 25 % de leur salaire moyen. Les employés qui effectuent un travail à risque ont droit à un avantage salarial d'au moins 35 % de leur salaire moyen. Les employeurs peuvent convenir avec les salariés de l'utilisation d'un congé compensatoire pour les heures supplémentaires au lieu d'un avantage salarial, dans la limite de 150 heures par an.
En Slovaquie, les salariés ont droit à une prime salariale d'au moins 100 % de leur salaire moyen lorsqu'ils travaillent un jour férié. Les salariés perçoivent leur salaire journalier pendant la durée du congé annuel.
La Slovaquie est un État membre de l'accord de Schengen et délivre les types de visa suivants :
Il existe deux types de permis de travail en Slovaquie :
Population 5.4m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
54.2%
Population urbaine
89.8%
Accès à Internet
92.2%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les salariés ont droit à un congé annuel de base payé de 4 semaines s'ils ont travaillé 60 jours dans l'année. Les travailleurs qui atteignent au moins 33 ans à la fin de l'année civile et ceux qui ont la garde permanente d'un enfant ont droit à un congé annuel de 5 semaines. Les salariés qui travaillent sous terre pendant toute l'année civile dans l'extraction de minéraux ou le creusement de tunnels, et les salariés qui effectuent un travail particulièrement difficile ou dangereux pour leur santé, ont droit à un congé supplémentaire d'une semaine. Les employés reçoivent leur salaire moyen à titre de compensation pendant le congé annuel. Le congé annuel peut être pris, au maximum, jusqu'à la fin de l'année suivante.
Les salariés qui n'ont pas droit au congé annuel ou à une partie de celui-ci parce qu'ils n'ont pas travaillé pendant au moins 60 jours au cours de la même année pour le même employeur ont droit à un douzième du congé annuel pour chacun des 21 jours travaillés au cours de l'année en question.
Les salariés ont droit à 7 jours de congé de maladie payés par an pour un examen ou un traitement médical. Des congés supplémentaires peuvent être accordés sans rémunération. Les employés ont également droit à un maximum de 30 jours de congé par an pour des examens médicaux obligatoires, des mesures contre les maladies transmissibles, des mesures urgentes de soins médicaux préventifs.
Les employés ont droit à des indemnités de maladie s'ils ont été reconnus temporairement incapables d'effectuer leur travail en raison d'une maladie ou d'une blessure ou s'ils ont fait l'objet d'une mesure de quarantaine ou d'isolement.
Les femmes salariées ont droit à 34 semaines de congé de maternité rémunéré, dont 6 semaines avant l'accouchement et 28 semaines après. Les mères célibataires ont droit à un congé de maternité de 37 semaines et les femmes qui donnent naissance à deux enfants ou plus en même temps ont droit à un congé de maternité de 43 semaines. Si un homme est chargé de s'occuper de l'enfant dès sa naissance, il a également droit à la même durée de congé. Les employées doivent avoir été assurées pendant au moins 270 jours au cours des deux années précédant l'accouchement pour avoir droit au congé de maternité. Les employées éligibles ont droit à une allocation de maternité versée par l'agence d'assurance sociale au taux de 75 % de leur salaire moyen pendant la durée du congé de maternité.
Les employées ne peuvent pas être licenciées pendant leur congé de maternité, sauf en cas de licenciement ou de manquement grave à la discipline de travail. Si une femme enceinte effectue un travail interdit aux femmes enceintes ou qui, selon un avis médical, met en danger sa grossesse, l'employeur est tenu d'adapter temporairement les conditions de travail. S'il n'est pas possible de réaffecter la salariée à un autre emploi, l'employeur doit lui accorder un congé payé.
Les pères ont droit à un congé payé équivalent au congé de maternité (28 semaines après l'accouchement) s'ils sont responsables de la garde de l'enfant. Ils ont également droit à 75 % de leur salaire s'ils sont assurés pendant au moins 270 jours au cours des deux années précédant l'accouchement.
Le système de pension de vieillesse repose sur trois piliers. Le premier pilier est un régime de retraite obligatoire, le deuxième pilier est un régime de retraite à cotisations définies géré par des sociétés de gestion de pension, et le troisième pilier est un régime de retraite volontaire. Toutefois, le 2e pilier sera obligatoire pour les personnes de moins de 40 ans qui commencent à travailler pour la première fois à partir du 1er mai 2023.
Un assuré a droit à une pension de vieillesse s'il a été assuré pendant au moins 15 ans et a atteint l'âge de la retraite. L'âge de la retraite dépend de l'année de naissance des salariés.
Le montant de la pension du 1er pilier dépend du point de salaire personnel moyen, de la période d'assurance pension acquise au jour de l'ouverture du droit à la pension de vieillesse et de la valeur actuelle de la pension, qui est ajustée chaque année en fonction de la croissance annuelle du salaire moyen pour le 3e trimestre de l'année précédente. Le montant des 2e et 3e piliers peut être perçu en une seule fois ou sous forme de rente viagère au moment de la retraite.
Les conjoints et les enfants d'une personne assurée décédée remplissant les conditions requises ont droit à des prestations de survivant en Slovaquie. La personne décédée doit avoir bénéficié d'une pension de retraite ou d'invalidité ou avoir rempli les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite ou d'invalidité au moment de son décès ou être décédée à la suite d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail pour que les bénéficiaires aient droit à la pension. Si la personne décédée n'était éligible à aucune des deux, les bénéficiaires reçoivent une prestation en capital sous la forme de leurs cotisations versées sur un compte individuel.
La pension de conjoint est égale à 60 % de la pension de vieillesse ou d'invalidité ou de la pension de retraite anticipée à laquelle le conjoint décédé avait ou aurait eu droit à la date du décès. Elle est versée pendant 2 ans et est maintenue si le conjoint a pris sa retraite ou s'il s'occupe d'enfants à charge. Un enfant à charge reçoit 40 % de la pension de vieillesse ou d'invalidité ou de la pension de retraite anticipée à laquelle le parent ou le parent adoptif décédé avait ou aurait eu droit à la date du décès.
Les bénéficiaires reçoivent également un capital en cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.
L'Agence slovaque d'assurance sociale couvre les prestations d'invalidité permanente pour les personnes assurées. Un assuré est considéré comme invalide si sa capacité à exercer une activité rémunérée est réduite de plus de 40 % par rapport à une personne en bonne santé, en raison d'un état de santé défavorable à long terme. Le nombre d'années d'assurance requis pour avoir droit à la pension d'invalidité dépend de l'âge de l'assuré au moment de l'invalidité.
Le montant de la pension d'invalidité dépend du degré d'invalidité, de l'âge et de la valeur actuelle de la pension. L'invalidité totale est la perte de 70 % ou plus de la capacité de travail. Une pension complète est versée en cas d'invalidité totale. Une perte de 40 % ou plus est considérée comme une invalidité partielle et la pension est versée proportionnellement au degré d'invalidité.
En cas d'invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les employés reçoivent des prestations en fonction du type d'invalidité - temporaire ou permanente. Des indemnités journalières sont versées en cas d'incapacité temporaire, tandis qu'en cas d'incapacité permanente, une pension mensuelle est versée pour une incapacité de plus de 40 % et une somme forfaitaire pour une incapacité de plus de 10 %.
L'âge minimum du travail en Slovaquie est de 15 ans. Le travail d'une personne physique de moins de 15 ans ou le travail d'une personne physique de plus de 15 ans jusqu'à la fin de la scolarité obligatoire est interdit. Un employé peut conclure un contrat de responsabilité matérielle au plus tôt le jour où il atteint l'âge de 18 ans.
Les personnes de moins de 15 ans peuvent effectuer des travaux légers qui, par leur nature et leur ampleur, ne mettent pas en danger leur santé, leur sécurité, leur développement ultérieur ou leur scolarité, uniquement lorsqu'elles se produisent ou participent à des spectacles culturels et artistiques, à des manifestations sportives, à des activités publicitaires, etc.
Les employés de moins de 16 ans peuvent travailler au maximum 30 heures par semaine, même s'ils travaillent pour plusieurs employeurs. Les employés de plus de 16 ans peuvent travailler au maximum 37 heures et demie par semaine. Le temps de travail d'un membre du personnel mineur ne peut excéder 8 heures par période de 24 heures.
Chômage 5.2%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
60.9%
Participation à la population active
47%
Part des femmes dans la population active
82%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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